儿科护士体面劳动感现状及影响因素分析

目的调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法采用便利抽样法,选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象,使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评定量表和体面劳动感知量表对其进行调查。共发放问卷372份,回收有效问卷364份,有效回收率为97.85%。结果儿科护士的体面劳动感知量表总分为(51.57±8.35)分,中国护士工作压力源量表总分为(109.69±12.62)分,工作支持量表总分为(92.48±17.14)分,家庭支持量表总分为(46.53±12.36)分,社会支持评定量表总分为(42.45±6.47)分;多重线性回归分析显示,学历水平、职称、工资收入、是否在编、是否担任领导职务、是否遭受工作场所暴力、参与学习次数、工作压力、工作支持、家庭支持、社会支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05),共解释总变异的41.8%。结论儿科护士体面劳动感水平较低,应重视儿科护士的待遇提升、职业发展、临床决策权,对儿科护士防范工作场所暴力进行培训,创造机会提高家庭及社会对儿科护理工作的认知和信任,给儿科护士创造更多外出学习及参加继续教育、学术交流的机会,以提升其体面劳动感。     

硕士学历护士体面劳动感知现状及影响因素分析

目的：了解硕士学历护士体面劳动感知现状,并分析其影响因素。方法：采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、工作-家庭支持量表、中国护士工作压力源量表对河南省郑州市12所综合医院的379名硕士学历的护士进行调查。结果：硕士学历护士体面劳动感知得分为（50.89±11.79）分。回归分析结果显示,是否担任领导职务、工资收入、是否为专科护士、每年参加学习次数、家庭支持、工作支持、工作压力影响硕士学历护士的体面劳动感知（P<0.05）,共解释总变异的69.7%。结论：硕士学历护士体面劳动感知水平有待提升,医院管理人员需要结合实际情况制定行之有效的应对方案,全面增强硕士学历护士体面劳动感知水平。     

基于潜在剖面分析的传染科护士体面劳动感知现状及影响因素研究

目的 调查传染科护士体面劳动感知现状及其类型,分析影响因素。方法 2022年12月至2023年2月采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、工作重塑量表、自我效能感量表及组织支持感量表调查陕西省7所医院356名传染科护士,进行护士体面劳动感知潜在剖面分析,分析影响因素。结果 传染科护士体面劳动感知分为3个类别：高体面感组(14.04%)、一般体面感组(46.07%)及低体面感组(39.89%)。认知重塑、自我效能及组织支持是其体面劳动感知潜在剖面分类的预测因素(P<0.05)。结论 传染科护士体面劳动感知具有3个潜在类别,医院管理者应注重护士工作重塑、自我效能、组织支持,通过促进护士积极效能、加大组织支持及促进护士工作重塑的能力等针对性管理措施,提高传染科护士的体面劳动感知,降低传染科护士流失率。     

护士体面劳动感知现状及其影响因素的多中心调查研究

目的 了解三级甲等综合医院临床护士体面劳动感知现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2021年8月选取湖北、广东、北京、重庆、江苏、山西、四川等省市共20所大型三级甲等综合医院的1930名临床护士为研究对象,采用自行设计的临床护士一般资料调查表、体面劳动感知量表和工作沉浸感调查问卷进行调查。结果 临床护士体面劳动感知量表总分为（49.10±6.18）分,各维度得分从高到低排序依次是工作氛围（3.64±0.80）分、工作岗位（3.28±0.61）分、职业认可（3.08±0.92）分、工作回报（2.77±0.67）分及职业发展（2.68±0.81）分;护士体面劳动感知总分与工作沉浸感总分呈正相关（r=0.429,P<0.01）;多重线性回归分析显示,年龄、学历、职称、护龄、岗位层级、地区经济水平、是否遭受工作场所暴力和工作沉浸感总分是临床护士体面劳动感知的影响因素（均P<0.05）。结论 临床护士的体面劳动感知水平有待提高,护理管理者应重视提高临床护士的体面劳动感知,调动护士职业积极性,从而降低离职率,提升护理服务质量。     

实习护生体面劳动感知现状及影响因素研究

目的:调查实习护生体面劳动感知现状,分析其影响因素,以期为提高护士体面劳动感知以及护理工作价值感提供参考。方法:2021年1月—2021年8月采用体面劳动感知研究量表对307名实习护生进行调查。结果:实习护生体面劳动感知得分为(45.26±11.16)分,各维度中工作回报维度得分最低。多因素分析显示,第一志愿是否选择护理专业、对专业的态度以及护理组织氛围为实习护生体面劳动感知的影响因素(P<0.001)。结论:实习护生体面劳动感知仍待进一步提高。第一志愿选择护理专业、对专业的喜欢程度越高以及护理组织氛围越好的护生体面劳动感知越高。     

ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知的相关性研究

目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影响。方法:采取便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院364名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护理人员职场偏差行为量表对其进行问卷调查。结果:ICU护士职场偏差行为总分为(57.38±6.19)分,体面劳动感知总分为(53.83±5.06)分;ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知呈负相关(P<0.01);多重线性回归分析显示,职务、学历、体面劳动感知是ICU护士职场偏差行为的影响因素(P<0.05)。结论:河南省三级甲等医院ICU护士的职场偏差行为处于低等水平,与省外三级甲等医院ICU护士仍存在差距。护理管理者要营造公平、自由、融洽的工作环境,增强ICU护士对护理工作的体面感知,以有效降低ICU护士职场偏差行为和护理差错事故的发生率。     

北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感的研究

目的 调查北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感现状及其影响因素。方法 于2018年6月至2019年6月选取北京市通州区5所公立医院162名儿科护士作为对象,调查其体面劳动感。结果 北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感得分为(50.37±12.13)分,多元线性回归分析显示,工资收入、职位、遭受工作场所暴力、工作压力、工作支持、家庭支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05)。结论 北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感较低,应该通过改善护士待遇,减轻工作压力,加强其工作及家庭支持,提升其体面劳动感。     

某三甲医院临床护理人员体面劳动感知现状及影响因素分析

目的 探讨某三甲医院临床护理人员体面劳动感知现状及影响因素,为提高临床护理人员的体面劳动感知水平提供参考。方法 本研究选取了2021年4月—2022年5月某三甲医院306名临床护理人员作为研究对象,采用一般情况表、体面劳动感知问卷和护士工作压力源量表对临床护理人员进行问卷调查。结果 临床护理人员体面劳动感知问卷得分为(52.67±7.84)分,护士工作压力源量表得分为(100.08±7.32)分;多元线性回归分析结果显示,影响临床护理人员体面劳动感知的因素主要包括月收入(t=7.754,P=0.001)、遭受工作场所暴力(t=-7.569,P=0.001)、参加学习次数(t=7.146,P=0.001)、工作压力(t=8.270,P=0.001)。结论 临床护理人员的体面劳动感知处于较低水平,工作压力大,临床护理管理者应该减少护理人员的工作压力,提高其体面劳动感知水平。     

临床护士体面劳动感知影响因素的范围综述

目的对影响临床护士体面劳动感知的因素进行范围综述, 为今后的干预研究提供基础。方法以Arksey和O’’Malley的范围综述方法为框架, 检索中国知网、万方知识数据服务平台、维普网、中国生物医学文献系统、PubMed、Web of Science、Cochrane Library、Embase、ScienceDirect数据库中有关临床护士体面劳动感知的文献, 检索时限设定为建库至2022年10月31日, 由2名研究者独立进行筛选和数据提取, 并对纳入文献进行总结并报告结果。结果共纳入10篇文献, 研究显示影响临床护士体面劳动感知的因素有一般人口学因素、职业相关因素和心理相关因素。结论临床护士的体面劳动感知水平整体偏低, 其影响因素是多方面的, 部分研究变量的作用有待进一步探讨, 管理者应根据影响因素, 针对性地采取措施, 改善临床护理管理和护理服务质量。     

儿科护士情绪劳动影响因素及护理管理策略研究

目的:探讨儿科护士情绪劳动影响因素,并确定护理管理策略。方法:选取某市三级甲等医院2020年1月—2021年6月在职的140名儿科护士为研究对象,采用自制一般资料调查表、护士情绪劳动量表、情绪智力量表、职业倦怠量表、工作满意度量表对其进行问卷调查,经单因素分析、多因素Logistic回归分析筛选儿科护士情绪劳动影响因素,确定护理管理策略。结果:儿科护士情绪劳动量表评分为(5.02±0.34)分,其中低水平48人,中等水平46人,高水平46人;单因素分析结果显示,儿科护士情绪劳动影响因素有年龄、工作年限、聘用形式、相关培训经历、科室关怀、月夜班次数、情绪智力、职业倦怠、工作满意度(P<0.05);多因素Logistic回归分析显示,儿科护士情绪劳动的独立影响因素有工作年限<5年、无相关培训经历、科室关怀缺失、情绪智力低水平、重度职业倦怠、对工作不满意(P<0.05)。结论:儿科护士情绪劳动水平相对偏高,且其影响因素复杂,临床需加强对护士的关怀,积极开展管理活动,以改善其情绪劳动水平。     

综合医院儿科护士灵性照顾能力现状及其影响因素分析

目的 调查综合医院儿科护士灵性照顾能力现状及影响因素,为相关管理部门提升儿科护士灵性照顾能力提供参考依据。方法 采用便利抽样法选取10所综合性医院203名儿科护士为研究对象,运用自行设计的一般资料调查问卷及中文版灵性照顾能力量表开展调查。结果 儿科护士灵性照顾能力得分为(74.24±12.68)分。量表6个维度中,交流能力得分最高,为(4.03±0.59)分,转介能力得分最低,为(2.98±0.85)分。多元线性回归分析结果显示职称、儿科工作护龄、学历、医院等级及灵性照顾能力教育培训经历是儿科护士灵性照顾能力的影响因素(P<0.05)。结论 儿科护士灵性照顾能力有待提升,尤其是二级医院,护理管理者及护理教育者应重视和加强儿科护士的灵性教育培训,以提高其灵性照顾能力,从而更好地服务患儿。     

