某三甲医院临床医护人员职业紧张及影响因素分析

采用横断面研究对某三甲医院临床医务人员进行线上问卷调查,采用单因素和Logisitic回归分析确定医务人员职业紧张的潜在影响因素,并评估模型的预测性能。结果显示,医务人员职业紧张检出率32.49%(115/354),职业紧张测量核心量表平均得分(46.862±9.263)分,其中社会支持、组织与回报、要求与付出、自主性4个维度得分分别为(13.545±4.269 )、(16.418±4.480)、(11.107±3.112)、(5.790±2.231)分。单因素分析显示,年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工龄、职称、月收入、工作满意度、睡眠障碍、经常加班以及一线工作经历对职业紧张影响有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析显示,年龄、婚姻状况、职业类别、职称、一线工作经历是职业紧张的预测因素。医务人员职业紧张检出率较高,需通过加强培训和心理辅导、优化晋升条件和工作环境、合理安排工作岗位等方式降低职业紧张发生率。     

新疆三甲医院医务工作者职业紧张调查分析

目的 评价新疆地区三甲医院医务工作者职业紧张现况。方法 采用多阶段抽样方法,利用OSI-R职业紧张测量问卷测量抽取样本的职业紧张现状,比较不同人口学及行为特征下职业紧张水平的差异。结果 新疆地区三甲医院医务工作者职业任务问卷和个体紧张反应得分均高于西南地区常模,个体应对资源问卷得分低于全国常模。不同岗位类别、工作年限、性别、民族、职称、学历、是否参加体育锻炼在职业紧张各维度差异均具有统计学意义。结论 有必要针对上述不同因素采取措施,减轻医务人员的职业紧张水平。     

太原市三甲医院麻醉医生职业倦怠及相关因素分析

目的了解麻醉医生职业倦怠现状及职业倦怠与年龄、学历、工龄、性别的关系。方法采用马斯勒职业倦怠量表,对78名麻醉医生进行调查。结果麻醉医生的情绪衰竭和去人性化明显高于国内常模,低成就感明显低于国内常模。年龄与职业倦怠成负相关;学历高者情绪衰竭和去人性化要高于学历低者;工龄短者在情绪衰竭和去人性化要高于工龄长者。结论麻醉医生职业倦怠较严重。应重点关注学历高、工龄短的麻醉医生,以提升医疗质量,缓解医患矛盾。     

职业紧张危害及影响因素相关研究进展

现代生活节奏加快,各方面压力增加,职业紧张问题也日益明显,虽然职业紧张不会造成明确的职业病,但可以非特异方式影响机体,长期作用会对人体健康产生有害影响。从长期性和广泛受益性来看,预防和缓解职业紧张意义重大。认识、评测和预防职业紧张,保障各职业人群的健康有重要的社会意义。近年来职业紧张研究越来越受关注,本文通过收集和整理最新的相关研究成果,综述了职业紧张对健康的危害及其影响因素,以便为预防职业紧张提供参考,从而达到保护劳动者健康的目标。     

石油化工工人职业紧张及相关影响因素

目的 了解石油化工企业工人职业紧张的来源及相关影响因素.方法 采用职业紧张量表(OSI),对某市石油化工企业532名职工(化工组345名,后勤组187名)进行职业紧张因素、个性特征、缓解因素和紧张反应调查.结果 化工组工作场所中物理环境差,工作缺乏控制,工作危险性大,工作单调,角色冲突、角色模糊较对照组严重;化工组的职业紧张程度高于后勤组(P<0.05).结论 石油化工工人工作中存在紧张因素,这些因素与个性特征、缓解紧张因素相互作用影响工人的身心健康.     

