军队干休所家庭病房的建立及管理体会

军队干休所老干部随着年龄的增长及患病种类的增多,医院有限的床位已难以满足其长期住院需求。迫切需要其医疗保健机构转变工作模式,即医疗保健工作从“以医院为中心”向“以患者为中心”转变;由“单位保健式”服务向“家庭医师式”服务转变。本文重点介绍了军队干休所家庭病房的建立及相关管理体会。     

关于当好干休所卫生所所长的思考

干休所卫生所肩负着军队离休老干部的预防、医疗、保健工作,这些老干部已普遍进入高龄和高发病期,即＂两高期＂,对医疗保健依赖性大。而卫生所所长是卫生所医疗保健工作的组织者与领导者,任务重,责任大。现就如何当好干休所卫生所所长思考如下。     

提高干休所老干部保健工作人性化水平的几点思考

军队干休所老干部进入高年龄、高发病的阶段,对医疗保健工作高度依赖,对保健工作要求高。因此在工作中应注意做好心理保健,保健方案要个体化,医务人员要加强业务学习,坚持好巡诊制度。军队离职老干部是国家和军队建设的奠基人,也是实现强军梦的宝贵财富。针对当前军队干休所老干部保健工作出现的新情况、新问题,本文就如何坚持以人为本,提高保健工作中的人性化水平谈几点看法。     

“双高期”老干部心理和医疗保健服务策略探讨

军队干休所的离休老干部都处于“双高期”，如何做好他们的服务保障工作，意义非常重大。故应该紧紧围绕全心全意为老干部服务这个中心，积极探索高龄化、高发病、高依赖，以及“空巢”老干部的医疗保健工作特点和规律，勇于创新，大胆实践，不断加强医疗保健的基础性、经常性建设，不断完善医疗保健工作新机制。通过提高医护人员能力素质，增设服务项目和优化工作内容，拓宽医疗保健渠道和加强设施设备及医疗技术建设，不断提升了医疗保健服务工作的质量和水平。     

做好军队干休所老干部医疗保健的建议

目前,军队干休所老干部普遍进入高龄期和高发病期,即“两高期”。因此,做好军队干休所老干部医疗保健非常重要。     

某干休所保健治疗及健康教育体会

随着军队离退休老干部的年龄增长,干休所老干部保健工作,特别是院前保健工作,尤其重要。我们根据"两高期"老干部生理和心理方面的特点,分析总结我们在老干部保健治疗及健康教育方面的一些经验和做法,旨在从实际出发不断提高医疗保健水平,把各级领导对老干部保健工作的关心落到实处。     

提高离退休干部医疗服务质量的做法

福建福州南京军区联勤部福州干休所卫生所施雅利、叶文华来稿：提高离退休干部医疗服务质量的做法。文章说,他们干休所卫生所近年来坚决贯彻落实科学发展观,不断改善医疗保健条件,着力提高医疗服务质量,取得了较好效果。他们的主要做法：（1）增强服务意识。卫生所始终把良好的服务态度当成为老干部提供医疗服务的基础来抓,牢固树立“以老干部为中心”的服务理念,把“要我服务”转变为“我要服务”,做到主动、热情、耐心、周到,尽最大可能满足老干部的需求。     

军队离休干部“两高期”医疗保健工作的做法

做好军队离休老干部高龄、高发病期（以下简称“两高期”）的医疗保健工作,是干休所服务管理工作的重要内容。现就我们对离休干部“两高期”医疗保健工作的做法报告如下。     

某军队干休所健康与慢病管理模式初探

为老干部提供科学、合理、个体化的健康和慢病管理方案,是军队干休所提高医疗服务水平的重要举措。本文报告了某军队干休所积极探索适合老干部的健康及慢病管理措施的做法。     

军队干休所卫生所做好医疗保健工作的思考

军队干休所保健对象比较特殊,要求卫生所的医务人员在医疗保健中应树立"大保健观"意识,工作做到精细化、个性化、亲情化[1]。现就军队干休所卫生所做好医疗保健工作的相关问题思考如下。1军队干休所保健对象的特点1.1医疗保健起点高军队干休所保健对象均为离退休干部,享受师(团)以上干部待遇,个别保健对象享     

加强老干部心理服务的做法

军队离退休老干部作为特殊群体,由于身体功能减退和环境等的变化,或多或少都存在一些心理问题。因此,做好军队离退休老干部心理服务工作非常重要。1认识心理服务的重要性干休所卫生所医务人员在为老干部进行医疗保健中,一定     

军队干休所循证用药与合理使用门诊费的措施和体会

目前军队离休老干部中,高龄、高发病、高病残、高空巢、高需求等＂五高＂特点日益突出.干休所卫生所作为一线医疗保障单位,负责离休老干部及其家属、遗孀的医疗保障工作,随着一些新情况、新问题的不断出现,使干休所医疗保健工作面临更多新矛盾,特别是老干部医疗需求增加、门诊费用开支增大[1].而要解决这些矛盾,统筹安排好老干部门诊经费开支,大力提倡军队医疗保健工作中的循证用药是行之有效的措施和途径.     

