深化改革加快卫生事业发展

一、深化卫生改革,促进卫生事业持续、稳定、协调地发展1.实行劳动人事制度综合改革。经市政府卫办批准,全市100个医疗卫生单位已从去年下半年开始实施这一改革方案。这项改革包括四方面内容:(1)在干部、用工制度方面,下放内部机构设置和人事调配权;对管理、专业技术人员实行聘任制,对工人实行岗位合同制。(2)在专业技术职务聘任方面,实行由岗位数额控制办法逐步过渡到     

实行聘任制是深化卫生检疫改革的需要

本文阐明了卫生检疫机关实行聘任制是深化卫生检疫改革的需要,其中,实行行政干部聘任制是卫生检疫机关人事制度改革的一项重要内容,实行专业技术职务聘任制是卫生检疫机关专业技术人员管理制度的一项重大改革。作者根据汕头卫生检疫局的实践,提出了卫生检疫机关实行聘任制的原则和具体做法,并简介了汕头卫生检疫局实行聘任制后出现的新气象。     

我区医疗卫生机构行政正职竞聘的实践与分析

医疗卫生机构人事制度改革是从实行专业技术人员聘任制、工人合同制和干部任期制开始的。管理干部的聘任制多是对科室主任和中层干部,院级副职也有尝试,但对行政正职仍多采取任命制。北京市宣武区卫生局2003年初对所属单位行政正职采取了竞聘上岗的方法,取得了较好的成效。     

浅淡经济欠发达地区的卫生检验机构改革

分析了经济欠发达地区检验机构设置太多、仪器设备落后、技术力量薄弱 ,单位间检验项目交叉、重复检验现象严重 ,检测能力低、不能满足各项正常监督及经济发展的需要等现状。阐述了对检验机构的设置和体制进行改革的必要性。提出了精简检验机构 ,采取多种投资途径 ,集中建设重点实验室及试行全员聘任制等改革建议。为经济欠达地区建设高水平的综合性检验机构提供参考。     

引入竞争机制激活“第一要素”——昆山市卫生系统人事制度改革的作法与体会

近年来 ,我们在省、苏州市卫生部门的直接指导下 ,以人事制度为改革的突破口 ,在全系统 2 7个医疗卫生单位 30 54名职工中 ,推行了领导干部聘任制、中层职位竞聘上岗制、职工双向选聘制和全员聘用合同制 ,同时探索建立新的分配模式 ,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬。通过改革 ,深刻地转变了广大医务人员的岗位观念和报酬观念 ,进一步激发了工作积极性和创造性 ,为推进我市卫生事业改革与发展提供了组织与人才支撑。1　改革的思路与措施人事制度改革是转变公立医疗卫生机构运行机制的一项重要内容和措施。我们根据有关法规和政策精神 …     

磐石县乡、村两级妇幼保健工作现况

<正> 为了适应农村经济体制改革新形势,我们从本县实际出发,自1986年初对全县乡、村两级妇幼保健机构进行了改革。建立了一支独立的妇幼保健专业化队伍,同时加强了对妇幼保健工作的科学管理。重点抓了人、财、物的落实。一、建立专业化队伍、人员实行聘任制全县24个乡(镇)卫生院防保组建立了妇幼保健室,妇幼保健人员实行聘任制。卫生院院长根据本院人员情况决定招聘人员数量,从卫生院职工和女乡医中聘任。院长委任一     

医院改革中的问题与思考

当前卫生改革较滞后于社会的进步和发展。城市医院的改革已成为政府和社会关注的焦点之一。在市场经济的激烈竞争中,如何根据精简、统一效能的原则进行机构改革,建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系,对现有的卫生资源存量进行调整,以少的投入多的产出,增...     