新疆三甲医院护理人员职业紧张状况分析

目的探讨影响护理人员职业紧张状况的各种因素,了解其整体紧张水平。方法采用整群抽样的方法,于2013年7月—10月抽取新疆各地州5家三甲医院内科、外科、门诊和其他科室工作≥1 a的女性护士1 800名,应用基本情况调查表和职业紧张问卷(OSI-R)调查护士的一般情况、工作紧张情况。结果在职业紧张程度调查中,低度职业紧张占6.1%,中度职业紧张占47.1%,高度职业紧张占46.8%;调查护士的职业紧张水平高于全国常模水平;不同民族、科室、婚姻状况在个体紧张得分上差异有统计学意义(P0.05);不同工龄在个体紧张反应和个体应对资源上得分上差异有统计学意义(P0.05),不同夜班频率在心理紧张反应、躯体紧张反应和娱乐休闲得分上差异有统计学意义(P0.05),随着夜班频率的增高,其娱乐休闲得分逐渐降低。结论调查显示,护理人员职业紧张水平较高,民族、科室、婚姻状况、工龄、夜班频率是护理人员职业紧张程度差异的主要因素,应采取措施降低护理人员的职业紧张水平,减轻由于紧张对他们工作和生活所带来的不良影响。     

医生职业紧张状况及相关因素分析

随着现代社会经济高速发展、竞争日益激烈,职业紧张已经成为目前最严重的职业性危害因素之一,影响职业人群的身心健康^[1].近年来,社会对医疗人员的期望日益加大以及人们法制观念加强,医疗人员承受繁重工作负荷的同时,还需面对逐渐增多的医患纠纷,更容易产生职业紧张,从而降低其生活和工作质量,而且易出现恶性循环^[2-3].     

三甲医院医生创新能力影响因素分析

研究人格、动机、专业技能和组织环境因素对医生创新能力的影响,据此为医院选拔和聘用人才、培养和提高医生创新能力提供科学依据.采用问卷调查法,对599名广州市3所不同类型三甲医院具有执业医师资格的临床医生进行调查.显示人格、动机、专业技能和组织因素对创新能力都有不同程度的影响,而且影响作用体现在创新过程的不同阶段.为了提高医生创新能力,管理者需要重视医生知识积累,充分支持医生创新行为,而且要注重支持措施的形式、程度和针对性.     

医生焦虑与职业紧张的关系

目的 探讨医生焦虑与职业紧张的关系,降低医生焦虑程度,提高其生命质量.方法 采用横断面调查方法,于2011年11-12月随机抽取辽宁省某市4所综合医院的540名医生进行问卷调查.应用焦虑自评量表(SAS)测量焦虑,工作内容问卷(JCQ)及付出-回报失衡问卷(ERI)测量职业紧张,多元回归分析,探讨医生焦虑与职业紧张的关系.结果 该市医生焦虑总分为46.35±10.69.按照多元线性回归标准化系数的顺序,调整年龄、性别、婚姻状况、职务及每周工作时间后,回报(β=-0.201)、外在付出(f =0.169)、心理要求(β=0.143)、同事支持(β=0.115)及技术自主(β=-0.098)与医生焦虑密切相关.结论 医生职业紧张对焦虑有预测作用.应降低职业紧张,保护和增进医生的身心健康,提高医疗服务质量.     

长途客车司机职业紧张分析

目的 探讨长途客车司机接触的职业紧张因素及其引起的紧张反应。方法 采用ＮＯＩＳＨ推荐的一般工作紧张问卷（ＧＪＳＱ）对唐山市长途汽车站１５２名男性长途客车司机进行了职业紧张问卷调查和影响因素分析。结果 发现工作需求、工作责任、工作前景的未知性是此次调查的长途司机的主要职业紧张因素;自遵感、应付策略和社会支持是缓冲因素;司机组各紧张反应除抑郁症外均高于对照组。结论 提示司机组紧张程序高于对照组。     

天津市某三级甲等医院医护人员职业暴露分析及管理策略

目的 通过分析医院发生职业暴露的相关因素,探讨有效防护对策,提高医院的职业防护管理能力和水平.方法 采用回顾性统计分析的方法,对2012年1月-2013年12月天津市某三级甲等综合医院上报市医院感染质量控制中心的所有职业暴露事件,共计79例次.逐例分析职业暴露发生的高危人群、高危科室、高危环节、暴露部位、暴露源、暴露后处理追踪等情况.结果 79例暴露事件中,2012年报告31例,2013年报告48例.岗位分布为护士35例,占44.3％;实习护士9例,占11.4％;医生27例,占34.2％;实习医生3例,占3.8％.69例损伤在手指,占87.3％;7例损伤在手臂,占8.9％;3例损伤在眼结膜,占3.8％.损伤程度为轻度的76例,重度3例.暴露源为血液的61例,阴道分泌物3例;暴露源病原体分布中乙型肝炎居多,占35.4％.结论 应充分认识医院职业暴露管理的重要性,完善管理制度,规范各项操作规程,加大防护用品和设施投入,加强督导,确保预防措施落实到位,加强人文关怀,全面提升职业暴露防护管理的水平.     

