共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理,这对护士长的素质和能力提出了更高的要求。近年来,我院新上任10名护士长,护理部明确培训目标,制定规范化培训方案,在新护士长培训中取得了一定成效。 相似文献
2.
目的构建契合护士长岗位胜任力的培训大纲。方法以胜任力模型为指导,在理论研究和文献回顾的基础上,对22名护士长进行访谈,提取胜任力要素;采用德尔菲法对22名专家进行函询,确定胜任力要素、培训内容及其重要性赋值,构建护士长岗位胜任力培训大纲。结果 2轮专家积极系数分别为84.21%和88.89%,权威系数平均为0.835;胜任力要素与培训内容变异系数分别为0.02~0.21和0.03~0.29;以护士长岗位需具备的个人特质、职业素养、领导能力、专业能力4个维度构建的培训大纲涵盖17个胜任要素共29项培训内容。结论护士长岗位胜任力培训大纲构建方法科学严谨。专家积极性和权威程度较高,意见相对集中。培训大纲全面涵盖护士长岗位需具备的胜任力。 相似文献
3.
21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理,这对护士长的素质和能力提出了更高的要求,而根据医院传统的任用机制,护士长大多从临床护士中选拔任用,这样就导致护士长在对管理工作及病房运作方面缺乏知识和能力准备[1],要实现成功管理,护士长就要接受岗位培训以不断完善知识体系,提高管理能力. 相似文献
4.
5.
我国医院护士长岗位培训的现状与展望 总被引:7,自引:0,他引:7
21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理,这对护士长的素质和能力提出了更高的要求,而根据医院传统的任用机制,护士长大多从临床护士中选拔任用,这样就导致护士长在对管理工作及病房运作方面缺乏知识和能力准备,要实现成功管理,护士长就要接受岗位培训以不断完善知识体系,提高管理能力。 相似文献
6.
目的探讨护士长岗位培训临床见习的教学组织与实施模式及效果。方法对2010年3月至2012年12月在医院临床见习的护士长,采用护理管理临床实践、护理个案追踪查房、护理案例分析、以反馈问题为主的座谈会等多样化教学方式。结果见习护士长对临床见习总体满意度达到97.10%,见习护士长通过座谈会对教学医院反馈了临床见习中发现的29条问题,并提出一些建设性意见。结论护士长岗位培训临床见习的组织与实施,提高了见习护士长岗位胜任能力,有利于带教老师与见习护士长教学相长及教学医院护理质量的持续改进。 相似文献
7.
8.
在临床护理管理中,科护士长除应具备相当的管理技能及业务水平外,在工作中起着决策、计划、组织、指挥、监督、协调、激励和承上启下、沟通左右的作用。与护士长建立良好的合作关系也是顺利完成各项护理工作任务的重要保证。1 科护士长的综合素质与表率作用1.1 一个好的科护士长首先必须有献身护理事业的高尚品德和良好综合素质。现代护理管理工作对科护士长提出了更高的要求,新的管理理念、管理技术,全面扎实的专业知识。娴熟的实际操作技能,刻苦学习、不断进取、完善自我,具备良好的素质修养,才能对护士长产生号召力、凝聚力、影响力,才能与护士长共同实现高质量的护理目标。 相似文献
9.
护士长绩效考核体系建立的探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
依据特尔菲法从影响护士长绩效的诸多因素中设计出5类20项量化指标,并根据指标的相对重要性,运用层次分析法计算各指标组合权重系数,建立行之有效的护士长绩效考评体系,为护理管理提供科学、客观的护士长绩效考评工具。 相似文献
10.
11.
12.
依据特尔菲法从影响护士长绩效的诸多因素中设计出5类20项量化指标,并根据指标的相对重要性,运用层次分析法计算各指标组合权重系数,建立行之有效的护士长绩效考评体系,为护理管理提供科学、客观的护士长绩效考评工具. 相似文献
13.
14.
15.
16.
目的构建护士长绩效考核指标体系并进行实际应用,为科学合理地开展护士长绩效考核工作提供依据。方法以绩效三维结构理论为基础,采用Delphi法和层次分析法并结合职务分析,构建护士长绩效考核体系,对某三级甲等医院的3名护士长连续3个月进行考核试点,再对该院的70名护士长进行实测,检验该指标体系的信度、内容效度、结构效度、每个指标的难度系数和区分度,并采用该考核体系在某三级甲等医院全面实施护士长考核1年。结果该指标体系三级指标的Cronbachα系数为0.886;内容效度比(content validity rate,CVR)为0.86,探索性因子分析表明该指标体系具有较好的结构效度,所有指标难度系数的平均数为0.87,区分度指数为0.203~0.836;采用t检验法比较高分组和低分组每个三级指标的差异,除论文和科研2个指标外,其余指标的差异均具有统计学意义(P0.05)。该绩效考核体系在某三级甲等医院应用1年后,该院护士长的绩效考核得分、年度护理质量平均分、护士长执行力及护士满意度等均有显著提升,差异有统计学意义(P0.01)。结论该护士长绩效考核指标体系具有较好的信度和效度,对护士长而言难度适宜,且具有良好的区分度和鉴别力;但应对考核过程须进行合理安排和监督,对考核结果进行合理运用,才能达到护士长考核的真正目的。 相似文献
17.
18.
在临床护理工作中,护士的心理状态与情绪变化,对临床护理质量的提高起着重要作用。如果一名护士在上班之前或工作之中遇到使其心情抑郁的事情,而又不能及时调整心理状态,势必导致服务态度生硬及护理操作时心不在焉。 相似文献
19.
2005年12月14日,这是一个不寻常的日子,安徽省立医院神经科内科丁艾梅同志因劳累过度,身患重病,不幸倒在了她热爱的护理岗位上,以身殉职,年仅34岁。生命无悔,逝者如歌。丁艾梅同志的感人事迹,在社会各界引起了强烈反响。她以对事业的满腔忠诚、对患者的无限爱心,用实际行动展示了白衣天使的圣洁,是广大医护人员的优秀代表和先进典型。丁艾梅同志生前是安徽省立医院神经科内科护士长,主管护师。1991年,以优异成绩从合肥卫校毕业的丁艾梅同志被分配到安徽省立医院从事护理工作。自踏上工作岗位的第一天起,丁艾梅同志就时刻牢记自己所肩负的神… 相似文献