华北地区高等医学院校教务管理队伍的调查

高等医学院校教务管理队伍建设对提高教学质量,培养合格人才是重要的一环。从调查看,当前主要问题是结构不够合理、素质偏低、来源困难、不够稳定,迫切需要从职称、待遇、培养等政策上予以解决。     

关于加强高素质实验员队伍建设的设想

分析了“三综”实验室实验员队伍存在的整体结构不够合理、技术力量比较薄弱和人员思想不够稳定的现状，提出加强实验员队伍建设的设想，即提高实验员的思想素质和业务素质，加强实验员队伍的科学化管理，以促进综合实验室的正规化、科学化、制度化建设。     

医院管理人员队伍建设思考

目的：探讨医院管理人员队伍建设工作的重要性。方法：指出当前医院管理人员队伍建设存在的问题及原因。结果：针对性地提出医院管理人员队伍建设的四项措施。结论：加强医院管理人员队伍建设是提高医院竞争力的重要内容之一。     

高等中医药院校教务人员素质调查分析

高等中医药院校要提高办学水平，就要拥有一支高素质的教学管理队伍。通过全国20所中医药院校教务人员的问卷信函调查，结果表明：目前，高等中医药院校教学管理队伍虽然政治素质比较高，基本实现了年轻化、知识化，但依然存在着队伍不稳定、教务人员知识结构不合理、缺乏自我提高意识、科研能力较弱等现象。要改变这种现状，需要转变观念，认识到提高教务人员素质的重要性，并有计划地逐步优化教学管理队伍的结构，对目前的教务人员采取提供多形式、多渠道的培养，鼓励教务人员开展科研等方式对其素质加以提高，并要形成一套行之有效的考核制度和激励机制。     

谈高校教务管理人员的教书育人

高等学校的任务是培养德、智、体全面发展的高素质的专门人才，其中心工作就是育人，每个教育和管理都要在自己的岗位上，通过不同的手段和方式进行育人，而教务管理人员则要通过管理这一特殊形式，寓教育于管理中，寓教育于服务中，把管理、服务和育人融为一体。笔围绕教务管理人员的“教书育人”，阐明了教务管理人员要树立正确的指导思想、严格要求和管理学生、强化服务意识、注意言传身教、加强自身素质建设。     

临床教员队伍建设中存在的主要问题和解决对策

当前临床教员队伍建设中存在的主要问题有:奉献精神不够、业务能力参差不齐、组织管理能力不强、在编教员不足、职称比例不合理等.作者从医院实际出发,提出要牢牢抓住政治思想建设不松手、积极优化队伍结构、进一步完善竞争激励机制、努力提高业务素质、实行“双师制“职称评定制度、加快改变临床教员短缺的现状和努力解决临床教员的生活和工作困难等解决问题的对策.     

浅谈医疗设备管理人员的素质培养

社会经济的发展与进步 ,促进了医院的建设与发展。为了提高医院的诊断、治疗水平 ,各医院在不断更新医疗设备的同时 ,还引进了一些先进的高科技的医疗仪器和设备 ,这无疑给医院的医疗设备管理人员提出了新的更高的要求 ,它要求我们的管理人员要能适应时代的发展需求 ,要不断提高自身业务素质和思想道德素质 ,使管理朝科学化和规范化的道路迈进。1　加强医疗设备管理人员的业务素质培养　　人的素质是管理的核心 ,加强医疗设备管理人员的素质培养 ,尤其是要提高管理人员的业务素质。从总体上看 ,目前各医院的医疗设备管理人员的业务素质都还…     

浅谈如何优化高校教务管理工作

有效的高校教务管理是建立稳定的教学秩序和良好的教学运行机制的保证。本文指出要优化高校教务管理,必须加强对教务管理工作重要性的认识,转变管理理念,充分利用信息技术手段,加强教务管理队伍建设,不断提高教务管理工作人员的综合素质。     

浅议学校教务管理工作

教务管理工作是一项专业性很强的工作，要做好此项工作，笔者认为学校有5个前提工作一定要跟上：一是教务管理人员素质。二是师资队伍建设。三是学生管理工作。四是完善的教学管理制度。五是实验、实践教学的力度。     

县级医院如何加强病案管理的探讨

一病案管理人员提高业务素质;二增强法律意识;三限制终末返修病案;四建立、完善各项规章制度;五增添基础设施; 六院领导要把病案管理列入议事日程。逐步实现县级医院病案管理的现代化。     

构建医学院校思想政治理论课实践教学体系研究

从天津医科大学的具体实践出发,提出构建“一个目标,两支队伍,三个功能,四位一体”的医学院校思想政治实践教学体系,即始终坚持“以人为本,德育为先”的理念,贯彻“知行合一,德高医粹”的育人目标;加强两支队伍建设,提高人员素质,推动实践教学的实施;着力发挥“通过生命意义教育深化理想信念教育,通过跨文化教育深化爱国主义教育,通过职业道德教育深化思想品德教育”三个深化的教育功能;完善“课堂教学一载体建设一校园文化一社会实践”四位一体的思想政治教育体系.     

