黑龙江省医疗卫生机构药学人员生命质量调研

目的:为针对医疗卫生机构药学人员制订健康干预策略提供依据,并为其他相关研究提供参考。方法:采用工作满意度MMSS量表(经修改)及生命质量SF-36量表对180名黑龙江省医疗卫生机构药学人员进行调查和测评,并对相关数据进行统计和分析。结果:共发放问卷180份,回收有效问卷134份,有效回收率为74.44%。受访者工作满意度平均得分为(3.44±0.79)分,处于中等水平,其中得分最高的维度是与同事的关系,得分最低的维度是福利待遇。受访者生命质量相关的躯体功能、生理职能及社会功能维度得分均高于"中国常模",而躯体疼痛、总体健康、活力、情感职能及精神健康维度得分均低于"中国常模",统计学分析显示,除生理职能及活力维度外,其他各维度得分与"中国常模"比较差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素分析结果显示,其性别、职务、学历、工龄及工作满意度得分对生命质量得分有影响(P<0.05),其中工作满意度得分与生命质量得分呈正相关。结论:医疗卫生机构药学人员生命质量仍有待提高,与多种影响因素相关,其中工作满意度是一个重要的影响因素。     

护士工作倦怠状况及其相关因素研究

目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对宁乡县2所医院220名护士进行调查,研究工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。结果220名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感程度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士;在去人格化倾向维度上,手术室组得分显著低于其他科室组。结论分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关,个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关。医院应通过降低护士工作压力源等措施,缓解其工作倦怠的情况。     

某三甲医院病房护士工作压力与心理健康状况调查

目的调查分析护士工作压力源与心理健康状况之间的关系。方法采用一般基本情况问卷、护士工作压力量表、症状自评量表（SCL-90）对100名护士进行调查。结果,临床护士工作压力源主要为工作量及时间分配、护理专业及工作方面;SCL-90自评量表心理健康因子得分高于常模,护士工作压力源与心理健康水平显著相关。结论护士工作压力源影响其心理健康,应为其进行相应干预。     

唐山市三级医院护理人员心理健康状态调查

目的掌握唐山市三级医院护士群体心理健康现状,为开展护士心理干预提供参考。方法运用整群抽样的方法,抽取唐山市7家三级医院的2 158名护理人员,采用一般人口学问卷、护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查。结果唐山市三级医院护理人员压力源得分最高的2个维度是患者护理和护理专业及工作,得分最高的两个项目是工资及其他福利待遇低和护士的社会地位低;其躯体化、焦虑、抑郁因子得分高于全国常模(P<0.01);焦虑检出率54.34%,抑郁检出率66.71%。结论唐山市三级医院护士群体存在较高的职业压力,心理健康水平低于全国常模,亟须从管理方面减少护士工作压力源,提高护士的心身健康水平。     

肿瘤科护士工作压力和满意度与评判性思维能力的相关分析

目的 分析并评价工作压力及满意度对肿瘤专科护士的评判性思维能力产生的影响.方法 采用中国护士工作压力源调查表、护士工作满意度调查表以及评判性思维能力测评表对本院肿瘤科及泰安市肿瘤医院的临床护士开展问卷调查,并对相关数据进行Pearson相关性分析.结果 护士工作满意度调查量表平均评分为[(2.76±0.51)分],对护理工作满意率为90.00％(396/440),不满意率为10.00％(44/440).护士工作高压力组在探寻真相、开放思想、辨析能力、自信心、系统性能力、求知欲望以及认知成熟度7个维度方面的得分均显著低于低压力组、中等压力组,差异有统计学意义(均P＜0.05).护士的评判性思维能力总分及各维度得分随工作压力增大而降低,随工作满意度得分减低而降低.结论 工作压力及满意度能够对肿瘤专科护士的评判性思维能力产生明显的影响.     

