宁夏五县结核病防治机构资源配置与利用分析

目的:通过对宁夏五县结核病防治机构现场调查,分析宁夏结核病防治机构资源配置与利用现状.方法:通过现场机构问卷调查和个人深度访谈,5个县结核病防治机构被调查.结果:现有结核病筹资机制中,县结核病防治专项经费过度依赖外资支持,同时存在人员不足和DOTS质量有待提升问题.结论:在此基础上提出针对性对策,以促进结核病防治机构健康持续发展.     

职业卫生防治机构如何适应卫生监督体制改革的思考

卫生监督体制改革是卫生部提出的今年要做好的三项工作之一,势在必行。改革后的职业卫生监督职能将从职业卫生防治机构（指各级卫生防疫站劳动卫生科、职业病防治所、劳研所等劳动卫生与职业病防治机构）分离出去,以职业卫生监督为保障,推动职业卫生各项工作开展的原有模式将被打破。因此充分认识卫生监督体制改革对职业卫生防治机构产生的影响,探讨各级职业卫生防治机构如何适应卫生监督体制改革新形势,合理解决其生存和发展问题很有必要。笔者谨就此发现拙见,以与同仁商榷。     

试论职业病防治机构的建设

我国的职业病防治机构,笔者认为应包括职业卫生管理机构、从事职业健康检查及职业病诊断的医疗卫生机构和职业卫生技术服务机构。这些机构分布在用人单位、医疗和卫生单位,笔者就这些单位的职业病防治机构的现状、存在的问题及建设分别论述如下。1职业病防治机构的现状1.1用人单位职业病防治机构的现状1.1.1职业卫生管理机构(以下简称管理机构):存在职业病危害因素并能遵纪守法的用人单位基本上设置或者指定了管理机构或者组织,有的设置了职业卫生科(所),有的在健康安全环境(HSE)部门配备了职业卫生干事。有机构、有干事的用人单位,其职业…     

上海市闵行区卫生机构改革后结核病防治工作模式探讨

结核病防治机构的改革,对结核病控制产生了一定的影期的预试验已经取得了一定成效,给全市结核病减免方案以响,上海市闵行区与上海其他区县相比,起步较早并已产生及机构改革后的结核病防治管理提供了参考经验。目前干预了初步的成效。为有效控制结核病,闵行区在卫生机构改革方案在总结经验和大量调查研究基础上又作了改进调整,进一中不断探索,创新工作模式和管理机制,大胆尝试卫生政策步完善管理机制,进一步创新。结核病防治实行契约化管理;的调控,率先实行对结核病的减免帮困政策,对结核病防治经费调控力度加大;减免幅度和范围扩大,实行全免…     

对职业病防治机构建设的思考

从1954年起，我国开始建立职业病防治的专业机构。1980年后，在卫生部领导下，以中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所为中心，建立了七大行政区的劳动卫生与职业病防治中心，各省、市及各大工业部门相继成立了劳动卫生与职业病防治研究所。全国专业性劳动卫生与职业病防治机构达到200多个，并与地（市）、县2000多个卫生防疫站劳动卫生科相结合，形成了全国的职业病防治网络。随着我国经济改革开放，原来的计划经济逐步转向市场经济，国家的工业企业也由原来以国营、集体企业为主要形式转向国有、集体、私有，独资、外资、合资等多种形式的企业。职业病防治机构也随着国家公共卫生机构的改革发生了很大的变化，其中包括：①职业卫生监督机构和职能划归卫生监督所；     

