护士工作倦怠状况及其相关因素研究

目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对宁乡县2所医院220名护士进行调查,研究工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。结果220名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感程度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士;在去人格化倾向维度上,手术室组得分显著低于其他科室组。结论分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关,个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关。医院应通过降低护士工作压力源等措施,缓解其工作倦怠的情况。     

县级医院病房护士工作倦怠及影响因素分析

目的调查县医院病房护士职业倦怠现状及影响因素。方法对本院150名在职病房护士用《护士职业倦怠量表》(NBS)问卷进行调查。结果护士重度工作倦怠;护士职业倦怠以躯体疲劳及成就感低尤为突出;妇产科,传染科护士倦怠感高;合同制护士高于在编护士(P<0.05);不同学历护士职业倦怠差别无显著性意义。结论增强护士个体支持,管理者的帮助,家庭的支持,对预防护士工作倦怠的产生有着巨大作用。     

手术室护士职业暴露危险因素与医院感染相关性的研究

目的研究探讨科学、可行的手术室管理方法及护士职业暴露危险因素的预防措施。方法设计调查问卷,对手术室护士的工作环境、工作压力、知识结构、心理压力等方面进行调查,对手术室护士行为规范、工作环境、工作流程进行观察调查分析研究其可能潜在的危险因素。结果护士在手术室的工作过程中需要强化自我保护意识,严格遵守各项操作规程,建立完善的规章制度,有效避免医院感染,确保护士以及患者的人身安全。结论科学、有效的管理方法可以有针对性地采取预防措施,在保证手术室护士工作高质量完成的前提下确保手术室护理人员的身心健康,还能够降低医院感染的发生率。     

手术室护士疲劳程度与压力源控制感分析

目的探讨手术室护士疲劳程度与压力源控制感之间的关系。方法采用疲劳量表、护士工作压力源量表对8家市级综合医院265名在职手术室护士进行问卷调查。结果护士的工作压力属中等(85.6),临床护士的疲劳总分6.98±3.06,工作压力、应对方式与护士的疲劳程度密正相关(P<0.05)。结论工作压力是影响手术室护士疲劳程度的主要因素,主要压力来源于长期性的有效人力缺乏导致的护士人员普遍超负荷疲劳工作,护士人员的实际工时基本都超过了12h的额定标准。鉴于此,相关管理者应注重护士压力应对能力的培养,关注手术室护士的工作和生活,降低护士整体疲劳程度。     

手术室护士心理健康状况调查分析

目的 采用SCL-90对手术室护士心理健康状况的调查研究及分析.方法 整群抽取3所医院手术室在职护士63名,采用问卷调查的方式,应用SCL-90、抑郁自评量表(SDS)及焦虑自评量表(SAS)调查研究对象的心理状况.结果 在手术室护士SCL-90评分因子中,躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑及其他(睡眠等)等六项因子评分及阳性项目数高于中国常模,差异有统计学意义(P<0.05);症状阳性率排名前三的分别是躯体化、焦虑及抑郁,其中躯体化、焦虑评分阳性率均大于50%;手术室护士SDS及SAS评分均高于中国常模,差异有统计学意义(P<0.05).评分阳性率(>50分的人员)分别为31.47%、58.73%,与SCL-90焦虑、抑郁评分阳性率的39.68%、53.57%情况基本吻合.结论 手术室护士在工作中承受着较大的生理和心理压力,躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑及其他(睡眠等)症状明显,与其社会因素、工作负荷、职业危险及专业知识等因素有关.     

手术室护士执行舒适护理的现状调查

目的：了解手术室护士对舒适护理的知晓情况和执行状况,探讨如何在手术护理中落实舒适护理。方法采用随机抽样方法选取258名手术室护士,对其进行手术舒适护理知晓情况及执行状况等相关问题的回顾性调查问卷。结果159名（61.6%）护士了解此概念,99名（38.4%）护士理解此概念;工龄长,职称高、相对工龄短,职称低护士对此概念更为了解,但差异均无统计学意义（P＞0.05）;而三级医院护士和本科学历护士对概念了解程度明显高于二级医院护士和低学历护士,差异均有统计学意义（P＜0.05）。手术室护士对于择期手术患者执行舒适护理情况较急诊患者好,差异有统计学意义（P＜0.01）;对需摆放体位手术患者执行舒适护理稍优于无需摆放体位患者,但差异无统计学意义（P＞0.05）;对于术前患者执行舒适护理情况最好,优于术中、术后执行舒适护理患者,差异均有统计学意义（P＜0.01）。结论绝大部分手术室护士能掌握舒适护理的概念,并能在围术期主动、良好地执行舒适护理,但在急诊手术患者以及术后舒适护理方面还有待提高。     

