医院科研目标管理实践与成效分析

为了提升医院综合能力,实施目标管理以加强科研管理力度。于2011年底制定了《医院科研目标考核办法》,将科研项目、学术论文作为学科和个人绩效考核内容之一,并于2012²013年予以实施分析,取得较好的成效,实施科研目标考核能有效地提升医院科研能力和水平。     

实行科研指标量化经济管理办法的效果分析

科研论文是科研成绩取得的重要标志,是完成各级各类课题的检查指标和结题形式。为更好地完成科研任务,有更多地科研课题中标,多写出高质量的论文,多出高水平的成果,进一步加强科研管理和督促力度,1999年底我院制定了“科研指标量化经济管理办法”,2000年初实行。本文通过对我院3年来实行“科研论文指标定量管理办法”的效果分析,基本达到了预期目标,对科室学术的发展和人才的成长起着很好地促进作用;科研论文已成为课题按期完成的重要评价指标。我院今后将完善学术论文奖励政策,鼓励高水平的学术论文在国际核心期刊发表。     

加强科技论文定量管理的实践

科技论是在科技活动过程中形成的知识形态成果，是科学研究最直接的产出形式，是科研院，所科技实力与科技竞争力的重要标志，本分析，小结了该院进行科技论管理具体做法，提出了目前论管理中存在的问题及对策。     

优化论文管理促进科研发展

科研论文不仅是科研课题和科研成果的主要形式，而且反映了一个单位的科研水平。一个医院科研论文的产出更是其医教研整体水平和综合实力的表现。临床、教学与科研的相互同步发展，不仅能扩大医院影响，提高科技论文的质和量，而且对医院技术建设、人才培养和科研工作的全面发展起到有益的促进作用。     

优化科研管理 促进科技论文产出

科技论文是医院科研实力和水平的重要标志。上海市公共卫生临床中心通过制定奖励措施,搭建科研平台,建立论文管理体系等,促进了科研论文产出并优化了科研管理。     

医院科研目标的目的管理

目的介绍了目标管理与目的管理的涵义,分析了影响科研目的实现的因素,提出了实现科研目的方法与策略。方法对目标管理与目的管理的涵义进行深刻的分析,对影响医院科研目的实现的因素进行了总结。结果在管理过程中常会出现目标偏离目的的现象。结论医院的科研目标管理必须要服从于科研目的 ,保持目标与目的的一致性,是提高医院科研管理效率的关键。     

科研指标量化经济管理办法在科研管理中的应用效果分析

为更好地完成科研任务,多出高质量的论文和高水平的成果,进一步加强科研管理和督促力度,医院制定了“科研指标量化经济管理办法”。该办法通过8年来在科研管理中的应用,达到了预期目标。对科室学术的发展和人才的成长起了很好的促进作用。     

十年来我院科研论文管理工作的效益分析

十年来我院科研论文管理工作的效益分析韩秀兰魏玉萍谢囡张艳萍张萍戚豫刘云武淑兰本文旨在通过对我院１０年来发表论文的数量与质量分析，客观地反映出我院科研论文管理工作所产生的效益及其影响因素。从而找出差距，为领导决策提供客观依据，探讨提高管理水平的新起点。...     

病案管理与临床科研、论文发表

1.病案资源利用与临床科研、论文撰写的关系 医学科研课题从其选题开始直至课题完成,均离不开对信息的搜集与利用.在这过程中,除科研工作者自身因素外,信息咨询人员提供的专业服务亦是不可代替的[1].医疗机构的科研课题与论文发表的比例可以从一个方面反映出一个医疗机构的综合实力和医疗技术水平,也可以反映出医务人员的智慧才能和学识水平.临床科研课题的申报、研究、结题同样也离不开对病案资源的利用,离不开病案管理人员的帮助.     

科研论文题名的编撰

科研论文的题名又称标题或题目(title,head-line,caption),是论文最先出现的部分,置于整个作品的第一行。在排版时,题名通常与正文其他部分有区别,而且字号略大,比较醒目。在长篇论文和科技专著中,题名还可以分层,以便检索和查阅,其编撰原则与论文大体相同。本篇讲座把科研论文     

加强科研论文管理激励科技工作者的创作热情

科研论文管理对医院技术建设和科研发展有着重要的意义，是一项不可忽视的管理工作。本文介绍我院10年来采取现代化管理手段，科学的论文采集方法及采取激励政策增加论文产出后一些做法与体会。     

医院科研论文的自动化采集、分析和管理

本文介绍了从中文期刊数据库包括CNKI、维普和万方数据库自动化采集医院科研论文数据,智能错误纠正,然后进行数据合并,分析论文并自动分类,并用开源软件Jabref和Drupal进行文献的管理的做法和体会。     

