急诊科护士工作压力源及应对措施

目的了解急诊科护士的工作压力源和常用的应对方式,采取有效措施,减轻护士心理压力,维护护士身心健康。方法对60名急诊科护士进行自行设计的压力源及应对措施问卷调查。结果急诊科护士工作压力来源包括:不良工作环境,工作性质经常倒夜班,人际关系紧张,知识更新换代,社会地位较低等。结论帮助护士减轻和消除压力,指导护士正确看待岗位的需要,改善护士工作环境,提高与患者沟通技巧,提供继续教育条件,争取领导重视与支持,从上措施均有助于减轻护士心理压力。     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查我院急诊护理人员25名。结果被调查护理人员中平均压力程度达到64%,其中被调查压力源中有三项压力源是本次调查中最常见的压力源,占总调查人员90%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证急诊科护士的身心健康,以提高护理质量。     

国内急诊科护士的工作压力源及其应对措施

近年来,许多关于职业因素的研究都证实了高压力的工作环境会影响健康。急诊科护士处于高压力的职业环境中,成为一种严重影响健康的职业因素。为全面了解有关国内急诊科护士压力源的研究结果,谋求有效管理对策,笔者就急诊科护士的压力来源以及应对措施进行了综述。     

急诊科护士的工作压力与应对措施

急救科环境特殊、病人病情重、工作量大、突发事件多、心理准备少,以急、忙、多学科性、感染性、涉及法律及暴力事件多为特点,急救中紧急情况的处理、未知的传染源、病人的痛苦表情、家属的不合作、工作环境差等成为急救护理工作中的应激源,多数护理人员会出现身心紧张性反应,易引发护士的心身耗竭,护士所承受的压力已经成为一种职业性危害。因此,作为急诊科护士,不仅需要有扎实的理论知识及娴熟的急救技能,更需要具备应对各类突发事件的能力和稳定的心理状态,以适应急诊室工作量大、工作节奏快的特点,更好地应对前来就诊的每位病人。笔者就造成急诊护士心理压力的原因及调适缓解方法做粗浅的探讨,以帮助护士正视并积极应对工作中的压力,从而确保其心理及生理的健康。     

论急诊科护士工作压力现状与应对措施

从工作环境、工作负荷、患者病情和人际关系等方面分析了急诊科护士的压力现状；提出了应对措施；适当增加护士编制、增加护士学习与交流的机会、改善护士的待遇、创造良好的工作环境并加强急诊科护士的心理培训等有利于缓解和减轻急诊科护士的压力。     

急诊外科护士职业压力源及应对措施

目的：了解急诊外科护士工作中的主要压力源,探讨减轻急诊外科护士压力的对策。方法：采用问卷调查法对150名急诊外科护士进行调查。结果：被调查护理人员中平均压力程度达到85.67%,其中被调查压力源中有三项压力源是本次调查中最常见的压力源,占总调查人员90%以上。结论：急诊外科护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应措施,以减轻压力,保证急诊外科护士的身心健康,提高护理质量。     

急诊护士工作压力源、应对方式及健康状况的研究

急诊科是医院救治急危重患者的主要场所，护理工作具有高风险性、不稳定性和无规律性。南于急诊室工作的特殊性，急诊护士的工作压力日趋增高，严重影响了护士的身心健康。应对作为压力与健康的中介机制，对身心健康起着重要的调节作用，因此，探讨急诊护士的工作压力源、应对方式和健康状况，分析不同压力源类型、压力程度及应对方式与急诊护士健康状况之间的关系，对管理者来说是非常有意义的，现报道如下。     

浅谈特勤科护士压力源及应对措施

目的研究特勤科护士工作压力源及相关因素,以最有效的措施及方法缓解特勤护理人员的心理压力,提高其工作质量。方法采用问卷调查、心理测查的方法,抽查我院12名特勤科护理人员。结果被调查护理人员中平均压力程度达68%,其中被调查压力源中有4项压力源是本次调查中最常见的压力源,占此次调查的92%以上。结论护理人员应加强身心保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立从事护理专业的自信心,保证特勤科护士的身心健康,以提高护理质量。     

手术室护士职业压力源分析与应对措施

目的:通过对医院手术室护士职业压力源进行分析,以采取应对措施.方法:采用问卷调查法对112名手术室护士职业压力源情况进行分析调查.结果:手术室护士主要职业压力源是害怕出现护理纠纷、医生手术配合的高要求、工作地位低.护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病症各项因子得分均高于全国常模(P＜0.05,P＜0.01).结论:手术室护士工作压力大会影响护理工作乃至整个医疗质量,应采取措施,指导护士减轻和应对各种压力,以营造良好的工作氛围.     

