影响我国专科护士发展的原因及对策

分析我国专科护士发展缓慢的原因,如认知不足、护士用人制度落后、护士学历水平偏低、缺乏法律保护意识、人力资源短缺等,探讨解决的对策,以推动我国专科护士培养进程,促进护理事业的发展。     

我国专科护士的培养与发展

介绍了我国专科护士培养的必要性和可行性，并针对我国目前对专科护士的需求及专科护士发展面临的障碍，从专科护士的培养对象、方法、时间等方面进行了讨论。     

我国康复专科护士发展的研究进展

<正>国家"十一五"和"十二五"护理事业发展规划纲要分别提出有计划地开展专科护士培训,培养一批临床专业化护理骨干~([1]),并明确专科护士岗位培训制度,以提高护士队伍的专业化水平~([2])。随着社会发展、老龄化进程加快以及人们医疗卫生需求和观念的转变,对疾病治疗的要求不再限于生命的延长,而是更加重视功能恢复、社会参与能力恢复及生存质量提高等~([3]),从而使康复护     

我国专科护士的培养与发展

介绍了我国专科护士培养的必要性和可行性,并针对我国目前对专科护士的需求及专科护士发展面临的障碍,从专科护士的培养对象、方法、时间等方面进行了讨论。     

我国专科护士培养现状

随着医疗科技水平的不断提高，护理事业蓬勃发展，专科护士应运而生。根据《中国卫生事业发展纲要（2005—2010年）》，明确提出在我国要大力发展“专业护士”，目前全国已有数家医院开展了专科护士培养项目，现总结如下。     

探讨我国专科护士发展概况

专科护士的概念源于美国，得到英国、日本、法国、澳大利亚等诸国的认可。我国专科护士的发展尚处于起步阶段，在对专科护士概念的认识、培训认定、角色作用等方面上存在许多问题。现就我国专科护士的发展背景、发展现状及存在问题综述如下。     

我国专科护士培训及使用与管理现状

<正>专科护士(clinical nurse specialist,CNS)是指在护理某一专科领域有较高理论水平和实践能力,并经过该专科相关教育课程学习,考核合格的临床护士[1]。专科护士在我国是一种全新的职业,对专科护士管理的好坏直接影响其作用的发挥和发展。近年来,专科护士的培养引起了我国护理界的广泛关注,有相当多的护理研究对专科护士的培训、认证、使用、管理进行研究和探讨[2-6]。了解我国开展专科护士历程、培训及使用     

我国开展专科护士培养现状及存在问题与对策

自2007年5月,我国卫生部颁布了《专科护理领域护士培训大纲》[1],提出了在我国针对临床护理技术性较强的5个专科护理领域规范开展专科护理领域培训工作以来,专科护士培训在我国有了明确的规定和要求。文献报道[2],     

我国专科护士的培养及相关问题研究

目的:统一专科护士的概念,确定其培养规格、认证管理体系等各个方面的具体要求。方法:在文献回顾和访谈的基础上,拟定专家函询的初问卷,并应用Delphi技术对全国57名专家进行函询。结果:经过两轮函询,回复率分别为96.5%、88.7%,由初问卷的154个选项,删除60个选项,形成47个选项。在专科护士概念、培养和认证各方面形成良好的集中性趋势。结论:明确专科护士的概念、培养和认证的具体要求。     

专科护士在我国的发展及展望

随着医疗护理技术的不断发展,专科护理逐渐成为护理学科发展的主要方向.本文通过对专科护士在国内外的发展进行简述,总结专科护士的人才培养和队伍建设,探讨专科护士在解决疑难问题、创新教学科研及投身重大公共卫生突发事件等专科护理实践中的作用,对我国专科护理的发展提出展望.     

