大型和中型医院护士生活质量与心理健康状况的比较

目的：探讨不同医院护士群体的生活质量和心理健康状况，为卫生行政管理部门、各级各类医院在护理管理和决策方面提供依据。方法：调查于2001-12／2003-12在武汉大学人民医院精神卫生中心完成。选择在武汉市1所大规模三级甲等医院工作的护士522人及在4所中型二级甲等医院工作的护士581人，均知情同意并参与调查，能独立完成测验内容。由专业测量人员与护士长一起召集该科室护士进行集体指导后填表，主要评估护士的生活质量、睡眠质量、心身状况、抑郁严重程度及焦虑感受，采用世界卫生组织生活质量评定量表中文版（包括100个条目，含6个大项24个小项及1个总的健康状况小项，得分越高，说明生活质量越好）、匹兹堡睡眠质量指数量表（7个成份，每个成份按0-3等级计分，总分范围为0～21，得分越高，表示睡眠质量越差）、90项症状自评量表（包括90个项目，采用5级评分，0～4分为无～严重）、抑郁自评量表（由20个项目构成，总标准分超过41分为阳性，分值越高，抑郁倾向越明显）及焦虑自评量表（由20个项目构成，总标准分超过50分为阳性，分值越高，焦虑倾向越明显）。结果：共发出问卷l280份，177份因资料填写不完整被剔除，最后回收完整资料1103份。①大、中型医院护士的生活质量比较：在心理、独立性和精神支柱个人信仰3个领域中大型医院护士均分显著高于中型医院护士[15．06&;#177;1．77，16．73&;#177;1．6l，11．81&;#177;3．97；14．81&;#177;1．84，16．49&;#177;1．86，11．17&;#177;3．83（t=2．248-2．759，P〈0．05～0．01）]。在自尊、身材与相貌、性生活、经济来源及精神支柱个人信仰等5个层面，大型医院护士均分显著高于中型医院护士（t=2．143～2．799，P〈0．05～0．01）；在药物及医疗手段依赖性、环境条件2个层面上大型医院护士均分则显著低于中型医院护士（t=2．744，3．275，P〈0．05-0．01）。②大、中型医院护士的各量表评分比较：大型医院护士恐怖因子得分、抑郁自评量表总标准分、焦虑自评量表总标准分均显著高于中型医院护士[1．32&;#177;0．37，44．98&;#177;8．59，38．24&;#177;7．58；1．27&;#177;0．34，43．82&;#177;9．14，36．76&;#177;8．33（t=2．159—3071，P〈0．05，0．01）]。结论：大型医院护士生活质量的某些方面高于中型医院的护士，但大医院的护士存在着更多的心理情绪问题，可能与大医院护士的工作强度大、压力大、竞争意识强有关。     

二级医院精神科护士心理健康状况和生活质量调查分析

目的了解二级医院精神科护士心理健康状况及生活质量现状。方法采用症状自评量表和生活质量综合评定问卷对二级医院104名精神科护士及50名同级医院非精神科护士进行测评。结果精神科护士除人际关系因子低于常模组（P〈0．05）、敌对因子与常模组差异无统计学意义（P〉0．05）外,其余因子分均明显高于常模组（P〈0．01）。总体生活质量及躯体功能、心理功能、社会功能、物质生活4个维度得分均低于对照组（P〈0．05或P〈0．01）。结论二级医院精神科护士心理健康水平和生活质量相对较差,应引起重视。     

皮肤科护士心理健康状况调查

皮肤科是内外科交叉学科,皮肤科护士不仅具备内科学知识,而且还具备外科学知识,在工作中承受很大的精神心理压力.为了解她们的心理健康状况,帮助其达到心理健康和谐高效的工作,保证工作质量,笔者对开封市三级综合医院的皮肤科护士进行调查,现报道如下.     

