做好部队干休所老干部医疗保健工作的思考

军队离退休干部的医疗保健工作是部队干休所系统一项繁杂而重要的工作,它直接关系到部队离退休干部的身心健康和生活质量.结合新时期老干部"双高期"出现的新情况、新问题,笔者认为做好老干部的医疗保健工作应从以下几个方面加以思考.     

加强军队干休所医疗保健工作的几点做法

<正>医疗保健是离退休干部最关心的头等大事。军队干休所老干部普遍进入高龄、高发病、高住院、高死亡期("四高期"),他们对保健工作的需求越来越高、越来越迫切,做好老干部医疗保健工作,保证他们安度晚年是卫生所的一项重要政治任务~([1])。生命之托,重于泰山。干休所医务工作者的服务质量直接关系到老干部的生命、生活质量。通过十余年为老干部服务的工作实践,笔者总结了医疗保健"六     

离退休老干部门诊查体人性化护理研究

随着人们对物质文化需求的不断提高，医院护理也面临新的挑战，改善护患关系，提高患者满意度是临床追求的主要目标。离退休老干部曾经为国家和社会建设努力奋斗，做好离退休老干部身体检查、医疗保健工作，是医疗保健人员义不容辞的责任和义务。而且为离退休干部提供深入的人文关怀也是满足社会高层次人士对卫生服务的需要。     

驻烟部队离退休干部睡眠与情绪的相关性

目的 调查部队离退休老干部睡眠、情绪状况,探讨睡眠与情绪之间的相互关系.方法 对驻烟部队65岁以上离退休干部进行睡眠问卷调查、综合医院焦虑抑郁量表(HAD)评定.结果 驻烟台部队离退休干部平均睡眠时间为(6.30±1.24)h.各年龄段平均睡眠时间无明显差异.焦虑、抑郁情绪发生率分别为0.93%和5.28%.睡眠时间和焦虑、抑郁情绪呈显著性负相关(P＜0.01).结论 焦虑、抑郁情绪直接影响老干部的睡眠质量.故在注重提高部队离退休干部物质生活和躯体疾病诊疗水平的同时,应加强处理焦虑、抑郁情绪.     

驻烟台地区部队离退休干部眼病流行病学调查

<正>部队离退休干部是部队医院医疗保健的重要群体。2003～2007年对烟台地区2035名部队离退休干部视功能及眼前后节情况进行了检查,筛查眼病,对部分对象进行动态     

老年人常见疾病及其主要死亡原因

自1992年1月1日至1994年12月31日,我院老年病科共收治50岁以上住院干部3753人次,笔者对疾病情况和死因进行了分析,旨在供改进干部的医疗保健工作时参考,现报告如下:1 资料与方法1.1资料 3753例住院患者的年龄为50～96岁,大部分为部队离退休老干部、在职干部和一少部分地方干部,除191例为女性外,余均为男性。1.2方法 按国际疾病分类法(ICD—9)将疾病、损     

新时期如何做好医院离退休干部工作

党的十七大明确提出,要全面做好离退休干部工作.按照这个要求,如何做好老干部工作,切实落实好他们的政治、生活待遇,照顾好他们的晚年生活,让老干部晚年安康幸福,是我们老干部工作者应尽的责任和义务,也是全党和社会共同所承担的责任.下面结合实际浅谈做好我院离退休干部工作.     

移动门诊在干休所老干部医疗保健工作中的应用探讨

随着我国经济发展和人民生活水平不断提高,国人人均寿命延长,人们对医疗保健的要求也越来越高,特别是离退休干部[1,2],他们都是革命的功臣,是国家的宝贵财富,但随着年龄的增加,逐渐呈现出身体差、重病多、自理弱、依赖强的趋势,表现出高年龄、高发病、高需求的"三高"特点.由于对健康的要求,医疗保健就成为他们生活的首要需求[2].新时期,党和政府都非常关心老干部,如何做好"三高"军队老干部的预防、医疗、保健工作,是我们所面临的一个新问题和新挑战,也是一个值得探讨的课题.     

驻京部队离退休干部高尿酸血症患病率及危险因素调查

目的:调查驻京离退休老干部中高尿酸血症现状及有关危险因素.方法:对驻京部队所属34个干休所内1 319名离退休老干部高尿酸血症的患病率及血脂、体重指数、肾功能等相关因素进行调查.结果:驻京部队离退休老干部高尿酸血症患病率为16.37%,超重及高血脂者高尿酸血症患病率均高于正常组(P＜0.01),高尿酸组肾功能损害明显增加(P＜0.01).结论:驻京部队离退休老干部高尿酸血症患病率低于普通人群,肥胖、血脂均为高尿酸血症患病的危险因素.     