山东省某市不同隶属关系的结核病防治机构患者发现及治疗效果比较评价

目的比较某市2008-2010年不同隶属关系的结核病防治机构在患者发现及治疗效果上的差别。方法根据隶属关系的不同,将9县区结核病防治机构分为3组：县人民医院结核病防治机构、县疾控中心结核病防治机构、县卫生局结核病防治机构,比较3组的患者登记率和转归情况。结果县人民医院结核病防治机构患者登记率为48．8／10万,县疾控中心结核病防治机构患者登记率为37．6／10万,县卫生局结核病防治机构患者登记率为54．2／10万,3组比较差异有统计学意义（P0．05）;3组治疗转归总体上比较差异有统计学意义（P〈0．05）,县人民医院结核病防治机构涂阳患者治愈率为99．1％,县疾控中心结核病防治机构为96．3％,县卫生局结核病防治机构为94．5％,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论在县疾控中心的结核病防治机构患者随访管理上具有更大优势,而在县医院或者独立设置的结核病防治机构在对患者的吸引力或者治疗上更具有优势,“三位一体”的结核病防治服务模式将是未来的发展方向。     

论政府对卫生防治、防疫机构投资的结构调整与投资效率监管

针对目前我国卫生防治、防疫机构硬件建设投资过热的现象提出了如下观点:(1)卫生防治、防疫机构有偿服务的过多开展会影响其本职工作的进行,政府财政加大对卫生防治、防疫机构的投资力度可以防止“略主重次”现象发生。(2)多数地方政府热衷于直接筹划和投资竞争性项目,而用于公共卫生服务的资金长期不足,财政支出严重缺位和越位。政府应建立公共财政体制,投资卫生防治、防疫事业。(3)政府应将对卫生防治、防疫机构财政拨款的“供给制”模式改为“购买制”模式,同时,建立有效的评估监管制度,确保财政资金的使用率。(4)SARS期间揭示我国卫生防治、防疫力量的真正薄弱点绝不是硬件设施差,而是卫生防治、防疫体系建设的不完善和整个社会对这一领域的认知及重视程度。因此,政府应坚持投资卫生防治、防疫领域的投资方向,科学论证、优先选择,调整目前在卫生防治、防疫领域的投资结构,促进我国卫生防治、防疫事业的发展。     

深圳市精神卫生防治网络人员配置现况分析

目的分析2012年深圳市精神卫生防治网络人员配置情况,为合理规划、配置精神卫生人力资源提供依据。方法利用自制问卷《深圳市精神卫生防治机构资源现状调查表》、《深圳市社区健康服务中心心理卫生服务资源现状调查表》,调查2012年市、区和社区三级精神卫生防治机构工作人员配置情况。计数资料采用χ2检验进行分析,P0.05为差异有统计学意义。结果本次共调查人员764人。男性占59.16%,女性占40.84%,平均(36.17±8.08)岁。调查人员中,前三位的专业是临床医学(65.84%),护理学(14.01%),公共卫生(5.63%);学历,本科学历为主(50.65%),其次是大专(34.55%),硕士(7.59%)。职称,初级职称为主(50.13%),其次是中级职称(40.31%)和高级职称(8.38%)。从事精神卫生防治工作平均时限为(4.20±3.85)年,不同类别精神卫生防治机构工作人员的工作时限差异有统计学意义(P0.05),区级精神卫生机构工作人员的工作时限相对较长。2013年,全市共有146名精神卫生防治工作人员从队伍中流出,流出比为16.04%。不同级别精神卫生防治机构人员流动性差异有统计学意义(P0.05),社区级人员(17.97%)流动性明显高于区级(8.86%)和市级(1.69%)。结论深圳市不同级别防治机构人员在学历、职称和专业、工作时限、流动性等方面存在差别。社区级精神卫生防治机构人员流动性不容忽视。     

镇江市纺织职工结核病流行现状及防治对策

镇江市纺织职工结核病流行现状及防治对策江苏省镇江市卫生防疫站结核病防治所颜卫丰，史荣坤，邱玉中，季小平为掌握全市纺织职工的结核病疫情，探讨各企业、各工种结核病流行特征，研究防治对策，我所于１９９２年９月～１１月对全市纺织职工进行检查，首次获得了全市纺...     