急诊科护士心理健康状况调查与分析

【目的】了解急诊科护士的心理健康状况。【方法】对我市3家综合医院院急诊科86名护士进行SCL-90症状自评量表问卷调查。【结果】急诊科护士所测总均分及阳性项目数与常模相比较,前者明显高于后者,差异有显著性;在躯体化、抑郁、焦虑、敌对、人际关系敏感等因子得分上,急诊科护士明显高于常模,其他因子无明显差异。【结论】急诊科护士与常模相比,在SCL-90症状量表上总均分及阳性项目数均高,导致其心理问题的原因是多方面的,管理者应重视急诊科护士的心理健康状况。     

护士工作压力与心理健康状况的调查分析

目的了解护士的工作压力和心理健康状况及其两者之间的关系。方法采用护士工作压力源量表和症状自评量表对石河子大学医学院四所附属医院的内、外科病房护士采取分层整群抽样的方法发放问卷调查。结果护士工作压力源在五个因子上的均分为：护理专业及工作方面的问题为2．83±0．61分，时间分配及工作量的问题为2．91±0．71分，工作环境及仪器设备的问题为2．44±0．85分，病人护理方面的问题为2．78±0．62分，管理及人际关系方面的问题为2．37±0．73分。不同年龄、职称、学历的护士工作压力源有一定差异。护士SCL-90各因子及总分高于中国常模，提示护士的心理健康状况低于常模。护士心理健康状况与感受的压力具有显著相关性。结论建议管理者了解护士的工作压力，重视护士的心理健康。     

不同规模医院护士生活质量现状调查

生活质量研究是近年来国内外学者对人群健康状况研究的一个热点。护士生活质量的高低与她们的工作效率及护理质量高低息息相关。本文就生活质量的四个维度20个因子对不同规模医院护士生活质量进行调查。     

常州地区医院护士生活质量与工作压力状况的调查研究

[目的]了解常州地区医院护士生活质量与工作压力状况。[方法]采用世界卫生组织生活质量测定量表中文版（WIHOQOL-100）和护士工作压力源表对常州地区21所医院1053名护士进行问卷调查。[结果]护士的生存质量及健康状况得分均高于常模；护士生活质量与护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面呈负相关。[结论]护士的生活质量高于常模，工作压力对生活质量有负面影响。     

精神科与神经内科护士心理健康状况调查

为探求精神科护理工作者的心理健康状况,笔者采用症状自评量表(Symptom Checklist,SCL-90)[1]对我院精神科护士的心理健康状况与神经内科护士的心理健康状况进行相关调查,比较是否存在着差异性。结果报告如下。     

新劳动合同法对军队医院聘用护士心理状况影响调查

目的：探讨新劳动合同法实施后军队医院聘用护士的心理状况。方法：问卷法调查驻京军队某四家三甲综合医院432名聘用护士。结果：中专学历、工作年限大于6 a的聘用护士心理问题较多。结论：医院主管部门应重视聘用护士心理问题,加强引导支持,聘用护士自身应加强修养,提高素质,增强竞争力。     

乌市综合医院与精神病院护理人员心理健康状况调查分析

目的了解乌鲁木齐市属综合医院及精神病院护理人员心理健康状况,为制定干预措施提供依据。方法采用统一症状自评量表（SCL-90）、焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）,对乌鲁木齐市属综合医院及精神病院护理人员进行横断面现场调查。结果共调查了368名护理人员,综合医院各项因子分均高于常模,除人际关系外,其余各项因子及焦虑总分与常模比较,有统计学差异（P〈0．01）,精神病院组以躯体化、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病6项因子分高于常模,躯体化、强迫、人际关系、偏执及抑郁总分与常模比较,有统计学差异（P〈0．05或P〈0．01）。结论护士群体面对职业压力,心理状况较普通人群差,卫生主管部门应建立有针对性的支持系统和心理咨询机构,尤其对从事高风险性护理工作的护士更应该建立有效的干预机制。     

惠州市民营医院护士工作压力与心理健康状况研究

目的 探讨惠州市民营医院护士的工作压力与心理健康状况的相关性.方法 通过护士工作压力源量表和SCL-90症状自评量表对惠州市民营医院400名注册护士进行调查.结果 护士工作压力源与如年龄、职称等有关,心理健康水平比一般女性差,低于国内常模;32作压力有损心理健康(P＜0.05).结论 应加强对护士的卫生保健工作,减少工作压力对其心理健康的影响,防止心身疾病的发生.同时,加强民营医院的规范化管理,保障护理人员的合法权益,调动其积极性,提高护理质量.

