我国乡镇卫生院人力资源发展现况分析

乡镇卫生院是农村卫生服务的主体,是完成农村卫生工作的关键,因此卫生人力资源在某种程度上直接决定着乡镇卫生院的发展成败。该文通过收集整理2002～2011年的统计数据,分析十年来乡镇卫生院人力资源的变化发展趋势、人力构成及其变化特点,为逐步加强其人力资源建设提供一定的参考依据。     

呼伦贝尔市乡镇卫生院发展对策

1基本情况 2004年，呼伦贝尔市共有乡镇卫生院137个。其中城市街道卫生院7个，农村牧区苏木乡镇卫生院130个（含中心卫生院31个），服务人口238万人。实有床位1091张。乡镇卫生人员数1814人（占全市卫生技术人员的9．92％）。其中卫生技术人员1607人（执业医师385人、执业助理医师353人、注册护士352人、药剂人员153人、检验人员153人、其他321人），管理人员106人，工勤人员101人。平均业务用房面积482．07m^2。     

乡(镇)卫生院上划县管的难点与对策

《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》(以下简称《决定》)中明确指出 :“卫生院的人员、业务、经费等划归县级卫生行政部门按职责管理。”乡 (镇 )卫生院上划县管已经成为农村卫生管理体制改革的核心环节。鹰潭市乡 (镇 )卫生院上划县管还存在不少难点 ,现分析如下 :一、观念转变难乡 (镇 )卫生院上划县管是农村卫生管理体制的一项重大改革 ,是中共中央、国务院进一步加强农村卫生工作的重大决定 ,各级党委、政府应责无旁贷地贯彻这一决定。但在具体操作中 ,上划时间、上划程序、上划范围以及上划顺利与否都和各级领导观念…     

乡(镇)卫生院产权制度改革探讨

乡(镇)卫生院是农村三级医疗预防保健网的中心环节,其功能作用的发挥,直接关系着农村居民的身心健康,关系着农村社会、经济的发展。因此,乡(镇)卫生院建设一直是农村卫生的重点工作之一。但目前,由于受区域经济条件的限制,资金投入不足以及单位内部管理不善、人员素质较低、设备老化、技术落后等诸多因素的影响,已有相当一部分卫生院资金匮乏、效益滑坡、缺乏活力,甚至濒临倒闭。如何使乡(镇)卫生院摆脱困境,获得生存发展的能力,已成为卫生系统迫在眉睫的问题。     

乡镇卫生院卫生技术人员现况研究*

目的分析乡镇卫生院卫生技术人员的基本情况、工作负担、收入水平、满意度以及离职意愿等。方法通过自制调查表对五个区县1 112个卫生技术人员进行调查。使用SPSS 20.0软件对定量数据进行描述性统计分析。结果约1/3的乡镇卫生院卫生技术人员每周加班2次以上;近一半卫生技术人员每周工作41~50小时;调查卫生技术人员年收入均值为4.7万元,满意度均值为7.3分;卫生技术人员认为目前工作三大劣势是收入低、职称晋升困难和工作负担重;超过一半的卫生技术人员认为职称晋升困难,收入和职业发展空间有限;22.8%的卫生技术人员有离职意愿,其中有一半想进入县级公立医疗机构。结论乡镇卫生院卫生技术人员工作负担较重;收入和满意度不高,对职业发展的前景持消极态度;人才有向县级公立医疗机构流动的趋势。     

乡镇卫生院现状分析与发展对策探讨

乡镇卫生院地处一个几万人口的相对中心地区 ,是一个乡镇辖区几十个村医疗条件较好、设备比较齐全的医疗卫生机构 ,又是农村三级医疗保健网的枢纽 ,为解决村级医疗点不易诊治的重病和减轻上级医疗机构的压力起到了不可替代的作用。乡镇卫生院的生存和发展是农村医疗卫生服务体系健全的关键环节 ,本文拟对我县乡镇卫生院目前存在问题和今后发展方向及对策进行探讨。1　我县乡镇卫生院的现状及存在的问题我县是福州市的郊区农业县 ,主要从事农业和渔业生产 ,现有 2 0个乡镇卫生院 (4家中心卫生院 ,16家普通卫生院 ) ,各乡镇人口分布不均 ,少的…     

