基于临床工作量与工作质量某院绩效工资考核

基于绩效考核的薪酬分配作为现代医院绩效管理的重要组成部分,是实现医院长远规划和战略目标的重要举措。随着我国医疗体制改革的深入,各大医院也纷纷转变分配机制。文章结合新医改要求,具体介绍某专科医院通过对临床工作量和工作质量的考核进行绩效工资分配的经验,并结合多年的实践操作进行总结思考。     

信息化考核平台在急诊科护理绩效管理中的应用研究

目的 探究急诊科信息化考核平台的构建及其在护理岗绩效管理中的应用效果.方法 构建急诊科信息化考核平台并应用于护理岗绩效管理中,对比实施前(2019年7月1日至2020年6月30日)及实施后(2020年7月1日至2021年6月30日)的绩效考核花费时间、工作业绩、护理不良事件发生情况、患者满意度及护士工作满意度.结果 与...     

以工作量考核为基础的公立医院绩效分配研究△

对以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)评估系统为基础的医师费用的付费方式在我国公立医院薪酬制度改革中的应用进行可行性研究,探讨建立以工作量考核为主导的多种分配方式相结合的绩效分配模式,体现多劳多得、优绩优酬的原则,既符合目前医院绩效分配实际,又体现公立医院的公益性。     

护理薪酬绩效分配的管理

为了调动护理人员的工作积极性，达到护理薪酬绩效分配的和谐管理环境，诸暨市人民医院自2001年始对全院临床护理人员实行护理薪酬绩效分配管理。经6年的不断改革完善运行，医院护理人力资源管理获得了较好的效果，对医院护理工作的发展起到了积极的作用。     

基于工作量的护理夜班绩效核算——以河南省肿瘤医院为例

目的解决医院中普遍存在的护理夜班排班难问题。方法以河南省肿瘤医院为例,探索了基于工作量的护理夜班绩效核算体系的搭建和特殊问题的处理办法。结果实现了不同科室夜班绩效不同,同一科室不同时间夜班绩效也不同。结论以工作量为基础的额护理夜班绩效核算,真正体现了多劳多得的分配原则,有效解决夜班排班难问题。     

绩效分配系数在护理工作中的运用

加强和完善与员工切身利益相关的绩效分配制度，是构建医院内部和谐的重要条件。传统的绩效工资分配制度存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平性等弊端。鉴于此我院根据护理岗位的责任大小、劳动强度及技能要求，设计调整了不同的岗位绩效分配系数，取得了满意效果，现总结如下。     

公立医院护理单元绩效点数测算模型的设计与应用

目的：以工作量考核为理论框架,构建三类护理绩效点数测算模型,分析不同模型应用于工作量考核的可行性。方法：通过专家咨询,确立护理单元绩效考评方案指标体系,以样本医院患者数据为基础,测算不同方案下护理单元绩效点数。结果：构建了单独使用DRG指标（方案1）、单独使用RBRVS指标（方案2）、DRG+RBRVS（方案3）三类绩效点数测算模型。结论：方案1侧重对诊疗结局的评价,不可用于评价设置虚拟床位的护理单元;方案2侧重资源消耗,体现多劳多得,适用于护理过程复杂的科室;方案3从护理全局出发,在兼顾公平的情况下,重塑了绩效管理的理念。     

某公立医院绩效工资分配制度的改革与效果评价

目的研究科学合理的绩效工资分配制度,以充分调动员工工作积极性,推动群众满意度和医院医疗服务质量的全面提升。方法对比研究改革前后医院关键绩效指标。结果工作量及工作效率显著增加,平均住院日显著降低,药剂比、抗菌药物使用率和使用强度、医院感染率均显著降低,人均季度绩效工资增加26.64%,全市医疗服务质量整体评估由C级晋升为B级,顾客满意度大幅提升。结论医务人员积极性明显提高,医院综合效益得到明显改善,为医院的跨越式发展注入新的动力。     

基于护理工作量统计角度的护理人员调配研究

我国护理事业伴随着医疗业务的成长逐步成长,在逐渐引进国外护理的新理论、新观点和新方法的基础上,医院通过加强护理临床管理、持续护理技能培训、合理配备护理人员和调整护理工作程序等方式方法来保证护理质量,因此护理人员调配问题是其中重要的阶段性任务。作者从护理工作量统计角度出发,利用护理工作量数据进行统计分析,并用SPSS软件检验此方法的可行性,其对护理人员调配的具有一定的指导意义。     

