ICU护士工作压力源及焦虑状况调查分析

目的 了解ICU护士的工作压力源、焦虑状况及其影响因素.方法 采用工作压力源量表及焦虑自评量表对福建省某三甲医院的32名护士进行测评.结果 ICU护士的工作压力源主要是护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题.ICU护士焦虑水平较高.结论 应重视ICU护士工作压力问题,多方着手减少或消除护士工...     

急诊护士焦虑状态的调查研究

目的了解急诊科临床一线护士的焦虑状态。方法使用焦虑自评量表(SAS)(Zung编制,1971),对78名临床一线急诊护士进行问卷调查,并与全国常模比较分析。结果急诊科护士的焦虑发生率为19.2%,焦虑状态高于全国常模(P<0.05)。结论临床一线急诊护士的焦虑状况较正常人群严重,应得到充分重视及干预。     

手术室护士职业倦怠感的相关性影响因素分析

目的 分析手术室护士职业倦怠感的相关性影响因素.方法 选择2015年1月至2019年12月在我院工作的74名手术室护士,对其进行职业倦怠感评分,根据Maslach工作倦怠量表(MBI-GS)评估结果分为两组,A组(中度/重度职业倦怠感,24名)与B组(无/轻度职业倦怠感,50名),比较两组各项资料,分析手术室护士职业倦...     

临床护士心理压力与职业倦怠现状调查分析

目的了解护士心理压力现状,评估临床护士职业倦怠现状,探索心理压力与职业倦怠的相关性。方法采用随机整群抽样的方法抽取河南省平顶山市4家医院的400名临床一线护士作为研究对象于2012年11月—2013年8月进行问卷调查。结果 63.1%的护士存在不同程度职业倦怠,其中轻度职业倦怠护士占36.8%,中度职业倦怠护士占17.8%,重度职业倦怠护士占8.5%。结论护士职业倦怠处于中等水平,心理压力高于常模值,护理管理者应针对其现状采取相应的措施。     

急诊护士心理健康影响因素调查分析

目的探讨护理工作中影响急诊护士心理健康的因素,为改善急诊护士心理健康提供帮助。方法选取急诊护士131名作为观察组,另选取普通病房护士131名作为对照组,采用自制问卷调查的方法对影响护士心理健康的因素进行统计分析。结果观察组护患关系、科室环境、工作压力、工作强度、职业暴露、薪水高低因素对护士心理健康影响明显大于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论提高急诊护士业务技能、沟通能力、人际关系处理能力、改善工作条件、减轻工作压力和强度、加强个人防护、提高劳动报酬、合理安排休假,有利于急诊护士心理健康和护理工作质量、工作效率的提高。     

急诊护士工作压力源及相关因素分析

目的:了解急诊科护士工作中主要压力源及相关因素,探讨减轻压力的对策。方法:采用问卷调查方法,对急诊科护士工作压力源及相关因素进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故,工作量太大,工作环境差,不能及时对病人实施有效的心理护理;经常倒班成为急诊科护士工作主要压力源。其中不同年龄、不同班次、不同职称的压力也存在差异。结论:建议从医院领导和护理管理者、科室、护士自身3个方面共同努力,减轻急诊科护士的工作压力,维护他们身心健康。     

石家庄地区手术室护士职业倦怠现状调查

职业倦怠对职业人群和个体劳动者身心健康的影响已成为心理卫生、行为医学、心理学关注的热点.近三十年来,欧美对职业倦怠的研究较成熟.Maslach等[1]设计出专门的测量工具,并建立了北美地区人群常模;也有学者在职业倦怠影响因素探索方面和理论模型的建立上有所成就[2].近年来,我国关于护士职业倦怠的研究文献不断增多,但专门针对手术室护士职业倦怠的研究较少.本研究的目的是以石家庄地区手术室护士为样本,进行不同级别医院手术室护士之间职业倦怠的比较,了解手术室护士职业倦怠现状,为进一步减少职业倦怠采取必要的措施.     