海南三甲医院医护人员慢性疲劳与睡眠质量相关分析

目的 了解海南省三甲医院医护人员慢性疲劳现况及其与睡眠质量的关系,为早期诊断慢性疲劳和寻找有效的预防措施提供科学依据.方法 采用横断面研究的方法,用多级随机抽样的方法抽取1 042名医护人员,用疲劳量表14(FS-14)和睡眠质量量表(PSQI)进行测评.结果 FS-14总平均得分为(7.43±3.04)分,慢性疲劳的发生率为38.77％(404/1042),躯体疲劳得分(4.79±2.31)分,脑力疲劳得分(2.63±1.40)分;躯体疲劳、脑力疲劳、疲劳总分与PSQI各因子分的相关分析表明,均呈正相关,其差异有统计学意义(r=0.22～0.43,P＜0.05);多重线回归分析表明,日间功能障碍、睡眠障碍、睡眠效率、睡眠质量与疲劳呈正相关.结论 医护人员慢性疲劳与睡眠质量有关,睡眠质量越低,慢性疲劳程度越高.所以应保证医护人员的充足睡眠,以提高工作效率.     

三级医院就餐住院病人膳食满意度分析

目的调查三级医院就餐住院病人的膳食满意度及影响因素,为医院膳食管理提供参考依据。方法采用现况研究方法对徐州市6所三级医院就餐住院病人进行膳食满意度问卷调查。结果病人对医院膳食整体服务质量的评价情况显示:认为满意的占34.36%,认为一般的占49.08%,而不满意的占16.56%。各有25.46%的病人对膳食价格和品种不满意,24.23%的病人对餐具卫生情况不满意,21.78%的病人对膳食口味不满意,17.79%的病人对工作人员服务态度不满意等。单因素分析显示:不同年龄层、文化程度、婚姻状况对膳食满意度的影响具有统计学差异,P<0.05。多因素分析显示:文化程度为小学及以下、初中以及高中/中专,婚姻状况已婚和未婚对满意和比较满意的判定有统计学差异,P<0.05。结论三级医院的病人膳食满意度较低,医院应当加强膳食管理工作,为病人提供优质的膳食服务。     

某市三甲医院护士中医体质分布及影响因素分析

目的通过调查了解某市三甲医院临床护士的中医体质分布及影响因素,为该群体调理偏颇体质向平和质转化,提高护理工作效率和生活质量提供参考。方法采用现况调查方法,通过问卷调查获取临床护士中医体质和影响因素相关信息,采用描述性统计、单因素分析和Logistic回归方法对数据进行分析。结果临床护士中医体质分布,平和质仅为23.01%,阳虚质所占比率最大,占43.45%。单因素分析显示,不同职称组间、年龄组间、学历组间和疲惫感组间的偏颇体质发生率差异有统计学意义(P0.01)。Logistic回归分析显示,年龄、学历和疲惫感对偏颇体质的发生有影响。结论三甲医院临床护士的偏颇体质比例相对普通人群偏高,职称、年龄、学历和疲惫感是偏颇体质发生的影响因素。     

医院感染高危因素分析与控制措施研究

目的调查三甲医院2012-2013年医院感染特点和高危因素,为制定医院感染管理控制措施提供参考依据。方法调查分析医院2012-2013年医院感染的易感科室、人群、部位等相关因素,进行连续性监测,寻找医院感染发生的高危因素并采取措施;比较采取相应医院管理控制措施前(2012年)后(2013年)的医院感染率的变化,采用SPSS16.0软件统计数据。结果 2012-2013年监测住院患者27 598例,其中2012年13 564例、2013年14 034例,发生医院感染共879例,感染率为3.19%,其中2012年感染率为3.82%、2013年感染率为2.57%,2013年医院感染率显著降低;发生医院感染率最高的科室为ICU为28.78%;医院感染病原菌以革兰阴性菌检出最多,占81.55%。结论严格无菌操作及消毒隔离制度,正确使用抗菌药物,及时筛查高危感染人群,及早有效干预是降低医院感染的有效措施。     