对乡(镇)卫生院可持续发展的思考

1　适应医疗市场变化 ,转变服务模式医疗市场的客观存在 ,需要医疗机构转变运行机制 ,转变服务模式。一是适应疾病谱改变的要求 ,改变防治重点 ,开展对常见病、多发病的综合防治工作 ;二是要适应大卫生管理的需要 ,加强预防保健队伍的建设 ,完善预防保健职能 ,积极参与辖区内的卫生监控工作 ;三是更新传统观念 ,树立全新理念。按照“卫生工作应以人为本 ,以健康为中心 ,而不应以疾病为中心”的思路 ,我们不仅要服务于患病人群 ,而且要逐步服务于健康人群。坚信社区卫生服务的正确发展方向 ,依靠现有的和潜在的医疗卫生服务市场 ,重点是按照…     

河北省乡镇卫生院卫生技术人员培训现状调查与分析

目的：了解河北省乡镇卫生院卫生技术人员培训实施现状及问题,探索有效的乡镇卫生院卫生技术人员培训模式。方法：资料来源于河北省卫生厅项目办督导组2010年在邯郸等6市开展的项目督导工作,主要通过调阅文件资料、个人深入访谈等方式获得。结果：各市基本上按卫生厅下发的实施方案开展培训工作,培训完成率接近100%,该项目在培训经费、内容、时间上存在一定问题。结论：为了改善培训项目的效果,应从培训经费的筹集与支付方式,培训工作的组织、开展及监督管理和培训对象的依从性方面入手。     

江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动性

目的 了解江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动整体情况及流动特征,为乡镇卫生院改善卫技人员流动情况、优化卫生人才队伍提供参考。方法 通过普查方式对江西省1 593家乡镇卫生院2012-2014年流动卫生技术人员情况进行调查,运用描述性统计与检验结合的方式,从人员流动总体情况、人员流动特征、人员流动原因3个方面进行分析。结果 2012-2014年江西省乡镇卫生院流出卫技人员共3 994人,流入1 436人;性别（男性44.10%,女性55.90%）、年龄结构（≤ 26岁占23.70%,26~35岁占36.50%,36~45岁占27.10%,46~55岁占7.80%,>55岁占4.90%）、学历（研究生占0.10%,本科占13.70%,大专占47.30%,中专占32.90%,中专水平占4.60%,无学历占1.60%）、职称水平（高级占1.70%,中级占19.80%,初级占58.80%,无职称占19.70%）在流动情况上差异均有统计学意义,流出人员总体素质高于流入人员,流入人员年龄小于流出人员,流出的主要原因是发展前景受限（36.59%）和薪资待遇低（30.42%）,流入人员主要方式为社会招聘（35.03%）和其他机构流入（24.79%）。结论 江西省乡镇卫生院卫技人员呈减少趋势,卫生人才结构不合理,高层次人员"下不去,留不住"情况需引起重视。     

乡(镇)中心卫生院的护理现状及对策

对全县 9所中心卫生院进行了全面督查 ,对护理工作存在的 :管理者思想认识不足 ,缺乏护理管理基本知识 ;护理组织不健全 ,缺乏规范化、制度化的科学管理 ;队伍不稳定 ,知识老化 ,忽视继续教育等问题及现状进行了科学、客观的评估、分析。提出 :提高认识 ,转变观念 ,加强护理教育管理 ;建立质量督查组织 ;建立健全规章制度 ;统一护理文件 ;以基础操作为重点认真抓好三基训练 ;注重综合素质的培养和提高 ;加强人文精神的引导和教育等对策 ,以促进护理质量的提高     

贫困地区乡镇卫生院住院病历书写规范现状分析与对策

目的：改善乡镇卫生院卫生服务过程管理，提高卫生服务质量。方法：对卫Ⅷ项目地区重庆市和安徽省4个县(区)8所乡镇卫生院住院病历书写情况进行分析、评价。结果：两省(市)住院病历和护理文书写存在差异，各县(区)之间也存在差异一，结论：卫生Ⅷ项目干预力度很大，但各地在执行时效果不一。建议：建立质量标准和监督网络．加强对业务人员和管理人员的培训；注重书写质量和内涵质量!     