刍议乡镇撤并后防保体制改革

2001年以来,根据中央和国务院的有关规定,先后在全国范围内开展乡镇机构改革工作,即对乡镇政府予以撤并,重新设置,乡镇卫生院必将随之调整。如何在这次调整中进一步强化防保工作,笔者认为,必须抓住乡镇机构改革的机遇,对乡镇防保管理体制进行改革,即县以下防保机构实行垂直管理,设立乡镇防保所。     

无棣县医院实行中层干部聘任制

滨州医学院附属医院无棣医院在全面落实质量管理年标准的同时，深化干部制度改革，实行中层干部聘任制，收到了显的效果，全年业务量提升了27％，医院各项工作都出现良好的发展势头。无棣医院的干部制度改革主要是对临床科主任和护士长等中层干部实行了选优淘劣的聘任制。     

积极探索不断深化卫生人事制度改革

泸州市中医医院是泸州市卫生局确定的系统人事制度改革综合试点单位 ,从去年 10月开始 ,该院按照市卫生局的总体部署 ,率先试点 ,经过宣传动员阶段、制定实施方案阶段及组织实施阶段 ,于今年6月上旬基本上完成了试点任务 ,取得了阶段性成果。1　人事制度改革的主要做法1 1　改革用人制度 ,推行全员聘用合同制1 1 1　调整科室结构 ,设置人员岗位。遵照“按需设岗、精简高效、结构合理”的原则 ,市中医医院对全院所有科室与岗位进行了统一的设置 ,实行动态管理。对职能相近、工作量不足的科室进行合并 ,重点压缩行政后勤科室。行政后勤科室由…     

宁国市全面实施卫生综合改革的做法和成效

近几年来 ,为了适应市场经济体制的建立与发展 ,加快卫生改革步伐 ,促进农村卫生事业健康稳定发展 ,宁国市委、市政府成立了卫生体制改革领导组 ,实施了一系列卫生改革措施 ,并已取得明显成效。1　主要改革措施1.1　积极推进基层卫生管理体制改革　我市各乡镇建立了相对独立的防保站 ,并做到了人员、设备、经费、任务四落实 ,建立了艾滋病性病监测控制中心 ,全面实行了计划免疫定时定点接种。结合乡镇区划调整 ,对乡镇卫生院卫生资源进行合理调整 ,强化 6所中心卫生院建设 ,设置分院和社区卫生服务站 ;对基层卫生机构实行一体化管理 ,做到统…     

新形势下医院办公室功能设置的探讨

本文通过对医院院长办公室现状的调研．结合新形势下医院所面临的内部改革需要，提出了医院院长办公室功能设置改革的必要性及改革方案。     

以改革为动力 推进基本现代化医院建设进程

1.继续深化医院改革1.1调整城市医疗资源配置促进医疗体制改革首先要制订好区域卫生规划和医疗机构设置规划。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出“区域卫生规划是政府对卫生事业发展实行宏观调控的重要手段,它以满足区域内全体居民的基本卫生服务需求为目标,对机构、床位、人员、设备和经费等卫生资源实行统筹规划、合理配置”,同时明确,中央制定区域卫生规划的指导原则,省级人民政府制定卫生资源配置标准,市(地)级政府制定当地区域卫生规划,并组织实施。2001年,我厅与省财政厅、省发展计划委员会联合下发了《江苏省卫生资…     

疾病预防控制机构面临的机遇和挑战

根据中共中央国务院《关于卫生改革与发展的决定》中提出的卫生工作奋斗目标,卫生防疫监督体制改革经过三年的努力已基本到位,这并不意味着卫生防疫机构的解体、卫生防病事业的萎缩,而是名称的改变、职能的扩展、任务的加重,是对卫生防病机构的完善和加强。“将现在按条块分散设置的防保机构合理地精简合并,建立综合性疾病控制中心,发挥卫生资源的综合效益”,这为充分发挥疾病控制职能开辟了广阔的空间:“政府将加大对预防保健事业的投入”,这为疾病控制机构的良性发展提供了必须的物质条件;事业单位加快的改革步伐,为建立崭新的疾病控制机…     

