社会安全阀理论视角下的医患冲突

在当前社会中，医患关系紧张，医患冲突不断。医患冲突的不断加剧极大地破坏了正常的医疗秩序和医患关系。造成医患冲突加剧的原因很多，文章以科塞的社会安全阀理论分析医患冲突的原因以及如何通过社会安全阀的构建来控制医患冲突，为缓解医患≯中突、构建和谐医患关系提供新思路。     

医患关系紧张的原因探究

在当前社会中,医患关系紧张,医患冲突不断。医患冲突的不断加剧极大地破坏了正常的医疗秩序和医患关系。造成医患冲突加剧的原因很多,文章调查分析了医患关系紧张的原因,为缓解医患冲突、构建和谐医患关系提供了新思路。     

构建和谐医患关系的途径研究

构建社会主义和谐社会是当前现代化建设面临的迫切任务之一，构建和谐医患关系是促进社会协调发展、建设和谐社会的一个重要方面。本文针对当前医患关系紧张现状，具体分析了医患冲突攀升、医患矛盾凸现的原因，并提出了改善医患关系的相关对策，希望能够为改善医患关系、促进社会协调发展提供有益的帮助。     

完善沟通渠道是构筑和谐医患关系的根本之举

构建社会主义和谐社会是一项系统工程，和谐的医患关系是发展和谐社会的一个重要组成部分。本文针对当前医患关系紧张、扰乱正常医疗秩序这一社会热点问题，具体分析了医患冲突攀升，医患矛盾凸现的原因，提出了改善医患关系的对策。笔者认为，病人至上，完善医患沟通技巧是构建和谐医患关系的根本举措。     

试论社会心理行为与医患冲突及其调控

试论社会心理行为与医患冲突及其调控昆明医学院第一附属医院王云兰，赵淮，王丽平一、引发医患冲突的社会心理因素１、心理行为方面的因素（１）目标行为受挫折。患者正常的求医行为目标是摆脱病痛，恢复健康。凡是诊断不清，处理不及时或遇医务人员离岗都会给患者产生挫...     

医患冲突现象相关研究综述

近年来医患关系已经成为了社会的热点话题,医患冲突—词也频频出现在各大媒体之上,由于医患关系紧张,医患矛盾不断加剧,医患冲突也随之增多。文章首先分析了当前我国医患关系的现状和趋势,然后着重对国内外医患冲突现象的研究进行了归纳,以期对今后的研究提供参考。     

医患间的人际冲突与冲突管理策略

医患间人际冲突和管理策略是影响医患关系的重要因素，它不仅能够产生消极的结果。还能够产生建设性的结果。本文通过分析医患间人际冲突的来源、性质和影响以及冲突管理策略，旨在促使人们透彻理解冲突产生的原因，实行有效的冲突管理方式，促使冲突得到建设性解决，从而促进良好医患关系的建立。     

美国疏解医患冲突的相关制度及对我国的启示

医患关系本身具有的特殊秉性,使得医患纠纷不可避免。美国经过一个多世纪的不断改革和制度调整,已建立起一系列法制监管制度和保险制度,使医患冲突没有成为该国当今突出的社会问题。现采用文献研究法、案例分析法、实证分析法,通过介绍美国医患冲突的历史发展及相关法律设计,比较中美两国疏解医患冲突的制度设计,并借鉴美国经验,为进一步创新和完善我国医疗冲突疏解机制提供思路。     

构建和谐医患关系 促进医院健康发展

医患关系是医务人员与病人在医疗过程中产生的体现为医院主体与求医客体之间利益矛盾的冲突与平衡。和谐的医患关系，有利于医院在良好的社会环境中发展建设。本文分析了现时医患关系不和谐的原因，提出了构建和谐医患关系的途径，促进医院的健康发展。     