夜班护士易疲劳的原因分析及心理干预对策

目的 通过分析夜班护士易疲劳的原因,给予初步的心理干预措施,促进护士身心健康.方法 以我院2011年1月至2012年1月期间的214名轮值夜班的护士为研究对象,采用疲劳量表-14(Fatigue Scale-14,FS-14)对其的疲劳状况进行调查.在计算机内输入调查数据,通过SPSS12.0统计软件及相关统计方法对数据进行分析.所有检测数据以((x-)±s)表示,检验方法用t和x2检验,P＜ 0.05具有统计学意义.结果 本组214名护士均出现不同程度的疲劳症状,比率为100％.几乎每天疲劳的护士51人(23.83％),总体疲劳分为(8.24±3.06),躯体疲劳分为(5.72±2.16),脑力疲劳分为(2.54±1.47).工作量大、工作压力、工作职能拓宽、护士缺乏社会支持系统等原因与护士的疲劳程度密切相关.结论 通过营造良好的工作氛围、加强业务技能培养及心理知识督导等措施,可减轻护士的疲劳程度.     

浅谈手术室护士的应变能力

手术室护士素质即表现在基础理论和外科临床医学知识的了解程度、无菌技术、手术器械的熟悉以及对手术配合操作技术的娴熟等方面,也应表现在手术室护士本身应变能力的强弱上。实践证明,应变能力既是手术室护士对手术配合全过程的配合反应,也是对手术中出现的各种情况的应激反馈和支配能力。     

遵义市护士职业倦怠的现状及特点研究

目的通过对遵义市护士职业倦怠的现状进行调查,了解遵义市护士职业倦怠的特点和原因,为医院管理者从实际情况出发改变经营策略和组织管理方法,提高医疗品质,促进医院发展提供依据。方法采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)问卷对遵义市随机抽取的250名护士进行调查,发放问卷250份,回收有效问卷213份。结果有73.2%的护士表现出情绪衰竭(EE),44.6%的护士表现出去人情味(DP),97.2%的护士表现出低成就感(PA);二级医院护士在EE、DP维度上得分均高于三级医院,已婚护士在EE、DP维度上得分均显著高于未婚护士,而工龄对护士的职业倦怠程度无显著影响。结论遵义市护士职业倦怠状况不容乐观,医院级别、婚姻状况对护士的倦怠状况有影响,医院及相关部门应根据其倦怠特点制定相关措施以改善护士的倦怠状况,提高护士的身心素质及医疗效率。     

手术室护士医疗器械法规知识状况调查

目的:了解二、三级医院手术室护士对医疗器械管理法规知识的掌握情况.方法:采用自行设计问卷,对209名手术室护士进行医疗器械法规知识调查.结果:二、三级医院手术室护士掌握医疗器械法规知识存在差异在13个问题中,有10个问题二级医院与三级医院的手术室护士回答正确率差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论:应针对不同等级医院的不同情况分别对手术室护士进行相关的医疗器械法规知识培训,才能更有效地提高手术室护士的医疗器械法规知识水平和管理水平,使手术室护士及时、正确、安全、有效地使用和管理相关医疗器械.     

手术室护士锐器伤调查与防护措施

近年来多数医院以及管理部门将医院感染的管理、监测、预防作为工作的重点,对护士的职业暴露尤其是锐器伤关注甚少,为此作者对50例曾在或正在手术室工作的护士发生锐器伤的状况进行调查,并提出预防措施.     

儿科护士工作压力源与工作倦怠关系探讨

目的了解儿科护士的工作压力源及工作倦怠情况,探讨工作压力源与护士工作倦怠的相关性。方法便利抽取福州市3所三级医院145名儿科护士,采用问卷调查形式对工作压力源与工作倦怠的关系进行探讨。结果儿科护士承受多方面的压力,其中最大压力源以患者护理方面的问题为主,其次是护理专业及工作方面与工作量及时间分配方面;儿科护士工作倦怠呈高水平,其中以情感枯竭最为严重,其次是去人格化和工作无成就感。儿科护士感受到的工作压力源与工作倦怠呈显著性相关。结论降低护士压力源可以降低工作倦怠水平,从而提高护士的服务质量。     

低年资护士护理缺失、人文关怀能力与职业倦怠的相关性

目的 探讨低年资护士护理缺失、人文关怀能力与职业倦怠之间的关系,为临床护理管理者提出有针对性的管理措施,减少护理缺陷的发生提供依据。方法 2022年3月,应用一般资料问卷、护理缺失量表、护理服务人文关怀能力量表、护士工作倦怠量表对牡丹江医学院附属红旗医院253名低年资护士进行调查。结果 护理服务人文关怀评估能力、护士工作倦怠和护理缺失量表总分分别为(200.84±25.43)、(73.87±12.85)和(137.98±17.71)分。护理服务人文关怀能力和工作倦怠都与护理缺失相关(P <0.05)。多元逐步回归分析显示,勇气、耐心、情绪耗竭和个人成就是影响低年资护士护理工作缺失的主要因素。结论 护理管理者应加强对低年资护士的关心和教育,提高其人文关怀能力,缓解工作倦怠,减少护理缺陷的发生。     