湖南省结核病防治机构及人力资源现状分析

我国结核病人数位于全球第二位,结核病防治工作的形势严峻,任务艰巨,从而需要更完善的结核病防治机构和合理的人力资源配置,本文主要分析了湖南省结核病防治队伍的现状,希望以后结核病防治机构和人力资源建设更合理而有效。     

中国内地精神卫生防治技术管理机构现状调查

目的 了解中国内地精神卫生防治技术管理机构（以下简称精防机构）现状,为政府相关部门建立健全精神卫生防治体系和制定相关政策提供依据。方法 由国家精神卫生项目办公室编制“全国精神卫生防治技术管理机构调查表”，并于2021年5—6月对截至2020年底中国内地31个省（自治区、直辖市）、333个地市、2 960个区县（含经济开发区和新区等）精防机构和人员情况进行调查与分析。结果 截至2020年底，中国内地共有精防机构3 315家，100%的省级、99.70%的市级、99.73%的区县级均建立精防机构。7家机构为独立法人机构，3 308家机构挂靠在其他单位。77.42%的省级精防机构和76.51%的市级精防机构挂靠在精神卫生医疗机构，61.25%的县级精防机构挂靠在疾病预防控制中心。中国内地精防机构共有精神卫生防治工作人员9 846人，34.43%为公卫医师，17.79%为注册护士，15.57%为精神科执业（助理）医师，心理治疗师/咨询师、社会工作者等人员较少；每10万人口中有精防机构精神卫生防治工作人员0.70人。省、市、县三级精防机构精神卫生防治工作人员中位数分别为6、3和2人。结论 中国内...     

军队“三位一体”结核病防治模式成效初探

目的分析和评价军队"三位一体"结核病防治新模式的运作机制和成效。方法结核病防治中心于2009年起与医疗体系部队一起建立和逐步完善由部队卫生行政部门、结核病定点医院、卫生所（室）组成的"三位一体"结核病防治新模式。部队卫生行政部门组织协调结核病防治和管理;结核病定点医院具体承担结核病归口诊断和治疗、宣教和培训、密切接触者医学观察工作;基层卫生所（室）承担结核病人追踪、落实治疗和管理。本文就2006年1月～2008年12月与2009年1月～2011年12月"三位一体"模式建立前后的部队结核病防治成效进行比较和评价。结果 "三位一体"模式建立后活动性病例全程治疗率;活动性病例规则服药率;活动性病例1年治愈率;关键月痰检率;官兵结核病防治知识知晓率均较前有明显改善,达到全国结核病防治规划（2001-2010年）的工作指标。结论建立军队"三位一体"结核病防治新模式能取得良好成效,具有一定可行性,适合部队的结核病防治特点。     

全国卫生防疫防治机构基本情况分析

一、前言我司于1989年初组织各省、自治区、直辖市卫生厅(局)对1988年全国卫生防疫防治机构、人员、经费等情况进行了调查。这次调查由我司负责设计调查表和汇总表,并经卫生部计划财务司卫生统计处定稿,由各省、自治区、直辖市汇总本地区资料上报,最后由我司汇编成册。     

我国体制改革对企业职业病防治机构的影响

通过文献回顾,运用卫生管理学理论知识,分析企业职业病防治机构的变化、体制改革对其自身的影响及其未来的发展方向。结果表明：由于我国大陆企业改制、职业卫生监管部门职能的调整和医疗卫生体制改革等相关因素及其相互作用的影响,企业职业病防治机构的模式和数量均发生了明显变化。当前职业病防治工作形势严峻,应将企业职业病防治机构纳入职业病防治体系,充分发挥其基本职业卫生服务的功能,加强企业职业病防治机构能力建设,以达到“治未病”的目的。     

