医院离退休职工思想政治教育研究

离退休职工是国民的重要组成部分,而医院离退休职工由于职业的特殊性,是离退休职工较为特殊的一个群体.解决好医院离退休职工的思想政治教育问题,是社会的一个重要课题,关系到和谐医院和和谐社会构建.该文从医院离退休职工的思想政治教育的意义及其现状作为切入点,分析其问题,探讨做好医院离退休职工的思想政治教育的对策.     

加强和改进医院离退休干部工作

我院现有110名离退休职工，其中有4名离休干部、7名退休院级干部，共有55名离退休党员，约占全院党员总数的35％。随着时间的推移，我院近几年内将还有一批同志进入离退休人员行列。这支队伍越来越大，如何发挥离退休人员在当前构建和谐社会中的作用，如何进一步调动这批人员在卫生改革和卫生事业发展中的积极作用，如何让离退休同志始终感到党组织的温暖？医院领导经常提醒我们老干部工作部门：离退休干部是我院的宝贵财富，他们历经了政治运动的风风雨雨，政治上稳健成熟、业务上造诣精深，都对国家满腔热爱、对医院建设充满热情，他们曾为医院的建设和发展作出了重要的贡献，应当受到尊敬和爱护。     

运用 PDCA 模式做好离退休人员思想政治工作

运用 PDCA 循环模式,从落实离退休人员各项政策待遇、创新思路和方法、提高对离退休人员的思想政治工作执行力和不断持续改进思想政治工作4个方面来阐述,不断提高做好离退休人员思想政治工作的水平。     

以人为本做好医院思想政治工作

本文就医院工作的一般规律，探讨医院思想政治工作，提出以人为本，做好医院思想政治工作的方法。     

新形势下如何做好离退休人员思想政治工作

近年来,随着离退休人员队伍在不断扩大,如何进一步做好思想政治工作,不仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康,而且关系改革发展稳定大局。     

针对医院特点 切实做好思想政治工作

我院创建于50年代初期,是驻贵州省一所部队综合性医院,展开床位585张,有干部、战士、职工以及卫校学生、实习进修生等1000余人。如何有针对性地抓好这支技术干部密集,人员素质参差不齐的队伍的思想政治工作,是完成好医疗任务的重要前提。近几年来,我院党委“一班人”始终坚持把思想政治建设摆在首位,紧紧围绕医疗工作中心,做好经常性思想工作。充分发挥思想政治工作的服务保证作用,激发全院人员的工作热情和敬业奉献精神,促进了医院的全面建设和发展。医院先后被评为“全国拥政爱民先     

关于做好医院思想政治工作若干举措

随着社会主义市场经济体制的建立和在适应这一形势过程中医务人展价值观念及利益格局的变化，医院思想政治工作面临着前所未有的挑战。在新形势下，如何有效地做好医院思想政治工作，极大地调动医务人员的积极性和创造性，为医院改革和发展提供强有力的思想和精神动力，已是当前医院精神文明建设亟待解决的课题。在此，笔者提出了做好医院思想政治工作的一些思路。     

军队医院离退休干部文化建设探析

本文着眼探索离退休干部文化建设在现代医院管理建设中的地位作用,研究提出了坚持用先进的思想文化充实离退休干部生活,陶冶离退休干部情操,使离退休干部身心愉悦、健康快乐,保持思想常新、理想永存的思路对策     

做好新时期医院思想政治工作的思路

做好新时期的医院思想政治工作,必须围绕医院建设发展这个中心;必须理顺"疏"与"堵"、"实"与"虚"的关系;必须坚持前瞻性、时代性、创造性原则;必须突出以科学理论教育人、以医院精神塑造人、以职业道德规范人、以健康文化陶冶人的任务;必须采取形成合力、强化队伍、建立机制、抓好阵地、典型示范的措施.     

做好医院思想政治工作初探

随着改革开放新形势的不断出现，我们的社会和我们的职工队伍都发生了很大变化。人们的思想观念变了，价值取向也变了。变得更富思维，更具主见。更重实际。在这种情况下，传统的思想政治工作受到了极大的挑战。要做好新形势下职工队伍的思想政治工作，就必须引入更具活力、更具说服力、更让职工易于接受的新理念、新形式、新方法，     

浅谈如何做好医院思想政治工作

医院思想政治工作是医院整体工作的重要组成部分，是医院建设和发展的生命线。在社会主义市场经济环境下，随着卫生体制改革的深入和医院的不断发展变化，医院职工的思想状况和行为取向也在不断的变化，如何在新的形势下做好医院职工的思想政治工作，是一个需要不断探索的新课题。笔者认为，医院思想政治工作不同于机关、学校、厂矿企业，有其工作性质的特殊性，在做医院思想政治工作方面，必须围绕医院改革、发展、稳定的大局展开。     

坚持以人为本做好新形势下医院思想政治工作

随着社会发展和医改的持续深入推进,思想政治工作面临新的问题和挑战,医院要充分认识思想政治工作的新特点,坚持以人为本,加强政工队伍建设,健全工作机制,为医院健康稳步发展提供可靠保障。     

关于推进医院思想政治工作的思考

思想政治工作是现代医院科学管理的重要组成部分。医院发展需要广大医务工作者不断转变思想观念,强化服务理念,主动参与医院发展进程。本文结合所在医院工作实践,从医院思想政治工作重要性、注重医务人员个人发展和保护其权益等方面,提出了医院思想政治工作的基本内容和主要做法。     

用创新理念为医院科室思想政治工作增效

当前,各种社会思潮相互激荡。适逢军队体制编制调整,科技干部思想观念活跃多变。因此,我们在实际工作中。必须始终以“三个代表”重要思想为指导．引导广大科技干部树立正确的人生观和价值观,用创新理念为医院思想政治工作增效。     

运用行为科学理论做好医院思想政治工作

1 从行为科学规律入手,重视思想政治工作规律的研究 医院思想政治工作的对象是人,医院思想政治工作的最根本目的就是通过思想政治工作者的工作来调动广大医务工作者的工作积极性,加强医院的两个文明建设。行为科学关于人的规律的研究为我们研究思想政治工作的一般规律提供了重要的理论基础。我们可以运用行为科学理论从人的行为轨迹中去了解人的思想发展过程,进而找到思想产生的根源;从人的行为规律中发现思想政治工作的一般规律,进一步做好医院思想政治工作。     

做好医院编外人员思想政治工作的几点思考

当前,编外人员已成为医院职工中的一个重要组成部分,本文结合我所实际通过对当前医院编外人员存在的消极心理进行分析,介绍做好医院编外人员思想政治工作的体会。     

关于新形势下医院思想政治工作的现实思考

1.医院思想政治工作要强化"三个意识" 1.1强化主动意识首先对新形势下医院思想政治工作的重要性要有清醒的认识,医院的一切工作必须紧紧围绕以病人为中心,去动员和组织全体医务工作者,全心全意为人民健康服务,为经济建设服务.其次要把以病人为中心作为重要的思想政治工作来转变服务观念,方便病人看病,通过思想政治工作,调动全体医务工作者,对病人实行全程、优质、方便、廉价服务.再次就是把医院的社会效益、医疗效益和经济效益作为检验思想政治工作的重要尺度之一,在各项工作中衡量思想政治工作的服务水平.只有把思想政治工作提高到战略高度来认识,才会使思想政治工作具有主动性.     

如何做好新时期的医院思想政治工作

随着改革发展的不断深化,结合医院的实际情况,思想政治工作要开拓新思路,寻求新载体,增创新优势,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制,以创新的精神,从形式创新、思路创新等方面,积极探索改进医院思想政治工作的新思路、新方法。