将“国考”融入医院管理全过程

正2018年,粤北人民医院成为广东省高水平医院第二批重点建设医院。在2019年度的全国三级公立医院绩效考核工作中,粤北人民医院以三级公立医院绩效考核为"指挥棒",积极将考核指标落实到具体措施上,在2019年度绩效考核工作中实现质的飞跃,成绩前进600余名,从2018年的B等级跃升为A。2019年,粤北人民医院门诊人次达142万,医、教、研和职工队伍建设持续向好。     

公立医院绩效考核:用一根尺子测量全国

2019年1月,国务院印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,拉开了我国公立医院绩效考核的大幕.据了解,由中央政府印发此类意见的国家只有中国,这充分体现了中国共产党以人民健康为中心的执政理念.     

四川:二级医院是实现分级诊疗的“桥梁”

2019年启动并实施的三级公立医院绩效考核,已建立标准化、信息化绩效考核支撑体系,统一了绩效考核所需的编码规则,建成并开放国家公立医院绩效考核管理平台,全国各地已自建绩效考核平台或依托国家平台开展属地化考核工作,这为全面推进公立医院绩效考核工作奠定了基础、积累了经验。     

河南省中牟县人民医院:质量管理是医院发展的生命线

公立医院绩效考核是公立医院发展的“坐标系”,2019年开展公立医院绩效考核工作以来,河南省中牟县人民医院以绩效考核为抓手,夯实基础,狠抓管理,促进医院高质量发展。     

我国居民健康水平与区域经济的耦合协调性研究

目的 通过计算我国2019年各省份居民健康水平和区域经济发展水平的综合水平以及耦合度和协调度,探讨居民健康状况和经济发展水平之间的影响关系,分析各省份居民健康水平和区域经济发展的协调性和地区差异性,旨在为各区域居民健康水平和经济协调发展提供参考建议。方法 利用熵权法计算指标权重,综合水平指数计算子系统的综合水平,并引入耦合理论构建耦合协调发展模型,计算各省份之间居民健康水平和经济发展水平的耦合度和协调度。结果 我国各省份耦合度均值为0.80,耦合协调度均值为0.55;从东中西区域上来看,东部地区（0.69）耦合协调状态最好,处于初级协调状态,中部地区（0.54）和西部地区（0.43）分别处于勉强协调和中级失调类,七大区域间和区域内存在差异。经综合水平指数计算,我国仅有6个地区为健康水平滞后型,其他25个地区均为区域经济滞后型。结论 从整体上看,我国居民健康水平和区域经济发展之间相互影响程度较高,但整体耦合协调性不高,同时我国大部分地区居民健康水平超前于区域经济发展水平,需整体提升各区域健康水平和经济发展水平的协调性。从区域上来看,我国居民健康水平和区域经济发展水平耦合协调性地区间和地区内差异较大,需重点关注低协调度地区和区域内差异大地区。     

三级公立医院国家级绩效考核实践分析

为进一步深化公立医院改革,推动医院管理制度建设,2019年年初,国家卫生健康委在全国启动三级公立医院绩效考核工作.经过一年时间的持续贯彻落实,已基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系.详细阐述了某大型公立综合性医院在参与三级公立医院绩效考核"首次大考"中的实施情况、存在问题、改进措施等,以探讨如何充分运用考核结果提...     

内蒙古居民健康水平与区域经济的耦合协调发展研究△

目的：了解内蒙古2022年各盟市居民健康水平和区域经济发展的综合水平及其耦合度和协调度,为二者协调发展提供参考建议。方法：利用熵权法计算指标权重,综合水平指数计算子系统的综合水平,并引入耦合理论构建耦合协调发展模型,计算各盟市之间居民健康水平和经济发展水平的耦合度和协调度。结果：内蒙古各盟市耦合度均值为0.561,居于勉强协调水平;包头市和鄂尔多斯市属于健康水平滞后型,其余各盟市均为区域经济滞后型;整体协调发展呈现“西高东低”的空间格局。结论：内蒙古居民健康水平和区域经济耦合协调程度有待提升,建议在重视医疗健康事业高质量发展的基础上,发挥健康对经济发展的带动辐射作用,促进健康水平和区域经济的协同发展。     

河南:“三大攻坚战”促进医疗机构提质升级

河南省自2019年起陆续开展县域中心提质战、电子病历升级战和绩效考核争先战,并将三项工作列为医政医管“三大攻坚战”。通过开展“三大攻坚战”,河南省成功实现全省县域中心和二级以上公立医院医疗机构提质升级。国家启动二级公立医院绩效考核工作后,河南全省322家二级公立医院(综合医院174家、专科医院30家、中医医院118家)参加了2019年度的公立医院绩效考核.     

基于文献计量分析的我国公立医院职能部门绩效考核研究现状

目的:梳理我国公立医院行政职能部门绩效考核研究的相关文献,明确研究现状和未来研究趋势.方法:应用CiteSpace软件,选取"医院行政、医院职能、绩效考核,绩效评价"为关键词,分别在中国知网数据库、万方数据库检索建库至2019年发表的医院行政职能部门及人员绩效考核相关文献,对样本文献的时间分布、基金资助情况、研究机构合...     