青海省结核病防治机构人力资源现状及对策

结核病不仅是一个严重影响我国人民身体健康的公共卫生问题，而且是一个严重的社会经济问题。青海省是一个多民族聚居，以农牧业为主的省份，经济发展相对滞后，人民生活还不富裕，贫困人口多，结核病仍然威胁着周围健康人群，妨碍着地区经济社会的发展。因此，在青海省结核病防治工作任重道远。结核病防治的关键因素一人力资源建设即成为当务之急。为了解青海省结核病防治机构人力资源现状，分析存在的问题。探索进一步加强我省结核病防治机构人才队伍建设的对策，我们于2005年6月对我省结核病防治机构人力资源状况进行了调查。现将结果分析如下：     

姜堰市麻风病防治卫生资源情况调查分析

通过查阅姜堰市麻风痛防治历史资料、开展关键人物访谈等方法．了解该市综合卫生服务资源以及麻风病防治卫生服务资源状况并进行分析。结果表明，麻风痛低流行状态下，当地政府对麻风病防治工作投入资源较多，但分布不平衡，且利用不充分，现有防治模式已不适应防治可持续发展的需要。建议当地将麻风病防治专业机构的防治职能与疾病预防控制机构进行整合，将麻风痛防治工作纳入综合性卫生服务体系，实施防治一体化策略。     

卫生监督体制改革后职防工作的机遇与挑战

将各级公共卫生机构撤并为两大块——疾病预防控制中心（CDC）和卫生监督所，既实现了监督与监测职能的分离，实现了疾病预防控制资源的最大整合（将过去分属职业病、结核病和皮肤病防治机构的部分职能并入CDC），又精简了机构，优化了结构，理顺了关系。更重要的是，为应对社会主义市场经济条件下疾病预防控制和卫生监督工作的新形势、新任务，特别是为有效应对突发性公共卫生事件，提供了坚实的组织基础、技术支持和物质保障靠。然而，我们必须清醒地认识到，并入CDC不可能解决职业病防治工作面临的所有矛盾和问题，而且还有可能出现新的矛盾和问题。     

开阳县结核病疫情与防治对策分析

目前,结核病是我国重点防治的传染病之一,我县从1996年报告结核病发病以来,发病率逐年上升,为有效地控制结核病疫情的扩展,探索更好的防治对策,现就开阳县结核病疫情与防治对策进行分析探讨。1 材料与方法1.1 结核病疫情资料、防治资料来源于结核病防治机构。1.2 人口资源来源于县统计局第五次人口普查公报。1.3 根据所取资料进行流行病学和统计学分析。     

越南胡志明市结核病患者私立和公共卫生服务机构的利用情况分析

越南结核病控制一直由公共卫生服务系统独自管理，但是通过对胡志明市国家结核病计划区结核病房病人的回顾性调查，探讨结核病人对私人和公共卫生服务机构的利用情况。总共调查八个地区结核病房的801名病人。当疾病发作期间，约有一半病人选择私立卫生服务机构。在疾病发作期的某个时间有27%去看私立医生，31%去私立诊所。为了保证早期检测到结核，开始合理和维持适当的治疗，结核控制策略组织者应同时考虑结核感染者寻求卫生服务的行为，以及私立机构的临床行为。     

广西各级结核病防治机构人力资源的现状分析

目的 了解广西各级结核病防治机构人力资源现状,为进一步加强结核病防治机构人力资源建设提供参考依据.方法 从中国疾病预防控制信息系统中的结核病管理信息系统中导出2010年广西结核病防治人员相关数据,运用Excel及SPSS13.0软件对各级人员的基本情况、结防工作年限、学历、学位、职称和编制情况进行统计分析.结果 广西共有结核病防治在岗人员1 117人,其中在编人员817人(占73.1％),有专业技术职称人员912人(占81.6％).省级以30岁以下、结核病防治工作年限在10年以下、本科以上学历、学士学位、初级职称及聘任人员占多数;地市级和县级以30～50岁、大专学历、无学位、中级职称及在编人员占多数.结论 广西各级结核病防治机构人员数量不足,人员配置结构不够合理.各级结核病防治机构应加强人力资源建设,在充分发挥现有人才资源优势的基础上,改革人事制度和激励机制,吸纳更多专业技术人员加入结核病防治工作.