护理专项技术支持中心在军队医院的建立及效果

目的:探索在军队医院建立护理专项技术支持中心的意义及重要作用.方法:根据军队医院护理工作的需要,组建护理专项技术支持中心和建立临床护理专项技术支持小组,明确各小组工作职责、服务范围、工作流程并严密组织实施.结果:护理队伍的整体技术水平和医疗护理质量明显提高,医生及病人对护理工作的满意度也明显提高.结论:护理专项技术支持中心的建立是对军队医院护理工作的创新,是护理技术建设的重要手段,是确保各项护理任务完成的强有力的保障.     

专科护理小组的成立在ICU护理质量管理中的应用

目的 探讨专科护理小组的成立在ICU护理质量管理中的应用.方法 以本院ICU常规管理为基础,成立管道管理专科小组、CRRT专科小组和呼吸道管理专科小组,比较各项专科质量的指标,对照组收集通过ICU常规管理2014年1月至12月各项专科质量的指标,实验组收集成立专科护理小组后2015年1月至12月各项专科质量指标.结果 通过ICU常规管理各项专科质量的指标低于医院专项质量的标准,成立专科小组后各项专科质量的指标均达到了医院专项质量的标准.结论 专科护理小组的成立,使ICU各专项护理的工作规范化、标准化,提高护理质量,并且达到了医院专项质量的标准,有助于ICU护理质量管理.     

军队医院综合指标评价体系的建立与应用研究

目的:探讨医院综合评价方法的应用,初步建立军队医院建设发展指标评价体系.方法:利用18所军队医院5年的数据资源,采用德尔菲法、变异系数法、相关分析、因子分析和聚类分析进行指标的筛选;采用Topsis法、密切值法和秩和比法对军队医院建设发展进行了尝试性评价.结果:确立了评价指标体系,包括19项综合评价指标,9方面专项评价指标,共81项.结论:应用本研究指标体系及方法对军队医院进行了两年的综合评价,有效地提高了军队医院整体发展与建设水平,确保了军队医院的可持续发展.     

军队医院综合指标评价体系的建立与应用研究

目的:探讨医院综合评价方法的应用,初步建立军队医院建设发展指标评价体系.方法:利用18所军队医院5年的数据资源,采用德尔菲法、变异系数法、相关分析、因子分析和聚类分析进行指标的筛选;采用Topsis法、密切值法和秩和比法对军队医院建设发展进行了尝试性评价.结果:确立了评价指标体系,包括19项综合评价指标,9方面专项评价指标,共81项.结论:应用本研究指标体系及方法对军队医院进行了两年的综合评价,有效地提高了军队医院整体发展与建设水平,确保了军队医院的可持续发展.     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

总护士长在护理专项技术支持的中心地位与作用

现代护理管理逐渐实行护理部主任、总护士长、病区护士长三级体系,总护士长均由从事多年病区工作的专家型护理工作者担任,其对护理质量的控制,护理技术的把关,护理规章制度的落实,护理人力资源的调控等发挥着重要的作用。2007年4月我院根据护理工作发展的需要,以总护士长为核心成立护理专项技术支持中心,使医院总体护理技术水平和质量大幅度提升,护患纠纷和护理差错发生率逐年下降。     

专科护理小组管理的临床实践与效果

目的探讨专科护理小组管理的临床实践经验及效果。方法在我院肿瘤科、呼吸内科、消化内科及骨伤外科实行专科护理小组管理,对其专科护理操作水平及工作满意度进行调查分析。结果不仅专科护理小组人员的专业水平有了明显的提高,而且医师及患者对其护理工作均较满意。结论实行专科护理小组管理不仅能够明显提高护理人员的专业理论知识及专科护理操作水平,而且能够减少因护理工作引起的医疗纠纷,值得在大中型医院推广实行。     

应用德尔菲法构建居家养老冠心病患者健康管理模式的研究

目的:应用德尔菲法构建居家养老冠心病患者的健康管理模式.方法:选择15名社区护理专家、冠心病专科医生、冠心病专病护理专家和二、三级护理管理专家为函询对象,应用德尔菲法对居家养老冠心病患者的健康管理模式进行2轮函询.结果:专家的权威程度系数为0.86,专家意见协调系数为0.18~0.35;建立的居家养老冠心病患者的健康管理模式包括:建立冠心病居家养老健康管理小组(包括全科医师、家庭护士和健康管理师)、社区卫生服务中心和二、三级综合性医院3个一级管理指标和6个二级管理指标:冠心病居家养老健康管理小组负责上门服务,随访管理,直接实施治疗和护理工作,建立居民健康档案;社区卫生服务中心负责对有关心血管疾病病例进行登记和报告,落实健康咨询、健康教育和健康促进工作;二、三级综合医院负责对辖区内对接的社区卫生服务中心和冠心病居家养老健康管理小组进行技术指导和培训,以及落实远程医疗、远程咨询等指导工作.结论:应用德尔菲法构建居家养老冠心病患者健康管理模式,有利于冠心病的三级预防,可提高冠心病的管理效果,减轻患者医疗费用,节约卫生资源.     

临床护士压疮防治知识和技能培训的效果观察

目的 提高临床护士压疮护理的基础知识和基本技能,降低住院患者压疮发生率.方法 建立压疮护理小组及压疮护理培训基地,结合医院实际情况,采用理论授课、现场指导、个案病例讨论等多种形式的培训.结果 与培训前比较,临床护士压疮护理知识得到更新,护理技能明显提高;培训后90名小组成员的知识问卷得分和操作考核得分均明显高于培训前,差异有统计学意义(P<0.01).结论 压疮护理小组和压疮护理培训基地对临床护士压疮知识和护理技能的培训切实有效,降低了住院患者压疮的发生率.     

