妇产科护士心理压力及缓解对策

护士是一类特殊的职业群体,她们面对的是生理和心理都易存在一定问题的人群,较一般人群有更高的紧张体验,易出现各种各样的健康问题.妇产科护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响孕产妇的康复与身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量.     

不同医院护士的职业压力源与患者情绪状态的相关分析

目的:探讨不同医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪与患者情绪状态的相关性,为护理人本管理提供科学的理论依据.方法:应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法,同时对肿瘤医院与综合医院的护士和患者进行测评,并使用护士工作压力源量表测试护士工作压力.结果:护士和患者焦虑抑郁症状发生率均明显高于一般人群,但护士和患者间的负性情绪不存在比例关系;护士负性情绪与职业压力源呈显著正相关(r=0.324,0.474;P<0.05,0.01),其中相关系数最大的维度是护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题,尤其以前两项相关系数最大.结论:管理者应注重护士行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,以促进其身心健康,保证护理质量.     

护士身心健康的自我调节

随着护理模式的转变,要求当代护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还必须具备有健康的心理。然而,部分护士在心理健康方面存在一些不容忽视的问题,直接影响护理质量和病员的康复。因此,探讨影响护士身心的因素及如何进行心理调节,对提高护士的整体健康水平和护理工作质量是十分必要的。 1 影响护士身心健康的因素 1.1 缺乏适应职业压力的心理品质 护理工作     

手术室护士身心健康的维护探讨

目的：探究与讨论手术室护士身心健康的维护,保证护理人员的身心健康。方法选取我院手术室的护理人员30人和随机挑选其他科的护理人员共60人,对两组护理人员的基本情况进行记录,并进行对比。找到两组护士的区别,总结影响手术室护士的身心健康的因素,然后根据以上原因找到解决办法。结果通过我们的观察、对比分析后,我们得知手术室护理人员的身心健康状况较其他科的护士差,而且根据我们提出的维护办法实施后,手术室的护理人员的身心健康都得到改善。结论手术室护士的工作更是一项保证患者手术成功的一大关键因素,因此首先保证护士的身心健康才能更好的为患者服务。     

急诊科护士的心理压力及对策

目的缓解急诊护士的心理压力,以增进身心健康。方法对75名急诊护士应激反应指征调查。结果急诊护士由于紧张繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,影响护士的身心健康和护理工作质量。结论护士应调整心态,提高内受应激原能力,提高整体素质,创造良好的抢救环境,加强人力资源的配置,护士长应积极引导。     

新上岗护士工作压力原因分析及对策

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致。目前从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。工作中的不确定性、在医院的地位以及社会对她们提出的要求等因素,都是压力所在。据报道,护理人员工作压力明显高于一般职业,护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模目。本文通过对新卜岗护士工作压力的原因分析和对策。使护士保持身心健康,以积极的心态保证高水平的护理服务质量。     

高工作压力下医院护士的工作满足感

高工作压力是护士工作满足感的一个不利因素［１,２］。护士如何应对工作压力,已成为学者关注的课题。研究显示,积极趋近的应对方式（如评估问题、分析问题、增强能力等）有助舒缓压力,而消极逃避的应对方式（如否定、压抑情绪等）则不利于身心健康［３,４］。由此可预期,在高工作压力下,护士采用的应对方式,对工作满足感应有所影响。本研究乃以问卷方式验证这个推想,同时就家庭支持与工作满足感的关系,进行探讨。１　方法１－１　受测护士参与研究者为三家公立医院的护士共１０４３名,包括３７１名助理护士（３６－２％）,５３…     

