在医院文化建设中创新精神培育的实践和探索

创新精神是医院文化的精髓，是推动医院发展的原动力，对医院可持续发展具有战略意义。结合本院医院文化建设实践，提出在理念、机制、科技诸方面创新精神培育作为医院文化建设系统工程重要组成部分，帮助医院改善环境，提高员工素质，提升服务品牌，增强医院凝聚力，树立医院形象，使医院文化真正成为医院改革发展核心竞争力的坚强后盾。     

党组织在弘扬医院精神中的实践与思考

通过分析医院精神及其伦理涵义得出：医院精神不仅是医院全体人员的精神支柱和活力源泉,也是医院各级各类人员的理想信念、价值取向、道德品质、心理趋向、文化定势以及意志统一和行为准则的集中表现。医院精神的培育和弘扬应以党组织为核心领导,彰显鲜明而深刻的医学伦理原则和规范。并阐述了在孕育、传承和创新医院精神的实践中,医院党委发挥的领导核心作用和取得的成效,对其进行伦理分析,旨在对当前医院精神文明建设提供借鉴。     

浅谈以创新精神抓好医院老干部队伍建设

本文结合社会、医院新的发展要求和趋势,以保证老干部安度晚年为目的,以服务管理为中心,论述如何与时俱进,以创新精神认真抓好医院老干部队伍的建设。     

试论优良医院精神的培养

医院精神是医院医务人员的理想、信念、价值趋向、道德品质、文化心态及群体意志和行为准则的集中表现。优良的医院精神是医院医务人员集体主义思想的具体体现 ,是医院建设发展的精神支柱 ,是医院兴旺发达的“元气”和动力。因此 ,医院的管理者应把培育和树立优良的医院精神作为医院建设的重要内容 ,切实抓紧抓好 ,抓出成效。1　优良的医院精神的主要内容医院精神是医院的灵魂 ,对医院的全部工作和全体员工起着不可替代的统领作用。医院精神也是一面旗帜 ,它直接反映出我们的医务工作者为什么人走什么路的问题。培育和树立优良的医院精神 ,…     

论医院精神的培养途径——以天津市某医院为例

医院精神是医院文化的灵魂,是医院发展不可或缺的精神动力和精神支撑。医院精神培育实践中,凸显着鲜明而深刻的伦理精神。对医院精神的内涵进行了伦理解读,分析了在市场经济及医疗体制改革背景下医院精神培育的重要性,并以天津市某医院通过挖掘和整合医院文化资源、养成教育、领导示范、典型引导、构筑双赢平台、建设环境文化等途径培育医院精神为例,旨在对当前医院精神建设提供良好的借鉴。     

以人为本，树立医院精神是促进医院发展的有力保证

“以人为本”的管理理念是医院文化建设的保证．医院文化的精髓．是凝聚广大职工的精神支持。但当今。医院大多数的管理干部只重视医院和科室的业务经营，而对医院文化、科室文化建设不够重视，特别认为科室文化建设无关紧要，可要可不要，看重的是业务指标的完成情况，如何实施现代化的医院和科室文化却知之甚少，无从下手。造成有的同志认为将科室环境装饰一下、统一服务用语、统一服装、加大对内对外宣传等．就是建立医院文化的片面认识。由于长期以来受管理体制的影响。职工队伍存在一些管理松散，工作主动性不强．集体意识淡化，参与业务学习活动积极性不高等等现象。甚至有些管理干部认为，在这样的体制下，建立医院文化和科室文化根本没有必要。为改变这一现象，对外我们可以在创新服务手段和提高服务方式上，展现新形象，打造新平台．对内我们要依靠广大职工的智慧和才干，吸收他们积极参与医院的发展。对全体职工的管理要体现“以人为本”的原则．进行人性化管理，营造“事业留人、待遇留人、情感留人”的亲情化医院文化氛围。     

谈建设利于医院创新的图书馆环境

医院要生存、要发展，就必须创新，只有创新，医院才能生存发展，才能不致被不断向前发展的社会所遗弃。我们必须致力于建设一个创新型医院，激发全院医护人员的创新精神，使创新成为时代的主旋律。要建设创新型医院，医院图书馆不能成为一个看客，营造利于医院创新的人文环境需要图书馆，笔者认为建设利于医院创新的图书馆环境主要表现在图书馆管理者必要的创新准备、让支持医院创新活动成为图书馆的一种工作方式以及人性化的管理机制三个方面：[第一段]     

浅析医院文化创新的原则

创新是发展和繁荣医院文化的灵魂。医院文化的创新是指医院文化在形式、内容、技术手段上的革新或飞跃。实现医院文化的创新不仅是建设社会主义先进文化的需要，同时也是增强医院竞争力与培育医院精神的迫切需要。医院文化创新既要立足于当代中国现代化建设和医学发展的实践，又要面对民族文化和世界文化的合理资源，才能创造出新的医院文化形态。为此，医院文化创新必须坚持以下几个方面的原则。     

构建先进的医院文化为医院可持续发展提供精神动力

1 加强医院文化建设的重要性和紧迫性 医院文化是在医院建设和发展过程中，由员工共同创造的物质财富和精神财富的具体体现，其核心是为实现医院发展目标而逐步塑造和培育起来的．具有医院特色并为全体职工认同和自觉遵守的价值观念、行为准则和医院精神。它对医院两个文明建设和可持续发展发挥着至关重要的作用。跨入新世纪以来，医院之间的竞争已从传统的比规模、比设备和比技术提升为医院文化内涵的竞争。医院文化作为医院核心竞争力的标志，已经引起卫生部门的重视。     

