绩效考核在消毒供应中心奖金二次分配中的应用

[目的]探讨绩效考核在消毒供应中心奖金二次分配中的应用。[方法]在消毒供应中心遵循公开、客观、公平的原则,制订绩效考核方案及标准,根据绩效考核成绩进行奖金分配。[结果]临床科室对消毒供应中心满意度提高,护理缺陷发生率下降。[结论]消毒供应中心按绩效考核成绩发放奖金体现了多劳多得、优劳优酬的原则,调动了工作人员积极性,提高了工作质量。     

绩效分配考核分值表在消毒供应中心的应用及效果评价

目的通过在消毒供应中心应用绩效分配考核分值表,完善绩效分配制度,提高消毒供应中心护士满意度和临床科室对消毒供应中心满意度,降低工作缺陷的发生率。方法通过层级、岗位、工作量、工作质量、满意度及附加分分值表相结合的方式量化消毒供应中心护理人员工作质量,对护士进行绩效分配考核,比较实施绩效分配考核分值表应用前后消毒供应中心护士满意度比较、临床科室对消毒供应中心满意度、科室实施绩效分配考核前后工作缺陷发生率。结果实施绩效分配考核后消毒供应中心护士满意度由67. 74%提高到100. 00%(P 0. 01);临床科室对消毒供应中心满意度由65. 62%提高到98. 75%(P 0. 01);年器械清洗不合格数由103例下降到86例,年包装器械不合格数由39例下降到18例,年无菌物品发放不合格数由22例下降到3例,年工作缺陷由42例下降到18例。结论绩效分配考核分值表有效地激励了工作人员的积极性和职业潜能,提高服务效率与质量。     

我院消毒供应中心二次绩效分配方法与效果

目的 探索消毒供应中心二次绩效分配方法.方法 按照消毒供应中心工作人员的职称、岗位、班次所承担的风险与责任确立不同的系数,制订二次绩效分配方案,考核方法分别从工作量、工作质量、临床满意度、奖惩项目等方面进行综合考评.结果 提高了消毒供应中心工作人员满意度,降低了物品不合格率（P＜0.01）.结论 实施二次绩效分配有利于调动工作人员的积极性,提高工作质量.     

护理质量控制责任制对消毒供应中心腔镜器械供应质量的影响

目的：探讨护理质量控制责任制对消毒供应中心腔镜器械供应质量的影响。方法将2011年3月至2012年4月实施常规消毒模式的400件器械作为对照组,将2012年5月至2013年6月实施护理质量控制责任制模式的400件器械作为观察组,同时选取120名医护人员进行满意度调查。比较两组器械的消毒质量和医生的满意度。结果观察组器械感染率低于对照组（P＜0.05）,洗涤、包装、无菌物品发放合格率均高于对照组（均P＜0.05）;临床科室对消毒供应中心服务态度、无菌物品及时供应、有效沟通、无菌器械质量满意度均高于对照组（均P＜0.05）。结论通过实施护理质量控制责任制提高了消毒供应中心腔镜器械供应质量和临床科室满意度,效果显著。     

消毒供应中心工作质量满意度调查与分析

目的调查分析消毒供应中心工作质量满意度及其存在问题与对策。方法使用问卷调查的方式,详细了解医院相关临床科室对消毒供应中心的服务态度及无菌物品质量等工作质量方面的满意程度,并且对问卷结果加以分类、总结、分析。结果满意度列在前3位的分别是无菌物品的包装是否严密、配送是否及时、包内配置是否齐全正确;满意度后3位的分别是无菌包是否存在发错科室现象、工作人员主动服务意识及服务态度、对临床科室要求及反馈是否及时耐心解答。结论经研究结果表明,相关临床科室对于消毒供应中心无菌物品的质量以及供应方面的满意程度较高,然而对于服务态度及责任心方面的满意程度较差。消毒供应中心应当加强工作人员职业素质的培养,转变传统的服务观念,并且增强与临床相关科室之间的交流沟通,从而提高工作质量。     

