浅析基于军队医院平衡计分卡下的薪酬设计

依据平衡计分卡的基本原理与方法，设计了基于军队医院平衡计分卡下的薪酬体系，并依据军队医院情况，分医院、科室、个人三级进行了平衡计分卡指标权重调整的分析与探讨，并构建了三级薪酬分配平衡计分卡。     

公立综合性医院整体绩效评估方法研究

目的:探讨建立适合现代公立综合性医院的整体绩效评估体系和方法。方法:借鉴现代企业绩效评估理念,设计影响医院绩效的相关因素(指标),从5种数据分析方法中筛选出有代表性的指标,通过主、客观赋权法综合确定指标权重,将指标进行标化后用层次分析法、TOPSIS法和因子分析法3种方法进行医院绩效综合评估。结果:筛选出的指标体系具有代表性、实用性和特异性,整合主、客观权数使权重分配的误差达到了最小化,3种评估模型的评估值排序基本一致,综合排序后产生了绩效优的医院。结论:本研究的指标体系、权重、评估模型和评估方法可供采用。     

军队医学科研设备综合效益评价指标权重研究

目的：研究军队医学科研设备综合效益评价指标的权重。方法：采用德尔菲法和群体分层分析法。结果：对问卷调查各评价指标打分的结果进行矩阵合并处理得出机时利用率、科研成果、人才培养、服务收入、功能开发与利用的权重分别为0．32、0．27、0．21、0．12和0．08。结论：权重是综合评价中的重要组成部分,合理地分配权重是量化评价的关键。     

综合评价中指标权重系数确定方法探讨

目的探讨加权关联度分析在综合评价中指标权重系数的确定方法。方法应用6种计算指标权重系数的方法：经验性权数法、因子分析权数法、信息量权数法、独立性权数法、秩和比（RSR）权数法和层次分析权数法。结果得出6种权数法计算的指标权重系数值，经对比、稳定性检验和合理性分析，在6种权数方法中，因子分析权数法和层次分析权数法求得的权数评价结果具有稳定性、合理性，符合客观实际。结论6种权数法，从不同侧面反映了各评价指标相对重要性权数，其中，因子分析权数和层次分析权数是一种稳定、合理的权数，为加权关联度分析综合评价奠定了基础。     

人工游泳池水质综合评价中参评指标及权值的探讨

本文依据１９９６年新卫生标准，参考国内文献探讨筛选价指标：比较参评指标对整体质量的贡献，确定各指标的权重，以利于人工游泳池水水质综合评价。提出以大肠菌群、游离性余氯、尿素、浑浊度作参评指标，四项指标权重依次为０．３７５、０．１２５、０．１２５、０．３７５。     

层次分析法确定医院科技能力评价指标权重

研究医院科技能力评价指标体系的指标权重,以便对各评价指标在总体评价中的作用进行区别对待,确保整个评价指标体系的科学性。方法运用层次分析法确定指标体系的权重。结果确定了指标体系中一、二、三级指标的权重。结论运用层次分析法确定指标权重比较合适,权重结果相对准确,科技产出是较为重要的指标,下一步有待于进行应用研究。     

公立医院财务治理绩效评价体系的指标权重研究

在公立医院财务治理绩效评价体系中,指标权重具有非常重要的导向作用。本文在前期研究的基础上,综合采用层次分析法和德尔菲法确定了指标权重。权重最大的指标为非营利性(0.25),其次为财务责任、资产绩效、财务绩效与风险,三个指标权重均为0.18,权重最低的指标为社会满意,仅为0.06。最后对指标权重的导向和指标体系的实际应用进行了延伸解释,以期能够发挥评价体系的绩效导向作用。     

某三甲医院科研型人才评价指标体系构建

目的 根据北京地区三级甲等综合医院现实情况,构建符合大型综合医疗机构的科研型人才综合评价指标体系.方法 运用AHP层次分析法进行访谈提纲的设计和最终数据统计,运用Delphi法对科研型人才评价指标体系进行相关调研,内容包括基本情况、评价指标权重测量等.结果 确定包括3个一级指标、8个二级指标在内的具有逻辑关系的三级甲等医院科研型人才评价指标体系,并确定指标间的权重.结论 研究结果显示,三甲医院科研型人才评价工作中,评价权重应向科研指标倾斜,但基础指标和临床指标也应给予重视;同时,研究的指标体系比较科学合理,可以用于科研型人才考核评价,促进研究型医院建设.     

用专家意见法确定生活饮用水各项指标权重系数的研究

用专家意见法确定生活饮用水各项指标权重系数的研究边秀兰张晗旭李才广作者单位：华北煤炭医学院唐山市０６３０００我们采用征询专家意见的方法，提出了一种适合我国生活饮用水质量综合评价的权重系数，为生活饮用水水质综合评价提供了参考依据。１．征询专家对象的确定...     