等级医院合同护士社会支持与职业压力的调查研究

目的:了解不同等级医院合同护士的社会支持与差异,并探讨社会支持对其职业压力的影响。方法:应用社会支持评定量表、护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表,分别随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士和某二甲医院的112名合同护士。结果:二级医院合同护士客观支持、对支持的利用度及社会支持总分得分均低于三级医院,但主观支持得分比三级医院高,在客、主观支持及对支持的利用度得分差异有统计学意义,社会支持与职业压力呈负相关。结论:不同等级医院合同护士的社会支持存在着差异,社会支持影响其职业压力。     

企业改制医院护士焦虑抑郁与社会支持的相关性研究

目的：了解企业改制医院临床护士焦虑、抑郁状况和社会支持程度，探讨焦虑、抑郁两者与社会支持程度之间的相关性。方法采用焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）和社会支持评定量表（SSRS），对312名洛阳市企业改制医院临床护士的焦虑、抑郁现状与社会支持程度进行调查，并进行统计学分析。结果调查对象的SAS、SDS和SSRS得分均显著高于社会常模，其中焦虑、抑郁程度与社会支持程度呈显著性相关。结论在企业改制医院工作的临床护士焦虑、抑郁等不良情绪比社会人群发生率要高，呈一定的普遍性，反映该群体的心理健康程度不佳，相关部门及人员要关注此状况，通过提高社会支持的方法来改善其不良情绪，促进其心理健康。     

应对方式对临床护士反刍思维与工作压力的影响

目的:选取蚌埠市3所三级甲等医院护士为研究对象，探讨应对方式在反刍思维与工作压力中的中介作用。方法:采用线上问卷调查的方法，使用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式问卷(SCSQ)、反刍思维量表(RRS)对蚌埠市3所三级甲等医院的532名护士进行问卷调查，最终回收500份有效问卷。结果:临床护士反刍思维、积极应对方式、消极应对方式及工作压力量表平均得分分别为(42.87±9.65)分、(35.56±7.29)分、(18.72±4.25)分、(64.41±19.68)分。护士反刍思维总分与工作压力总分呈正相关(r=0.482,P<0.01),与应对方式中积极应对维度得分呈负相关(r=-0.206,P<0.01),与消极应对维度得分呈正相关(r=0.413,P<0.01);工作压力总分与积极应对维度得分呈负相关(r=-0.204,P<0.01),与消极应对方式维度得分呈正相关(r=0.271,P<0.01)。反刍思维能直接作用于护士工作压力(β=0.431,P<0.01),也可通过积极应对方式和消极应对方式作用于工作压力(β=0.031、0....     

精神科病房护士工作压力源与心理健康水平及离职意向的相关性研究

目的：揭示精神科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异,研究精神科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系。方法：采用问卷调查法对1所三级专科医院精神科和2所三甲医院普通内科护士的工作压力源、心理健康、离职意向及其相互关系进行调查。结果：精神科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士。精神科护士工作压力源部分因素与心理健康水平及离职意向显著正相关。结论：精神科护士工作压力大,是心理健康水平低的一个因素,也是产生离职意向的主要因素之一。建议护理管理者采用切实有效的措施,维护精神科护士的心理健康,减少精神科护士流失。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的 探究ICU护士职业压力与职业倦怠之间相关性。方法 选取厦门大学附属第一医院2022年7月至8月的105名ICU护士作为研究对象,采用护士压力源调查问卷、职业倦怠量表进行调查,以现场调查、回收方式完成量表调查,分析其职业压力与职业倦怠之间相关性。结果 105名ICU护士中,85.71%(90/105)的家属支持护士工作,97.14%(102/105)的护士认为ICU工作压力大,26.67%(28/105)的护士表示不想改行,67.62%(71/105)的护士表示想离开当前科室;ICU护士职业压力评分由高至低依次为工作时间量及时间分配、工作环境和资源、患者护理、护理专业与工作、管理及人际,ICU护士压力源量表不同维度分数比较,差异无统计学意义（F=2.026,P>0.05）;相关性分析显示,ICU护士工作时间及时间分配、护理专业与工作、患者护理、工作环境和资源与职业倦怠量表中情感枯竭、去人格化评分呈正相关,与个人成就感呈负相关,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 ICU护士职业压力与其职业倦怠感量表中情感枯竭、去人格化呈正相关,与职业倦怠感量表中个人成就感呈负相关,需...     