以创新精神做好新时期医院老干部工作

我院现有离休人员12人、退休人员283人,206人有技术职称、党员101人。医院的退休人员有自身的特点:学历、资历高,专业知识强,综合素质好的知识分子占了大部分。这对做好新时期医院的老干部工作喜忧参半:喜的是他们懂法、懂理,善解人意,容易接受新生事物;忧的是老干部退下来后,物质生活虽有保障,但精神生活比较空虚,觉得生活单调和乏味,容易产生孤独感和寂寞感。这给做好工作增加了难度。因此,结合医院新的发展要求和趋势,以创新精神认真抓好医院老干部队伍的建设对促进医院的稳定发展,共建和谐社会具有重要意义。1领导重视是做好老干部工作…     

加强医院文化建设,弘扬医疗卫生职业精神

医院文化是医院的灵魂,是医院的精神?形象?群体意识的集中体现,医院文化包括制度文化?廉政文化?精神文化?服务文化等,只有不断加强医院的文化建设,才能更好地总结?凝练?弘扬医疗卫生职业精神,才能使医院走上快速?健康?协调发展的新平台?     

运用时代眼光加快医院建设发展步伐

在新形势下，医院建设如何与时俱进，如何运用时代眼光，加快医院建设发展步伐，作者提出三个必须：一是必须坚持用时代的眼光，认清形势，把握主题；二是必须坚持“以我为主，为我所用”的科学方法；三是必须坚持从实际出发，开创工作新局面。     

基于医院文化建设和团队精神培养的医院入职培训模式设计

医院的入职培训对于不同岗位的新职工适应医院的工作环境、适应医疗工作的压力,有着重要意义。笔者通过对不同模式的入职培训的比较分析,阐述了入职培训中加入医院文化和团队精神建设两方面内容,能使新职工更快地融入到医院文化当中,并促进新职工之间的积极沟通,从而提高新职工的归属感和凝聚力。     

以“望闻问切”创新医院管理模式弘扬医疗卫生职业精神的探索简

创新医院管理是弘扬医疗卫生职业精神的重要途径。邯郸市中心医院在贯彻落实党的十八大关于加强社会主义核心价值体系建设的战略部署,进一步弘扬医疗卫生职业精神活动中,进行了以“望闻问切”创新医院管理模式,弘扬医疗卫生职业精神的探索。既继承了中医“大医精诚”和西医尊重生命的优良传统,又发扬了救死扶伤的革命人道主义精神和新时期医学创新精神。在全面加强医疗队伍建设、提升医疗服务水平、塑造医院文化品牌、实现医院科学可持续发展等方面起到了积极的促进作用,取得了显著成效。     

医院院报对提升医院文化品质的探析和思考

院报作为医院管理和医院文化建设的重要组成部分,对于医院文化建设具有积极的意义。认为院报在宣传对象中应有目标定位,院报要以现代意识提升知识分子群体的人格精神,院报还是促进医患和谐的润滑剂。同时结合实际,提出院报编辑工作中的一些体会。     

重视医院文化建设树立医院品牌形象

医院文化不仅是增强医院凝聚力和核心竞争力，加速医院建设、发展的核心力量和无形资产，同时也是医院综合素质、精神风貌的集中体现。以文化建设为依托，把重点放在医院的人才培养、技术特色、研究优势、服务质量等内涵建设上，树立良好的社会形象，打造医院个性“品牌”。     

以十六大精神为指导 正确处理医院发展中的十个关系

十六大后我国医院发展面临一个新的战略机遇期,如何处理和把握医院发展中的一些关系和矛盾,是关系医院健康发展的重要战略问题.本文以十六大精神为指导,就医院发展中的十个关系进行了系统阐述.     

文化是铸造医院品牌的灵魂

医院文化建设要坚持传承历史文化,创新现代文化、塑造个性特色、融人情感内涵、创立核心价值体系相结合的原则.烟台毓璜顶医院在打造文化品牌过程中,塑造了高尚的精神文化,增强了医院凝聚力;建设了高品位的物质文化,树立了良好的社会形象;健全了规范的制度文化,强化了医院管理力度;落实了以人为本的行为文化,提高了医院管理水平.     

我国公立医院法律属性重构及治理路径分析

随着医改进入深水区,各种体制性、机制性矛盾突显,其中公立医院的法律属性是需要解决的基本问题。长期以来将公立医院定义为事业单位法人,但随着医改的不断深入,这种归类方法已不能很好地适应新要求,最突出的表现就是缺乏足够的财产独立和意志独立,这与世界医改扩大医院自主权、增强医院独立性、引入竞争机制、加强外部监督等趋势不协调。研究认为,公立医疗服务构成应当多元化,学界需要对国内公立医院法律属性进行重构,理顺政府与医院的权利义务关系,构建出既能保证公立医院公益性又能充分发挥其独立性和竞争力的医疗服务治理体系。     

精神科自动出院患者调查分析

目的:探讨精神科自动出院患者的原因和相关因素。方法:对720例出院患者采用自行设计的调查量表进行调查,分析患者自动出院的原因及相关因素。结果:自动出院者358例,分析显示经济困难家属、文化程度低、女性为自动出院的主要原因。结论:加强精神疾病的宣传教育,提高文化知识,减轻住院费用负担,是减少自动出院和提高有效治疗的积极措施。