急诊护士工作压力源及应对技巧的研究

目的:探讨急诊护士主要工作压力源及应对技巧。方法:采用问卷调查法,对济南市4所临床教学医院的184名临床急诊护士进行调查。结果:临床急诊护士的工作压力源依次为:患者护理、工作量及福利待遇、护理专业及工作、工作环境及仪器设备、管理及人际关系,且各压力源与急诊护士改行、工作满意度相关(P<0.05,P<0.01);急诊护士面对压力时一般采取较为积极地应对技巧。结论:急诊护士压力较大,建议从管理角度、加强心理培训、提高工资待遇等方面减少或消除急诊护士工作压力源。     

ICU护士的压力源分析及应对措施

随着急危重护理学的发展及医学模式的改变,护理职业对护士素质的要求越来越高.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情重、变化快、先进医疗仪器集中、患者生活不能自理、工作劳动强度大等特点,故ICU护士要承受很强的压力[1].……     

急诊科护士工作压力水平及相关因素分析

目的探讨急诊科护士工作压力水平及其相关因素。方法采用《护士工作压力源量表》对急诊科的97名护士进行调查。结果担心工作中出现差错事故；经常倒班；工资及其他的福利待遇低；继续深造的机会太少；护士的工作未被患者及家属承认；护理工作的社会地位太低；患者不合作；护理的患者突然死亡；护士不被患者及家属尊重等压力为急诊科护士主要工作压力源。其中不同岗位、年龄、性别、护龄、学历的急诊科护士工作压力源差异存在统计学意义（P〈0．05，P〈0．01）。结论护理专业及护理工作方面的问题，患者护理方面的问题为急诊科护士的主要工作压力源。其中从事临床岗位的一线的护士、男护士、大专以上学历护士、5～10年护龄的护士工作压力程度较重。护理管理者要根据不同性别、不同岗位、不同学历、不同护龄的护士采取有针对性的减压措施。     

急诊科护士工作压力水平及相关因素分析

目的 探讨急诊科护士工作压力水平及其相关因素.方法 采用<护士工作压力源量表>对急诊科的97名护士进行调查.结果 担心工作中出现差错事故;经常倒班;工资及其他的福利待遇低;继续深造的机会太少;护士的工作未被患者及家属承认;护理工作的社会地位太低;患者不合作;护理的患者突然死亡;护士不被患者及家属尊重等压力为急诊科护士主要工作压力源.其中不同岗位、年龄、性别、护龄、学历的急诊科护士工作压力源差异存在统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理专业及护理工作方面的问题,患者护理方面的问题为急诊科护士的主要工作压力源.其中从事临床岗位的一线的护士、男护士、大专以上学历护士、5～10年护龄的护士工作压力程度较重.护理管理者要根据不同性别、不同岗位、不同学历、不同护龄的护士采取有针对性的减压措施.     

重症监护室护士压力源分析及应对措施

随着医学模式的转变和医疗卫生事业的发展,ICU作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中、患者生活不能自理、工作劳动强度大等特点,故ICU护士要承受很强的压力[1].压力过大会降低工作效率,还可导致心身疾病,严重影响工作质量.为此,对ICU护士心理压力产生的原因及应对进行探索是十分重要的.     

ICU护士的压力源分析及应对措施

随着急危重护理学的发展及医学模式的改变,护理职业对护士素质的要求越来越高。ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情重、变化快、先进医疗仪器集中、患者生活不能自理、工作劳动强度大等特点,故ICU护士要承受很强的压力[1]。压力又称紧张或应激,是某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态[2]。压力过大会降低工作效率,还可导致心身疾病,严重影响工作质量。若应对压力的方式不妥,则心理损害的危险度可达43.3%,是普通人群危险度的2倍[3]。为此,了解ICU护士压力源,采取适当应对,减轻压力是保持护士心身健康和提高护理质量的重…     

梅州山区急诊科护士工作压力源的调查分析

目的：了解急诊科护士工作压力源,为实施有针对性的护理干预措施提供依据。方法：对梅州山区4所医院共88名急诊科护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果：急诊科护士压力源主要表现在工作量及工作时间和护理专业方面;三级医院护士的四个压力源得分高于二级医院;中专护士在＂护理专业及工作方面的问题＂的压力大于大专及以上的护士;护龄1～5年的护士在＂病人护理方面的问题＂压力最大。结论：积极采取有效措施减轻急诊科护士工作压力,有利于保障其心理健康。     

急诊科护士压力分析及对策

目的 深入了解急诊科护士的压力源并寻求减压对策。方法 运用随机抽样的方法，对68名急诊科护士进行自填式问卷调查。结果 90．1％的护士存在较大的压力。主要压力源为：怕出医疗事故；应急应变压力；争取有效抢救时间压力；知识技能压力；处于多种危险因子中以及复杂的人际关系压力。结论 急诊科护士压力较大，建议针对不同的压力源采取相应的措施，以减轻护士的心理压力．提高工作效率。     

护士工作压力源及与应对方式相关性分析

目的:探讨护士工作压力源及与应对方式的关系。方法:选取青岛市两所综合性三级甲等医院293名在职临床护士,采用护士工作压力源量表及特质应对方式问卷进行调查。结果:工作压力与护士的年龄、年资、受教育程度、婚姻状况、家庭状况及运动情况等存在相关性(P<0.05,P<0.01);护士的应对方式与工作压力源的护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理、管理及人际关系方面存在相关性(P<0.05,P<0.01)。结论:临床护士均存在不同程度的工作压力,以工作5~15年、高学历的中年护士压力为最大,运动及积极的应对方式能够减轻工作压力。     

急诊科护士压力源相关因素的及对策

压力源又称应激源或紧张源,是指对生物或人类的适应能力进行挑战,促使个体产生反应的各种内外环境的刺激.护理是个光荣、神圣而艰辛的职业,这一群体常被誉为"白衣天使",但这也是一个极其辛苦的职业.随着社会的发展,生活水平的提高,人们的法制观念和维权意识不断增长,对医疗护理的要求也愈来愈高,因而护理行业的职业压力与日剧增.     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式，以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力，维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为：病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对，其中主要为尽量看到事物好的一面，与人交谈、倾诉内心烦恼等。『结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源，帮助护士积极应对。