急诊科护士职业倦怠与心理弹性的相关性

<正>职业倦怠是个体所感受到的负性症状,一般指以人为服务对象的工作所引发的过度疲劳综合征,常表现为情感枯竭、去人性化、个人成就感降低等多方面的综合征[1]。心理弹性是指面对内外压力时,个体激发出潜在认知、能力或心理特质,运用各种资源积极修补、调适以获取朝向正向目标的能力、历程或结果。急诊科是医院的窗口,是医疗、护理工作最前线,也是一个危重患者集中、矛盾纠纷多发的地方。     

某市护士职业倦怠现状及相关因素分析

目的 了解某市护士的职业倦怠程度,探讨引起护士职业倦怠的相关因素.方法 采用马氏人际工作者倦怠量表、一般资料问卷对某市4所综合医院的536名护士进行问卷调查.结果 护士职业倦怠程度呈中等水平,其中情感耗竭处于中等水平,去人格化处于低度水平,个人无效感处于高度水平.工作满意度、医院等级和科室是影响职业倦怠的重要因素.结论 护理管理者应重视长沙市护士群体职业倦怠状况,制订针对性的干预措施,可有效缓解职业倦怠.     

护士职业倦怠的原因分析及对策

护士是职业倦怠的高发人群,也一直是职业倦怠研究中重点关注的职业人群之一。由于护士编制得不到保障;新的医疗管理条例让医疗纠纷日益增多;医学技术的快速发展;工作环境无安全感等等一系列因素,使护士工者身心俱疲,严重影响了工作及生活,为此我们应采取一些对策。本文就护士职业倦怠产生的原因、对护士自身和护理工作的影响以及对策作一一阐述。     

急诊护理中针刺伤发生的相关因素分析

目的了解急诊护士针刺伤的发生率、刺伤原因及伤后的应对方式,提出预防及伤后的对策。方法对急诊科工作的34名护士进行回顾性的问卷调查。结果被调查的34名护士均发生过针刺伤,且发生针刺伤后无一人进行了正确的伤后处理。结论加强急诊护士对针刺伤相关因素的了解,促进其树立职业防护观念,建议性提出针刺伤后的对策,对减少针刺伤的发生具有重要意义。     

急诊重症患者机械通气脱机后发生创伤后应激障碍的危险因素分析

目的:分析急诊重症患者于机械通气脱机后发生创伤后应激障碍(PTSD)的危险因素.方法:回顾性选择某院急诊室收治的160例重症患者为研究对象,统计患者机械通气脱机后PTSD的发生率,并以患者发生PTSD为因变量,以可能造成PTSD的相关因素(患者基线资料)为自变量,分析PTSD发生的危险因素.结果:160例患者机械通气脱...     

老年人急性应激性溃疡的急诊胃镜检查

目的 探讨老年人急性应激性溃疡的急诊胃镜检查。方法 对２５例老年人急性应激性溃疡急诊胃镜检查，治疗，病因进行分析。结果 ２１例胃镜下广泛充血，水肿，糜烂伴多发，散在性溃疡（８４％），以胃体大，小弯侧为主，胃镜直视下喷洒止血药，出血明显减少１７例（８１％），出血控制４例（１９％），未发现活动性出血４例（１６％），结论 急诊胃镜检查是老年人急性应激性溃疡诊断和治疗的重要手段，在严密监护下操作是安全可行     

50例急诊抢救室入室病人院前指数分析

目的对急诊抢救室入室病人院前指数进行分析。方法随机抽取50例抢救室入室病人,采取院前指数法（prehospital index,PHI）对病人进行病情评估,并对院前指数进行统计分析。结果50例急诊抢救室入室病人PHI分数符合正态分布,均数5.6600,中位数6.0000。按照PHI评分标准0～3分为轻伤,4～20分为重伤。入室病人基本符合重伤标准。结论院前指数可以作为院前和院内评估病情的客观指标之一,PHI 6分以上的病人可以直接进入抢救室,缩短院内病人接诊时间,提高抢救效率。     

