护理专科毕业生就业压力影响因素的调查研究

目的 探讨护理专科毕业生就业压力的影响因素.方法 采用整群随机抽样的方法,抽取449名护理学生作为研究对象.以问卷调查的形式进行调查,对调查采集的数据进行t检验、方差分析、多元逐步回归分析.结果 护理毕业生个人特征不同,其就业压力有差异.结论 缓解学生的就业压力应考虑学生的个性特征.     

护理专科毕业生就业压力影响因素的调查研究

目的 探讨护理专科毕业生就业压力的影响因素.方法 采用整群随机抽样的方法,抽取449名护理学生作为研究对象.以问卷调查的形式进行调查,对调查采集的数据进行t检验、方差分析、多元逐步回归分析.结果 护理毕业生个人特征不同,其就业压力有差异.结论 缓解学生的就业压力应考虑学生的个性特征.     

护理专业毕业生择业意向及影响因素调查

随着我国高等教育的飞速发展,毕业生数量迅速增加,高校毕业生就业越来越成为人们广泛关注的社会热点。毕业生的择业问题关系到教育的良性发展和学生的前途命运。为了解护理专业毕业生择业意向及其影响因素,为用人单位选择优秀护理专业毕业生提供依据,更好地为临床服务,提高护理专业质量。同时也为引导学生树立正确的人生观、价值观和择业观,开展就业指导提供参考,作者对唐山市护理专业毕业生进行了择业意向及影响因素调查,现将结果报道如下。     

医学院校研究生就业压力影响因素分析

目的：探讨医学院校研究生就业压力的影响因素,并对医学院校缓解研究生就业压力提出建议。方法：采用整群随机抽样的方法,抽取659名医学研究生作为研究对象,采用问卷调查的方式进行调查,共发放问卷693份,回收有效问卷659份,回收率95.1%,然后整理数据并对数据进行t检验及方差分析。结果：医学研究生的就业压力来源于研究生自身、用人单位、社会、学校四方面;医学研究生的就业压力与性别、专业、是否结婚、是否独生有很大关系。     

新疆高校不同民族护理专业毕业生就业意向的调查

[目的]了解新疆高校不同民族护理专业毕业生对就业相关问题的认识和就业意向,为目前的新疆地区护理专业教育措施提供依据。[方法]采用自设"新疆高校不同民族护理专业毕业生就业意向调查问卷"对新疆维吾尔自治区5所高校536名护理本科、专科毕业生进行就业意向调查,并对部分护生进行访谈。[结果]不同民族护理毕业生的专业认可度都不高,汉族本科生和少数民族本科生以及汉族专科生和少数民族专科生专业认可度差异无统计学意义(均P0.05);护理毕业生的就业意向最愿意去省、市级医院,汉族本科生和少数民族本科生就业意向差异有统计学意义(P0.05),汉族专科生和少数民族专科生就业意向差异无统计学意义(P0.05);择业时首先考虑的因素汉族本科生和少数民族本科生,汉族专科生和少数民族专科生之间都无统计学意义(均P0.05)。[结论]护理本专科毕业生就业存在一定的问题,学校教育应从多方面进行改进,以提高护理专业学生的社会责任意识。     

中医护理本科毕业生就业现状调查与分析

目的:了解中医护理本科毕业生的就业现状及其影响因素,为学生就业指导提供依据。方法:采用自制问卷对黑龙江省1999～2004级中医护理本科毕业生就业现状进行调查。结果:六届毕业生初次就业率大于94.0%;96.6%留在城市工作,其中50.5%的毕业生就业于经济发达的东部城市;73.1%就业于医疗单位,其中82.5%选择三级医院;70.0%的毕业生对目前工作满意;影响就业的前三位因素为实践动手能力、沟通能力和掌握专业知识程度。结论:中医护理本科毕业生就业前景广阔,工作满意度高;护生选择就业单位时会优先考虑薪酬与福利;护生愿意接受学校的就业指导及帮助;学校的首要任务是加强护生实践动手能力的培养。     