二级公立医院首张“国考”成绩单出炉

<正>2021年12月31日,国家卫生健康委联合国家中医药管理局召开了2019年度二级公立医院绩效考核工作视频会议。会上,发布了2019年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析结果。据了解,2020年国家卫生健康委组织全国二级公立医院绩效考核工作,     

绩效考核 “标尺”更科学更精细

正公立医院绩效考核是检验公立医院改革发展成效的重要标尺。2019年1月,国家启动三级公立医院绩效考核工作,通过一年的考核实践,国家卫生健康委已建立起标准化、信息化绩效考核支撑体系,统一了绩效考核所需的编码规则,建成并开放国家公立医院绩效考核管理平台,各省份已自建省级绩效考核平台或依托国家平台开展属地化考核工作,为全面推进公立医院绩效考核工作奠定了基础、积累了经验。     

全国细菌耐药监测网2014-2019年不同等级医院细菌耐药监测报告

目的 研究2014-2019年全国不同等级医院细菌耐药情况.方法 从2014-2019年全国细菌耐药监测报告中提取不同等级医院的相关数据,分析三级医院及二级医院数据变迁,并进行比较.结果 2014-2019年,全部医院检出革兰阳性菌位于前五位的依次为金黄色葡萄球菌、表皮葡萄球菌、粪肠球菌、肺炎链球菌和屎肠球菌.与三级医...     

二级公立医院绩效考核来了

正继2019年1月,国务院发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》重磅文件之后,2019年12月,国家卫生健康委发布《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》,正式部署二级公立医院国家大考。按照《通知》要求,二级公立医院绩效考核工作2020年在全国启动。到2022年,要建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系,按照属地化管理原则,二级公立医院全部纳入绩效考核范围。《通知》从指标体系构成上沿用了三级公立医院绩效考核体系的框架,仍由医疗质量、运营效率、持续发展、满     

公立医院内部绩效考核评价体系设计

目的 公立医院内部绩效考核是指挥棒和航标,构建合理高效的内部绩效考核体系能更好地引导公立医院朝着现代医院管理制度的要求健康高效地发展.方法 运用平衡计分卡管理工具,构建常态化、制度化的多维度医院内部综合绩效考核体系,引导医务人员提高医疗服务能力和运行效率,促进医院高效运行.结果 医院临床科室考核结果显示,2019年,评...     

用政策导向推动综合竞争力提升

正《2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》中提到,三级公立医院2019年度绩效考核数据质量显著提高,部分指标向好趋势明显,绩效考核指挥棒作用逐步显现,有效引导三级公立医院改革发展。郑州市中心医院2019年绩效考核结果相比2018年取得了较大进步,排名提升120名,位列全国前25%。26项国家监测指标指标中,有11项取得满分。在四个维度中,运营效率和满意度评价得分较好,得分率分别为89.63%、96.67%;持续发展维度相比2018年指标增长最多。     

以绩效考核为抓手不断提升综合实力

2019年,国家正式启动了公立医院绩效考核工作.在绩效考核"指挥棒"的指引下,陕西省公立医院无论是在环境优化、设备提升,还是在医疗质量、服务改善等方面都取得了一定进展,全省三级公立医院医疗技术能力增强,医疗质量、安全与效率同步提升.     

我国公立医院绩效考核政策分析与思考

2019年国家二级、三级公立医院绩效考核启动,这标志着我国公立医院绩效考核体系基本成型。通过总结梳理我国公立医院绩效考核政策的演进历程,将政策发展分为理论探索期、试点实践期、全面实施期三个阶段,并从基本理念、功能定位和发展趋势三个方面分析公立医院绩效考核政策的发展特点,提出加强绩效辅导、合理运用结果、提高数据质量等建议,以期为完善我国公立医院绩效考核体系提供参考。     

我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析

2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》主要内容、几项特殊指标进行了解读;最后对绩效考核指标体系进行了系统评价,包括指标体系逻辑性、指标权重确定、指标数据质量、指标数值导向性、考核结果可比性、指标体系信效度和可操作性等方面,并提出了相应政策建议。     

2014-2019年海口市四区新生儿出生缺陷监测结果分析

目的 分析海口市新生儿出生缺陷发生情况,为提出针对性的防制建议提供科学依据.方法 采用描述流行病学分析方法分析海南省妇女儿童医学中心收集的2014-2019年海口市4个区所有二级以上具临床诊断能力医疗机构报备的新生儿出生缺陷监测资料.结果 2014-2019年海口市4区新生儿出生总数为188 186名,2014年25 ...     

浙江：搭好三个平台，为公立医院发展营造良好环境

<正>绩效考核不只考医院2019年,国家三级公立医院绩效考核工作正式启动。2019—2022年,浙江省连续4年在国家三级公立医院绩效考核中名列全国前3,进入A++、A+、A等级的医院数量位居全国前列。浙江省能够取得这样的成绩,一方面得益于浙江多数医院有较好的管理基础,公立医院管理者有一股“争赶比超”的干劲,长期深耕精细化管理。