社区高血压患者健康促进生活方式与社会支持的相关性探讨

目的：探讨社区高血压患者健康促进生活方式与社会支持的相关性。方法：2014年7—12月采用便利抽样法抽取138例社区老年高血压患者,运用健康促进生活方式量表-Ⅱ（HPLP-Ⅱ）、社会支持量表进行调查。结果：社区老年高血压患者HPLP-Ⅱ平均得分为（65.57±18.22）分,各维度得分从高到低为：营养、健康责任、身体活动、人际关系、压力管理、精神成长;社会支持与健康促进生活方式呈正相关（r=0.729,P＜0.01)。影响社区高血压患者健康促进生活方式的因素有婚姻状况、主观支持、客观支持、对社会支持利用度。结论：对社区老年高血压患者,应重视增加患者压力调解、精神成长和社会支持,尤其是对社会支持的利用度,以改善其健康促进生活方式,提高患者的生活质量。     

临床实习护士学生就业压力源的调查

目的了解实习护士学生就业压力源因素。方法利用自编的实习护士学生就业压力源调查问卷对67位临床实习护士学生进行调查。结果实习护士学生就业压力源以学校因素最高,其次依次为社会环境因素、家庭因素、专业因素、个人因素。学生学历除了在压力源中社会环境因素有差异外,其余各因素均无差异。父母职业是否与医疗卫生事业相关在压力源因素中除了学校因素没有差异外,在其余四个因素都有差异,是否独生子女在压力源中个人因素和家庭因素有差异,其余因素都无差异。结论临床实习护士学生就业压力与社会环境因素、家庭因素、专业因素、个人因素均有相关,临床教学老师应该了解学生就业压力源因素,帮助学生解除心理压力,明确就业方向。     

社会支持与不孕妇女生存质量的相关性研究

目的 探讨社会支持与不孕妇女生存质量的关系,为临床护理干预提供依据.方法 采用世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)和国内通用的社会支持评定量表(SSRS)对105名不孕妇女进行调查,分析不孕妇女的牛存质量和社会支持现状,通过计算生存质量各领域与社会支持各维度之间的Pearson相关系数r来分析他们的相关性.结果 不孕妇女总的生存质量及各领域得分较低;社会支持总分与生存质量总分及各领域得分之间存在相关性;客观支持得分与生存质量总分及生理、心理领域得分之间具有相关性;而主观支持得分与心理、社会关系和环境领域得分之间具有相关性,且各相关均有统计学意义(P<0.05).结论 社会支持与不孕妇女的生存质量密切相关,护理人员应重视社会支持系统对提高不孕妇女生存质量的作用,并制定有效的护理干预措施,以提高不孕妇女的生存质量.     

军队某医院聘用护士工作压力源与工作满意度相关性分析

目的：探讨军队医院聘用护士工作压力源与工作满意度情况及两者之间的相关性。方法采用工作压力源量表和明尼苏达满意度问卷表对某所军队医院的122名聘用护士进行工作压力源和工作满意度调查。结果聘用护士工作总压力水平为（1．83±0．78）,处于中等偏低水平。工作满意度总分为（79．19±0．71）,处于中等偏高水平。内在满意度、外在满意度及总满意度与工作压力源的五个维度均呈负相关（P＜0．01,P＜0．05）。结论影响军队某医院聘用护士工作满意度的主要因素是护理工作自身,管理者应进一步加强对聘用护士的支持,关心其成长,提高其待遇,从而达到缓解工作压力,提高工作满意度,调动工作积极性,确保护理质量持续改进的目的。     

CCU夜班护士压力分析及对策

本文分析本科冠心病重症监护病房（CCU）夜班护士工作中存在的心理压力来源、特点,并提出相应对策。采用心理自评量表和自设问卷调查方式,对本科16名CCU夜班护士进行调查。CCU夜班护士的主要心理压力来源为：来自患者和家属的压力,来自家庭的压力,来自社会的压力,来自自身知识技能的压力,来自特殊工作环境的压力,来自人力不足的压力,来自濒死和死亡现象的应激压力,来自投入和回报的压力,来自心理学知识不足的压力,来自工作场所暴力的压力。CCU夜班护士压力巨大,工作压力源是影响身心健康的一个重要因素,针对不同的压力源采取相应的减压措施,对减轻护士的心理压力,改善CCU夜班护士的身心健康,提高CCU护理质量具有重要的现实意义。     