绩效管理在消毒供应中心持续质量改进中的应用

目的探讨绩效管理在消毒供应中心持续质量改进中的成效。方法绩效分配设岗位系数、岗位准入、层级、奖罚及技术职称5项内容进行综合考评,权重依次为:60%、5%、10%、10%、15%,比较实施前后6个月的工作质量达标率、工作人员及临床科室满意度情况。结果绩效考核方案实施后,职能部门及科室自查工作质量检查达标率、消毒供应中心工作人员及临床科室满意度都有显著提高,差异具有统计学意义(P0.05)。结论实施绩效管理可以激发消毒供应中心工作人员工作积极性和创造力,显著提高质量管理效能。     

护理部全垂直绩效考核下消毒供应中心二次考核分配探讨

目的在护理部全垂直绩效考核体系下,尝试建立与之相匹配的医院消毒供应中心工作人员绩效考核分配方案,合理分配消毒供应中心各级各类人员绩效。方法成立科室绩效考核分配领导小组,结合医院护士岗位管理、绩效考核分配原则和指导方案,确立考核分配模式和考核指标,对科室护士、工勤人员进行绩效考核分配。比较考核分配前后消毒供应中心工作人员的满意度和临床科室对消毒供应中心的满意度。结果考核分配后,消毒供应中心工作人员的满意度较前提高(P0.01),临床科室对消毒供应中心满意度也较前提高(P0.01)。结论消毒供应中心绩效考核分配,公平、合理,体现了多劳多得、优劳优得和同工同酬,有效激发了工作人员的工作积极性。     

细节干预措施对消毒供应中心护理质量的影响

目的：探讨细节干预措施对消毒供应中心护理质量的影响。方法以江苏省中医院消毒供应中心为研究对象,从回收组、清洗组、包装组、灭菌组及发放组各流程分组中的物品偏差数、器具的消毒质量、各科室对消毒供应中心的满意度等方面,对2012年7～12月实施细节干预措施后及2012年1～6月实施细节干预措施前消毒供应中心的工作进行评价及对比。结果实施细节干预措施后回收组、清洗组、包装组、灭菌组及发放组的偏差数明显低于实施前,差异具有统计学意义（P＜0．05）。实施细节干预措施后器具的管腔清洗、棉布包装、包装标识、器械附件丢失及湿包等工作质量合格例数明显高于实施前,差异有统计学意义（P ＜0．05）。细节干预措施实施后各科室医务人员对消毒供应中心的满意度明显高于实施前,差异有统计学意义（P ＜0．05）。结论细节干预措施能有效提高消毒供应中心的工作质量,提高各临床科室对消毒供应中心的满意度。     

消毒供应中心人员岗位管理与绩效考核的实施效果

目的探讨消毒供应中心人员岗位管理与绩效考核的实施效果。方法人员岗位管理与绩效考核主要包括岗位分级管理、人员工作量化考核管理、绩效考核薪酬分配管理。比较消毒供应中心人员岗位管理与绩效考核实施前后临床科室对消毒供应中心满意度得分和工作缺陷发生情况。结果科室实施岗位分级与绩效考核管理后临床科室对消毒供应中心满意度分值较实施前高(P0.05),工作缺陷发生率也较实施前低(P0.05)。结论通过岗位管理与绩效考核,调动了工作人员的积极性与自律性,规范了工作流程,减少了质量缺陷,有效地控制了院感发生。     

PDCA循环在消毒供应中心质量控制中的应用

目的：探讨PDCA循环在消毒供应中心质量控制中的应用效果。方法：消毒供应中心于2013年7月开始实施PDCA循环管理,对比2012年7月~2013年6月（常规管理阶段）和2013年7月~2014年6月（ PDCA循环管理阶段）的环境管理质量、设备管理质量、器械分类质量、器械清洗质量、包装质量、消毒高低温灭菌质量、无菌物品发放质量、工作人员业务知识水平及临床满意度得分情况。结果：PDCA循环管理阶段环境管理质量、设备管理质量、器械分类质量、器械清洗质量、包装质量、消毒及高低温灭菌质量和工作人员业务知识水平、临床满意度得分均高于常规管理阶段（ P＜0.05）;PDCA循环管理阶段临床满意度高于对照组（ P＜0.01）。结论：PDCA循环在消毒供应中心质量控制中应用可有效提高整体质量,值得推广应用。     

