军队医院聘用护士职业价值观调查研究

自20世纪90年代以来,随着军队编制体制的调整,军人护士数量急剧减少,为满足临床护理需求,军队医院招聘一定数量的聘用制护士,相对缓解了临床护士短缺的状况。但由于聘用护士收入较低、各项保障欠完善,加之工作负荷重、不被他人重视和尊重等原因,其离职意愿较高〔1〕。大量研究表明,稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励。     

军队医院护士心理压力与解决对策的探讨

随着社会的不断进步及护理学科的迅速发展,人们对医院护理质量的要求不断提高,由于护理职业的性质和特点,特殊工作环境压力,长期超负荷工作,相关社会因素及护士本身内在性格等方面的因素的影响,许多护士在紧张繁重的护理工作中承受着巨大的心理压力,直接影响着护士的身心健康、护士队伍的稳定、护理工作的质量和患者的治疗康复。因此,护士所承载的心理压力已成为一种职业性危险。我们对造成护士心理压力的原因进行分析并提出应对措施。     

军队医院护士应对方式特点的调查研究

各种压力源正威胁和损害着护士的身心健康,进而影响护理工作的效率和质量。面对压力的情境和事件时,每个个体都会采取不同的应对方式。良好的应对方式可增加适应能力。反之,将不利于个体的健康和职业的发展。据此,笔者与2010—03至2010—09对本院210名护士进行了问卷调查。     

新形势下军队医院聘用护士管理初探

随着部队精简整编，部队护理人员编制不断减少，怎样在保障医院原有医疗护理技术水平，顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时，解决护理人员严重缺编现象，面向社会招聘合同制护士已经成为必然，随着聘用合同护士将越来越多地进入军队医院的护理岗位，在激励医疗市场中要赢得一定市场，就要有一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍，加强合同制护士使用与管理显得十分重要，我们的作法如下。     

军队医院聘用合同护士心理状况调查及管理对策

在社会主义市场经济发展的新形势下 ,军队医院面向社会 ,实行对外开放 ,扩大了收治范围。驻汉部队各医院根据医疗任务的需要 ,不同程度的扩展了床位 ,为保证护理质量 ,解决编制护士明显短缺的问题 ,各医院均从地方卫校择优招聘了部分应届毕业生补充到护理岗位 ,成为合同护士。这支军队医院护理队伍中的特殊群体 ,她们的前景如何 ,能否在军队医院长期干下去 ?带着这个问题我们作了一次军队医院聘用合同护士心理状况调查 ,根据调查结果 ,采取相应管理对策 ,以供参考。1　资料和方法为全面了解军队医院聘用合同护士的心理状况 ,我们设计了军队…     

军队医院干部病房聘用制护士的管理体会

对军队医院干部病房合同制护士的使用和管理进行总结,根据干部病房的特殊性实施相应的管理措施,强调合同制护士在干部病房的重要性.     

某军队医院医学人才队伍现状调查分析

目的：调查分析某军队医院医学人才队伍的人员类别、年龄结构、技术职称构成和学历情况。方法：将医院医务人员按照军人（含现役和文职干部）、非现役文职和聘用制人员3个类别分别进行统计分析。结果：医院医学人才队伍的年龄结构、学历情况和技术职称构成均存在分布不尽合理、与承担的任务在一定程度上不相适应的问题。结论：应进一步加强军队医院医学人才队伍的建设、使用和管理。     

建立和完善军队医院合同制护士管理机制的几点思考

随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革，军队医院护士编制大幅减少，聘用护士比例大幅增加，军队医院护理队伍结构发生了较大变化，出现了一支新的成份——合同制护士。军队医院合同制护士的出现对缓解临床护士短缺、优化护理结构、降低人力成本等方面起到了积极作用，但也暴露出一些问题，建立和完善军队医院合同制护士一系列管理机制十分必要。     

某军队医院精神病科医院感染相关因素调查

目的:调查某军队医院精神病科医院感染的相关因素,为制定有效防治管理措施提供依据。方法:选择精神病科2010年度住院军队及地方患者337例,采用前瞻性与回顾性相结合的方式,对医院感染相关因素进行系统调查分析。结果:住院期间共发生医院感染34例,感染率为10.1%。军队患者发生医院感染6例,感染率为4.0%;地方患者28例,感染率为15.0%;地方患者医院感染率非常显著高于军队患者(P<0.01)。精神分裂症患者发生医院感染26例,感染率为14.7%。结论:应针对精神病科患者不同医院感染因素,进一步加强相关防控工作。     

军队医院机动护士管理新模式的实践与效果

伴随着军队医院的不断发展,各种军事卫勤保健任务、公共卫生突发事件任务日益繁重,产假、探亲、休假及聘用护士自然流失等因素,严重影响了护理工作的正常运转。国家卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[1]中明确提出"医院应当制订护士人力紧急调配预案,建立机动护士人力资源库,及时补充临床护理岗位护士的缺失,确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配"。机动护士是指在医院护理队伍中设立的隶属于护理部统一调配管     