手术室设立专业组对提高手术室护理质量的临床研究

目的通过设立专业组的方法来提高手术室的护理质量。方法采用问卷调查法,于分专业组前后分别请由不参与试验的麻醉医生发放根据笔者所在医院实际情况自制的调查卷各80份。调查分组前后手术室护理质量,交由相同的手术医生填写。各评价结果采用改良视觉模拟评分表进行评估。结果设立专业组后半年,外科医生对手术室护士在巡回护士物品、器械准备以及对患者体位的安置、洗手护士的手术步骤以及手术配合4个方面的满意率有较大提高(P<0.05)。而手术室护理人员工作态度,手术间的环境,巡回护士坚守工作岗位,仪器、设备的使用、保养方面前后变化不明显(P>0.05)。结论通过设立专业组可以短期内提高手术室护理人员的临床技能,但综合提高手术室的护理质量尚待深入进行。     

手术室工作人员感染知识掌握及个人防护情况调查研究

目的：对手术室工作人员感染知识掌握及个人防护情况进行调查研究,以促进手术室工作人员身心健康发展。方法45名手术室工作人员作为本次的研究对象,并通过问卷调查的方式对其感染知识掌握情况及个人防护措施掌握情况进行调查分析。结果本组45名工作人员中26名有锐器损伤经历,36名掌握锐器损伤后的正确处理措施;个人防护上工作人员对激光手术及手术室麻醉废弃防护知识掌握情况较好,但对放射手术防护、消毒液毒性知识掌握情况仍有一定欠缺,且工作人员的职业病防护意识较低。结论手术室工作人员在个人防护情况、感染知识等方面的掌握情况仍存有一定程度的不足,应采取有效的措施进行改善,不断的提高手术室工作人员的感染知识掌握情况及自我防护意识。     

手术室护士心理健康状况及维护对策

手术室是一个特殊的医疗环境，是手术治疗和抢救的重要场所，在医院占有重要的地位。随着医学科学的发展，对手术室护理质量有了更高的要求，手术室护士工作明显加重。护士的身心健康状况直接关系到手术的顺利实施。手术室护士高风险的职业和多种压力的影响，易造成抑郁症状发生。手术室护士长期处于高度紧张的环境中超负荷运转，极易导致心理性和生理性疲劳，因此手术室护士的心理健康维护十分重要。     

护士工作满意度和职业倦怠的相关性分析

目的 研究护士职业倦怠、工作满意度状况及其之间的相关性.方法 利用方便抽样,选择护士职业倦怠量表(NBS)和工作满意度量表(MMSS)对144名护士进行调查,使用SPSS23.0统计软件分析护士工作倦怠和满意度情况.结果 护士的职业倦怠发生率为47.92％,职业倦怠得分76～200分,平均(139.67±26.37)分...     

手术室职业危害和护士的自我防护

目的探讨护士在手术室的职业危害以及自我防护的方法。方法采用调查分析的方法对我院手术室护士的职业危害和防护措施进行分总结。结果所有被调查的手术室护士均有不同程度的职业损伤,并且手术室护士接受自我防护知识的培训较少,大多数护士不能做到较完善的防护措施。结论目前手术室护士对周围的损伤防护性差,应加强职业防护知识的培训教育,丰富专业知识和技能。     

某院综合科和精神科护士心理健康状况调查

目的了解广元市精神卫生中心综合科、精神科护士心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)和自编一般情况调查表,分别对40名综合科、精神科护士进行心理状况测评,并对其结果进行分析。结果精神科护士躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子以及综合科护士躯体化、强迫、焦虑因子评分高于国内常模,二者比较,差异有统计学意义(P<0.05);参加工作5年以内的护士躯体化因子、抑郁因子、焦虑因子、恐怖因子评分高于国内常模;中专学历组强迫、焦虑、恐怖等因子分较大专及以上学历高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床护士心理健康状况低于普通人群,不同科室护士心理问题表现不同,学历低、工作时间短者较为明显。     

手术室护士与病房护士关于几种职业相关病的比较

目的了解手术室护士与一般病房护士在工作中易获得的几种疾病的患病情况。方法采用体检,问卷调查表对41名手术室护士,43名普通病房护士进行了调查。结果 21%手术室护士患不同程度静脉曲张,高于普通病房护士(18%),但差别无统计学意义;12%手术室护士患灰指甲,高于普通病房护士(2%);手术室护士乙型肝炎抗元阳性率(10%);高于普通病房护士(5%),后两项差别均有统计学意义。结论手术室护士与病房护士均有较高的下肢静脉曲张患病率,在乙型肝炎携带和灰指甲患病方面,手术室护士有更大的风险。