韶关市农村留守儿童孤独感状况调查

目的了解广东省韶关市农村地区留守儿童孤独感现状及其影响因素。方法对韶关市某地区两所农村小学3～6年级学生中的489名留守儿童采用儿童孤独量表和自编调查表进行问卷调查。结果17．6％留守儿童存在孤独感，不同性别孤独感发生率无差异性，不同年龄及不同年级间孤独感发生率差异均有极显著性（P〈0.01）；随年级增加，孤独感发生率呈下降趋势（X^2趋势=5．970，P〈0.05）。留守儿童孤独感与健康状况、学习成绩、学习困难程度、父母教育方式、父母间关系和老师教育方式等因素显著相关（P〈0.01～0．05）。结论农村地区留守儿童中存在一定程度的孤独感问题，老师和家长应以正确的态度和方法对待留守儿童，以减少其孤独感的发生。     

产科新生儿不同部位经皮测黄报警预值的可靠性观察

目的对比观察产科新生儿不同部位经皮胆红素（TCB）报警预值的可靠性。方法132例产科新生儿采取随机数字分组法分为正常产组和剖宫产组各66例,新生儿均于产后第4天同一时间点应用KJ8000经皮测黄仪分别测量额、胸、腹、额胸、额胸腹TCB值,TCB〉12．9mg／dl者,取得亲属同意抽取静脉血检测血清胆红素（SB）,对比分析不同部位TCB及其与sB值的差异。结果两组分别有17例或21例达到TCB报警预值。两组TCB或sB相同方法及相同部位比较,差异无统计学意义（P〉0．05）;两组TCB不同部位对比,额部值最低、胸部值最高,且与其他部位同组对比差异均有统计学意义（P〈0．01）;两组sB值对比差异无统计学意义（t=1．53,P〉0．05）,与不同部位TCB对比均以胸部数值差异无统计学意义（P〉0．05）,而与其他部位TCB两组差异均有统计学意义（P〈0．01）。结论正常产与剖宫产新生儿术后sB对比差异无意义;TCB动态监测以胸部结果更接近SB。     

Determination of loss of quality of life

Physiatrists are a valuable resource in legal settings, where assessment of functional capacity to perform work and of future medical needs must be determined. Physiatrists help determine what future medical care is needed to restore and maintain an individual at the maximum level of life function. This article focuses on the use of a quality of life (QOL) rehabilitation model, rather than a medical model, for enhancing functional performance, modifying environments, and facilitating patient coping. We discuss use of the QOL model to describe and influence a patient's physical, psychological, cognitive, vocational/economic, and social/leisure domains.     

血液透析患者家庭护理提供者的生活质量调查

目的:了解江汉油田血液透析(血液透析)患者家庭护理提供者(护理者)的生活质量。方法:对60例血液透析患者的家庭护理提供者进行一般情况和生活质量综合评定问卷(QOLI-74)调查,并进行相关性和多因素回归分析。结果:家庭护理提供者各维度的主观生活满意度与其客观指标相关,但也与其需求、年龄、文化程度、与患者的关系有关。结论:客观状态是影响主观生活满意度的重要因素,同时应考虑护理者的需求、年龄、文化程度、与患者的关系对护理者主观生活满意度的影响。     

星状神经节阻滞治疗失眠疗效观察

失眠症又称不寐，指入睡困难，或维持睡眠障碍（易醒、早醒和再入睡困难）导致睡眠时间减少或睡眠质量下降，不能满足身体生理需要，明显影响日间社会功能和生活质量。现将星状神经节阻滞治疗失眠疗效观察总结如下。