军队医院对非军人护士实施有效管理的几点体会

随着军队医院编制改革逐步深入，护理队伍成分已发生了较大的变化，部队医院聘用非军人护士缓解护理人员的不足已具有普遍性，在聘用护士愈来愈成为医院护理队伍主体的今天，也给护理管理带来了需要探讨的新课题。作者结合工作实践，就如何加强对聘用护士的有效管理谈几点体会。     

边疆中小型军队医院聘用护士的培训与管理

我院地处边疆,是汉、蒙、维、回、哈萨等多民族共同居住区,是一所中小型军队医院。随着军队医院编制体制的改革与调整,护理人员的组成结构发生了很大的变化,聘用地方人员已成为军队医疗机构中护理人员的主体,我院现有聘用护士235人,占全院护士的87.03%。近几年来,我院为了营造拴心留人的环境,激发聘用人员的"主人翁"意识,对其进行规范化、合理化的培训和管理,不断改善她们     

浅谈军队医院非现役文职护士的规范管理

随着军队精简整编工作进入“实质性阶段”,军队护理人员编制不断减少，在编人员远远不能满足国家卫生部制定的1：0.4的床护比要求。为了适应市场经济发展和完成军队医院医疗卫勤保障任务，2006年，我院从170名聘用制护士中选拔出一批非现役文职护士，为使她们缩短在学习、生活：工作中与军人护士存在的差距，树立良好的军人气质，尽快适应和提高快速反应及战时战场救治能力，将她们全部纳入应急机动救护所，并对其进行军事化管理，逐步提高适应军队医院管理的综合素质，同时也为我院培养出一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍。     

军队医院灾难救援机动护士能力体系的构建

目的 构建军队医院灾难救援机动护士能力体系,以更好地适应军队医院灾难救援任务需求。方法 查阅国内外文献,初步形成军队医院机动护士灾难救援能力体系的草案,采用德尔菲法,对来自全国军队医院、院校、研究所的20名专家进行两轮专家咨询,最终确立军队医院机动护士灾难救援能力体系。结果 两轮专家函询问卷的有效回收率均为100%,权威系数分别为0.89、0.88,专家咨询协调系数经χ²检验后均有统计学意义(P<0.01),专家咨询后各指标的变异系数为0.025～0.181。构建的军队医院机动护士灾难救援能力体系包括4个一级指标、24个二级指标。结论 军队医院机动护士灾难救援能力体系构建方法科学,专家积极性和权威性高,各指标专家咨询意见趋于一致,可用于军队医院机动护士灾难救援能力的评估和培养。     

干部病房护士心理压力分析及缓解

干部病房在我国医疗体系中是一个特殊医疗单位,是军队医院为兵服务的窗口,它担负着军队师以上首长和离退休老干部医疗保健工作,而老干部是党和国家、军队的宝贵财富.因此保障他们健康长寿,安度晚年,成为医护人员工作的中心.干部病房具有其特殊性,工作任务重,工作压力大,因此,对干部病房护理工作也提出更高要求.如何缓解干部病房护士压力是管理者研究的新课题.     

浅谈急诊科护士应具备的体态素质

从穿上护士服的那天起，我们就应该知道自己是个白衣战士，这里虽然没有硝烟战火，却同样有着流血和死亡。知道护士的使命是挽救生命，促进健康，我们的每项技术操作都关系着病人的利益和安危。所以，我们特别崇尚慎独精神，也深刻认识到慎独的重要。     

某区军队医院医疗合作项目经济管理情况的调查分析

随着社会主义市场经济体制和医疗市场的建立,医院运行机制已由过去单一的“政府计划机制”转变为计划和市场相结合的复合机制,在由计划经济向市场经济转变的过程中,医疗将经历由社会福利型向自我经营型的转化,为拓展医院的医疗市场,医院投资经费也由单一渠道转向吸引各类投资渠道的转变,如何合理地吸引和利用各类投资并加强投资管理已成为卫生经济领域的重大课题。     

军队医院护士应急能力训练的对策

未来现代化战争,拓展为陆、海、空、天、电多维一体的空间;战争突发快速,医疗保障任务需求呈现艰巨性和多样性;医疗救治环境险恶残酷,具有复杂性和震撼性;高技术装备的大量应用,救治手段要求更强的科学性和时效性.同时,野外自然灾害事故频繁发生,时间、空间和规模的不确定性,部队医院作为抢险救灾的生力军,对医疗护理的救护任务也提出较高要求.     

军队医院医务人员心理健康调查

医务人员的工作关系到人的生命,要承担重大的责任和风险、高负荷的工作和过多情感付出,不仅要治疗患者躯体的疾病,也要治疗其心理上的疾病。因此,医务人员不仅要有精湛的医疗技术,还要有一个健康的心理,才能更好地为患者服务。而医务人员心理健康水平明显低于一般人群,比较突出的心理问题分别为抑郁、强迫、恐惧、