护士工作控制感及其影响因素分析

目的了解护士工作控制感的现状及影响因素。方法 采用便利抽样法对2016年10—12月安徽省5家医院467名护士使用一般资料调查问卷、工作控制感量表、工作-家庭冲突量表和工作满意度量表进行调查。结果 护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作满意度总均分分别为(30.13±7.12)、(21.31±5.60)、(45.81±9.93)分;护士工作控制感均分为(2.82±0.67)分,处于中等偏下水平,且不同年龄、职称、目前工作科室、婚姻状况、子女情况、工作年限、编制、平均每月夜班次数、医院等级、宗教信仰的工作控制感得分差异有统计学意义(均P＜0.05);相关分析显示,工作控制感得分与工作满意度得分呈正相关(r=0.565,P＜0.01),工作控制感得分与工作-家庭冲突得分和家庭-工作冲突得分均呈负相关(r=-0.341～-0.168,均P＜0.01);回归分析显示,医院等级、宗教信仰、科室、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突和工作满意度是护士工作控制感的影响因素。结论 护士的工作控制感水平有待进一步提高,医院管理者应积极构建授权赋能的有利环境,为临床护士提供必需的资源、信息、支持以及学习发展机会,增加其自控意识和责任心,缓解工作与家庭之间的冲突,提高工作满意度,增强工作控制感水平。     

广州市三甲医院临床护士工作心理控制源现状及相关影响因素

目的 了解广州市三级甲等医院临床护士工作心理控制源现状,为护理管理者优化归因方式改善护士职业倦怠提供依据。方法 选取2021年12月至2022年4月广州市4家三甲医院的308名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查表和工作心理控制源量表进行调查,并分析影响工作心理控制源得分的影响因素。结果 回收有效问卷301份。临床护士工作心理控制源总分为（17.92±5.42）分,外控维度得分为（11.09±4.70）分,内控维度得分为（6.83±2.51）分。单因素分析显示,目前学历、职称、家庭出身地、通勤时间,夜班次数比较,差异有统计学意义（P<0.05）。多重线性回归分析显示,临床护士职称、家庭出身地是影响工作心理控制源的因素（P<0.05）。结论优化临床护士的工作心理控制源归因方式,适当增强护士内控程度,有利于改善护士的情绪和应对方式,从而缓解职业倦怠。     

冠心病监护单元护士工作满意度与工作压力源的相关性研究

目的探讨冠心病监护单元(CCU)护士工作满意度与工作压力源的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷、护士工作压力源量表对122名CCU护士进行问卷调查。结果 CCU护士总体工作满意度平均得分(56.42±9.13)分。工作压力源5个方面中压力Ⅱ(时间分配及工作量方面)得分最高、压力Ⅲ(工作环境及仪器设备方面)得分最小,压力Ⅰ(护理专业及工作方面)、压力Ⅱ、压力Ⅳ(患者护理方面)、压力Ⅴ(管理及人际关系方面)均与满意度呈负相关,P<0.01,P<0.05。多元线性回归分析显示CCU护士内在满意度的影响因素为压力Ⅱ和压力Ⅰ,外在满意度的影响因素为压力Ⅴ和压力Ⅰ,P<0.01。结论 CCU护理工作自身的特点和管理方面的压力与护士的工作满意度关系密切,是影响满意度的主要因素。     

护士工作满意度与工作压力源之间的关系

目的分析护士工作压力源现状及其与工作满意度之间的关系。方法采用护士工作压力源量表和护士工作满意度量表对282名护士进行问卷调查并对调查结果进行分析。结果护士在工作的不同方面得分显示有中度的压力;回归分析显示护理专业及工作和工作量及时间安排对护士工作满意度有预测作用。结论护理工作自身的特点是产生工作压力的主要因素,而从根本上对护理这一职业进行建设,提升护理专业的专业发展及社会地位,是提高护士工作满意度的重要途径之一。     

社会支持与不孕妇女生存质量的相关性研究

目的探讨社会支持与不孕妇女生存质量的关系,为临床护理干预提供依据。方法采用世界卫生组织生存质量测定量表简表（WHOQOL—BREF）和国内通用的社会支持评定量表（SSRS）对105名不孕妇女进行调查,分析不孕妇女的生存质量和社会支持现状,通过计算生存质量各领域与社会支持各维度之问的Pearson相关系数,来分析他们的相关性。结果不孕妇女总的生存质量及各领域得分较低;社会支持总分与生存质量总分及各领域得分之间存在相关性;客观支持得分与生存质量总分及生理、心理领域得分之间具有相关性;而主观支持得分与心理、社会关系和环境领域得分之间具有相关性,且各相关均有统计学意义（P〈0．05）。结论社会支持与不孕妇女的生存质量密切相关,护理人员应重视社会支持系统对提高不孕妇女生存质量的作用,并制定有效的护理干预措施,以提高不孕妇女的生存质量。