Abstract：

Objective To research the working pressure, mental health and their correlation on nurses in Huizhou private hospitals. Methods The nurse working gauges and SCL -90 symptoms of self rating scale were adopted to investigate 400 nurses in Huizhou private hospitals. Results Working pressure was relevant to nurses'general situation such as age, professional tide. The level of their mental health was worse than other female, and lower than the national norm. Working pressure was detrimental to mental health ( P＜ 0.05 ) . Conclusions We should strengthen the health care for nurses, reduce work pressure, prevent the psychosomatic disease from happening . Meanwhile strengthen the standardized management of the private hospital, safeguard legitimate rights of the nurses, arouse the enthusiasm of the nurses, improve the quality of nursing.     

惠州市民营医院护士工作压力与心理健康状况研究

Objective To research the working pressure, mental health and their correlation on nurses in Huizhou private hospitals. Methods The nurse working gauges and SCL -90 symptoms of self rating scale were adopted to investigate 400 nurses in Huizhou private hospitals. Results Working pressure was relevant to nurses'general situation such as age, professional tide. The level of their mental health was worse than other female, and lower than the national norm. Working pressure was detrimental to mental health ( P＜ 0.05 ) . Conclusions We should strengthen the health care for nurses, reduce work pressure, prevent the psychosomatic disease from happening . Meanwhile strengthen the standardized management of the private hospital, safeguard legitimate rights of the nurses, arouse the enthusiasm of the nurses, improve the quality of nursing.     

惠州市民营医院护士工作压力与心理健康状况研究

Objective To research the working pressure, mental health and their correlation on nurses in Huizhou private hospitals. Methods The nurse working gauges and SCL -90 symptoms of self rating scale were adopted to investigate 400 nurses in Huizhou private hospitals. Results Working pressure was relevant to nurses'general situation such as age, professional tide. The level of their mental health was worse than other female, and lower than the national norm. Working pressure was detrimental to mental health ( P＜ 0.05 ) . Conclusions We should strengthen the health care for nurses, reduce work pressure, prevent the psychosomatic disease from happening . Meanwhile strengthen the standardized management of the private hospital, safeguard legitimate rights of the nurses, arouse the enthusiasm of the nurses, improve the quality of nursing.     

不同规模医院护士生活质量现状调查

生活质量研究是近年来国内外学者对人群健康状况研究的一个热点[1] 。护士生活质量的高低与她们的工作效率及护理质量高低息息相关。本文就生活质量的四个维度2 0个因子对不同规模医院护士生活质量进行调查。1　对象与方法1.1　对象　采取便利取样方法,分别抽取一家三甲医院(护     

基层医院护士生命质量相关因素分析

[目的]对基层医院护士的生命质量及其影响因素进行研究.[方法]采用世界卫生组织生命质量测定简表(WHOQOLBREF)时山东省菏泽市大中型医院450名护士进行调查.[结果]不同职称、不同年龄、不同医院、不同科室护士的生命质量评分明显不同.[结论]医院管理者应时年龄较大、中级职称、收入较低和在一线科室工作的护士,采取相应的干预措施,提高其生命质量.     

基层医院护士生命质量相关因素分析

[目的]对基层医院护士的生命质量及其影响因素进行研究。[方法]采用世界卫生组织生命质量测定简表（WHOQOL-BREF）对山东省菏泽市大中型医院450名护士进行调查。[结果]不同职称、不同年龄、不同医院、不同科室护士的生命质量评分明显不同。[结论]医院管理者应对年龄较大、中级职称、收入较低和在一线科室工作的护士，采取相应的干预措施，提高其生命质量。