云南省罗平医院人际氛围评价

良好的人际氛围,能有效地提高组织绩效。本次研究对云南罗平医院员工的人际沟通能力和医院内聚力进行了调查,并依据分析结果提出建议与对策。     

医院组织伦理氛围与医患沟通行为关系

目的探讨组织伦理氛围与医患沟通行为的相关性,以求证强化组织伦理氛围能够改善医患沟通模式,构建和谐医患关系,减少医疗纠纷的发生。方法随机选择四家不同等级医院,共发放问卷300份,剔除无效问卷,回收有效问卷295份。运用描述性分析、因子分析、方差分析、LSD-t多重比较检验、简单相关分析等统计方法对资料进行处理。结果医院类别变量与组织伦理氛围各维度有显著差异。医护人员变量中的年龄、教育程度、工作年限及职别分别与组织伦理氛围各维度中的规则氛围、专业氛围及关怀氛围有显著差异。医院类别变量和医护人员变量与医患沟通行为各维度无显著差异。组织伦理氛围与医患沟通行为呈显著相关。结论根据研究结果为医院管理层提出切实可行的建议,希望从政策面落实,改善医患关系,有助于医疗纠纷的解决。     

军队医院科室组织氛围对员工工作投入的影响

目的：探讨军队医院科室的组织氛围对员工工作投入的影响作用。方法：随机选择3家军队中心医院工作人员共350人,共发放问卷350份,剔除无效问卷,回收有效问卷328份。运用描述性分析、因素分析法、相关分析法、回归分析法对资料进行处理。结果：军队医院中员工的工作投入情况及对科室的组织氛围,会因学历程度、职别及工作部门的不同而有差别;组织氛围各维度对员工工作投入的影响有显著性差异;强调人性化管理、关心员工的行为及良好的人际关系对提高员工工作投入有正面影响。结论：根据研究结果为军队中心医院的科室主管改善组织氛围,提升员工的工作投人提出了切实可行的建议。     

广东省中医院绩效评价

运用综合评价法 ,对广东省中医院 2 0 0 0～ 2 0 0 2年的综合绩效进行评估 ,旨在评价该院 2 0 0 0年以来改革措施的实施效果 ,对于优秀经验予以同类医院的借鉴与推广 ,对于不足之处提出建议。评价结果表明 ,广东省中医院在医疗、经营、病人满意度这三方面做得较好 ,在科研与费用两方面较差 ,建议提高固定资产的利用率、加强成本核算、提高科研能力以及寻找科学经济的运营机制。     

青少年人际困扰与亲子沟通的相关性

目的 探究青少年人际困扰的现状及其与亲子沟通的关系,为改善青少年人际交往问题提供相应参考。方法 2022年5—7月在长沙市两所中学选取符合纳入标准的720名学生作为研究对象,用人际关系综合诊断量表(IRAS)评估青少年人际困扰,用青少年亲子沟通心理问卷(PACT)评估母子沟通和父子沟通,并分析亲子沟通对不同学段青少年人际困扰的影响。结果 青少年人际困扰总分为[8.00(4.00,13.00)]分,人际困扰总检出率为46.53%(335/720)。Logistic回归分析结果显示,专制型父亲教养方式(OR=8.750,95%CI:2.041～37.511,P<0.05)是初中生出现人际困扰的独立危险因素,而母子沟通动力(OR=0.363)、母子沟通能力(OR=0.327)和父子沟通动力(OR=0.203)得分越高,初中生人际困扰的风险越低(P<0.05);忽视型母亲教养方式(OR=6.575,95%CI:1.792～24.126,P<0.05)是高中生人际困扰的独立危险因素,而母子沟通能力(OR=0.286)和父子沟通动力(OR=0.439)得分越高,高中生人际困扰的风...     

376名中学生人际容纳的调查研究

目的通过调查并研究中学生的人际容纳整体状况因素及其影响因素,为当前针对中学生进行心理健康教育,特别是人际关系指导提供依据。方法采用容纳他人量表对376名中学生进行测查。结果(1)中学生的人际容纳整体水平中等偏上,在容纳他人这个维度上得分较低,(2)中学生人际容纳在性别、年级、父母职业、学业成绩,独生子女与否、生源地上差异有统计学意义,学习生活环境对其人际容纳的形成和发展有很大的影响。(3)高容纳的学生,其自我容纳、容纳他人、对他人容纳自我的感觉都高;而低容纳的学生,其自我容纳、容纳他人和对他人容纳自我的感觉都较低。结论中学生的人际容纳整体水平中等偏上,在容纳他人程度上得分较低,应引起关注。     

