职业病诊断3例分析

职业病的诊断,涉及到用人单位、劳动者和职业病诊断机构三方的权利、责任和义务,是一项法律性、政策性和专业性很强的工作。国家卫生部《职业病诊断与鉴定管理办法》的颁布与实施,给职业病的诊断提出了更新更高的要求。作为基层的职防机构,我们对此深有体会。现将某企业近几年职业病诊断工作中发现的3例较典型的病例分析如下。     

如何进行职业病诊断

职业病诊断一般要经历六个阶段:一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。请书》:个人信息、职业病危害因素     

职业病诊断与鉴定工作体会

<正>1职业病诊断工作中存在的主要问题1.1劳动者职业病危害接触史(职业史)材料缺失或不全职业病诊断离不开明确的职业病危害接触史,《职业病诊断与鉴定管理办法》规定,用人单位应当按照诊断机构的要求,如实提供劳动者的职业病危害接触史。     

职业病诊断和鉴定工作中存在的问题分析

《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）颁布实施后，随着职业病待遇的逐步落实，劳动者与用人单位的法律意识不断提高，申请进行职业病诊断的劳动者数量有了较大的增加。由于职业病的诊断结果直接关系到用人单位的声誉和经济利益，在用人单位不配合的情况下，往往造成职业病诊断受理难、诊断无法进行。随着劳动者和用人单位维权意识的提高，     

对职业病诊断质量控制工作程序的认识

总结近几年职业病诊断工作所遇问题,结合工作实践,现从以下几方面探讨职业病诊断质量控制工作程序。1职业病诊断受理工作职业病诊断受理是进入职业病诊断的第1个程序,在实际工作中,正确处理好受理工作至关重要。此项工作不仅涉及到当事人的切身利益,也可避免职业病诊断机构之间及职业病诊断机构与当事人之间的法律纠纷。《中华人民共和国职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》规定,劳动者申请职业病诊断时,需向职业病诊断机构提供职业病危害接触史等相关资料。而在实际工作中常遇到以下情况:(1)劳动者不能提供职业接触史的有效证明…     

法定职业病诊断思路解析

我国现行的法律法规规定,法定职业病诊断必须遵循程序合法、技术合理的原则,任何违反《职业病防治法》中规定的流程要点和国家职业卫生标准中的判定原则,都将是无效的职业病诊断结论。通过解析法定职业病诊断程序合法、技术合理的要点,认为劳动者职业病诊断维权困难的症结在于提供溯源材料和确认材料的真实性。而溯源材料也是职业病诊断医师确定劳动者是否患有法定职业病的关键性依据之一。建议参照我国香港地区职业伤害赔付制度,使职业病诊断职责划分更清晰合理。     

职业病鉴定将简化申请手续

新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》于2013年4月10日实施。《办法》扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围,规定劳动符可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的诊断机构进行职业病诊断。     

职业病诊断程序的建立与运行

《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《防治法》)及其配套法规《职业病诊断与鉴定管理办法》(以下简称《办法》)的颁布实施,为保障劳动者的身体健康,维护其合法权益提供了强大的法律保证。同时,也对职业病诊断机构和职业病诊断医师提出了更高的要求。在这样的背景下,如何依法规范职业病诊断行为,建立职业病诊断程序,     

我国职业病诊断与鉴定制度概述

1职业病诊断鉴定的基本概念1.1职业病广义上职业病是由职业性有害因素所引起的特定疾病。法定职业病则是指国家根据其经济社会发展水平,以法律、法规形式规定的其中某些职业病,需要给予一定赔偿。根据我国职业病防治法,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位     

劳动者个人申请职业病诊断的问题与对策

自《中华人民共和国职业病防治法》颁布以来，许多用人单位和劳动者的法律意识不断增强，然而仍有一些用人单位不重视职业病防治工作，使得劳动者个人申请职业病诊断成为难题。为此，我们依据有关法律法规就这一问题进行探讨如下。     

