专科医院评审标准等次设置探讨

卫生部1989年11月正式颁布了《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》，到1997年底，我国31个省（市）自治区的17708所医院参加了评审，使我国医院管理摆脱了传统的经验管理模式，走上了标准化、规范化、科学化和法制化的轨道。由于眼科专科医院诊疗范围的特定性和特殊性，长期以来对其评估指标体系的研究未见报道。如何对不同级别、不同规模、不同性质的眼科专科医院进行有效管理，     

医院质量管理方案规范化及其评审标准的探讨

阐述了医院质量管理方案的三种类型，着重论述了全面质量管理方案应有的基本内容、特性规范、评审方法和标准。     

从医院评审探讨护理管理思路

我院作为国家卫生部对医院进行评审试点的惟一一家市级医院，于2003年9月17日～9月18日由卫生部组成的专家评审团正式对我院进行评审，其中护理组由2名专家组成：此次评审的标准和条件是参照“美国联合委员会国际部”颁发的医院评审标准，注重医院的护理管理、护理质量安全及持续质量改进、护理服务等内容。评审组的护理专家们从不同的角度及侧面、不同的人员结构层次对我院的护理工作进行了细致、全面、综合的考评与评价，这为今后高质量的开拓我院护理工作、设定更切实可行的护理目标、护理流程和调整适宜的护理措施．提供了有力的依据。     

医院评审的内容及我院急救系统现状与评审标准的差别

急诊医学是一个新型的学科,近几年虽然在我国得到了蓬勃的发展,但在很多方面尚不规范。我院于2003年9月在全国首家通过了中华医院管理学会主持的医院评审,我们认为这次评审对我院急诊医学的发展起到了很大的促进作用。     

新一轮医院评审标准的解读与建议

卫生部于2011年4月发布了《三级综合医院评审标准(2011年版)》,这是我国继 1989-1998年第一周期医院等级评审结束之后开展的新一轮的医院等级评审工作.新一轮评审标准是在全面总结过去医院评审经验教训的基础上,借鉴了国际上先进的医院评审理念与有效做法,重点突出了"医疗安全与质量"这个核心主题.本文通过对第一周期医院评审的回顾及对新一轮评审标准的解读,对可能出现问题进行探讨,并提出相关建议.     

完善标准注重质量保证医院评审工作深入发展

系统地介绍了吉林省医院分级管理与评审的做法。即积极协调，及时出台有关政策；结合实际，完善标准细则；抓住根本，标准中突出重点，总结经验，在实践中不断提高。通过两年来的工作实践，加强了评委会的自身建设，不断完善标准和改进评审方法，坚持正确的导向，收到了明显的效果。     

JCI医院评审标准与IS09000标准比较研究

该文通过对JCI医院评审标准和IS09000标准比较研究,阐述了两者之间的相同特征和不同特征,并指出了取长补短、优势发展的观点.     

浙江省综合医院评审暂行标准评价

浙江省综合医院评审暂行标准于１９８９年３月由卫生、财政、劳动人事、物价四厅局公布。迄今全省卫生系统属１６４所县及县级以上综合医院中已有１４４所受评审并获得相应的级称，占应参加评审医院总数的８７．８％。经第一周期评审的实践证明，“标准”具有科学性、先进性、实用性、民主性和权威性。“标准”对医院的医疗效益效果和医院资源利用的控制和评项目太少，需在第二周期加以补充。     

医院评审中借鉴ISO9000族标准评价医院质量管理的探讨

分析总结了ISO9000族标准与医院评审之间的共性，探讨其融入医院评审中的可行性和成效性，同时结合标准本身的缺陷与不足，提出在具体应用过程中应注意的问题和改进措施。     

医院评价的国际经验及完善我国医院评价体系的设想

医院评审作为有效的质量评价和管理工具,已得到世界各国的重视.从评价标准、评价方法、评价组织等几个方面对国际上典型的医院评价体系作了归纳,结合我国医院评价体系的发展历程和存在问题,提出我国医院评价体系需要更新总体思路、完善评价标准、改进评价方法.     

