新形势下综合性医院科研管理人员的发展要求

本文从科研服务、知识要求、项目报批、科研管理过程、成果转化、科研管理艺术等方面阐述了新形势下综合性医院科管人员的发展要求。     

提高医院科研管理人员的综合素质 增强科研管理服务水平

科研管理人员是执行科研管理职能的主体,科研管理人员的综合素质可以影响医院的科研管理水平.只有提高医院科研管理人员的综合素质,才能增强医院科研管理的服务水平,提高医院整体的科研水平.医院科研管理人员的综合素质应该包括:丰畜的科研管理知识和一定的专业知识;熟悉科技法规和政策以及涉及医学研究的特殊规章制度;娴熟的组织协调能力;敏感的信息获取和分析能力;有为临床科研主动服务的意识.     

医院科研管理人员应增强专利保护意识

医院科研管理与知识产权保护,尤其是专利保护有密切关系,各级科管人员及医务科技工作应增强专利意识,在计划管理、成果管理和科技开发管理等环节中,注意查新捡索,避免重复研究与授权行为,并选择适当时机及时申请专利,保护自己的发明创造成果。     

医院科研管理人员人力资源培训探讨

医院综合实力的竞争,归根结底是医学科研实力的竞争.科研管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分,综合性医院对科研管理人员的素质提出了很高的要求.该文主要分析了医院科研管理人员应具备的素质要求,提出应加强对医院科研管理人员人力资源培训,促进医院科技实力的提升.     

医院科研档案管理现状及对策

没有科研档案就谈不上完美的科学研究,科研档案是最可靠的情报源和信息源之一。科研是通过继承前人科学研究的成果,吸取有益的经验教训,并在此基础上有所创新和发展,这些都离不开利用档案资料的信息资源。随着信息时代的到来和网络技术的迅猛发展,医院科研档案信息资源的开发与利用愈加受到人们的重视。为了提高医院科研挡案管理水平和质量,分析了医院档案的建设、开发与利用中存在的问题,并提出相应的对策。     

增强科研管理人员自身素质提高医院科研管理水平

科技是第一生产力，同样医学科研也是推动医学科学发展和进步的强劲动力，医院要在市场经济环境中持续发展，必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争力。科研管理人员的责任就在于创新有利于科技创新的手段与方法，以不断激发科技创新的内动力。     

略谈医院科研管理人员素质修养

医院的科研管理部门是具体拟定科研计划、组织实施、检查落实的职能科室。其人员素质、形象、能力如何直接关系着医院科技人才培养,医务人员科技意识的强弱和医院科技发展的大问题。因此科研管理人员必须努力学习,加强修养,不断充实自己,才能做好利研管理工作,使医院的科研工作不断得到提高与发展。 一、要有敬业爱岗的精神,脚踏实地的工作作风     

医院科研管理人员综合能力的培养

就医院对科研管理人员综合能力培养问题,从科研管理人员职业素养、专业知识、政策解读能力及沟通协调能力4个方面的能力培养进行了探讨。     

军队医院科技成果转化面临的困难及对策

本文介绍军队中心医院科技成果转化情况,分析成果转化的制约因素,包括政策导向、认识层次、转化渠道及经费支持;并提出相应对策,要加强政策引导、强化观念转变、注重知识产权及加大院企合作等。     

临床护理人员科研能力现状及对策

目的了解护理人员科研能力现况,提高我国护理科研水平,保障护理措施科学有效,提高人民的健康水平。方法选取护理研究2008-06—2009—10来稿作者中1000人科研能力状况进行调查分析。结果被调查护理人员的科研能力变异度较大,最低得分为16分,最高为120分（69．28±25．01分）;其中,软件操作技能和统计学知识得分较低,科研基础知识和论文写作知识得分较高,总体呈中等水平。硕士组科研能力总分、计算机统计软件操作技能、论文写作知识、科研基础知识、统计学知识4方面得分均高于本科及大专组（P〈0．001）,本科组在论文写作知识、统计学知识方面得分高于大专组;在论文写作知识和科研基础知识方面高级职称组与中初级职称组相比有统计学意义（P〈O．005）;临床护理人员对护理科研普遍具有较高的兴趣（82．6％）,有72．4％的护理人员参加过科研能力的培训,并显示出较好的科研能力得分;在学校工作的护理人员科研能力总分较高,尤其是计算机操作技能和统计学知识得分明显高于三级和二级医院的护理人员;单位的支持力度与护理人员的科研能力得分密切相关。结论应加强护理人员科研能力综合素质的培养,尤其应重视计算机软件操作和统计学知识的培训,以提高护理人员的综合科研能力水平。     

美国医院的科研管理

科研管理是医院管理的一个重要组成部分,本文分别从美国医院的组成、科研经费的筹集途径和实验室管理3个方面介绍了美国医院的科研管理情况,提出了美国医院科研管理中值得我们借鉴的经验,以期促进我国科研管理的建设和完善。     

