知名保健专家风采录

2005年,我院作为驻京军队医院首家"双体系"试点单位,承担军事科学院和国防大学军以上干部及离休干部医疗保障,取得较好效果,在全军干部保健工作会议交流并提供观摩现场.根据总部统一部署和要求,2009年8月,我院在原基础上新增总装和北京军区等部分干休所离休干部"双体系"任务,同时,推开了军以上干部"一卡通"就医保障.最近,总后卫生部调研组来院对此项工作予以充分肯定.我们的主要做法有以下几个方面.     

落实“双体系”和“一卡通”就医保障改革的几点做法

2005年,我院作为驻京军队医院首家＂双体系＂试点单位,承担军事科学院和国防大学军以上干部及离休干部医疗保障,取得较好效果,在全军干部保健工作会议交流并提供观摩现场。     

落实“一卡通”和“双体系”改革的几点体会

军以上干部全军医疗"一卡通"和离休干部同城医疗"双体系"改革实施以来,各级机关非常重视,专门下发文件提出要求,各医院也根据实际情况,进行动员部署,召开体系会议,制定相应措施,采取各种办法,收到明显的效果.但随着老干部对高水平医疗的不断需求和盲目追崇大医院的心理,大城市部队医院暂时会出现不同程度的待床或住院难现象,如何解决这个难题,现将几点体会论述如下.     

借医改东风,实现军队离职老干部健康老龄化

经中央军委批准,<军队医疗保障制度改革方案>已于2004年9月在全军正式施行.这是我军后勤工作的又一项重大改革,是我军人员待遇政策制度的一项创新,是全军广大官兵尤其是军队离职老干部期盼已久的一件大事.离休干部医疗一直是军委总部非常关心的问题,也是军队各级医疗机构保障的重点.这次医改,(1)提高了离休干部人员基本标准.(2)新设大病统筹补助经费标准,由大单位实施统筹.(3)继续对远离体系医院100公里以上干休所中心卫生所编制的医疗观察床位给予经费补助.(4)对分散安置的离休干部给予补助.(5)对已移交政府安置、仍随配偶在军队干休所居住、由干休所代管的军队离休干部,可在军队免费医疗.(6)对异地安置、尚未进干休所或尚未移交地方人民政府安置的军队离休干部到外地与配偶或子女一起生活,简化了在就地医疗的批准手续.(7)新设离休干部"双无"遗孀经费补助标准,给予免费医疗.以上政策和措施,充分说明了中央军委对离职老干部的医疗保健的重视.     

某军队医院军队离休干部住院费用的分布

目的了解军队离休干部患者住院费用消耗情况的结构特征,为改进其医疗保障效能提供参考。方法对军队某三级甲等医院2009—2012年出院的军队离休干部患者2 593人次的住院信息进行统计,分析住院疾病费用结构,与师以上干部和地方离休干部患者的住院费用进行对比分析。结果军队离休干部患者住院费用高于其他师以上干部,与同期入院的地方离休干部患者相比,其平均住院日高,但人均住院费用与日均住院费用低于地方离休干部患者。同时,军队离休干部患者住院费用呈逐年上升趋势,呼吸系统疾病消耗费用较多,药费占比较高。结论通过提高诊疗水平、合理用药、减少无效住院日等手段实现对医疗卫生费用的合理使用。     

安全干预对住院离退休干部生存质量的影响

本院干部病区主要收治军队师以上离休干部,患者大多年龄大、基础病多、长期卧床、生活不能自理、易发生意外,严重影响了患者生存质量。对2000-2005年住院离休干部发生的意外进行分析,寻求有效的防范措施。     

组织干部年度体检工作的做法与体会

介绍军以上干部保健门诊部组织军队高级干部年度体检工作的做法和措施,为进一步做好干部群体的医疗保健及疾病早期干预提供参考.     

815名军队离体干部常见病分析

为了解危害军队离休干部健康常见病的患病情况 ,进而为制定合理的预防治疗措施提供依据。我们对浙江省 815名 6 5岁以上的军队离休干部的现患疾病情况进行了调查 ,现报告如下。对象与方法1.对象 :815名调查对象均为浙江省军队离休干部 ,其中男性 80 6名 ,女性 9名 ;年龄在 6 5～ 89岁 ,平均为74 3岁。调查对象的居住地为杭州、宁波、嘉兴、舟山等市。2 .方法 :采用随机整群抽样法对十二所军队离职干部休养所的 815名 6 0岁及以上的军队离休干部的现患疾病进行调查。疾病分类按“ＩＣＤ 9”的规定进行 ,当同一例患者有两种或两种以上疾病时按…     

"两高期"老干部健康特点和医疗保障做法与建议

目前军队离休干部普遍进入高龄和高发病期,通称为"两高期"."保健康、保长寿"是干休所做好"两高期"老干部服务保障的核心问题.我局下辖5个干休所,现有离休干部590名,老干部遗属和优惠医疗家属300余名,工作人员500余名;另有工休人员第二、三代家属子女共4 000余名.门诊部的主要任务是负责老干部和其他工休人员基本医疗保健、院前急诊抢救和师职休干(包括友邻干休所)年度健康查体等.     