职业病诊断过程中劳动者与用人单位的举证责任

劳动者与用人单位在职业病诊断过程中各自存在着相关的利益与责任。只要劳动者主观认为其身体健康在劳动过程中受到了侵害，即可向有资质的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，这是劳动者的权利，而要使这个权利变为法律规定的权益，就一定要经过法定程序的裁定。向诊断机构提交必要的资料（证据），这是职业病诊断的起点，因此劳动者有提出要求职业病诊断的权利和对自己的主张提供证据的责任。     

1起用人单位已解散职业病诊断案例分析与思考

目的 探讨已解散用人单位职业病诊断处理程序与救济机制.方法 对1起用人单位已解散的职业病诊断案例进行分析,探讨恰当的处置办法.结果 劳动者在用人单位解散后要求进行职业病诊断,职业病诊断机构在取得可靠劳动关系证明材料和职业史证据的前提下,根据《中华人民共和国职业病防治法》及配套法律法规和现行职业病诊断标准明确诊断,并依法指导劳动者申请工伤保险待遇和民政救助.结论 职业病诊断机构依法诊断,政府有关部门保证救济渠道畅通,有利于保护劳动者合法权益.     

信访案例折射出的职业病诊断程序问题

2012年5月,M先生来到安全生产监督管理部门(以下简称安监部门)信访,反映了如下情况:M先生在A公司长期从事打磨、油漆工作,后到B公司上班,在B公司上岗前体检中查出职业禁忌证,故无法上岗。3月底,M先生向A公司提出要求安排职业病诊断。同年4月,M先生向本市两家职业病诊断机构提出职业病诊断,诊断机构要求提供与职业病诊断相关的资料,而A公司不愿意提供。接访后,安监部门经过协调,A公司安排毛先生进行了离岗体检,体检报告结论是目前未见异常。6月,毛先生再次到安监部门信访,反映其未作尘肺病的诊断。安监部门经调查发现,毛先生到A公司工作以来,从事的是油漆工作,并未从事打磨工作,不接触粉尘。     

认定职业病诊断机构及职业健康检查机构的考核办法

职业病诊断及职业健康检查机构的认定是一项政策性和技术性非常强的工作,关系到《中华人民共和国职业病防治法》的深入贯彻,关系到广大劳动者健康权益的保证,应遵循科学、公正、便民的原则。现将我们在认定工作中主要考核或审查项目的操作情况介绍如下。1资料审查凡申请认定职业病诊断及职业健康检查机构必须成立其工作领导小组,负责职业病诊断及职业健康检查的组织协调,制订各项内部管理制度等工作。具体包括:切实可行的工作程序;科学严密的管理制度;接触不同职业病危害因素的职业健康检查方案;主要仪器、设备的使用管理登记制度;职业病报…     

陕西省职业病诊断机构现状分析

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》的有关规定,承担职业病诊断的机构和个人必须取得相应资质。从2003年开始,我省对申请职业病诊断的医疗卫生单位进行了考核认定,18家取得职业病诊断资质的单位分布在全省10个设区市,新的职业病诊断机构及职业病诊断程序从此代替了运行40多年的省、地（市）两级职业病诊断组的诊断模式。现将我省新认定的职业病诊断机构的资质范围、人员资格及存在问题简要分析如下。     

加强研究职业健康监护与职业病诊断制度的现实意义

2002年《中华人民共和国职业病防治法》(简称《职业病防治法》)实施以来,卫生部先后发布了《职业病目录》、《职业健康监护管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业健康监护技术规范》和近百项职业病诊断标准,年均诊断职业病约1.6万例,我国职业健康监护、职业病诊断与鉴定工作步     

加强职业病诊断鉴定管理工作

保护劳动者健康和相关权益是《职业病防治法》赋予卫生监督部门的责任和义务,而加强职业病诊断鉴定管理工作是劳动者相关权益得到保护的具体体现,因此,做好职业病诊断鉴定管理工作就保护了劳动者相关权益,反之劳动者相关权益就要受到侵害。下面就某公司劳动者职业病诊断问题谈一下体会。2003年3月13日,某公司职工柴某某之父反映其子在工作中因接触煤油、稀料、油漆等职业病危害物质5