温州市部分医院临床护士化学药物治疗职业防护现状分析

目的了解温州市综合医院临床护士化学药物治疗（简称化疗）职业防护现状，为提高护理人员职业防护水平提供依据。方法对16家二级甲等以上综合医院的化疗防护管理体系及化疗防护装备和6家综合医院临床护士化疗防护意识与行为进行调查。结果13家医院采用的是分散式管理、3家是科学的集中式管理；6家医院配备有垂直层流生物安全柜；护士化疗防护知识掌握好，但防护措施落实差。结论综合医院临床护士化疗职业防护基础条件存在不足，化疗防护措施落实差，应引起足够的重视并予以改进。     

2009-2017年南通市某三甲综合医院介入放射工作人员个人剂量和工作场所监测结果分析

目的 分析南通市某三甲医院介入放射工作人员2009-2017年个人剂量以及现场辐射状况,为保障医院介入放射工作人员健康提供数据支撑。方法 介入放射工作现场辐射剂量率检测采用辐射检测仪（AT1123）,个人剂量检测系统采用热释光剂量仪（RGD-3D、FJ-427A）。结果 该三甲医院2台介入设备透视防护区测试平面空气比释动能率为39.74~492.48 μGy/h、17.28~198.72 μGy/h,2009-2017年介入放射工作人员年个人剂量值均高于普放科室工作人员（2015年除外）,差异具有统计学意义。结论 介入放射科机房内的辐射剂量率要明显高于机房外,介入手术的工作人员个人剂量要明显高于其他放射工作人员。因此,介入放射工作人员应当正确佩戴个人防护用品科学操作介入放射设备。     

医护人员亚健康状态与职业紧张因素相关分析

目的评价福建省医护人员亚健康状态,探讨影响医生与护士亚健康状态的主要职业紧张因素。方法采用分层整群随机抽样方法抽取福建省各级医院925名医生和408名护士,采用健康体检和问卷调查相结合的方式评估其亚健康状态,并进行职业紧张的问卷调查。结果医生亚健康状态发生率(66.9%)高于护士(59.8%),差异有统计学意义(P<0.05);医生职业任务和个体紧张反应总分分别为(146.77±20.14)和(89.32±19.10)分,均高于护士的(141.03±21.17)和(86.83±20.01)分(P<0.05);而应对资源为(123.39±16.89)分,低于护士的(125.45±17.03)分(P<0.05);医生及护士亚健康状态的共同职业紧张影响因素为躯体紧张反应、心理紧张反应、任务不适和不良工作环境;医生的亚健康状态还与任务冲突和任务过重有关。结论职业紧张是医生及护士亚健康状态的主要影响因素。     

新疆职业人群精神心理健康与职业紧张研究

目的 了解新疆克拉玛依地区职业人群的心理健康水平和职业紧张程度,并分析影响因素.方法 采用多阶段整群随机抽样的方法,在新疆克拉玛依地区抽取2 200名年龄≥18岁的职业人群(主要包括工人、教师、军人、公务员及医务人员),应用一般健康问卷(GHQ-20)和及症状自评量表(SCL-90)进行流行病学调查.结果 SCL-90各因子得分与全国常模比较,强迫症状(1.69±0.58)分、恐怖(1.36±0.64)分,均高于全国常模(P <0.001),躯体化(1.33±0.55)分、人际关系敏感(1.44±0.46)分、抑郁(1.42±0.66)分、精神病性(1.23±0.48)分,均低于全国常模(P <0.001);SCL-90阳性组在不同职业人群心理健康总分、各因子得分差异有统计学意义(P <0.001);GHQ-20的阳性检出率为27.5%,SCL-90的阳性检出率为25.0%,GHQ-20和SCL-90在不同职业人群上阳性检出率差异均有统计学意义(P <0.05),两量表有较高的一致性;不同职业紧张组在一般健康问卷阳性和阴性组间差异有统计学意义.结论 新疆地区职业人群的职业紧张情况较为严重,精神心理健康相对较差,应对其提供有效的干预措施.