浅析乡镇卫生院建立卫生服务标准的困难及其基本对策思路

该文指出乡镇卫生院难以建立令患者满意的卫生服务标准的主要原因在于卫生服务行为个体化特征强 ,实现卫生服务质量目标的正常步骤和途径难以标准化 ,以患者为中心的卫生服务思想观念和标准还较缺乏 ,乡镇卫生院的基础建设与设备条件等硬件和技术水平与服务态度等软件不能满足农村居民对医疗卫生服务的要求 ,乡镇卫生院缺乏与患者交流沟通 ,对自身存在的问题没有得力的纠正措施等。作者还提出关于建立令患者满意的卫生服务标准的基本思路。     

湖北省乡镇卫生院现状调查

为了解我省乡镇卫生院现状 ,我们在 2 0 0 0年 12月对两期全省乡镇卫生院院长培训班的学员进行了问卷调查。问卷内容一方面是乡镇卫生院人员、技术、设备、经济等基本情况 ,另一方面也调查院长对农村卫生改革 ,特别是对人事与分配制度改革的认识、评价与要求。共调查了 187家乡镇卫生院的 187名正 (副 )院长 ,约占湖北省乡镇卫生院总数的 12 5 % ,具有一定的代表性。调查表回收率 10 0 % ,187份表均为有效表。现将调查结果分析报道如下。1　卫生院人员基本情况1 1　总人数与卫生技术人员数187所乡镇卫生院在职职工总数为 12 5 97人 ,平均每…     

耒阳市乡镇卫生机构现状分析及改革对策探讨

乡镇卫生机构是农村三级医疗预防保健网的枢纽，是农村医疗卫生服务体系的重要“基石”。为了解乡镇卫生机构的发展现状，给政府宏观调控提供决策依据，该文回顾调查了耒阳市2001年乡镇卫生机构的内部管理、业务开展、经济运行等方面的现状，针对实际存在的问题，分析了其产生的原因，并提出了改革的对策及建议。     

乡镇企业职业卫生现状与职业健康教育对策

目前我国大多数乡镇企业职卫卫生状况表现为生产规模小，数量多，分布广；技术水平低，劳动环境职业危害严重；生产环境缺乏有效卫生防护措施；生产工人对职业危害防护知识了解不足；职业卫生监督体制不健全导致职业病的发病率呈现逐年增高趋势，为了预防，控制和消除职业危害，防治病，保护劳动健康，促进乡镇企业健康，迅速的发展，必须贯执行《职业病防治法》，加强乡镇企业的职业教育。     

认清形势找准定位加快推进乡镇卫生院的发展

围绕乡镇卫生院的功能定位与发展问题,各级卫生管理者作了积极、有益的探索和尝试.随着乡镇体制改革,公众群体医疗保健意识的转变和医疗市场竞争日趋激烈的情况下,作为农村卫生工作的枢纽和基层卫生服务者,如何明确功能定位,理清发展思路,更好地为农村经济和社会发展服务.该文认为,政府重视支持是前提,调整功能定位、整合卫生资源、转变经营观念是关键,只有认清面临的生存发展形势,才能找到适合自身的发展之路.     

乡镇卫生院股份合作制改革中存在的问题及其对策

股份合作制作为产权制度改革的热点 ,已经在乡镇卫生院的改革实践中取得初步成效。但是 ,在改制过程中 ,也暴露出思想认识保守、国有资产流失、配股比例不稳定、内部利益最大化、民主监督乏力、人事管理滞后、法制规范不健全等一系列问题 ,在对问题剖析的基础上 ,该文提出了乡镇卫生院实行股份合作制改革的政策建议。     

忠县乡镇卫生院基本情况调查报告

农村卫生是我国卫生工作的重点，乡镇卫生院是农村三级医疗预防网的枢纽，在农村防病治病中发挥着重要的作用。为了更好地贯彻全国及重庆市关于农村卫生改革与发展有关文件精神，尽快出台本县实施意见，我们开展了乡镇卫生院的基本情况等一系列调研，旨在了解情况，找出困难与问题，分析原因，提出对策与建议，以便对症下药，进一步加强农村卫生工作。