杭州市卫生防保体制改革后的思考

为贯彻落实卫生部、省市卫生工作会议精神,结合本地区区域卫生规划,本着政事分开、分工明确、功能互补的原则,杭州市于1999年进行了卫生防保机构和卫生监督体制的改革。撤消原杭州市卫生防疫站、市职业病防治院、市结核病防治院三家单位,进行机构重组,功能调整,组建成立了杭州市卫生监督所、杭州市疾病预防控制中心和杭州市预防保健门诊部(市疾控中心和门诊部对外两块牌子,对内一个单位,实行一体化管理)。1　机构组建及科室设置11　市卫生监督所组建情况　1999年4月中旬,市卫生局公开招聘杭州市卫生监督所所长、副所长;下旬召开卫生监督员招…     

以竞争为突破口 全面推行干部聘任制度

我院是一所三级乙等医院，现有职工总人数975人，各级各类干部数达171人，其中中层干部33人，干事24人，科主任79人，护士长35人。为进一步加快干部制度改革的步伐，努力建设一支素质优良、作风正派、结构合理的干部队伍，医院从1999年开始对院内的干部全部实行聘任制度，特别是市委《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的意见》下发后，紧密结合单位实际，又重新修订了医院干部选拔任用的原则和考核方法，通过实行干部聘任制度，不但使干部队伍的年龄、学历结构得到改善，而且使干部队伍的事业心、责任心得以加强，干部选人用人质量有了一定的提高，从而有力地推动了医院两个文明的建设。     

迈出人事制度改革的关键性一步

新疆维吾尔自治区肿瘤医院暨新疆医科大学附属肿瘤医院是1所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等专科医院、自治区十佳医院。医院现有职工603人(其中固定职工447人),开设病床500张,年收入1.04亿元,拥有固定资产1.20亿元。2002年年底,我院被自治区确定为首批人事制度改革试点单位。早在2002年4月,我院根据中组部、国家人事部、卫生部共同下发的《关于深化卫生单位人事制度改革的实施意见》和自治区人事厅《关于自治区区级事业单位机构和人事制度改革试点的指导意见》精神,参考兄弟单位的做法,结合本院实际情况,实施了全员聘任制,在人事制度改…     

我院改革20年的回顾

我院作为卫生部属大型综合性医院，根据自己的实际，在医疗机构改革，特别是内部运行机制改革方面迈开了一步。在此，我们作一简要回顾。一、做法与成效（一）人事制度改革：我院的人事制度改革是从１９９４年实行全员聘任制开始的，通过全员聘用，实行奖勤罚懒，优胜劣汰，对不称职者不予聘用，４年共有２９名不合格者未被聘用。在此基础上，进一步精简机构，减员增效。一是改革后勤管理体制，减少用工６０余人。二是精减１０％的临时工。三是对正式职工重新核定编制数。四是实行了下岗待业制度。五是在竞职、考核、晋升等方面加大改革力度…     

深化医院科技改革的探究

目前科研机构存在重复设置、人员结构失衡、研究方向不明等问题。为此，国务院提出了结构调整、人才分流、机制转变、制度创新的改革方针。根据邓小平关于科技体制改革的思想，结合党的十五大精神，当前，医院科学研究的新思路是转变观念，打破地区、行业界限，整体规划，全面推进。基础研究靠政府，应用研究靠市场，以市场为导向，优胜劣汰。为适应新形势，我院撤消没有发展前途的和合并重复设置的研究室，调整医院内部结构，实行人才分流。当然也存在一些值得思考和进一步改进的问题。     

深化内部改革 促进卫生防疫事业发展

<正> 1 改革的做法1.1 改革人事制度,实行全员职工聘任制 1997年,乐山市卫生防疫站在站内全部9个科室的在岗职工试行全员聘任制。1.1.1 站制定《深化内部体制改革方案》、《深化内部体制改革方案实施办法》,提出了试行全员职工聘任制的指导思想、范围、聘任办法程序、待聘和落聘人员的管理等原则性意见。1.1.2 在全员职工聘任前采取提前退养、离岗休息、待岗休息、停薪留职等方式分流富余人员,1997年分流21人,1998年分流18人。