公立儿童医院医师招聘存在问题的分析及对策研究

目的：探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题,提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议,为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据。方法：通过回顾性分析近五年某大型公立儿童医院儿科医师招聘及离职情况,对改善儿童专科医院儿科医师招聘提出对策和建议。结果：2014~2018年儿科医师的招聘的完成率有每年下降的趋势,其中博士研究生的缺口尤为突出。2014~2018年南京市某大型公立儿童医院离职人员中儿科医师占了总离职人数的三分之一左右,儿科医师流失情况严重。结论：目前的儿科医师存在招聘难、流失多的现状,应进一步提高儿科医务人员核心待遇,增加归属感,让儿童专科医院选得到人,留得住人。     

医院人才招聘工作存在的问题及对策

人才招聘是医院人力资源管理工作的基础,是促进人职匹配、人尽其才的关键。本文通过分析医院人才招聘工作现状和存在的不足,指出人才招聘必须基于医院发展战略,做好事前计划、事中控制、事后反馈,才能真正提高人才招聘工作效益。     

公立专科医院员工招聘工作存在的问题及对策

结合苏州市市属公立专科医院公开招聘工作现状,从社会背景、招聘政策、招聘渠道及方式方法方面分析当前招聘工作存在的问题,提出公立专科医院公开招聘工作的发展趋势及解决对策.     

推行家庭医生责任制存在的困难与对策研究

近年来,我国社区卫生服务发展迅速,推行以家庭医生责任制为主的社区卫生新医改,成为提高社区居民健康水平、合理分配医疗资源的重要途径,本文就推行家庭医生责任制的可行性及遇到的困难与对策进行分析,为构建可持续发展的社区卫生服务体系提出相应对策。     

海上训练救护存在的困难及对策

分析海上救护存在的困难及国内外研究现状,探索海上训练救护的对策,提出了通过海上训练救护系统设计实现海上搜寻定位、报警、信号处理方面进行海上训练救护改进的对策,对制定合适的海上训练救护体系具有很好的参考作用。     

精神专科医院备案制人员招聘存在的问题及对策探讨

作者总结了某精神专科医院"十二五"期间招聘情况及存在的问题,分析了该类医院人才供应情况及招聘政策,指出"十三五"期间精神医学专科人才供应严重不足,供需比例达1:5,需从编制备案制人员配置规划、招聘渠道、考核方法、录用、岗前培训、入职报到、试用期管理、待遇等方面进行创新,以保证该类公立医院健康发展.     

福建省某三级儿童专科医院招聘工作现存问题及对策研究

目的：通过对福建省某三级儿童专科医院2017年—2021年招聘情况进行分析,发掘现存问题,提出相应对策,为儿童专科医院的人才招聘提供参考意见。方法：以福建省某三级儿童专科医院2017年—2021年招聘人员信息数据为基础,采用描述性统计分析方法分析医院招聘现状及问题。结果：2017年—2021年招聘工作总体呈递增后再递减趋势,完成率均未达到50%。目前仍存在招聘渠道狭窄、工作周期长、规划不充分、体系不完善等问题。结论：医院应充分拓宽用人途径,优化招聘流程,科学规划需求,健全招聘体系,提升招聘整体质量。     

医院招聘合同制护士管理中存在的问题及对策

医院招聘合同制护士管理中存在的问题及对策广东省东莞市樟木头医院（５１１７４１）潘世雄，黄明秀由于珠江三角洲在全国率先进行经济体制改革，大量内陆打工仔（妹）涌向了珠江三角洲的各个领域，其中进入医疗护理岗位的合同制护士也日趋增多。这些由非正式调动而被招聘...     

当前农村卫生工作面临的困难与对策

当前农村卫生工作面临的困难与对策高诗进（安徽省庐江县卫生局２３１５００）随着社会主义市场经济体制的建立，农村卫生工作在市场竞争中面临各方面的挑战，矛盾与困惑俱增。最近，我们组织了有关人员对部分乡镇卫生院进行了调查研究。现就其困难和问题，提出对策措施进...     

困难企业劳动卫生工作开展对策探讨

改革开放以来,我县经济取得了长足进步,但因我县交通不便,信息不灵,资源困乏,资金紧缺,在激烈市场竞争下,企业生存面临困难。而这些企业大都是一些老企业,职业危害也较严重。为此,为加强困难企业的劳动卫生工作,有效地保护职工的身体健康,应尽快提出一套切实可行的劳动卫生工作对策是十分必要的。1 困难企业存在的主要劳动卫生问题     

县级卫生监督工作面临的困难与对策

随着卫生监督体制改革的不断深入．呼伦贝尔市各旗（县、区）相继成立了卫生监督所，实行了新的综合执法模式，卫生监督体系已经初步形成。县级卫生监督机构在保障当地人民群众健康、维护社会稳定、促进经济发展和社会文明进步等方面发挥了重要的作用。但是．在监督工作运行中也面临许多困难和问题。现将呼伦贝尔市、县级卫生监督工作所面临的困难及对策探讨如下：     