儿科护士职业认同现状及影响因素研究

目的调查了解儿科护士职业认同现状及影响因素。方法采用一般资料问卷、护士执业认同量表、自我效能量表,对190名儿科护士进行问卷调查。结果儿科护士职业认同得分为(97.18±2.35)分,职称、月收入、夜班次数、自我效能感是儿科护士职业认同的影响因素。结论儿科护士职业认同处于中等水平,应根据儿科护理工作的特点采取针对性改进措施,提高儿科护士的职业认同水平。     

综合医院护士遭受工作场所暴力现状及影响因素的研究

目的 描述综合医院护士工作场所暴力的发生状况并探讨其影响因素.方法 采取两阶段抽样法,采用医院工作场所暴力调查问卷修订版调查深圳市19家医院的1552名护士.结果 552名调查对象中,1年内工作场所暴力事件发生率为70.6%.多元Logistic回归分析显示,以医院工作场所暴力是否发生为因变量,"工作部门"、"医院级别"、"是否为独生子女"、"职务"、"教育程度"、"医院对待员工遭受工作场所暴力后的态度"和"医院候诊区均为固定座椅"7个因素进入回归方程.结论 综合医院护士遭受工作场所暴力是普遍现象,建议进行进一步的干预研究,从而减少医院工作场所暴力的发生.     

儿科门诊护士工作满意度现状及影响因素研究

目的:了解儿科门诊护士工作满意度现状,分析其影响因素,为提高我国儿科门诊护士工作满意度,稳定护理队伍提供科学的理论依据和建议。方法:采用自行设计的问卷对6所医院的130名儿科门诊护士进行问卷调查。结果:儿科门诊护士总体工作满意度得分为3.14±0.36,为中等水平。结论:护理管理者应建立科学、合理的薪酬体系和福利制度,提高合同制护士的专业价值感,提高儿科门诊护士的工作满意度,壮大并稳定高学历护理人才队伍。     

儿科护士感知护理支持程度的调查研究

家庭在儿童疾病治疗中扮演着重要的角色，儿童的疾病可影响家庭的支持系统及生活。患儿自入院开始，其家长就需要在心理、生理、社会上不断获得护士的支持和建议。多数研究表明，家庭成员的根本需求是与患者有关的医疗信息、来自医护人员的支持与保证以及尽可能的探视患者。由专业人员提供有关疾病的信息，具有较好的可信性，较易被患者和家长接受。但目前有文献显示，     

长沙市儿科护士领导力现状及影响因素分析

目的:了解长沙市儿科护士领导力现状,并分析其影响因素。方法:于2023年1月—7月通过一般资料问卷和护士领导力问卷对长沙市儿科在岗护士开展线上问卷调查。结果:318名护士的护士领导力总分为(162.01±13.05)分。多元回归分析发现劳动关系、学历、月均收入、工龄对护理人员的领导力均有显著的影响作用。结论:长沙市儿科护士领导力处于中等水平,但仍然有一定的改善空间。因此,护理管理者可通过完善薪酬体系、鼓励在职护士提升学历、开展多样化培训等多方面提升儿科护士的领导力。     

儿科护士心理弹性现状及影响因素分析

目的 了解郑州市三级甲等医院儿科病房护士心理弹性现状,分析社会人口学因素对其心理弹性的影响。方法 采用一般情况调查表、心理弹性量表(CD-RISC)调查郑州市3家三级甲等医院的儿科护士,并对统计结果进行分析。结果 郑州市3所三级甲等医院共187名儿科护士填写调查问卷,其心理弹性总分为(59.19±11.34)分,条目均分为(2.37±0.45)分。多元线性回归分析结果显示,影响其心理弹性水平的主要因素包括学历、人事关系和月收入。结论 郑州市3所三级甲等医院187名儿科护士心理弹性处于中等水平,低于国内普通社区居民,其影响因素包括学历、人事关系和月收入,医院管理者可从再教育提升学历、改善同工同酬措施提升职业满意度等方面提高儿科护理人员的心理弹性水平。     

综合医院护士群体健康价值及影响因素的研究

目的了解综合医院护士群体健康价值水平,探讨其人口学特征对健康价值的影响。方法采用健康价值量表(Health-Value Scale,HVS)和一般资料调查表,运用整群抽样的方法,对综合医院667名护士群体进行问卷调查。结果该护士群体的健康价值平均得分为(6.08±1.92)分,高、中、低水平分别占11.55%,50.97%、37.48%;婚姻、年龄、文化程度、工龄、职称是影响健康价值的因素,不同人口学特征的健康价值差异有统计学意义(P0.001)。结论综合医院护士群体健康价值水平有待提高,护理管理人员应加强对不同人口学特征护士群体的健康教育,提升其健康价值水平,以增进其健康生活理念和身心健康。