高职护理类专业2023届毕业生就业意向分析

目的进行高职护理类专业2023届毕业生就业意向分析。方法以湖南省某职业院校为例,采用问卷调查法,对2023届高职护理类4个专业方向(护理、助产、护理老年方向、健康管理)的1527名毕业生进行就业意向调查。结果所有毕业生对就业前景相对乐观,直接就业意向比例高但外流意向明显,本地就业率不容乐观;同时毕业生对专升本、国家基层服务项目和机关、国营单位的偏好明显。进一步分析相关影响因素得出:男性、护理老年方向毕业生对就业前景更为乐观;护理专业毕业生对全日制专升本考试更为热衷;男性、就业困难的毕业生更愿意参军入伍;男性、护理老年方向的毕业生更倾向于毕业后创业。结论职业院校需要未雨绸缪,合理调整专业布局,对不同类型的毕业生进行分类引导,帮助其顺利就业。     

南方医科大学护理专业毕业生就业情况调查分析

[目的]调查、分析护理毕业生就业现状,对比本科护生相对于专科护生是否在就业上更具有优势,探求护理本科教育和就业指导工作的新思路.[方法]对本校2010年护理专业毕业生的就业情况和影响就业因素进行问卷调查.[结果]本科护生整体就业率与专科护生整体就业率持平,不具有优势.但从事护理行业的本科护生就业率高于专科护生,在选择工作单位等级时也更具有优势.[结论]造成护理专业本科毕业生就业率与专科相比不具优势的原因在于护生不愿从事护理工作,通过思想教育、政策吸引、提高护士的社会地位、避免学生就读不喜欢专业能够有效提高本科护生就业率、体现本科护生就业优势.     

护理本科生专业承诺现状及影响因素研究

[目的]了解护理本科生专业承诺现状及影响因素,探讨稳定学生职业思想、提高教学质量及形成积极职业态度的方法。[方法]采用大学生专业承诺调查量表对555名护理本科生进行调查。[结果]护理本科生专业承诺总分值为93.21分±12.61分,均分为3.45分±0.46分,不同年级、学习态度、学习成绩的学生专业承诺得分比较差异有统计学意义(P <0.05)。[结论]护理本科生专业承诺总体呈中等水平,不同年级、学习态度、学习成绩学生专业承诺得分存在差异,应根据不同影响因素、不同维度进行有效干预。     

护理专业学生就业压力及心理健康的研究进展

本文综述了护理专业学生就业压力及心理健康的研究现状,提出了缓解护理学生的就业压力及提高其心理健康水平的对策。     

临床实习护生职业尊重感现状及影响因素分析

目的 调查临床实习护生职业尊重感现状,并分析其影响因素。方法 采用方便抽样法,应用一般资料调查表和职业尊重感量表对南昌市某三甲医院195名护生进行网络问卷调查。结果 研究对象职业尊重感总分为(92.25±16.06)分,条目均分为(3.69±0.64)分;多因素分析结果显示,护生专业选择意愿、学业满意度、实习适应度为职业尊重感水平的独立影响因素(R²=0.644,_△R²=0.415,F=26.776,P<0.001)。结论 护生职业尊重感受到专业选择意愿、学业满意度和实习适应度的影响,护理教育者及管理者应制定相应对策,以改善执业环境,稳定护理人才储备队伍。     

护理硕士研究生择业观情况及影响因素分析

目的 了解护理硕士研究生择业观情况及其影响因素.方法 采用问卷调查法对222名在读全日制护理硕士研究生进行调查.结果 56.3％报考护理硕士研究生是为了取得高学历谋求更大发展,51.8％毕业后想到学校或者科研单位工作,74.8％期望月薪在4000元以上,当就业受阻时83.3％的人会调整部分择业期望值.另外,对择业观影响前5位依次是;个人价值观、就业形势、能否解决编制、薪金、就业政策.结论 护理学硕士研究生择业动机强烈、意识清晰,但择业期望过高.护理硕士研究生应树立正确的择业观,调整就业定位,降低就业期望值.     