抓住教学评估机遇,促进管理学科实验教学改革

社会医学与卫生事业管理专业实验教学改革是一项系统工程。针对管理专业实验教学存在的问题,抓住教学评估机遇,加强教学平台建设,完善实验课程体系建设,重视软件研发及专业人才培养。目的是探索管理学科实验教学改革,培养学员解决问题和创新能力。     

抓住重点 不断创新 进一步深化卫生人事制度改革

论述了卫生干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设的思路和措施。指出,要以“三个代表”重要思想为指导,突出党政干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设三个重点,着力解决人员出口和工资分配制度两个难点问题。同时主动配合支援西部和农村卫生的重点工作,稳步推进农村和西部人才资源开发,大力推进卫生人才市场建设。     

湘西贫困地区乡村卫生人才队伍建设的现状分析及对策

乡村卫生人才队伍的建设是乡村卫生工作的重点,可我国湖南湘西贫困地区乡村卫生人才队伍建设存在医务人员编制紧张;专业技术人才匮乏,整体业务素质偏低;人员结构不合理,乡村医生队伍后备力量严重不足;待遇无保障,队伍不稳定等问题.通过分析认为可从人员编制、保障制度、医学教育三个方面来吸引人才、留住人才、培养人才.     

2004年汕头市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 分析汕头市痰控机构人力资源现状，为痰控机构人力资源建设提供依据。方法 采用描述性流行病学方法对汕头市2004年底疾病预防控制机构在职人员进行分析。结果 2004年底汕头市疾病预防控制机构在职人员不足，其中业务人员占比例略低于我省和全国平均水平，初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置。地级市痰控中心缺乏高学历人才，各区（县）痰控机构缺乏高级职称人员和本科学历人员。结论 汕头市疾控机构应清醒地认识到人力资源紧缺现状，把人才建设作为当前重要任务来抓。     

浅析提高医院人事档案管理水平的对策

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

新疆乡镇卫生院医务人员培训现状调查

目的 通过对新疆乡镇卫生院卫生技术人员培训现状的调查与评价,对发现卫生人员队伍建设中存在的问题及影响因素,为农村合理配置卫生人力资源,建设高素质的农村卫生服务队伍,提出相应对策与建议.方法 采用随机分层抽样的方法,从新疆南、北、东疆随机抽取6个县的18个乡镇卫生院或中心卫生院,通过问卷调查了解医务人员的培训现状、培训需...     

新医改视角下基层医疗卫生人员职业幸福感的研究

加强基层医疗卫生队伍建设是新医改的重要内容,提升基层医疗卫生人员的职业幸福感则是重要途径。本研究对浙江省基层医疗卫生人员的调查显示：基层医疗卫生人员经济收入低,职业安全感缺乏,学历文凭偏低,继续教育跟不上,社会支持度不高。为此,应从政府重视改革和加强投入、医院转变管理理念、建立良好社会支持系统,以及基层医疗卫生人员加强自身建设等方面加强基层医疗卫生人员的职业幸福感。     

浅谈人事档案信息化管理

目的分析人事档案管理中存在的问题,探讨应用信息化管理档案的优势。方法结合近年来在档案管理方面的实践,比较现行的档案管理方法与模式。结论人事档案信息化管理已势在必行。     

我国基层中医医院信息化人才队伍建设的思考

目的：研究分析我国基层中医医院信息化人才队伍现状,探讨中医药信息化人才队伍建设举措。方法：以国家2012年基层中医医院信息化服务保障能力建设项目为契机,将592家国家扶贫开发工作重点中医医院信息化人才队伍现状与2011-2012年度中国医院信息化状况调查报告数据进行对比分析。结果：我国基层中医医院信息化专业人才缺乏、管理人员素质不高、人员机构不合理。结论：解决我国基层中医医院信息化人才队伍现状,应重视信息部门,加大信息化人员培养力度,创新培养模式,营造良好环境,同时注重医院人员信息素养的培养。