总参北京第一干休所门诊部 保健服务工作掠影

总参北京第一干休所门诊部针对老干部的“两高”（高龄、高发病率）特点，积极抢先责任制保健工作模式，逐步完善三级责任制医疗保健机制，不断强化“内强素质，外树形象”的工作理念，认真落实“三性三化（科学性、整体性、艺术性、理性化、人性化、个性化）”的服务原则，把全心全意为老干部服务作为保健工作的出发点和落脚点，老干部满意率逐年提高。     

军队老干部医疗和心理需求及保健措施调查

目的：调查军队老干部两高期医疗和心理需求及保健措施。方法：对离休老干部63例1989年1月-2009年1月的患病、医疗和心理变化情况,采取每5年为1个周期进行对比分析。结果：随着年龄增长,老干部患病种数逐年上升,门诊及住院频次增加。同时老年人对疾病、家庭琐事、社会事件的心理承受能力也显著减弱,直接影响了老年人的身心健康。结论：两高期带来的医疗及心理需求,是当前干休所医疗保健工作面临的突出问题。     

双向视频远程医疗服务系统在老干部保健工作中的应用

随着网络技术的飞速发展,远程医疗技术逐步进入常规的医疗保健体系,且发挥着越来越重要的作用。2009-08我院老干部门诊建立了以VPN网络为依托的"双向视频远程医疗服务系统"平台,与辖区内40个体系干休所实现了网上专家预约、视频会诊、健康咨询指导、家庭病房病情追踪等服务项目,深受老干部的好评。     

合理使用老干部医疗保健经费

干休所医疗保健经费的管理使用直接关系到医疗保健质量。干休所老干部年高、体弱、多病 ,医疗保健经费相对不足。为把有限的经费用好、用足、用到位 ,确保医疗、保健、预防等工作的顺利完成 ,对此 ,我们进行了一些新的尝试。1　做　法1 1　标准加补贴　经费保障采取标准加补贴 ,即按上级拨给每位离退休干部的标准经费加单位补贴 ,作为离退休干部的医疗保健专用经费 ,记入个人账户 ,用于保障日常医疗、保健、预防的需要 ,做到专款专用 ,合理到位。1 2　建立用药登记本　为每位老干部建立用药登记本 ,详细记录日期、疾病名称、药名、数量、…     

干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策

江苏常州山西省军区常州干休所李源来稿:干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策。文章说,在老干部进入高龄与高发病期后,干休所医疗保健工作面临着前所未有的挑战。(1)医疗需求提高。老干部患大病急病多,心理问题突出。(2)对保健人员要求高。老干部医疗保健工作已不仅仅是诊断治疗的问题,还涉及疾病预防、心理疏导、康复理疗、运动饮食等方面,要求保健人员不仅具有丰富的临床知识,还需要掌握流行病学、康复医学、保健医学、心理学等知识。(3)经费保障难度加大。老干部一人持卡全家吃药的现象更加明显;个别老干部在用药检查上相互攀比,迷信高价药、进口药、保健品,加大了经费保障的难度。对此,他们提出以下对策。一是健全制度,在按章办事上下功夫。应在现有基础上,进一步建立健全经费管理、药品采购、疾病预防、巡诊、值班等制度,以制度规范行为,提高为老干部服务意识。二是争取领导支持,在密切协调上下功夫。保健人员要多请示、多汇报,争取领导支持,切实协调好与老干部、老干部亲属、体系医院等关系,以便使老干部急救、住院更加顺畅。三是加强学习,在提高素质上下功夫。通过个人自学、以老带新、学术交流、病历讨论、外出进修、撰写学术文章等形式,提高保健人员素质。...     

干休所卫生所加强医德医风建设的做法

近年来,我们干休所卫生所在为老干部服务中,注意抓医德医风建设,取得了较好效果。现将我们的做法报告如下。1抓爱岗敬业教育针对干休所老干部的特点,要求医务人员努力做到＂三个认清＂：一是认清老干部群体处于高龄期,大多数老干部患有多种疾病,需要更多的关心和照顾;二是认清为老干部服务,必须从预防、医疗、保健、康复、健康促进等全方位做起,不能缺项;     

浅谈全方位提高老干部保健服务水平

干部保健工作一直是医疗保健工作的重点。近年来，老干部的医疗条件得到了明显改善，保健质量有了明显提高。但随着老干部年龄增高，医疗保健工作仍面临着一些新的情况和问题。为此，解放军四总部下发了《关于进一步做好军队老干部医疗保健工作的意见》。我院对此项工作十分重视，召开了有关人员会议，     

军队干休所医疗保健工作面临的挑战与对策

随着军队干休所老干部普遍进入"两高期",医疗保健[1-2]已成为他们晚年生活的首要需求。现就干休所医疗保健工作面临着的挑战与对策报告如下。