门诊烧伤专科护士的职业暴露分析与防护对策

【摘要】目的调查分析门诊烧伤专科护士现存及潜在的职业暴露危害,探索保护门诊烧伤专科护士身心健康的对策。方法对在烧伤门诊工作的36名护士进行问卷调查,自制问卷调查表,将职业暴露因素分为三类：物理性危害、心理社会性危害、其他危害,分别发放问卷,并进行数据分析。结果共发放调查问卷36份,回收率100％。调查表明,对本院门诊烧伤专科护士职业暴露伤害最严重的是心理社会性危害,其次是物理性危害,最后是其他危害。结论门诊烧伤专科护士是职业暴露的危险人群,职业危害因素较多,因此需要增强自我防护意识、实施科学有效的防护措施、执行严格的操作规程,才能降低职业危害因素的发生率,保持身心健康。     

浅谈急诊科分诊护士遭受工作场所暴力的原因及对策

WHO将工作场所暴力定义为卫生从业人员在其工作场所受到辱骂,威胁或袭击,从而造成对其安全,幸福和健康明确或含蓄的挑战[1]。暴力已经成为世界主要公共卫生健康问题,护理工作场所暴力已经成为职业暴力中的主题,危害到护理人员的健康和安全,影响了护理工作[2]。急诊科作为医院的窗口,急诊分诊护士成为暴力伤害的高危人群,原因是急诊分诊护理人员首先直接面对形形色色的患者和陪同人员,患者方对急诊分诊护理人员期望值很高,容易遭到暴力伤害。因此,急诊科分诊护士应通过正式或非正式的学习,接受更多的教育,对各种危害有一定的认识,并能在实际工作中加强自身防护,将危害将至最低,最大限度地保障自身的身心健康。     

基层护士心理压力分析及对策

护士在日益剧增的压力源面前，若不能很好的调节应对，不仅影响他们的身心健康，而且会直接导致护理质量的下降。因此，作为基层护理管理者，了解护士的心理压力及应对方法采取不同的措施来引导护士适当应对，是当今不容忽视的工作。     

不同科室护士SCL-90测试结果分析

由于工作负担重、行业管理严格、人际关系矛盾、角色冲突、经常面对病人的痛苦和死亡以及职业的低社会评价 ,均可对护士的心理健康状况产生影响[1,2 ] 。与一般人群相比 ,护士人群的焦虑、抑郁、强迫、躯体化等心理问题增多[3,4 ] 。由于护士的职业环境涉及范围较广 ,不同医疗和就职环境所产生的应激以及对心理的影响也可能存在差异。基于该假设 ,本研究采用SCL - 90量表对合肥市不同医疗单位和不同科室护士的心理问题进行调查 ,为护士职业人群心理健康的防护提供科学依据。1　对象与方法1.1　调查对象合肥市护理协会对该市在职注册护士分…     

护士压力与应对情况的分析及对策

以我院125位护士为调查对象,探讨护士的主要压力源以及应对情况,并为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提出了对策.     

特质应对方式与夜班护士身心健康问题关系探讨

目的　了解夜班护士不同特质应对方式与身心健康的关系。方法　采用特质应对方式问卷 (TCSQ)和康奈尔医学指数 (CM1 )调查 62名夜班护士 ,按消极应对 (NC)高 /低分和积极应对 (PC)高 /低分进行分组比较 ,其身心 (A-RR)及心理健康问题 (M-R)得分。结果　 NC高分组 A-R、M-R得分均高于 NC低分组 ,PC高 /低分组之间 A-R、M-R得分无明显差异。结论　消极应对态度对身心健康影响较明显 ,尤其对心理健康影响更突出     

外科ICU护士心理压力的产生原因及对策

重症监护室（ICU）护士处于抢救病人的第一线，工作压力大，精神高度紧张，使ICU护士成为心理压力的高发人群。一旦心理调节失衡，便容易出现工作上的疏漏，甚至导致事故的发生。因而必须关注ICU护士的心理压力问题。     

国内ICU护士心理健康状况研究进展

心理健康指的是一种良好的、持续的心理状态与过程,表现为个人具有生命的活力,积极的内心体验,良好的社会适应,能够有效的发挥个人的身心潜力以及作为社会一员的积极的社会功能.持续高水平的压力会造成身心健康平衡失调,导致疾病.近年来研究表明,护士正体验着较高的职业压力.由于特殊的工作环境和较高的工作强度,ICU护士较普通病房护士承受了更多的精神和心理压力,更容易出现心理方面的问题.本文对近年来国内ICU护士心理健康状况的研究做一简要综述.     

