浅谈急诊护士心理压力及应对措施

心理压力是指个体在从事有目的的活动过程中,遇到无法克服的障碍或干扰,致使个人愿望不能实现,个人需要不能满足的一种情绪状态.由于急诊科工作性质特殊,急诊护理工作任务繁重、压力大、技术操作多责任大、工作不规律等诸多因素的影响,急诊护士表现为抑郁、焦虑、强迫症状,人际关系敏感、恐怖敌对等,因此,采取积极有效的调适方法缓解急诊护理人员的心理压力,对提高护理质量,保证急诊护理人员的身心健康有着重要意义.     

手术室护士的心理压力分析与应对措施

了解手术室护士产生心理压力的原因,采取针对性的心理护理,使其正确对待工作压力,掌握适合自己的放松技巧,预防及减轻各种压力,增强手术室护士的心理防御能力和应激能力,全面提高手术室护理质量。     

急诊科护士的心理压力来源及应对措施探讨

目的缓解急诊护士的心理压力,以增进身心健康。方法成立QC小组,分析急诊科护士压力的具体来源,制订减压对策。结果急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,影响护士的身心健康和护理工作质量。结论急诊护士应从各方面调整心态,提高整体素质,更好地为患者提供服务。     

对急诊科护士心理压力的分析

随着医院的结构发展与转变,急诊科也面临着新的挑战,尤其是护士。在急诊护理学的不断完善与创新的今天,急诊护士所面临的各种压力也越来越多,越来越复杂。在这一高度紧张的环境下,对护士的素质要求也越来越高,要求知识面更丰富,应变能力更强。就是在这样高压的环境中,如何减轻护士的心理压力,保持护士的身心健康。提高护理质量,是我们医务工作者必须面对的。     

ICU护士的心理压力及应对措施

针对ICU护士心理压力的因素:精神紧张、特殊环境、复杂的人际关系、个人价值期望与现实冲突。提出应对方法:护理管理者应关心护士心理,改善环境、增加人员编制等来提高护士适应能力,护士自身学会调节,合理安排时间,学习知识,丰富自我来舒缓压力,从而提高工作效率和工作质量。     

精神科护士心理压力应对

精神科护理工作者是一种处于特殊环境中从事护理工作的群体.用于服务对象的特殊性,使护理人员在工作中存在着其他职业无法想像的多种职业危险因素和社会心理因素[1].本文通过分析精神科护士面对的心理压力,提出护理的应对措施,以促进精神科护士的心理健康,提高护理质量.     

儿科护士心理压力调查分析及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1].劳累和长时间紧张,造成机体免疫力低下是慢性疲劳综合征常见原因,该病发病率约为(75～267)/10万,而护士中发病率高达1 088/10万[2].心理健康状态不佳在我国护士发生率较高[3],护士工作压力大越来越显著.由于病患身份的特殊性以及家庭期望高、社会关注强,直接影响到儿科护士的心理健康,儿科护士相对更易出现心理问题和心理压力.通过对我院儿科20名护士进行心理压力问卷调查,找寻儿科护士的压力来源,从而提出应对提高儿科护士心理健康的措施.     

浅谈ICU护士的心理压力及应对措施

目的:观察与探究ICU护士的心理压力及应对措施.方法:选取2015年3月至2016年3月该院12名ICU护士作为研究对象,未对其实施心理压力的应对措施,将其作为对照组,选取2016年4月至2017年4月该院12名ICU护士作为观察组,分析ICU护士的心理压力,并实施心理压力的应对措施,对比并分析两组ICU护士的效果.结果:观察组护士的心理压力的发生率(25.00%)与对照组护士(91.66%)相对比,组间差异比较明显(P<0.05),观察组护士的工作满意度(91.66%)与对照组护士(66.65%)相对比,组间差异比较明显(P<0.05).结论:ICU护士多存在一定的心理压力,加强对ICU护士的心理压力的应对和干预十分重要.     

肿瘤科护士存在的心理压力及自我应对措施

随着现代科学技术的发展，对护士的技术及各项要求也随之提高，特别是对肿瘤科护士的要求更高。每天面对正在生死边缘挣扎的癌症患者，肿瘤科护士应该具备一流的技术（Skill），高度的责任心（Responsibility）和极大的耐心（Patienee）。癌症作为威胁人类健康的疾病，往往让患者从意识上将癌症和死亡等同起来。     

精神科护士心理压力分析与应对

目的探讨精神科护理人员在工作中面临的压力,尤其是心理压力,为制定相应应对措施提供依据.方法采用症状自评量表对50名精神科护士进行测评并与国内常模进行对比分析,并制定相应应对措施.结果精神科护理人员症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模(P均<0.01).而相关分析发现,护理人员心理问题与社会支持、个人收入呈负相关,与生活事件、时间紧迫感、无端敌意呈正相关.结论精神科护士的心理健康状况较一般人群差.     

