血液净化中心护士压力源的分析及防护对策

目的 探讨血液净化中心护士的职业压力以及有效的防护措施.方法对血液净化中心护士的压力源的产生以及危害进行分析,并采取有针对性的防护措施来解决.结果 血液净化中心护士压力的产生来源主要包括工作环境压力、工作任务压力、工作风险性压力以及工作知识更新上的压力等,要从护士的自我防护意识、减轻心理压力以及护士的待遇方面采取有效的措施.结论 血液净化中心护士的压力源产生的原因是多方面的,而且具有十分严重的危害,需要采取有针对性的防护措施,减轻血液净化中心护士的压力源,以便让护士能够更好地做好医护工作.     

静脉营养袋加药导管在连续性血液净化中的应用

正连续性肾脏替代治疗(Continuous Renal Therapy,CRRT)是采每天连续24小时或接近24小时的一种连续性血液净化疗法以替代受损肾脏功能,随着CRRT技术的日益成熟,被广泛应用到临床各种危重病例的急救。我院血液净化中心护士负责CRRT的全部护理,值班人员在完成本科日间工作后还要负责夜间的CRRT护理,而CRRT治疗时间长、患者病情危重,每小时需要输入2~4L的置换液,大大加重了血液净化护士的工作压力。我院血液净化中心使用静脉营养袋加药管连接置换液,为43例患者进行了CRRT治疗共1350小时,有效减轻了血液净化护士的工作量和压力,现介绍如下1临床资料     

本科学历护士职业压力及倦怠的对比与相关性研究

目的通过分析临床本科学历护士的压力源与职业倦怠情况以及二者的相关性,了解临床本科学历护士压力及职业倦怠程度。方法采用压力源量表、护士职业倦怠量表(NBS)对407名护士进行问卷调查,采用t检验和相关性分析等方法进行数据处理。结果 (1)本科学历护士压力源量表在工作量及时间分配、工作环境及资源方面问题、压力源量表总分3方面与专科学历护士比较有显著性差异(P<0.05);(2)本科学历护士职业倦怠在NBS总分、个人应激维度、人际关系维度、自我评价、认为护理工作是一项有意义的工作、常见躯体症状、影响社会活动和家庭生活、产生更换职业的想法方面与专科学历护士比较有显著性差异(P<0.05);(3)本科学历护士压力源与职业倦怠呈线性正相关。结论本科学历护士相对专科学历护士更易产生职业压力及倦怠,且压力越大越容易导致职业倦怠。     

惠州市民营医院护士职业倦怠调查及应对策略

目的:了解民营医院护士职业倦怠现状及与工作压力的相关性。方法:采用整群随机抽样的方法,选取2014年5月-2015年7月402名民营医院的女性注册护士为调查对象。采用护士职业倦怠问卷量表、护士工作压力源量表对民营医院护士职业倦怠状况及与工作压力源的相关性进行分析。结果:民营医院护士职业倦怠比一般护士严重;年龄、职称、学历、婚姻状况均对职业倦怠有影响;护士压力源各因素对职业倦有不同程度影响。结论:民营医院护士有更高职业倦怠发生,且不同程度受护士压力源各因素影响,民营护士职业环境有待改善。     

实施血液净化中心护理工作手册的效果分析

目的:比较实施血液净化中心护理工作手册前后护理工作质量及病员的满意度等。方法:选择2009年1月～2010年12月在职的血液净化中心的全体护士,比较实施护理工作手册前、后12个月,护理工作质量及病员满意度。结果:患者对护理工作的满意度差别有统计学意义(P<0.05);护理质量差别有统计学意义(P<0.05)。结论:血液净化室实施护理工作手册有利于提高透析患者满意度及护理质量。     

血液净化中心护士职业压力分析及防护对策

血液净化中心护士是一特殊的职业群体,面对的多是急症或危重病人,且透析设备、仪器更新快,对透析室护士的要求较高,使之承受着极大的工作压力与挑战,已经成为一种职业性危险.这不仅影响护理质量,也会造成护士自身身心平衡失调而并发器质性疾病.现将血液净化中心护士的职业压力来源进行分析,报告如下.     

护士职业倦怠因素调查分析

目的:了解护士产生职业倦怠的因素,寻求缓解工作压力的有效方法.方法:选取3所二级医院的内科、外科及急诊科护士130名,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验.结果:三个科室护士的压力源主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及仪器设备问题方面,其次为患者护理方面、管理及人际方面.护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性.与工作环境及仪器设备问题不存在显著相关性.结论:内科、外科及急诊科护士存在多种工作压力源,导致心理健康水平低下,极易产生职业倦怠.管理者应采取相应的措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平.     