医疗质量管理中实施循证医学的困难及对策

文章从介绍循证医学这一概念入手，逐步分析了国内外循证医学在临床队学中的发展情况，同时重点提出了我国在医疗质量管理过程中应用循证医学存在的困难，并在此基础上，进一步提出解决这些问题的对策。最后，再次强调实施循证医学对我国医疗质量管理的必要性，加快实践循证进程任重而道远。     

职业性健康监护工作面临的困难与对策

我国是一个职业病危害严重的国家，职业病已经成为影响我国劳动者健康的主要卫生问题。随着中国经济快速发展和劳动用工制度的改革，中国职业病防治工作面临许多新情况、新问题，用人单位侵害劳动者健康及其权益的行为时有发生，农民工、临时工遭受的职业病危害尤为突出。职业病不仅严重损害了劳动者的健康和生命安全，同时也阻碍了当地经济的健康发展。现阶段的职业性健康监护工作面临着工作范围、管理体制、监护要求等方面的严峻挑战。在社会主义市场经济体制下，如何正确认识和分析职业性健康监护工作面临的困难，积极探讨和制定解决困难的对策，对于提高职业性健康监护工作水平具有重要的意义。     

困难企业参保的难点与对策研究

困难企业参加医保显得比非困难企业更为重要 ,因为 ,无论企业、还是职工 ,他们所能承受疾病风险的能力更小 ,更迫切需要医疗保障。然而 ,困难企业参保却比非困难企业要难得多。如何才能将更多迫切需要参保而又参不起保的困难企业也纳入医保的范围 ,以维护社会稳定 ,这是全国普遍关心的热点和难点问题。1　我国困难企业参保难的主要原因困难企业为什么参保为困难 ,除了因为其经济条件差 ,需要发展生产 ,提高经济效益这些非医保所研究的因素外 ,还有 :1 .1　我国许多地方的医保筹资比例普遍偏高 ,导致困难企业无力参保国务院 (1 998) 4 4号文…     

院前急救工作中存在的困难及对策

随着社会的发展和进步，人民生活水平的提高，交通事故、火灾、化学毒剂泄漏和工伤等人为事故的不断增加，地震、洪水、暴雨以及台风等自然灾害的不断发生，往往会造成人类生存环境的破坏与人员的伤亡，人们要求在急、危、重病的发病初期就能得到及时的救治，院前急救尤为重要。伴随着120急救电话的开通，各种意外伤害和危重病情发生时，人们都习惯拨打120急救电话，而120这根生活线将报警人、急救指挥中心、急救站（点）紧密连接起来，任何环节出错或稍有不慎，都将直接关系到患者的生命能否得以延续，对病人的预后，减少伤残和死亡起到了至关重要的作用：笔者作为指挥中心的一名老调度员，在接警中就遇到了一些影响院前急救出诊速度的因素，不仅从根本上影响了医护人员的出诊速度，而且在很大程度上还延误了患者的救治，给病人和家属以及社会造成了很大的负担，本文就此进行重点分析并提出了一点应对措施，以改善和提高院前急救的速度及质量：     

临床见习所面临的困难与对策

临床见习是临穿教学的重要组成部分，是理论到实践的重要桥梁。但由于医疗资源不足，医疗环境恶化，教学内容和安排的滞后，使得见习中存在一些困难。在此基础上提出了提高见习效果的某些思考和对策。     

医院人员招聘现状及对策研究

人力资源管理是二十世纪七十年代以来才开始被广泛使用的名称,但对其研究却是方兴未艾.招聘作为人力资源管理庞大工程的一个重要部分,正受到越来越多的关注.该文首先将嘉兴市妇幼保健院针对不同招聘对象的招聘办法作了详细介绍,并对招聘环节中的优缺点进行分析,最后为提出了改进的办法,使医院能有效招聘到合适的人才.     

双语教学面临的困难与对策

双语教学是高校教育改革的新举措,但在目前存在教学资源缺乏、学生英语实际运用能力较差等问题.本文着重师资队伍的建设、开设国语和双语教学课堂、紧抓学生基础阶段学习、监控教学质量等方面进行探讨,提出若干建议.     

基层医院实施人文关怀护理的困难及对策

随着社会的发展,民众的生活水平得到了很大的改善,医疗条件也取得了巨大的进步,基层医院承担着大部分民众的求医需求,但是对于病患而言,一方面需要先进的医疗技术,另一方面需要情绪上的关怀与安抚.因此,为了实现基层医院护理工作质量的进一步提升,基层医院要让护理人员在工作中坚持以人为本,给予就医病患一定的关心与照顾,建立和谐友爱的医患关系.本文主要针对基层医院实施人文关怀护理现状进行深入分析,并提出应对策略,为护理工作提供借鉴.     

附属医院临床教学面临的困难与对策

综合性大学附属医院是集医疗、教学、科研为一体的医院,兼有救死扶伤和教书育人两项职能,但临床教学的现状却不容乐观,本文对综合性大学附属医院临床教学所面临的困难进行分析,以期找到提高综合性大学附属医院临床教学质量的途径。