医院室内空间环境氛围营造

目的探讨医院室内空间环境氛围的有效营造技巧。方法从室内装饰材料的选用、色彩、声音环境、光环境、室内绿化装饰等方面进行总体分析,并结合新加坡国立大学医院室内空间环境氛围营造技巧进行剖析。结论一切以病人为核心,创造舒适化、人性化的医院室内空间氛围,有助于创建现代化的和谐医院。     

初中生焦虑水平与人际信任的关系调查

目的 探讨初中生焦虑水平与人际信任的状况及两者间的关系,为促进青少年人际交往提供依据.方法 采用Rotter的人际信任量表和 Zung的焦虑自评量表对256名阜阳市周边中学的初中生进行调查,并进行统计分析.结果 不同年级、性别、生源地、是否独生子女间在人际信任水平与焦虑程度的差异均无统计学意义(P>0.05);低、中焦...     

谈研究型疗养院组织氛围的营造

组织氛围是一种文化，也是一种“软实力”，能够在潜移默化中为研究型疗养院建设提供凝聚力、战斗力，助推个人和群体能力素质的跃升。建设研究型疗养院，必须大力营造风清气正、心无旁骛、刻苦钻研、善于创新的良好氛围，为疗养院建设提供助力，充当引擎。     

广东省中医院的经济学评价

对广东省中医院的资源状况、潜在竞争力和经营业绩进行了初步的分析 ,根据这些指标的变化情况分析评价广东省中医院的经营状况、发现存在的问题 ,为医院的进一步发展提供建议。     

医院建立激励机制的思考—广东省中医院探索总结

论述了我国公立医院激励机制普遍存在的问题 ,并对广东省中医院多年来在此方面的理论与实践的探索做了粗浅的总结 ,以期能够为医院管理体制改革提供一点有益的思路。     

“一院两址”组织管理模式的实践与探索

从医院发展过程中组织模式的变革和管理模式的设计出发,结合河南科技大学第一附属医院的实践.对医院“一院两址”组织管理模式建立的指导思想、管理模式的设计原则、具体方案和实施效果进行了分析.在此基础上,提出了医院组织结构模式研究的方向,以期对医院组织模式的研究和完善起到一定的促进作用.     

广东省各级中医医院近10年医院管理研究现状分析

分析广东省近10年来各级中医医院的医院管理研究现状,显示该省中医院的医院管理研究论文内容零散,没有形成系统性的研究,研究论文大部分停留在做法和经验的简单总结,缺乏理论的提升和方法学的应用,中医院管理特色不明显,选题大多只是跟随综合性医院走.中医管理部门可利用科研招标的杠杆作用,引导对中医院的管理问题立项研究；加强组织中...     

哈尔滨市综合医院医院感染管理现状研究

运用整群分层抽样的方法在哈尔滨市随机抽取5家三级医院和5家二级医院作为研究对象，采用现场问卷调查与个人深入访谈的形式，对目标医院感染管理现状从感染管理组织的建立，布局与设施，规制的制定、执行与监督，感染管理人员专业能力5个方面进行调查研究。找出了综合医院在医院感染管理方面存在的主要问题，分析其产生问题的原因，提出改进对策。旨在全面提高医院感染管理水平，保障病人及医护人员安全。     

广东省中医院员工对医院的认同态度调查分析

利用定量研究方法 ,调查了广东省中医院 10 2 0名员工 ,从医院管理模式、绩效评价、薪酬待遇三方面描述了员工对各项指标的平均认同度 ,并对被调查员工对医院各项工作认同度的影响因素进行了分析 ,也对员工对医院改革的迫切期望进行了统计。     

青年群体组织在医院建设与发展中的作用

本文从青年医务工作者的特点出发,详细介绍了上海某中心青年群体建设的基本经验。青年组织群体在医院上下沟通中起到了非常重要的作用,成为了培养优秀医务人才的一个有效平台。未来青年组织的建设重点应当结合其自身特点,将医务青年的自身发展和医院发展紧密联系在一起,在奉献中体现自我价值。     

试论医院资本经营

资本经营是以资本的保值增值为目的，以价值管理为特征，按照资本运动规律来经营并优化配置医院全部资本和生产要素的经济活动。资本经营为现代医院发展注入活力，是现代医院经营的更高层面，也是提高医院效率与效益的有效途径。医院利用资本经营机制，能够调整优化服务结构、规模结构、市场定位及经济结构，实现存量资本的重新配置，以确保医院经济的可持续发展。