急诊科护士工作压力源及特别注意职业倦怠的调查分析

目的 调查急诊科护士的主要工作压力源及职业倦怠现象.方法 采用护士工作压力源量表、及Maslach工作疲溃感量表,以发放问卷方式对我市2所三甲综合医院及3所二甲综合医院的80名急诊科护士及75名普通病房护士进行调查.结果 急诊科护士在病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题、工作环境及资源方面的问题压力明显高于普通病房护士,而且急诊科护士的职业倦怠现象也明显高于普通病房护士,差异有统计学意义.结论 应重视急诊科护士的工作压力及职业倦怠现象,护理管理者应采取有效的措施,缓解急诊科护士的工作压力,以保持急诊科护士的身心健康,从而提高工作效率及工作质量.     

血液净化中心阳性区护士职业压力分析及对策

目的:血液净化中心主要是急慢性肾功能衰竭患者行持续性血液透析的场所,为了避免交叉感染,透析治疗区分阴性区和阳性区,护理人员相对固定,阳性区的护士每天面对的是受乙型肝炎(乙肝)、丙型肝炎(丙肝)、艾滋病毒等感染的患者,直接与阳性患者血液接触,比阴性区护士承受了更大的职业压力,针对此特殊人群,提出应对策略减轻阳性区护士职业压力,确保护理安全。方法:通过合理的排班、学习进修的激励机制、治疗环境的改善、防护措施的及时到位等。结果:提高了阳性区护士的工作积极性,减少了护理纠纷,提高了患者对护理的满意度,提高了护士自我防护意识,保证了护理安全。讨论:透析治疗区阳性患者并不可怕,他们也是弱势群体,作为阳性区的护士应该对他们一视同仁,应充分利用医院提供的各项有利措施、改善的环境、以及自身的努力学习等,给护士姐妹自己一个发展的空间,要相信通过合理到位的防护措施,自己不会成为被病毒感染的受害者,应该与患者家属建立良好的护患关系,帮助阳性透析患者走出阴影,提高生活质量,同时通过各方面的努力,减轻职业压力,让自己的生活更精彩,工作更安心。     

儿科护士的职业压力来源分析及其与职业倦怠的关系

目的探讨儿科护士的职业压力来源,并分析其与职业倦怠的关系。方法采用随机调查问卷的形式,对74名湛江市儿科护理人员进行工作压力源评分比较及职业倦怠水平分析。结果护士的年龄、职称、文化程度不同,压力来源各不相同,其中,年龄在30岁以下、初级职称以及学历为中专的儿科护士更容易感到压力,护理工作及专业、患者护理、管理及人际交往3方面的影响较大。情绪耗竭和低个人成就容易造成儿科护士的职业倦怠,其中,年龄、职称和文化程度均对职业倦怠产生一定影响。结论儿科护士的职业压力大,容易产生职业倦怠,对工作及身心健康均有严重影响,应引起充分重视,并采取有效的应对措施进行干预缓解,保证儿科护理队伍的健康发展。     

儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性

目的探讨儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性。方法采用护士职业压力源量表及护士职业倦怠量表对武汉市3所三甲医院的135名儿科护士进行调查。结果护士的工作压力平均值为85.43分,属中度压力水平,职业倦怠检出率为78.50%。情绪耗竭、去人格化与护士工作压力源5个方面呈正相关（P〈0.01）,低个人成就感与护士工作压力源4个方面（除外工作量及时间分配问题）呈负相关（P〈0.01）。结论儿科护士是职业倦怠的高发人群,其职业压力源与职业倦怠高度相关。     

血液净化中心健康教育工作中存在的问题及对策

近年来,血液净化技术迅速发展,血液透析已成为广大尿毒症患者赖以维持生命的主要肾脏替代疗法。同时,血液滤过、血浆置换、血液灌流技术也日臻完善,在危重患者的救治等方面发挥着越来越重要的作用。健康教育是血液净化治疗的重要组成部分,对于降低患者的焦虑、恐惧心理,提高他们的依从性,减少并发症,具有重要的作用。但是,由于专业护理人员的不足,护士本身的知识缺乏等原因,血液净化中心的健康教育工作尚存在不足,这在一定程度上影响了血液净化治疗的效果及护理质量。本文对血液净化中心健康教育工作中存在的问题进行了分析与思考,旨在研究对策,以便更好地发挥健康教育的作用,提高血液净化治疗效果。     

血液净化中心护士职业危害因素及防护对策

通过临床工作分析和探讨血液净化中心护士的职业危害因素,针对存在问题采取相应防护对策,对策是综合性的,提高适应能力、加强自我防护、掌握针刺伤及意外损伤之后的处理、患者的管理、控制噪音等诸多方面,对保障自身安全和健康具有积极意义。     

护士职业倦怠产生原因及对策

简述了护士职业倦怠的概念,阐述了职业倦怠产生的原因,护理工作性质、护士人格特征、角色压力、社会地位及年龄、护理工作性质等均是导致护士出现职业倦怠的因素,针对上述因素提出相应对策,以减少职业倦怠的发生.     