基于医院等级评审标准的医疗质量持续改进

新一轮医院等级评审标准,重点突出了“医疗质量与安全”这一主题。在医院等级评审工作中,构建了医疗质量管理框架,加强了医疗质量管理内涵建设,并结合“医院等级评审回头看”和评审日常监测工作,强化医疗质量持续改进,取得了一定成效。     

某大型综合医院临床科室医师配置研究

目的 从目前医师承担的工作量出发,得出临床科室医师配置的理想值.方法 以工作量测算作为核心研究方法,采用自编的临床科室医师工作量调查问卷作为工作量测算工具,并使用Excel、SPSS17.0统计软件对有效问卷的工作量进行统计分析.结果 调研科室共展开床位3 006张,目前医师数为744人,应配医师1 091人,需增加347人;从病床医师比来看,医院当前的病床医师比手术科室为1∶0.23、非手术科室为1∶0.27,均未达到1978年卫生部颁布的标准1∶0.30;而调研结果显示,要满足医院目前的工作量需求,手术科室的理想病床医师比为1∶0.37,非手术科室为1:0.36.结论 临床科室的医师人员配备亟待补充.     

公立医院法人治理下医师绩效考核标准体系创新研究

法人治理结构下,公立医院医师绩效考核尤为重要.但目前的医师绩效考核机制存在公益性缺乏,重过程、轻结果,“搭便车”和激励惰性以及重热门、轻冷门等问题.为此,在实证调研和文献分析的基础上,借助德尔菲法和层次分析法,基于公益性、公平性、全面性、客观性和可操作性4个原则,选取人才素质类、价值贡献类和工作效果类3个方面指标,构建出新型公立医院医师绩效考核标准体系.     

潜在分类模型在无金标准诊断试验中的评价

目的探讨无金标准诊断试验下灵敏度与特异度的估计方法。方法以三个诊断试验为例,利用潜在分类模型估计无金标准诊断试验的灵敏度、特异度及其95%可信区间。并将潜在分类模型估计的结果与Bayesian方法估计结果进行比较。结果三个诊断试验的灵敏度与特异度的95%可信区间均存在一定的重叠,表明两种方法估计结果较为相似。结论诊断试验的灵敏度与特异度在无金标准时是无法直接计算的,可利用潜在分类模型与Bayesian方法估算诊断试验的灵敏度与特异度。     

医院供应室合理布局与设备配置

目的:为了严格执行卫生部颁布的《医院工作制度》、《消毒管理办法》有关供应室管理的规定,满足医院临床实际需求和医院院感要求,保障医疗、教学、科研的质量,消除医院内各类感染。方法:重新布局、装修、隔离各区域,配置先进的清洗、干燥、消毒灭菌设备及器材。结果:供应室完成科室布局与设备配置并投入使用后,符合各项标准。严格按照制度、规定、要求、流程办事,保证了医疗、教学、科研的质量,达到了预期控制院内感染的效果。结论:只要对供应室进行合理布局与设备配置,能够符合《医院消毒供应室验收标准》,切实有效地控制院内感染,满足临床诊疗需求,适应医疗卫生事业发展的需要,使医院供应室逐步走上规范化和科学化的管理轨道。     

医院医疗危机评估相关研究

从医院管理工作的实际出发,通过专家调查分析,对医院面临的医疗危机进行评估,进一步明确了医疗因素导致医院危机发生的机率和危机发生后可能造成的危害程度,为医院管理者提示容易造成危机的环节和在管理中应加以重视的方面,对医院危机管理工作提供指导,促进医院危机管理工作水平的提高。     

对我国民营医院评审的思考

医院等级评审作为医院规范化管理的途径,对民营医院的健康发展具有重要导向意义。自2011年第二周期医院等级评审启动以来,我国民营医院评审认证日益活跃。文章在回顾总结我国民营医院评审认证经验的基础上,分析了我国民营医院的发展以及医院评审的相关内容,并对民营医院评审提出建议。     

基于潜分类方法评价无金标准条件下诊断试验的准确性

[目的]探讨无金标准条件下诊断试验准确性评价的潜分类方法。[方法]介绍潜分类模型在无金标准诊断试验评价中的原理、试验设计和评价方法,用两人群两试验实例说明潜分类方法的应用。[结果]对于二分类反应变量,假设条件独立和试验准确性稳定,至少需要两个人群两种试验方法或一个人群三种试验方法才能满足模型可识别性并用于频率学派统计评价;贝叶斯统计不需满足模型的可识别性,但需引入先验分布,且存在先验依赖性。[结论]潜分类方法可用于无金标准时的诊断试验评价,但要选择适合的试验设计和评价方法。     

云南省罗平医院绩效评价

本次研究采用综合评价法对云南省罗平医院近五年的绩效进行评价,旨在找出其改革措施中的成功经验,供同类医院参考借鉴,并针对不足提出建议。