基于绩效管理指标量化的论文发表情况分析

目的进一步提高员工发表论文的积极性,深入实施"科技兴院,人才强院"的战略方针,培养更多、更好的高素质人才。方法医院科研管理部门论文管理档案为统计源,对比实施绩效管理指标量化前后3年的论文发表情况。结果在2014年开始实施绩效管理指标量化后,医院员工发表的SCI收录论文和中文核心期刊论文分别由2011年至2013年的32篇和1篇增加到2014年至2016年的59篇和21篇。结论论文指标量化的绩效考核方案,能够较好地完成激励员工发表论文的任务。     

某医院护理论文实施目标管理的效果

目的 探讨目标管理在护理论文撰写管理中的应用效果.方法 自2014-2015年,将目标管理方法应用于护理论文撰写的组织与管理,措施包括制定管理目标、加强组织管理、根据写作目标分层次进行人员培训和建立激励机制.比较实施管理前后各两年(2012-2013年与2014-2015年)的论文总体情况,发表论文期刊的种类、文体、内容及第一作者职称分布.结果 实施目标管理后,发表及交流论文数量均呈逐年增长趋势;核心期刊占比也呈逐年上升,2015年与2012年比较,增加比较明显(50.00％比28.57％),差异有统计学意义(x2=4.15,P＜0.05).“论著”及“经验体会”类文体的构成比均占居多数,而“论著”类论文的构成比逐年上升,2015年与2012年比较,升高比较明显(48.21％比23.33％),差异有统计学意义(x2=5.06,P＜0.05).论文内容分布构成比,以“临床护理”与“基础护理”类论文占明显多数;论文第一作者职称分布构成比,以中级职称人员占居多数.结论 目标管理方法可使护理论文撰写实现规范化管理,调动护理人员的积极性,提高论文写作水平,促进论文质量持续提高.     

临床医学科研管理中的目标管理探讨

随着改革开放的不断深入，科研管理引入了竞争机制，事实证明，90年代的科研管理已从传统的单一型事务性管理转向竞争型的目标管理。尽管临床医学科研管理与基础医学科研管理相比，既有它的共性问题，又有它的特殊，但是如何运用目标管理的方法，探讨目标管理成功的先决条件，已是科研管理人员谈论的热门话题。     

提高科技论文质量的探讨

科技论义是科技活动过程中形成的知识形态成果，是科学研究最直接的产出形式之一，科技论文的数量和质量，在一定程度上反映了科学技术活动对现有知识体系的贡献，因而常被用作评估机构、个人科研绩效和科研水平的指标之一。近年来，随着各机构和单位科研成果奖励制度的出台，以及个人晋升专业技术的需要，人们对论文数量     

基于科技论文发表情况探讨医院科研管理制度

目的评价医院近年来发表科技论文的总体分布情况和科研力量的现状,为医院更合理地制定科研激励政策、完善科研管理制度提供参考。方法对医院2011—2016年发表的科技论文数量、期刊名称、期刊级别、作者的学科分布进行数据统计分析。结果医院共发表论文1 020篇,其中中文核心期刊论文231篇,统计源期刊论文399篇,SCI收录期刊论文23篇。结论高质量论文的发表主要集中在临床重点专科,医院科研管理制度需深度改革。     

重视和加强医学科研真实性管理

医学科研的真实性是国外医学界讨论最多、最为人们关注的问题，而在我国这一问题也已被提到议事日程。笔者就当前医学科研及论文中的不真实表现及其产生的原因、导致的危害作了论述，为加强医学科研真实性管理，防止和杜绝医学界的腐败现象提出了对策性的意见。     

浅析临床科研论文中统计分析的应用状况

本文通过文献复习表明,临床科研论文中统计分析应用率逐期上升:70年代以前平均为30％,70年代为39％,80年代为73％,90年代初,一些权威医学杂志论文原著中统计推断应用率已达90％;临床科研设计、数据分析及数据质量均有所提高。整体上看,国内与国外同期相比存在较大差距。     

我院提高护理科研水平的管理实践探索

目的探讨提高护理科研水平的管理方法。方法2006年成立了护理科研管理小组，建立健全了各项管理制度，实行科研目标管理，加强护理骨干科研训练，抓好学术论文管理，加强在职护士护理科研基础知识培训。结果2005年度与2006年度论文发表率及核心期刊发表率比较，P〈0．01，差异有统计学意义。结论有效的科研管理制度，可促进护理科研工作的发展，培养护理科研骨干力量，提高护士论文写作技能，强化情报意识，提高科研创新性。