浅谈急诊科护士工作倦怠的原因及应对措施

目的 了解笔者所在医院急诊科护士工作倦怠的原因、状况,找出应对措施.方法 采用问卷调查法抽查笔者所在医院20名急诊科护士.结果 所有被调查人员都对工作有不同的倦怠心理,其中超负荷的工作,紧张的工作环境、工资及待遇低是产生工作倦怠的主要原因,占调查人数的98%.结论 建议医院领导采取一定措施,护士也应通过各种完善自我等方法应对工作及生活的压力,消除工作倦怠心理,积极工作,以提高护理质量.     

浅谈儿科护士的心理压力和应对措施

目的分析造成儿科护士心理压力的主要因素及缓解措施。方法对50名儿科护士采用自制问卷进行调查,了解造成儿科护士心理压力的主要因素。结果造成儿科护士心理压力的主要因素有操作技术方面、患儿家属方面、工作环境和工作性质、社会因素、医院及科室方面、家庭及自身因素等。结论儿科护士普遍存在较大的心理压力,因此应为其营造一个良好的工作和生活环境,帮助她们减轻和消除心理压力,以便更好地发挥业务技术水平。     

急诊护士心理压力及应对

护士被人们称为“白衣天使”,呵护着人们的身心健康。随着急诊医疗体系的建立与完善,缘于特定的工作性质和强度,护士在院前急救过程中往往要承受巨大的精神、心理压力,从而影响其身心健康和工作质量。本文从多个方面系统介绍急诊护士心理压力的来源,并科学的阐述对于心理压力的应对过程,以求达到有关方面及社会对于急诊护士心理压力的足够重视,并加以妥善的应对。     

精神科护士心理压力与应对措施

精神科护理学是一门研究人类行为理论的科学。其护理目的在于预防和治疗精神方面的障碍,唤起人们健康的心理状态,以期提升社会、社区及个人的精神状态达到最佳境界。随着精神科护理范围的扩展,护理人员的角色功能越来越多、工作量越来越大,护理工作压力也就越来越大,易产生许多不良的心理反应。精神科的专科护理也越来越受到社会的重视,所以,对护士的工作提出了更高的要求。     

急诊科护士职业倦怠调查分析与应对措施

目的：了解急诊科护士的职业倦怠状况,分析急诊科护士职业倦怠产生的根源、机制及对急诊科护士的影响,并阐明应对措施。方法：采用问卷调查法,对64名急诊科护士与256名其他科室护士的职业倦怠状况进行对比分析。结果：急诊科护士在情感枯竭、去人性化和个人成就感降低3个维度上得分均高于其他科室,差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论：急诊科护士的职业倦怠程度较为严重,应采取改善工作环境、得到管理者的支持、培养健康人格及工作态度等措施,以减轻职业倦怠。     

急诊科护士心理压力来源和防范措施

目的 缓解急诊科护士的心理压力,增进其身心健康.方法 分析急诊科护士心理压力来源,制订相应的防范措施.结果 急诊科护士由于长期工作紧张、繁重,导致精神心理压力不断增大,直接影响其身心健康和工作质量.结论 急诊科护士应从各方面调整心态,提高整体素质,更好地为患者服务.     

手术室低年资护士心理压力与应对

了解手术室低年资护士心理压力的来源,采取针对性的应对措施,使其正确对待工作压力,掌握适合自己的放松技巧,预防及减轻各种压力,增强手术室低年资护士的心理防御能力和应激能力,全面提高手术室护理工作质量.     

临床护士的心理压力与应对措施

随着社会的进步,公众健康意识的加强,医学模式的转变,对临床护士要求的提高,使临床护士承受较大的心理压力.在很大程度上影响了护士的身心健康与护理工作质量也影响到患者的康复.因此,要求临床护士不仅要具有丰富的专业知识,娴熟的专业技术,还要具备与之相适应的心理素质,只有这样才能做好临床护理工作.     

急诊科护士心理压力分析及对策

目的通过对急诊科护士的心理压力因素进行分析,提出相应对策,促进急诊科护士心理、生理健康,增强其心理承受能力,从而为患者提供更好的服务。方法用症状自评量表SCL-90对急诊科护士进行问卷调查。结果调查对象的SCL-90总分、均分及躯体化、强迫、人际关系、焦虑、敌对、恐怖因子的得分显著高于国内常模（P〈0.01或P〈0.05）。结论急诊科夜班护士压力较大,应采取有效的干预措施,帮助夜班护士减轻和消除心理压力。