浅谈我院血液净化室建设效果

本文介绍了我院根据国家卫生与计划生育委员会《血液净化标准操作规程》（2010版）的“血液净化窒（中心）管理标准操作规程”建设的血液净化室，其结构布局合理，符合防止院内交叉感染、使用功能、工作流程、设备安装及使用条件4个方面的求，给患者提供了一个安全、舒适的治疗环境，改进了医护人员的工作环境。     

血液净化中心的护理管理

目的探讨血液净化中心管理的重要性,增强护士责任心.方法制定并严格执行各项规章制度,做好患者及工作人员的管理.结果科学管理是提高病人生存率,减少医疗差错的重要保证.结论严格管理,血液净化相关护理风险发生率明显降低,确保了血液净化治疗护理质量与病人安全.     

压力管理干预对急诊及外科护士职业倦怠、压力的改善作用

目的 探讨压力管理干预对急诊及外科护士职业倦怠、压力的改善作用.方法 收集解放军第四二二医院2012年6～12月护士职业倦怠调查资料,选择急诊及外科护士90名为研究对象,随机分为研究组和对照组各45例.研究组护士给予压力管理干预,主要包括压力认知培训、时间管理、社交训练、放松训练、职业教育等,培训周期为3个月,每月3次;对照组护士由本科护士长通过沟通、谈心的方式进行常规干预.干预前及干预后3个月采用职业倦怠量表、护士工作压力源量表、焦虑自评量表调查护士职业倦怠、压力及焦虑情况,并进行组间比较.结果 ①职业倦怠：干预前两组护士在情绪耗竭（EE）、玩世不恭（DP）、个人成就感（PA）方面评分差异无统计学意义（P＞0.05）,干预后两组EE、DP评分差异有统计学意义（P＜0.05）,PA评分差异无统计学意义（P＞0.05）;②压力源：干预前两组护士工作压力源量表5个维度评分差异均无统计学意义（P＞0.05）,干预后除工作环境及仪器设备维度外,研究组其他维度评分均明显低于对照组（P＜0.05）;③焦虑：干预前两组焦虑评分差异无统计学意义（P＞0.05）,干预后研究组焦虑评分明显低于对照组（P＜0.05）.结论 急诊及外科护士存在明显的职业倦怠及压力情况,压力管理可以有效缓解护士职业倦怠及压力情况,减少护士流失,对相关医疗机构的护士管理有一定的借鉴意义.     

浅谈血液净化中心新护士临床带教的体会

血液净化中心新护士指的是从参加工作起到满两年工龄的护士.由于新学员对医院环境不熟悉,业务不熟练,而且血液净化中心跟临床的病房操作程序相差很大,对消毒隔离无法作到理论联系实际,针对新学员在临床工作中的问题,如何帮助她们尽快的适应新环境,尽快的担当起血液净化中心的角色,我们采取了多形式的临床带教实践,充分激发新学员的学习积极性,培养其专科护理的能力.通过一段时间的带教实践,体会到掌握学员的心理状态,高度重视消毒隔离制度和掌握血液净化中心的基本操作是血液净化中心带教的关键.……     

儿科护士压力与职业倦怠感状况调查研究

目的了解儿科护士与非儿科护士工作压力状况与职业倦怠状况的差异,探讨儿科护士工作压力以及引起职业倦怠的主要原因。方法采用目前国内常用的护士工作压力源量表、Maslach工作倦怠感问卷,对儿科病房护士和普通病房护士进行评估。结果儿科护士与非儿科护士在工作压力源,职业倦怠感之间比较,差异有统计学意义。结论儿科护士存在较大的心理压力,容易产生职业倦怠感,应积极寻找缓解工作压力与职业倦怠的方法,保证儿科护理工作的正常开展。     

护士职业倦怠与自我效能和工作环境的相关及回归分析

目的 探讨护士职业倦怠现状及其与自我效能和工作环境的关系,为对护士职业倦怠采取有效干预措施提供依据.方法 采用方便抽样法,抽取连云港市2所三级医院护士239名作为调查对象,采用个人资料问卷、护士职业倦怠量表、一般自我效能感量表、专业护理实践环境量表和护士工作压力源量表分别进行测量.对护士职业倦怠各维度和自我效能、专业护理实践环境、护士工作压力源的各维度进行相关和多元逐步回归分析.结果 护士情感衰竭得分为(23.95±11.11)分,去人格化得分为(7.90±6.58)分,均处于中等水平,个人成就感降低采用反向计分,得分为(27.51±10.96)分,处于高度倦怠水平.自我效能和工作环境均与护士职业倦怠有关(P＜0.05或P＜0.01).其中,个人成就感的首要影响因素为自我效能,而情感衰竭和去人格化的主要影响因素为环境.结论 应重视提高护士的自我效能,改善护士工作环境,以更有效地降低其职业倦怠.