护士工作站系统的开发和应用

[目的]探讨计算机在护士工作站中的应用.[方法]利用Borland Delphi 7语言,采用结构化程序设计方法研制了医院护士工作站系统.[结果]本操作系统简便,易学易懂.[结论]护士工作站系统是一套适合医院护理工作的业务软件,功能完善,简单易学,操作简便,保证了工作质量,提高了管理水平.     

军队医院护士职业认同感及其相关因素研究

[目的]了解军队医院护士职业认同现状及其与工作压力源、工作倦怠之间的相互关系.[方法]采用一般资料调查表、职业认同量表、工作压力源量表及工作倦怠量表对6所军队医院1 653名护士进行调查.[结果]军队医院护士职业认同属中等水平,护士的职业认同与工作压力、职业倦怠呈负相关;逐步多元回归分析显示,工作压力源中管理及人际因子、工作倦怠中低个人成就感因子纳入回归方程,对军队医院护士职业认同影响较大.[结论]军队护理管理者应采取多途径、多方法提升护士职业认同感,减轻工作压力、工作倦怠带给护士职业生涯的消极作用.     

不同级别医院临床护士工作压力源的比较研究

[目的]了解不同等级医院临床一线护士的工作压力源,为医院管理者更有针对性的采取应对策略规避或减少护士工作压力提供基础资料.[方法]采用问卷调查法对浙江省嘉兴地区23家不同等级医院的临床一线护士316人的工作压力源进行调查.[结果]不同等级医院护士在护理专业及工作、工作环境及仪器设备和病人护理方面的比较有统计学意义(P<0.05).[结论]不同等级医院临床一线护士的工作压力源存在差异性.建议医院管理者根据自身医院护士压力源情况,采取有效措施规避或减少临床一线护士工作压力,提高护士工作效率和护理质量.     

贯彻落实《护士条例》 促进护理工作规范化发展

[目的] 落实<护士条例>,规范医院护理工作.[方法]对目前我院护理工作中存在的问题进行分析,通过提高思想认识,重视护理工作;科学合理配置护士,增加临床一线护理人员;提高聘用人员待遇,稳定护理队伍;落实服务理念,规范护理行为;加强护理队伍建设,提高护士综合素质.[结果]提高了护理工作质量.[结论]<护士条例>的落实,促进了护理工作规范化发展.     

临床护士卫生法律法规意识现状及相关因素分析

[目的]了解临床护士的卫生法律法规意识现状并分析各种相关因素.[方法]采用问卷调查的方法,在2所综合性医院随机抽取236名临床护士进行调查,并分析不同职称、学历、工作年限等对护士卫生法律法规意识的影响.[结果]临床护士以<护士条例>得分最高,<医院管理制度>和<医疗事故处理条例>得分较低;职称、学历、工作年限对护士卫生法律法规意识水平有影响.[结论]临床护士卫生法律法规意识淡薄,进行法律培训时应重视职称、学历、工作年限的影响.     

护理人员急危重症护理技术掌握情况调查

[目的]了解医院护理人员急危重症护理技术掌握情况.[方法]对33个护理单元中工作5年以内,年龄20岁～28岁的护士330人进行问卷调查.[结果]86.06%的护士未经过系统的急危重症抢救技术培训,98.18%的护理人员掌握的抢救技术都是院内培训的.[结论]必须更新和发展急危重症护理技术培训模式,以迅速提高护理综合技术水平.     

手术室低年资护士在职培训模式的建立与实施

[目的]探讨医院手术室低年资护士在职培训的模式和方法.[方法]对低年资护士在岗前基础培训、临床专科培训、多样化的培训方式、严格考核评价四方面采取规范化培训.[结果]通过对低年资护士进行规范化培训,使其最终达到全面掌握并胜任手术室护理工作.[结论]通过对低年资护士进行在职培训,取得了满意的效果.     

北京市城区综合性医院护士职业倦怠的预测性研究

[目的]对北京市城区综合性医院护士职业倦怠进行预测性研究.[方法]采用分层整群抽样方法对748名护士进行一般状况、工作倦怠、社会支持及工作满意度调查.[结果]北京城区综合性医院护士处于高度职业倦怠状态,情绪衰竭699人,占93.4%,去个性化646人,占86.4%.低个人成就感722人,占96.5%.[结论]医院管理者应高度关注护士群体的职业倦怠现象,给予广泛的、持续的社会支持和业内支持.     

重症监护病房工作环境与护士沟通能力的相关性研究

[目的]分析重症监护病房（ICU）工作环境对ICU护士沟通能力的影响.[方法]采用问卷调查法对哈尔滨市某医院91名ICU护理人员进行调查.[结果]ICU工作环境与ICU护士沟通能力呈正相关（P＜0.01）.[结论]通过改善ICU的工作环境,可以提高ICU护士沟通能力,进而提升护理质量和病人的满意度.     

提高寒暑假期间眼科护士分诊应对能力的探讨

[目的]探讨如何提高寒暑假期眼科护士分诊应对能力.[方法]及时准确无误地做好分诊和疏导,提高寒暑假护士分诊应对能力,提高工作效率.[结果]2005年暑假和2006年寒假门诊65 118人次的分诊工作,无一例病人投诉,医院的医疗护理工作质量得到了很大提高.[结论]提高寒暑假分诊护士的应对能力可提高寒暑假分诊工作效率.     

