浅谈新形势下护士长与护士的关系

笔者结合工作实际,阐述了新形势下影响护士长和护士关系的因素,如护士编制不足、管理模式的改变、护士末位淘汰制、护士对护士长及护士长对护士的高标准角色期望等.如何促进护士长和护士关系和谐,护士长和护士应经常换位思考、开展护士评价制度、开展护士对护士长满意度调查制度、成立院质控组、护理管理岗位公开招聘、择优录用制度,提出了护...     

护士长与护士之间工作关系的影响因素分析

目的：探讨影响护士长与护士之间工作关系的相关因素,通过对这些影响因素的分析,为护士长不断完善自己的管理行为提供依据。方法针对护士长的专业技术水平、管理技能、个人素质等3方面,自制问卷调查表,采用回顾性调查方法,调查同一护理单元14名护士对相继任职的甲护士长和乙护士长的满意率。结果14名护士对甲乙2名护士长的“专业技术水平”满意率差异无统计学意义（χ2=0.19,P>0.05）。在护士长管理技能方面：对护士长与护士间的“沟通方式”满意率比较,差异有统计学意义（χ2=5.25,P<0.05）;对护士长“管理公平性”的满意率比较,差异有统计学意义（χ2=7.34,P<0.05）;对护士长的“利益分配透明性”的满意率比较,差异有统计学意义（χ2=7.64,P<0.05）。在护士长的个人素质方面：对护士长“大公无私”的满意率比较,差异有统计学意义（χ2=13.26,P<0.05）;对护士长“团结协作”的满意率比较,差异有统计学意义（χ2=5.14,P<0.05）;对护士长“纯朴善良”满意率比较,差异有统计学意义（χ2=7.04,P<0.05）。结论在护士长的管理技能中,护士长与护士之间的沟通方式、管理的公平性、利益分配的透明性是护士长与护士之间工作关系的影响因素;在护士长个人素质方面：大公无私的工作作风、团结协作的团队精神、纯朴善良的为人方式是护士长与护士之间工作关系的影响因素。     

门诊护士如何融洽护患关系

门诊是医院的窗口单位,是医院与社会的联络处,是病人到医院就诊的第一站,也是最容易发生医患纠纷的地方,其服务质量如何,不仅在某种程度上体现和反映了医院的综合服务水平,而且也将给病人以最直观和深刻的印象。因此,融洽门诊护患关系是护士职业的要求,是提高门诊工作质量,减少医疗纠纷,赢得医疗市场的重要举措。1门诊病人的特点及心理特点1.1特点:①病人患病后因为心理因素及病痛折磨,痛苦难忍,家属也束手无策,在就诊时希望尽早得到医治,我院门诊病人较多,每日门诊量2000人左右,其中眼科占250人左右。眼科病人每天要提前挂号,专家号有时要…     

谈护士长如何做好护士形象的管理

护士形象是护理质量的保证,她形成了一组护理文化,护士的形象通常是由护士的工作作风、护士情感、护士的时间安排及护士的信息量等构成,我们通过多年的临床管理工作,从中总结出护士长的护士形象管理的一点经验,现介绍如下.     

护士长如何引导和激励护士撰写论文

护理论文是论述护理科学和技术创新的总结记录 ,是传播护理科技信息的主要载体 ,是医学文献的重要组成部分。“九五”期间 ,国际护士会倡导的主题是 :开展护理科技 ,为临床护理服务。这为我们振兴学科的发展又指明了方向 (1)。如何引导和激励科室同仁撰写护理论文 ,我们做了一些工作 ,现将几年来在这方面我们所做的方法和体会总结如下。1　明确撰写论文的目的和意义1 .1　交流学术成就 ,传递学术信息 :护理工作者为了适应护理学科事业的发展 ,必须不断学习 ,接受和吸收新知识、新信息 ,及时更新已有的知识体系。进行护理论文交流是更新护理…     

护士长如何帮助新护士成长

新护士初涉临床,不能将理论知识与临床工作结合,不能适应繁重的日常工作,自身产生压力,而且给临床护理工作带来隐患,护士长作为他们的老师、家长,要从业务、生活等方面给予帮助和指导.     