论患者协会的作用及其设置

设置患者协会，使医患矛盾中的患者个人行为组织化，不仅能够在短期内缓解医患冲突，而且对消除医患冲突的各种矛盾，对推动卫生事业的整体发展具有重要的积极意义。     

诚信缺失：医患冲突的法律症结

医患关系矛盾冲突的主要原因是医患信任的缺乏，而缺少法律对信任的支持使得医患 关系要改善冲突的局面举步维艰。构建以诚信为核心的医卫法律体系，实现医患关系中的权利义 务平衡，才能筑起医患关系和谐的未来局面。     

“医患换位思考双体验”活动的思考

近年来，随着我国经济社会的快速发展，价值观日趋多元化，医患关系成为社会复杂矛盾的“寒暑表”之一。我国的医患关系在和谐的主流中也存在着局部的不和谐的现象，一些地方出现严重的医患关系紧张，甚至发生医患冲突。2009年7月，北京市卫生局在北京19家三级医院开展了“医患换位思考双体验”活动，旨在加强医生和患者的相互了解和沟通，增加相互信任，减少医患关系中不和谐现象的发生。     

医疗服务供需双方对医疗纠纷成因的认知调查

目前，医患关系间的冲突与矛盾已引起社会和政府的高度关注。本研究从案例分析的角度，探讨社区居民、医院病人及医务人员对于医疗纠纷认知上的差异，并提出改善建议，以缓解医患间的紧张关系，减少医疗纠纷的发生。     

论非技术性医患冲突

非技术性医患冲突是指由服务态度,医德医风等非技术因素引起的医患间的社会心理冲突。它是医患关系中最基本,最重要的问题之一。大多数患者对医院工作是否满意,从某种意义上说不在于他们的     

医患冲突从个体蔓延至群体

医患冲突，是个复杂的社会现象。 发生在啥尔滨医科大学附属第一医院的王浩事件就是一个典型。     

文化冲突分析：构建和谐医患关系的切入点

目前出现的医患关系问题，其实质就是医患文化的冲突。本文阐述了医患文化的概念，分析了出现医患文化冲突的原因，并从认知、情感、伦理、心理四个方面提出了跨越医患文化冲突，构建和谐医患关系的对策。     

缓解医患认知冲突 适应新的医学模式

认知冲突是医患冲突的重要方面。医患之间的认知冲突主要表现在对疾病认知的差异、对医术的期待以及对医学的理解不同。化解医患认知冲突的途径在于尊重患者的权利,加强医患之间的交流与沟通、让患者参与到诊治过程之中。     

避免医患暴力需多管齐下 回应“谁在逼医生动粗”

(2011年第10期P26案例)近期,医患暴力冲突事件屡有发生,从言语冲突到动刀伤人,有愈演愈烈的趋势。由医患纠纷升级到医患暴力冲突事件,这其中固然有当事人双方各自的责任,但更不能忽视社会环境带来的示范效应。在犯罪学中有个著名的"破窗效应"理论:如果有人打坏     

当前我国医患冲突的法律思考

目的:从法律制度建设层面剖析造成我国当前医患冲突问题的原因,探究通过法律制度建设纾缓与解决医患冲突问题的思路.方法:通过对医患之间冲突现象的法律分析,客观描述医患之间冲突的表现、影响,揭示医惠之间冲突的主要成因,开展调整、改革法律制度的分析讨论.结果:现行法律制度存在医患权利义务不明晰、医疗纠纷解决机制失灵、缺少医疗风险分担机制等问题.结论:当前解决医患之间冲突问题必须进一步完善法律制度,建立多元化医患纠纷解决机制、医疗风险分担机制、政府干预机制.     

住院病员意见征求卡的实施与体会

近年来医疗纠纷明显增多，医患关系日趋紧张，医患矛盾日趋突出。医患关系的紧张和冲突已成为社会不和谐因素，重建和谐的医患关系，维护正常的医疗秩序，维护医患双方的利益特别是在医患关系中处于弱势地位的患方的利益巳成为摆在我们面前一项严峻而又刻不容缓的课题。我院针对现在实际医疗形势，在前几年实行干部职工职业道德积分制基础上，拓宽医患沟通渠道，广泛听取住院病员的意见和律议．讲一步强化临督力度．规范医务人员的工作行为，