驻京部队离退休干部高尿酸血症患病率及危险因素调查

目的:调查驻京离退休老干部中高尿酸血症现状及有关危险因素.方法:对驻京部队所属34个干休所内1 319名离退休老干部高尿酸血症的患病率及血脂、体重指数、肾功能等相关因素进行调查.结果:驻京部队离退休老干部高尿酸血症患病率为16.37%,超重及高血脂者高尿酸血症患病率均高于正常组(P＜0.01),高尿酸组肾功能损害明显增加(P＜0.01).结论:驻京部队离退休老干部高尿酸血症患病率低于普通人群,肥胖、血脂均为高尿酸血症患病的危险因素.     

做好为老干部保健服务的具体措施

老干部医疗保健工作是一项"温暖工程、稳定工程".我院深刻领会做好老干部保健服务工作的重大意义,并把这项工作作为部队建设的重要内容,把老干部满意不满意作为评价党委班子政绩的一项重要内容,不断研究新问题,探索新办法,解决新矛盾,高标准、高质量地落实好"重阳工程".现将具体措施报告如下.     

军队干休所老干部的心理特点及护理对策

目前,全国许多城市都先后建立了军队干休所,容纳着我军大部分建国前后离退休的干部.笔者近年对一部分军队老干部的心理特点进行了采访,总结其以下心理特点. 1 心理特点 1.1 失落孤独感干休所老干部都是在部队曾经担任领导职务有较强的优越感,由于离开工作岗位,没有相应职务,失去工作压力,感到空虚,加上破坏了长期形成了的工作及生活规律感到极不适应.     

建立部队老干部“三位一体”健康管理模式的意义及可行性

<正>随着军队健康体检中心的迅速发展,部队离退休干部及体系部队军官年度体检工作得到有效落实,并取得较好的健康管理效果。但是距离"全过程、全方位、全优质"的健康服务保障要求还具有一定的差距。应用互联网、信息化体检系统、云计算等技术,与医院医疗设备及老干部家庭便携式医疗器械相结合,形成军队中心医院、干休所卫生所、老干部家庭监测"三位一体"全方位的日常保健监测,使老干部的健康管理衔接紧密、不留死角。建立远程健康管理系统,是我们现在亟     

军队干休所家庭病房的设立与管理

<正>扎实做好军队干休所离退休干部服务保障工作,既是军队医院为部队服务日常工作的重要内容,也是服务宗旨、以人为本理念的具体体现。特别是面对干休所离退休干部逐步进入高龄期和高发病期的"双高期"现状,离退休干部日常医     

驻军医院干部病区整体护理方法探讨

搞好军队离退休老干部的护理,提高护理质量是基层医院干部病房护理工作的一个重要课题.     

对离退休卫生专业技术干部实施返聘的做法和体会

为适应部队编制调整和医疗市场竞争的需要,缓解医务人员严重不足的矛盾,保证医院各项业务工作的正常开展,近10年来,我院相继返聘了部分本院离退休的卫生专业技术干部,人数达30名,较好地发挥了离退休老干部的作用,促进了医院的建设和发展。现将我院的做法和体会总结如下:     

部队干休所离退休老干部心理分析及护理干预

目的:分析部队干休所离退休老干部的心理特点,制定相关的护理干预措施。方法:回顾分析笔者所在医院收治的60例部队干休所离退休老干部的资料,分析老干部的心理特点,针对老干部的心理特点给予针对性的护理服务,以提高老干部的自我管理水平和健康意识,规范疾病治疗方案。结果:部队离退休老干部的心理问题主要包括焦虑13例,其中伴抑郁4例,孤独/空虚10例,恐惧4例,怀疑/猜疑10例,压抑11例,急躁5例,不良心理发生率为86.67%。结论:部队干休所离退休老干部多存在恐惧、焦虑、孤独、抑郁、恐惧等心理健康问题,给予综合护理干预更有助于改善其不良情绪,提高疾病治疗和护理配合度。     

干休所糖尿病人状况的调查分析

为了进一步加强离退休干部糖尿病的防治工作,我们对九江3个干休所的离退休老干部进行访巡,现重点将其糖尿病人的状况分析报告如下:     

坚持“四位一体”医疗保健模式的实践和体会

做好军队干部医疗保健是军队医院的工作重点,医院要以"保健康就是保战斗力"为目标,及时转变军队干部医疗保健工作思路,形成集"预防、保健、医疗、康复"四位一体的干部医疗保健服务模式,高质量高效率地保障体系部队官兵身心健康。     

移动门诊在干休所老干部医疗保健工作中的应用探讨

随着我国经济发展和人民生活水平不断提高,国人人均寿命延长,人们对医疗保健的要求也越来越高,特别是离退休干部。他们都是革命的功臣,是国家的宝贵财富,但随着年龄的增加,逐渐呈现出身体差、重病多、自理弱、依赖强的趋势,表现出高年龄、高发病、高需求的“三高”特点。由于对健康的要求,医疗保健就成为他们生活的首要需求。新时期,党和政府都非常关心老干部,如何做好“三高”军队老干部的预防、医疗、保健工作,是我们所面临的一个新问题和新挑战,也是一个值得探讨的课题。