提高寒暑假期间眼科护士分诊应对能力的探讨

[目的]探讨如何提高寒暑假期眼科护士分诊应对能力.[方法]及时准确无误地做好分诊和疏导,提高寒暑假护士分诊应对能力,提高工作效率.[结果]2005年暑假和2006年寒假门诊65 118人次的分诊工作,无一例病人投诉,医院的医疗护理工作质量得到了很大提高.[结论]提高寒暑假分诊护士的应对能力可提高寒暑假分诊工作效率.     

基层医院护士生命质量相关因素分析

[目的]对基层医院护士的生命质量及其影响因素进行研究.[方法]采用世界卫生组织生命质量测定简表(WHOQOLBREF)时山东省菏泽市大中型医院450名护士进行调查.[结果]不同职称、不同年龄、不同医院、不同科室护士的生命质量评分明显不同.[结论]医院管理者应时年龄较大、中级职称、收入较低和在一线科室工作的护士,采取相应的干预措施,提高其生命质量.     

重庆市非在编护士工作现状调查与管理对策研究

[目的]了解重庆市非在编护士的工作现状,为加强非在编护士队伍的管理提供科学依据.[方法]采用自行设计的调查问卷,对不同等级医院的在职非在编护士进行调查.[结果]重庆市非在编护士自由流动意愿率较高,达67.25%,自由流动的主要原因是收入低、与在编护士同工不同酬;非在编护士对目前月收入满意度均不高,不同等级医院比较差异有统计学意义(P<0.01);重庆市非在编护士普遍认为工作压力大;参加护理相关培训比例较低.[结论]各级医院应针对非在编护士工作现状采取有效措施提高待遇,稳定队伍,促进学科发展.     

影响护士职业心态的因素分析

[目的]了解影响护士职业心态的因素.[方法]选取3所综合性医院260名护士进行问卷调查.[结果]工作量、角色冲突与角色模糊、工作性质、专业发展机会、管理者支持、社会认可程度、婚姻家庭因素是影响护士职业心态的主要因素.[结论]可通过采取增加护士编制减轻工作负荷、明确护士的工作内容职责、提高护士待遇、管理人性化等措施,使护士更快地适应职业发展的要求.     

开展优质护理服务病房调查分析

[目的]了解医院实施优质护理服务情况及效果.[方法]对18个试点科室进行实地调查.[结果]优质护理的开展,提高了护理工作满意度、护理质量,减少了投诉.[结论]通过开展优质护理,护士树立了"以人为本"的护理理念;夯实了基础护理,提高了护士在病人心目中的地位.     

合同护士学历教育现状及学习需求调查

[目的]了解合同护士对学历教育的需求.[方法]采用问卷对绵阳城区六所医院436名合同护士进行调查.[结果]不同年龄组中专合同护士参加学历教育的人数具有统计学意义(P＜0.01),护理人员在学习中遇到的困难依次为学习主动性差、缺乏毅力、缺乏老师辅导、基础差.工作太忙和经济困难、对专业学习不感兴趣是影响合同护士参加学历教育的主要因素.[结论]医院管理者应重视对合同护士的激励工作,以提高合同护士参加学历教育的积极性.     

常州地区医院护士生活质量与工作压力状况的调查研究

[目的]了解常州地区医院护士生活质量与工作压力状况.[方法]采用世界卫生组织生活质量测定量表中文版(WHOQOL-100)和护士工作压力源表对常州地区21所医院1 053名护士进行问卷调查.[结果]护士的生存质量及健康状况得分均高于常模;护士生活质量与护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面呈负相关.[结论]护士的生活质量高于常模,工作压力对生活质量有负面影响.     

护士工作压力状况调查及相关因素分析

[目的]了解临床护士工作压力程度及压力源,帮助护士和各级领导正确认识并设法减轻工作压力,从而维护护士的身心健康,同时提高护理质量.[方法]采用问卷调查法,对慈溪市临床护士工作压力进行调查分析.[结果]临床护士工作压力程度以中度为主;排序前5位的压力源为工资及其他的福利待遇低、护理工作的社会地位低、职业危害、经常倒班(三班制)、上班的护士数量少.[结论]各类教育部门、医院管理层(特别是护理管理层)及护士应共同努力,减轻护士工作压力.     

河北省注册护士核心能力现状调查

[目的]了解河北省三级甲等综合性医院临床注册护士核心能力现状及特点,为护理管理者提高临床护士核心能力、推动医院护理工作的开展提供参考依据.[方法]采用《中国注册护士核心能力量表》（CIRN）对河北省6所三级甲等综合性医院中951名注册护士进行调查.[结果]临床注册护士的核心能力总分为（157.23±28.19）分,各维度得分从高到低依次为：法律/伦理实践能力、领导能力、人际关系能力、临床护理能力、专业发展能力、教育/咨询能力和评判性思维/科研能力.[结论]河北省三级甲等综合性医院注册护士核心能力处于中等水平,能够胜任当前临床护理工作,仍需进一步提高.     

护士工作价值观与工作满意度的调查研究

[目的]了解护士工作价值现、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系.[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查.[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力;护士的工作价值观与工作满意度呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得.护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响.