护士长如何给年轻护士提供正能量

文章通过对2010─2012年78名新毕业年轻护士的调查与沟通,观察,实践总结出年轻护士在临床工作中存在的问题并根据年轻护士存在的问题及所思所想采取积极向上,务实有效的方法及措施,给年轻护士无论在学习方面还是在工作,生活方面以及为患者职业的理念上提供了正能量,使年轻护士的幸福感增强,职业获益,深感自己的责任重大,做好职业规划,为患者的健康保驾护航。     

浅谈护士长如何激发护士工作内部动机的技巧

内部动机指个体对所从事的活动本身有兴趣而产生的动机。这种活动能使个体获得满足，也是对个体的一种奖励和报酬。个体从事这种活动时不需外力作用的推动。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。     

浅淡护士长与护士之间的心理相容

本文从不同角度浅析了护士长与护士之间心理不相容的表现及其带来的危害,产生心理不相容的原因;并就如何消除心理不相容因素提出了见解.其目的 是引导护理人员在临床工作中创造一种融洽的人际关系,调动起大家的工作积极性和创造性,增强护理队伍的凝聚力、感召力、战斗力,提高护理工作质量.     

浅谈从普通护士到护士长的角色转变与适应

从护士到护士长是一大转折,她们会面临许多的问题与压力,新护士长要做好角色转变,不断学习和提高整体素质,尽快适应新的角色,有利于护理管理质量和护理队伍素质的提高.     

护士素质与护士长的组织作用

护士素质与护理质量密切相关 ,也与护士长的领导能力、管理水平及敬业精神密切相关。几年来 ,注重人力资源的管理、发挥护士的潜能 ,充分调动护士持久高涨的积极性 ,培养高素质的护士是我们执着的追求。全心全意地依靠护士来提高护理工作质量 ,优质服务患者 ,是我们的工作重点。为此 ,我们不断在方式方法上进行探讨 ,收到了较好的效果。1　树立职业尊严 ,设计自我形象护士的职业尊严是以护士群体形象为首要前提 ,需要每一位护士为之付出巨大的努力。因此 ,护士长首先要提高认识水平 ,应领导组织全体护士在不断加强自身文化素质的基础上 ,兢…     

护士长如何做好新入科护士的培训

目的：探讨对新入科护士的培训方法,使新入科护士在短时间内达到护理管理要求和护理操作标准。方法：重视过程指导,过程指导中贯彻五个关键要素即样板、协同、观察、纠正、强化。结果：护士长在培训新入科护士的过程中,掌握了过程指导的技巧,使新入科护士在短时间内达到护理管理要求和护理操作标准,能独立完成工作。结论：新入科护士培训过程指导非常重要,护士长熟练掌握过程指导的技巧,对新入科护士培训可取得事半功倍的效果。     

儿科护士长如何维护和调节护士的心理健康

护理工作是医院服务的窗口,随着社会的进步,护理模式的转变,人们对护士修养的期望值越来越高。然而,儿科护理服务对象具有特殊性,即:服务群体年龄小,各种技术操作难做,家长挑剔多,经济收入少,一度造成儿科护士来源比其他科室显得更为短缺。加上特殊环境氛围,超负荷的工作,社会给予不公平的待遇等给儿科护士造成很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康。所以,护士长更应该了解护理人员的心理健康状况及影响健康的因素等。把调节护理人员的健康提到前位,才能从根本上保证整体目标的实现。1护理人员的心理健康状况英国的《护理时代》杂志曾报…     

手术室护士长如何维护护士的身心健康

手术室护理工作不仅存在生物、物理、化学等各种因素对健康的影响 ,还具有节奏快、连续性、时间长、无规律、责任重、技术要求高等特性。给护士造成了很大的心理压力 ,直接影响着护士的身心健康。当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时极易发生差错 ,护士长更应该把促进护理人员的心理健康提高到一个高度来认识 ,从而保证管理目标的实现。1 影响手术室护士心理健康的因素环境因素　手术室护士长期处于“应激源”的环境中工作。各种仪器 :电刀、电钻、电锯、器械车等的噪音 ;监护仪、麻醉机的警报声 ;无影灯及四周墙壁反射的刺眼光芒 ;紫外…     

ICU护士长对护士的人性化管理

针对ICU特殊环境,护士长运用爱和智慧人性化的管理理念,通过减轻护士的心理压力,改进工作环境,温馨提示语,弹性排班,放弃控权、适当授权独特的管理方法,运用适时赞美和认可等措施,调动了护士的工作积极性,发挥了人的能动性,增强了团队的凝聚力,使护理质量得到提高.     

护士受委屈后首选的倾诉对象是护士长

目的 明确护士长在护士受委屈时应发挥的重要作用。方法 采用问卷调查法。结果 经过对护士平时受委屈选择的倾诉对象以及理想中最心仪的倾诉对象的调查结果比较，发现父母或配偶、同事、护士长、其他人都是护士平时常见的倾诉对象，这几种对象之间所占比例相近；但最心仪的倾诉对象，明显是选护士长的占绝大多数。结论 护士长加强自身品德修养，注重管理技能学习，处理好人际关系，关心、爱护、理解下级，尽心为护士分忧解难，才能赢得护士的信赖和尊重，护士有心里话才愿意跟其说。