困扰我国护理科研发展的因素及对策

从科学引文索引(SCI)收录的护理学论文着手,分析了我国护理科研的现状,从中得出了困扰其发展的原因,并针对原因提出了对策。     

影响新护士角色转变的因素及对策

近几年,临床对新毕业护士的理论和技能要求越来越高,因为他们不能像医生那样经过数年多科轮转实践后再确定专科,护士进入临床后就开始了专科护理实践,而且很快就需要独立承担护理工作,面临的不仅是角色的突然转变,同时还面临竞争的考验,在新的工作岗位会遭遇许多的困难和难题,影响护理质量.通过对我院72名工作1年的新护士进行调查,了解影响新护士角色转变的因素并探讨相关对策.     

影响新护士角色转变的因素及对策

近几年，临床对新毕业护士的理论和技能要求越来越高，因为他们不能像医生那样经过数年多科轮转实践后再确定专科，护士进入临床后就开始了专科护理实践，而且很快就需要独立承担护理工作，面临的不仅是角色的突然转变，同时还面临竞争的考验，在新的工作岗位会遭遇许多的困难和难题，影响护理质量。通过对我院72名工作1年的新护士进行调查，了解影响新护士角色转变的因素并探讨相关对策。     

开设护士门诊促进我国护理专业发展

通过综述国内、外护士门诊的发展状况,进一步分析在我国设立护士门诊的必要性,以及对我国护理专业发展的意义,旨在弥补我国护士门诊专家的不足。建议护士门诊专家在具有护理专业知识的同时,还应掌握全面的预防保健和临床理论知识、丰富的临床实践经验、有效沟通以及紧急应急能力,必要时进行高效的团队合作,以促进我国护理专业的发展。     

影响癫痫病人遵医行为的因素及护理对策

对65例癫痫病人的遵医行为进行调查,并对影响癫痫病人遵医行为的因素进行分析。结果显示：病人的年龄、治疗疗程和复杂情况、疾病严重程度与其不遵医行为呈正相关,文化程度、就医条件、对疾病及治疗的态度和信念、健康教育知识是否掌握、治疗效果、治疗副反应与其不遵医行为呈负相关。提示：充分发挥社会、家庭支持系统的作用,加强病人及家属的健康教育,对提高癫痫病人的遵医行为和生活质量具有重要意义。     

护士忠诚度的影响因素及提升策略

护理人力资源短缺是影响当前我国护理事业发展的重要因素,如何提高护士的忠诚度、减少护士流失成为医疗服务管理中的重要课题。本文从理论的角度,对护士忠诚度的内涵进行了界定,探讨了影响护士忠诚度的相关因素,并提出了提升护士忠诚度的策略和途径,旨在为加强护理人力资源管理,稳定护理人才队伍提供参考。     

Factors influencing effective independent nurse prescribing

AIM: To identify some of the factors influencing effective independent nurse prescribing within a surgical high-dependency unit. METHOD: An audit methodology was used to record the personal prescribing practice of a critical care nurse following the completion of a course in independent and supplementary prescribing. RESULTS: The main factors influencing effective independent nurse prescribing were identified as limitations of the Nurse Prescribers' Formulary; lack of depth and breadth of experience in clinical and diagnostic reasoning; insufficient opportunities to enable reflection in practice and case-based learning; and variation in prescribing practice among individual clinicians. CONCLUSION: In the acute setting, the limitations imposed by the Nurse Prescribers' Formulory reduced the number of medicines that would otherwise have been prescribed, amended or discontinued. The recommendation from the Committee on Safety of Medicines that suitably qualified and trained nurses should be able to prescribe any medicine from the BNF is therefore wholly welcomed.     

影响医院门诊输液室护患关系的因素及对策

随着医学模式的转变,人们对医疗护理服务质量的要求也在不断提高.门诊输液室是医院的一个窗口科室,输液病人多、病种复杂、病人流动量大,诊疗人群密度较高,喧闹不休的环境及复杂的人群,往往使病人及其家属与工作繁忙的护理人员产生各种矛盾[1],使护理纠纷逐渐增多.笔者根据多年在门诊输液室的工作经验对相关因素进行分析,并提出相应对策.     

影响精神科护士心身健康的因素与对策

通过分析精神科护理工作的特殊性以及影响护理人员心身健康的因素,提出管理对策,最大限度地保障精神科护士的心身健康,为护理人员创造最佳的工作环境。