综合性医院口腔科夜间急诊病例8951例回顾分析

目的通过回顾性分析综合性医院口腔科夜间急诊病例,探讨综合性医院口腔科夜间急诊病例构成特点等。方法对2011年1月至2011年12月上海市中医药大学附属普陀医院口腔科收治的8951例口腔急诊病例进行回顾分析。结果我院口腔科夜间急诊病例分类构成以颌面部外伤最多见,占急诊病例的25.36%,其他依次为急性根尖周炎,冠周炎,急性牙髓炎、牙周炎,拔牙后出血等。颌面部外伤中又以面部皮肤黏膜软组织损伤常见。结论口腔急诊病种范围广,急诊医师除需掌握口腔急诊病种的鉴别诊断外,还需重点掌握颌面部外伤、根尖周炎、牙髓炎等病种的应急处理方法。     

急诊科护士继续教育现状调查及分析

目的：通过对我院急诊科护士继续教育现状的调查分析,为进一步提高继续护理学教育质量提供依据。方法：采用方便取样法,自行设计调查表,对31名急诊护士进行调查、统计和分析。结果：我科护士在接受了继续护理学教育后主要在应急处理及业务能力的提高上得到很大帮助;对内容和形式较满意,对时间安排的满意度不高;对继续教育内容的要求依次为专科知识技能、应急处理能力、沟通技巧、法律法规;培训方式上主要选择了操作演示、专题讲座、集中培训分组练习的方式;影响因素主要集中在听课时间段忙于工作;对授课人员的希望分别是外请专家及高年资护士。结论：对现状进行分析,充实继续教育内容,开展多种形式的护士继续教育,使急诊护士继续教育更具实效性。     

上海某农村社区女性抑郁、焦虑自评结果分析

目的:了解上海某农村社区女性抑郁、焦虑发生情况,探讨可能的影响因素,为提高上海农村社区女性心理健康水平提供依据。方法:采用自评抑郁量表(self-ratingdepressionscale,SDS)和自评焦虑量表(self-ratinganxietyscale,SAS),由经过统一培训的调查员进行一对一面对面调查。结果:501人焦虑率为1.2%,抑郁率为5.2%,有焦虑的6人同时有抑郁。年龄>50岁的人抑郁率为7.1%,高于≤50岁年龄组的抑郁率3.2%(P=0.047)。不同家庭月均收入的人抑郁率也不同(P=0.047)。而多因素Logistic回归分析得出年龄≤50岁的比>50岁组抑郁率低(OR=4.496,95%CI:1.118～18.078,P=0.034)。结论:上海某农村社区女性的焦虑、抑郁率水平较低,但50岁以上年龄组较50岁及以下年龄组有较高的抑郁率。     

社区护士临床实践培训方法及效果探讨

目的：探讨社区护士临床实践培训的方法。方法：将2009年参加培训的70名社区护士随机分成对照组和实验组,每组35人。实验组采用＂指导—合作型＂模式＂P-D-G教学法＂进行培训,对照组采用我院传统方法进行培训。结果：实验组社区护士的技能考核成绩以及一次性考核合格率明显高于对照组（P〈0.01）,实验组社区护士对培训方式的满意度优于对照组（P〈0.01）。结论：采用＂指导—合作型＂模式＂P-D-G教学法＂能有效提高社区护士护理操作技能,提高社区护士临床实践培训的满意度。     

门急诊抗菌药物处方分析

目的:了解门急诊抗菌药物的使用情况,配合抗菌药物整治活动,促进抗菌药物的合理使用。方法:以随机抽样法抽取2010—2011年门急诊处方,运用描述统计学的方法,对抽取的处方进行统计分析,并结合《处方管理办法》、《医院处方点评管理规范》、药物说明书、相关文献等资料对其进行点评。结果:抽取的总处方数为51 728张,其中2010年处方24 318张,2011年处方27 410张。使用抗菌药物的处方为17 121张,抗菌药物使用率为33.10%,其中2010年抗菌药物处方8 864张,抗菌药物使用率为36.45%,2011年抗菌药物处方8 257张,抗菌药物使用率为30.12%;头孢菌素类抗菌药物使用率最高,大环内酯类次之。单一用药处方12 538张,二联用药处方3 117张,三联用药处方1 466张。有关抗菌药物的不合理处方有1 595张,占抗菌药物处方的9.32%。抗菌药物使用不合理主要表现为用法与用量不合理、遴选药品不合理、联合用药不合理等。结论:门急诊抗菌药物临床应用基本合理,但仍存在一些不合理的地方,需要继续加强管理,使抗菌药物临床应用水平进一步提高。