影响护理本科毕业生就业的相关因素调查分析

目的通过调查本科护理毕业生就业期望,探讨影响其就业的相关因素。方法运用自行设计的问卷调查表对220名即将赴临床实习的应届护理本科生进行就业期望及相关因素的调查。结果护理本科生对于未来工作的期望值与社会现状有差距,专业思想、就业心态及有计划的就业指导都将对护理本科生就业产生影响。结论了解护理本科毕业生就业的影响因素,有目的地进行就业指导等工作,对提高护理本科毕业生就业及培养高素质护理人才都具有现实意义。     

护理人员工作倦怠状况及其影响因素

目的:了解护理工作人员的倦怠现状,分析其相关影响因素。方法:采用整群分层随机抽样方法选取聊城市1、2、3级医院护士作为调查对象,通过发放工作倦怠调查问卷的形式调查其工作倦怠状况,分析其影响因素。结果:医院护士所面临的职业压力较多,尤其是来自人际关系和职业发展方面的压力,同时表现出一定程度的工作倦怠,其中情感衰竭和低成就感较为严重;聊城市级医院护士的人格特征与工作倦怠之间存在相关性。结论:医院护士的工作倦怠程度较重,应引起我们的高度重视。     

护理学专业社区方向本科生就业情况及其影响因素研究

目的调查某护理学院护理学专业社区方向本科生就业现状及影响因素。方法采用问卷和团体访谈方法对33名护理学专业社区方向本科毕业生进行调查。结果 33名学生中没有到社区卫生服务机构就业的。学生都认可社区卫生服务机构是专业对口单位,但"社区卫生服务机构不招聘或招聘时间太晚""发现工作内容与意愿不一致"以及社区实习教学中存在的问题影响学生的就业选择。结论护理学专业社区方向本科毕业生没有选择对口的社区卫生服务机构就业,应引起护理教育者足够的重视,并采取措施解决问题。     

103名护理本科毕业生就业现状分析

目的了解护理本科毕业生就业现状,找出就业中存在的问题,为就业工作提供依据,增加就业率。方法对103名应届护理本科毕业生进行问卷调查。结果本科护生与大专护生相比并没有明显的就业优势;86.6%的护生就业去向是临床护理工作;53.4%的护生认为就业指导应安排在实习前;就业过程中护生认为个人素质、能力、专长、外表、身高、良好的气质与交际能力等是影响就业的重要因素。结论加强护生的临床实际应用能力,并在实习前提供相应的就业指导,提高就业率。     

术中低体温的影响因素分析与护理干预

目的探讨导致术中低体温的影响因素及护理干预。方法选取2018年4月至2019年4月120例于我院手术的患者为研究对象,术中发生低体温60例,比较患者术前及术中40 min、80 min、120 min及以术后的体温变化,并收集患者的性别、年龄、手术时间、术中失血量、术中补液量、寒颤发生情况和术中护理满意度,采用多因素logistic回归分析确定术中发生低体温的影响因素。结果手术时间≥120 min、术中失血量≥300 ml、术中补液量≥200 ml及发生寒颤是患者术中发生低体温的影响因素。结论针对术中低体温发生因素,加强术中体温干预,降低低体温的发生率,保障患者术中术后安全。     

护生遭受欺凌行为现状及影响因素分析

目的了解护生遭受欺凌行为的现状及影响因素,为欺凌行为的识别、评估、干预提供依据。方法采取便利抽样的方法,以湖北省、江苏省及山西省4所高校的360名在校学生为研究对象,评估其受欺凌状态、气质类型、心理状态及家庭情况。结果 91%的学生遭受过校园欺凌,遭受欺凌行为总分的四分位数分别为22.00、27.00和33.00;多元逐步回归分析结果显示:学生目前的心理状态、好友数量、与父母的关系、性别、性格特点、成绩排名为受欺凌的预测变量。结论我国护生遭受欺凌行为的发生率较高,但是严重程度处于轻度水平,应从学生的个体因素、家庭关系及心理状态三个方面预防和干预校园欺凌行为的产生,探索校园欺凌行为的预防机制。