军队中小医院科研创新探讨

目的 探讨军队中小医院科研工作及发展。方法 总结回顾近年来科研工作，评价走“军地双轨”新路等做法。结果 提升了科研水平，促进了医、教、研的协调发展。结论 走科技创新之路、走可持续发展之路，才能拓展医院科研发展的空间。     

护理人员科研动机及影响因素研究

目的 分析护理人员开展科研的动机及影响因素.方法 采用随机编码抽样方法对1000名《护理研究》作者进行调查,调查问卷包括护理人员科研动机调查表和护理人员科研能力自评量表.结果 护理人员开展科研的动机包括:总结临床经验66.1％(524/793),晋升职称52.9％(420/793),为护理事业发展做贡献37.2％(295/793),报道护理科研成果35.6％(282/793),单位要求17.5％(139/793)等.不同年龄、护龄、学历、职称、科研态度、参与科研培训情况、科研能力、工作单位性质的护理人员科研动机差异具有统计学意义(P值分别为0.013,0.037,0.048,0.002,0.024,0.008,0.005,0.009,0.004,P＜0.05).结论 建议管理者继续重视护理高等教育,加强护理科研培训;弘扬科学精神,创建良好学术氛围;完善科研激励机制,以提高护理人员的科研积极性.     

试论科研管理中的最优化控制

现代科学管理的根本,就是对系统、人、价值三个主要因素统一运动的最优化控制。本文结合深圳市人民 医院医学科研管理的实践,联系系统、人、价值三要素,从三个方面对这一问题进行了探讨:1.建立系统观念,坚持全局 最优原则;2.加强行为管理,调动人的主观能动性;3.明确目的,加速科技成果的市场转化。     

试论医院科研管理的机制创新

医院发展,科研先行。现代医学科技的突飞猛进,对医院科研管理工作提出了新的要求。在分析当前医院科研管理机制中存在问题的基础上,论述了如何加强组织运行机制、人才培养机制、协调服务机制的创新问题。     

高等医学院校科研管理服务质量差距模型及测评指示体系构建

科研管理作为高等医学院校的三大职能之一,其本质是“服务”工作,本研究参照既往研究文献,将服务质量差距模型引入高等医学院校科研管理评价研究之中,构建了高等医学院校科研管理服务质量差距模型的概念框架及测评指标体系,希望为今后研究提供一些借鉴.     

医院科研经费管理中存在的主要问题及对策

医院科研经费管理是整个科研管理的重要组成部分,直接影响着科研项目的有序进行.文章结合上海某三甲医院科研经费管理现状,从科研经费的预算编制、管理体系、过程管理及绩效评价机制等方面分析了当前医院科研经费管理中存在的主要问题,并从科学合理编制科研项目预算、实行科研经费信息化管理、完善院内科研绩效管理办法等5个方面提出了加强医院科研经费管理的对策,从而为建立科学可行的科研经费管理体系,不断完善科研经费管理制度,切实提高科研经费的使用效率提供了切实可行的依据,确保了医院科研工作的顺利进行.     

医院知识管理与科技创新关系的探讨

医院作为知识型组织,具有实施知识管理与科技创新的良好基础与优势。医院知识管理与科技创新之间存在着密切的联系,知识管理是实施科技创新的根本方法,而科技创新则是知识管理的结果和表现形式,两者共同促进医院“科教兴院”战略目标的实现。医院管理者应积极推进知识管理与科技创新之间的良性互动,以提高医院的核心竞争力,更好地为维护人民群众的身体健康服务。     

医院科研管理公开化模式的建立与探讨

分析北京大学人民医院将公开化模式应用于科研管理所取得的成效,提出了公开化的两面性,即：资源共享与约束分担。由于一系列渗透公开化两面性原则的制度的推行和创新性做法的实施,医院的科研管理水平得到了提高,医院的科研工作取得了一定的成效。     

科技期刊助力科研成果转化的模块化服务研究

【目的】 探索科技期刊助力科研成果转化的模块化服务构成。【方法】 以模块化为理论视角,结合文献研究和归纳归类法,在厘清相关概念的基础上分析科技期刊助力科研成果转化的意义和现实考量,探究科技期刊助力科研成果转化服务的建设。【结果】 科技强国的内在诉求要求科技期刊实现科研理论探索、科研影响力提升和科研成果转化的渐进式发展,长期以来科技期刊工作主要围绕前两者展开,弱化了科研成果转化。科技期刊可以通过构建不同的服务模块,有选择性地参与到科研成果转化中。【结论】 科技期刊助力科研成果转化可通过匹配性地筛选由互为关联又可独立运转的科研资源集成、科研价值开发、科研成果检验、科研应用对接四大模块来展开,为科技期刊助力科研成果转化提供思路。