军干所医疗保障新模式探索

军干所保障的均为军职以上离退休干部和享受军级待遇的技术三级以上专家教授,此离退休干部群体对医疗保障方面的需求和标准与其他干休所人群有所不同。卫生所积极探索符合实际的医疗保障新模式,从而不断提高服务质量。     

边远地区离退休干部医疗保障需求分析

目的通过＂解剖麻雀＂式的改革试点,测算边远地区离退休干部医疗保障社会化的实际经费需求。方法选定2个边远干休所,委托2所地方医院全程保障,对单位时间内（一年）发生的医疗费用进行统计分析。结果问卷显示,96%以上的离退休干部对试点改革持积极态度;通过测算,边远地区离退休干部医疗保障社会化实际经费缺口约17 600元/人.年。结论随着离休干部标准经费从8 000元/人.年提高到28 000元/人.年,边远地区离退休干部医疗保障社会化改革有了稳定的经费保障,建议由总部牵头着手顶层设计、尽快组织实施。     

军队离休老干部健康分析及保健对策

目的 调查某地区部分离休干部2008-2009年患病情况及防治措施.方法 查询并记录受检老干部的健康史,包括专科查体、血液生化和肿瘤标记物、心电图、腹部B超、胸腹CT等.结果 及结论白内障和排泄障碍为离休干部的主要疾病,有针对性的健康保健是提高超高龄老年干部生活质量的关键.     

基于"互联网+"的干部管理关键点风险防控实践

干部管理是现代医院管理的重要内容之一,做好干部管理的风险防控体系,有助于加强干部队伍的建设.基于风险管理理论,从思想道德、岗位职责、外部环境和工作流程四个方面查找风险点,共查找出四大方面,14个风险点.在传统干部防控体系的基础上,构建"互联网+"关键点风险防控系统,完善干部管理风险点防控体系,实现干部风险管理的全流程管理,以大数据的采集方式加强数据的客观性,保证干部风险防控的全面性.     

从群体健康危险因素评价结果看健康工作的地位

对2007年度已行健康体检的我院离休干部、正高职称和处级干部群体健康危险因素的数据进行了汇总分析，发现即使是在医疗单位的优势人群中，仍存在很多健康问题。     

中医体质辨识在军休所干部体检中的应用

目的探讨中医体质辨识在军休所干部体检中的应用。方法收集2014年体检的军休所干部300例,依照2009版"中医体质分类与判定"的标准分9型,每种体质类型各有7~9个问卷试题,共75个判定条目进行评分。结果军休所干部体检,平和质占比21%,偏颇亚健康体质占79%,其中以阳虚质人数最多,占比达到66%,其次为阴虚质、气虚质、血瘀质等,具有单一体质的比例较低,兼具多种体质现象明显;慢性疾病中的慢性肝炎、胃炎、高血压、糖尿病、冠心病在平和体质与偏颇亚健康体质构成比中存在明显差异。结论通过中医体质辨识对某些慢性疾病早期筛查、定期随访有助于针对性建立军休所干部服务保健体系,使其体质改善,提高慢性病的有效防治及控制。     

"军字一号”工程的维护

"军字一号”工程的维护工作是系统运行安全、准确的重要保障.通过一年多"军字一号”工程的维护,使"军字一号”工程的运行状态、应用水平和数据质量逐步达到完好、准确的目标.     

"军卫一号"工程环境下数据采集监控与核查

通过几年来我院"军卫一号"信息系统数据采集应用的工作过程中我们体会到,数据的准确可靠,取决于各工作站严格按规范要求操作,取决于统计人员对各数据采集环节监控核查的力度.我们的做法是:     

加强"军字一号"门诊收费审核的几点做法

门诊收费是医院收入来源的主渠道,我院实施"军字一号"工程后,为了加强门诊收费的审核管理,从以下几方面人手,取得了较好的效果.     

数字化背景下病历质量控制体系的构建

我院以"军字一号"医院信息系统为核心,形成了涵盖临床诊疗、电子病历、病区管理、检查检验、收费核算、信息检索为一体的数字化医院体系.该数字化体系的实施和应用对医疗流程、医疗管理模式带来了一系列的变革.     

浙江省省直单位离休干部疾病分析

为了进一步做好离休干部的保健工作,对1992~1998年来我院疗养体检的离休干部疾病状况进行分析,结果报告如下。资料与方法1．一般资料:本组3076例调查对象为1998年来我院疗养体检的省直机关、事业单位离休干部,其中男性2518例,占81.86%,女性466例,占18.14%。另有一组1992年~1997年连续五年的疾病统计结果作为对照。2．方法:浙江省省直机关、事业单位离休干部,每年来我院疗养体检一次。每位离休干部均由