军队医院门诊部护理管理体会

门诊是医院的重要窗口,是全院医疗工作的最前沿,门诊医疗服务质量的优劣直接影响医院的社会声誉和效益。作为军队医院,不仅平时要做好体系部队和驻地群众门诊诊疗工作,战时还要形成卫勤保障力量,因此,军队医院门诊护理有着自身独有的特点。如何适应社会和军队对门诊护理服务工作的需求,是军队医院门诊护理管理者应当研究的课题。     

军队医院平战结合卫勤保障评价指标体系初探

近年来,由于军队体制编制调整,军队医院的规模及编制人员越来越少,保障任务越来越重,工作矛盾异常突出,如何提高训练效益和保障效益是军队医院管理者们必须思考的问题,而平战结合是提高训练效益和保障效益的一条重要途径,是当今世界各国通行做法,也是我军后勤保障的发展方向[1].建立一套科学实用的军队医院平战结合卫勤保障评价指标体系,对于公正客观地评价军队医院的平战结合卫勤保障水平,提高平战时卫勤保障效益具有重要意义.     

军队医院平战结合卫勤保障评价指标体系初探

近年来,由于军队体制编制调整,军队医院的规模及编制人员越来越少,保障任务越来越重,工作矛盾异常突出,如何提高训练效益和保障效益是军队医院管理者们必须思考的问题,而平战结合是提高训练效益和保障效益的一条重要途径,是当今世界各国通行做法,也是我军后勤保障的发展方向[1].建立一套科学实用的军队医院平战结合卫勤保障评价指标体系,对于公正客观地评价军队医院的平战结合卫勤保障水平,提高平战时卫勤保障效益具有重要意义.     

浅谈军队医院聘用地方护士存在的问题及对策

军队医院紧跟市场发展的脚步 ,护理队伍发生了一定的变化 ,聘用地方护士成为军队医院护理队伍的又一来源 ,了解聘用护士的心理变化 ,提高她们的整体素质 ,对目前军队医院的发展建设起到了重要的作用。1　存在问题1 1　综合素质差 ,缺乏责任心 :军队医院聘用的地方护士大多是应届或往届毕业生 ,入学的种类多种多样 ,毕业的学校各不相同 ,年龄小 ,思想单纯 ,在基础理论和业务能力方面都很差。1 2　工作的稳定性差 :军队医院聘用的地方护士大多是一年一签合同 ,流动性大 ,稳定性差。刚刚走出校门 ,把一切事情憧憬的很美好 ,一旦步入到实际工作…     

边远地区驻军医院护理工作存在的问题与对策

护理工作是医院临床工作的重要组成部分,护士长是护理工作的管理者和带头人,护士是护理工作的直接承担者和完成者。随着改革开放和部队精简整编,大批军队护士转业到地方工作,部队医院面向社会招聘合同制护士、缓解护士的不足,以保证医疗工作的顺利完成。随着合同制护士占军队医院护理人员比例的增加,如何使用、管理、培养她们,提高其整体护理水平,已摆在我们面前。我院地处我国最边远的少数民族地区,社会经济文化落后,交通不便,语言不通,给医院护理工作带来了很大的困难。我们通过多年来的不断探索,积累了一些经验,现报告如下:1本院护士的基…     

消毒供应中心持续质量改进在医院感染管理中的应用

目的探讨持续改进消毒供应中心工作质量在医院感染管理中的作用。方法通过成立科室护理质量控制小组、制定质量标准、查明存在的问题、分析问题、建立预期目标,并针对性加强质量控制、健全护理制度、提高法规意识及专业素质、切实落实岗位职责、实施效果评估等措施。结果经过持续质量改进措施后,护理人员综合素质得到了大幅提高,无菌物品灭菌合格率达100%。结论加强消毒供应中心持续质量改进,提高工作质量,降低医院感染发生率。     

军队基层医院提高非现役文职护士卫勤保障能力的做法

随着军队医院编制体制的不断调整,我院的军人护士逐年减少,聘用护士、非现役文职护士越来越多地充实到护理队伍中,在护理工作和卫勤保障中发挥了重要作用。由于非现役文职护士成分新、军事素质欠缺,尤其在当前做好军事斗争卫勤准备的形势下,与军队医院护理任务的要求存在很大差距。因此,如何尽快提高非现役文职护士的卫勤保障能力,适应医院军事斗争卫勤准备需要,是军队医院护理工作的重要职责。     

防范护患纠纷的实践及体会

随着军队医院地方聘用制护士的增加,以及患者维权意识的不断增强,医院护患纠纷有所增加.针对这种情况,近年来我院注重改进护理工作方法,深化护理制度改革,强化护理人员"三基"训练,严格各项规章制度落实,加大护理质量管理力度,切实落实"以病人为中心"的护理理念.近些年来,无重大护理差错及护患纠纷发生,护理水平有了较大的提高,主要实践体会如下.     

军队医院门诊部护理管理体会

门诊是医院的重要窗口,是全院医疗工作的最前沿,门诊医疗服务质量的优劣直接影响医院的社会声誉和效益。作为军队医院,不仅平时要做好体系部队和驻地群众门诊诊疗工作,战时还要形成卫勤保障力量,因此,军队医院门诊护理有着自身独有的特点。如何适应社会和军队对门诊护理服务工     

军队后方医院护理人员心理健康影响因素指标体系的研究

因为军队后方医院护理人员的工作具有特殊性及关键性,所以预防护理人员出现的各类心理问题,对提高部队医院医疗水平和服务水平有着重要的意义[1].研究影响军队后方医院护理人员心理健康的各项因素,建立影响因素指标体系,对提高护理人员心理健康水平具有重要的作用[2].本研究从此方面进行了详细探讨,现报告如下.