公立医院综合绩效评价体系指标权重研究

各指标权重的确定是否合理对于多指标综合评价体系模型的准确性是至关重要的。指标权重的确定方法很多,包括主观方法和客观方法。本文采用了群组层次分析法将不同的专家咨询意见与聚类方法相结合来确定出较为统一的专家意见,并以此来作为指标权重的确定依据。     

食品卫生监督工作质量综合评价中指标权重的确定

许多评价方法都考虑各因素权重对评价结果的不同作用，权重值是否合理严重影响评价的结果。权重的确定方法文献报道较多，目前主要的方法有经验评分法、比标法、灰色聚类法、综合定权法、RSR法、层次分析法等，其中层次分析法被广泛采用，本文采用层次分析法对食品卫生监督工作质量综合评价中指标权重的确定进行研究。     

7种确定评估指标权重方法的比较

权重是综合评价中的一个重要的指标体系,合理地分配权重是量化评估的关键。因此,权重的构成是否合理,直接影响到评估的科学性。确定权重的方法有很多,如专家咨询法(Delphi)、专家排序法、层次分析法、秩和比法(RSR)、相关系数法、主成分分析法和因子分析法等,但各种方法均有其优缺点。     

基于层次分析法的区域医疗中心评价指标体系研究

目的 建立区域医疗中心评价指标体系,并确定各层次指标的权重,为进一步评价医院在区域内的整体实力打下基础。方法 采用文献回顾和专家咨询的方法建立区域医疗中心评价指标体系。运用层次分析法确定指标权重。运用Microsoft Excel2010和SPSS17.0软件处理数据。结果 评价指标体系包含5项一级指标、12项二级指标和31项三级指标。一级指标中所占权重最大的为医疗服务状况（0.3390）,其次是卫生资源配置（0.2883）。在组合权重中,超过平均权重0.0323（1/31）的指标有14项。结论 运用层次分析法确定区域医疗中心评价指标体系权重具有适用性,下一步可以结合综合评价模型开展区域医疗中心评价研究。     

基于考核指标的医院绩效考核分析

针对目前医院绩效考核中存在的问题,笔者主要立足绩效考核指标,从医院考核普遍存在的指标选取不全面、权重计算不科学、标准说明不严谨等问题,分别针对性地提出改进建议。其中,职位分析、保持沟通和承接战略是提升指标选取效果的关键所在,价值树分解模型和层次分析法是设计权重的科学方法,目标导向和坚持实效则是标准制定的基本原则。通过三方面的努力从而提升考核指标的全面性、科学性、严谨性,为医院的绩效考核制度奠定一个科学合理的指标基础。     

加权秩和比法综合评价妇幼卫生状况

目的：综合评价四川省秦巴卫生项目实施6年来妇幼卫生状况的动态变化，探索用加权秩和比法确定指标权重，计算综合指标值。方法：对四川省秦巴项目县妇幼卫生调查资料中的12个指标进行归一化处理，用处理后的指数值计算分比，结合经验权重系数，计算两大类指标的权重，然后得出项目实施6年来各年的加权秩和比，作出线图。结果：四川省秦巴卫生项目实施6年以来，妇幼卫生的综合状况在逐年提高，项目在该领域取得了较好的效果。项目评价指标有两类：妇幼卫生服务指标和妇幼健康状况指标，两类指标的权重分别为0．8271和0．1729；从1998年项目启动到2003年各年的加权秩和比分别为0．1667、0．3333、0．5000、0．6667、0．8621和0．9712。结论：运用加权秩和比法综合评价，能较全面的反映妇幼卫生状况，本法既考虑到反映指标实际水平的分比又考虑到经验权重系数，计算方法也较简明。     

应用层次分析法确定县级疾控应急能力评价指标权重

目的对县级疾病预防控制中心应急能力评价体系指标进行权重设置,定量得出评价指标的权重值。方法利用层次分析法(AHP)构造判断矩阵,进行MATLAB分析计算。结果获得了具有满意一致性的判断矩阵和可接受、符合逻辑的评价体系指标权重系数。结论层次分析法可用于疾病预防控制中心应急能力定量评价。     

“数字化医院”评估指标体系及其应用研究

综合分析现阶段医院数字化建设的发展状况和发展前景,并吸收国内各地同类评估标准的经验,提出了数字化医院的评估指标体系。该指标体系涉及数字化医院的组织管理、医院信息系统设施及安全、数字化医院应用系统评估等方面。并提出应用系统评估指标的选择,整个指标体系的权重分配和对不同等级医院的适用性。     

北方普通旅店卫生质量综合评价中筛选参评指标及确定权重的探讨

依据１９９６年新卫生标准，参考国内文献筛选参评指标；比较参评指标对整体质量的贡献，确定各指标的权重，用于旅店业卫生质量综合评价。提出以茶具细菌总数、客房ＣＯ２、ＣＯ、空气细菌总数、台面照度、冬季室温作参评指标；冬季６项指标权重依次为０．２９、２９、１７、０．１７、０．１７、０．１０、０．１０：非采暖季节５项指标权重依次为０．３３、０．１９、０．１９、０．１９、０．１０。     

特勤疗养质量综合评价指标权重分析

目的研究特勤疗养质量综合评价指标体系的指标权重,以便对各评价指标在特勤疗养质量综合评价中的重要性程度进行确定,确保整个评价指标体系的科学性。方法运用德尔菲法和层次分析法确定指标体系的权重。结果确定了指标体系中一、二级指标的权重。结论综合运用德尔菲法和层次分析法确定指标权重比较科学,权重结果相对准确,目前,全军缺乏系统的特勤疗养质量综合评价指标体系,急需尽快建立全军统一的特勤疗养质量综合评价体系。     

卫生防病统计指标及权重系数的比较研究

随着我国改革开放的不断深入，卫生事业也有了很大的发展，人们开始注重对我们的卫生工作有一个客观的评价。在评价过程中指标的选择固然重要，但要使评价趋于合理，还必须给指标赋予合理的权重系数。所以许多学者对权重系数的确定方法进行了一些研究。最初人们只是根据自己的经验简单地给指标一个权重系数，我们称之为主观定权法。