精神科护士焦虑状况及压力源对照研究

目的了解精神科护士的焦虑状况及职业压力源,为精神科护理管理者提供科学的理论依据。方法应用焦虑自评量表、护士工作压力源量表,同时对精神病专科医院护士与综合医院护士进行评定,并作对照研究。结果精神病专科医院护士焦虑问题比较严重,焦虑总分均值明显高于综合医院护士,存在显著差异(t=41.12、37.06;P0.01);在护理工作压力源的5个方面,精神病专科医院护士的压力源主要表现在护理专业及工作、管理及人际关系和病人护理三方面,与综合医院护士比较也有显著差异(t=2.441、2.727;P0.05和P0.01)。结论精神科护士在人群中工作压力较大,普遍存在焦虑情绪,管理者对此应予以关注。加强护士的行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,可以保证护理工作健康、有序发展。     

产科护士职业压力及对策

文章分析了产科护士职业压力主要来自于服务对象、工作性质、社会及个人生活四个方面,认为产科护士压力较大,应针对不同的压力源采取相应对策,以减轻护士压力,促进护士身心健康,从而提高产科护理质量.     

外科护士心理压力的原因分析及对策

外科护士因工作的特殊性,在工作中,会产生不同程度的心理压力,而人在承受过大心理压力的状态下工作,会对工作质量以及自身的身心健康产生不良影响[1-3]。本文就外科护士心理压力产生的原因及对策进行探讨。1产生心理压力的原因1·1繁重的工作量外科病人流动量大,急症多,危重病人多,抢救多,急诊手术多,病情变化快,输液量大。护士的工作既是体力劳动又是脑力劳动,持续而快节奏的紧张工作会使护士产生疲乏感,甚至出现神经衰弱。1·2生活规律改变频繁的夜班,使人体生物钟紊乱,这都会影响护士的社交活动及家庭生活。护士以女性为主,成家后的护士…     

护士工作场所中的欺负行为及与工作倦怠、工作满意度、健康的关系

目的:探讨护士工作场所中欺负行为的现状及其与工作倦怠、工作满意度、健康之间的关系。方法:方便选取河南省3个地市5家医院共计321名护士,用负性行为问卷、中式工作倦怠问卷、工作满意度问卷和一般健康问卷进行调查。结果:①受试(n=261)在负性行为问卷中的最高分为119,最低分为31,平均分为47.4;不同婚姻状况、受教育程度、职称护士的负性行为问卷得分差异无统计学意义(均P0.05)。②欺负与工作倦怠问卷的耗竭、人格解体维度呈正相关(r=0.42,0.19;均P0.01)),与工作满意度呈负相关(r=-0.40,P0.01),与健康呈正相关(r=0.33,P0.01)。③在欺负与健康之间存在5条路径,即欺负→健康;欺负→工作满意度→健康;欺负→耗竭→健康;欺负→耗竭→工作满意感→健康;欺负→耗竭→成就感降低→健康。结论:护士工作场所中存在着欺负行为,欺负行为会影响护士的工作倦怠和工作满意度,并最终影响护士的身心健康。     

医院在职护士压力源调查分析

目的了解在职护士压力源的构成情况。方法采用自制的“医院在职护士压力源调查表”进行无计名调查、汇总、评定。结果大多数护士认为压力主要来自工作93.41%(156／167)及生活83．23％(139／167)．导致在职护士身心健康状况堪忧．并直接影响护士的工作热忱及护理工作质量．结论应调整护士的工作量，改善其工作环境，提高护士的收入，并应加强护士的社会支持网络。