基于RBRVS原理的医院工作量体系构建与考核应用

目的：在国家三级综合医院绩效考核背景下,基于以资源为基础的相对价值比率（Resource-based relative value scale,RBRVS）原理,建立军队大型三级综合医院工作量考核体系,提升医院整体运行效率及服务能力。方法：综合医教研工作量的技术、风险及成本资源消耗,将各项工作量通过权重点值赋分,将医疗服务工作量和科室经济效益按RBRVS原理统一赋分,按分计算科室工作量绩效。结果：基于RBRVS原理,通过Delphi法,综合操作项目的复杂程度、技术难度优化赋分,实现工作量项目同质化,树立“多劳多得,优劳优酬”的激励导向。结论：基于RBRVS原理的医院工作量体系的构建与考核,可有效调动军队医院各类人员工作积极性,提升医院精细化管理水平。     

公立医院绩效工资预算公平性分配评价研究

目的促使公立医院绩效工资分配制度公平合理,提高医务人员工作的积极性。方法按照工作量效能积分绩效管理模式思路,根据平衡计分卡原理,结合公立医院绩效评价指标体系,按照综合指数法测算,确定科室公平性标杆绩效预算。结果构建公平性评价模型,促进公立医院绩效工资分配制度改革。结论绩效工资分配公平性评价,大大提高绩效工资分配的公平性。     

护理工作量统计与报表生成系统的设计及实现

目的解决医院手工统计护理工作量的实际问题。方法以基于医院信息管理系统（HIS）系统的Oracle后台数据库为基础,应用Powerbuilder为前台开发工具设计开发经管数据查询及报表生成系统。结果该系统在实现原程序功能的基础上,根据实际需求增加了一些常用的功能模块。结论该护理工作量统计是护理质量管理的重要内容。本文针对当前大多数医院手工统计护理工作量的实际,设计了基于HIS系统的护理工量统计与报表生成系统。该系统利用不同的指标生成算法,直接从HIS系统数据库中分析计算并自动生成各种护理工作量统计数据,不但大大减轻了临床护士和护理管理人员的工作量,而且使护理工作量统计数据更加客观、准确。     

大型医疗设备绩效评估的现状与展望

阐述了大型医疗设备绩效评估的意义、作用,介绍了净现值法、内涵报酬率法、投资回收期法、投资回收率法等4种常用的绩效评估方法,探讨了大型医疗设备绩效评估实施手段和实施建议,并对其前景进行了展望,对医院合理配置和购买医疗设备具有重要的指导意义。     

护理工作量统计与报表生成系统的设计及实现

护理工作量统计是护理质量管理的重要内容。本文针对当前大多数医院手工统计护理工作量的实际情况,设计了基于HIS系统的护理工作量统计与报表生成系统。该系统利用不同的指标生成算法,直接从HIS系统数据库中分析计算并自动生成各种护理工作量统计数据,不但大大减轻了临床护士和护理管理人员的工作量,而且使得护理工作量统计数据更加客观、准确。     

质子肿瘤放射治疗医技护患综合性数字化功能性平台的构建与应用

目的 建设质子肿瘤放射治疗的医技护患“四位一体”的综合性数字化功能性平台,给予肿瘤患者生理、心理和社会功能的全方位治疗、随访和照护。方法 基于云架构进行开发设计平台,通过管理及数据展示网站、手机App组成具体的应用。根据质子治疗流程,在治疗的前、中、后3个阶段,为患者端、医生、物理师、护士端分别设置各自功能,同时链接HIS、PACS等系统,形成质子肿瘤治疗的闭环。注重平台可扩展性及接口规范为后续专业库的进一步数字化拓展建设做好准备。结果 构建医技护患平台,实现平台管理的基础功能,涵盖治疗全周期,智能诊疗、肿瘤随访、医技护患的相互协作等功能。结论 通过医技护患综合数字化功能性平台的应用,在整个质子放疗过程中将治疗的及时性和便捷性带来极大的提升,形成高度统一的运行模式。     

护理绩效垂直管理和分配的SWOT分析

随着医改的深入,护理管理体制的改革创新也势在必行。卫生部从2010年起在全国推行"优质护理服务示范工程"活动,要求建立"总量包干、垂直管理、工效挂钩、自主分配"的分配制度,整合护理资源,提高护理人员的积极性。我院是卫生部优质护理试     

护理工作统计信息化的可行性与必要性

长期以来我院护理部的工作量统计都是手工进行的,不但数据准确性难以保证,而且加重了临床护理人员的工作。把护理人员从重复繁琐的护理统计工作中解放出来,提高工作效率,必须重视护理工作统计模块的设计。     

基于工作质量的病区护理绩效奖金分配模式探索

介绍某医院护理管理者建立以护理质量为核心,辅以数量和效益考虑,设定德、能、勤、绩以及其他等多维度的考核细则,将各项考核结果按比例折合成百分,并与绩效奖金挂钩的绩效考核体系.病区护理绩效奖金实施后,全面提升护士综合素质,保证了护理安全,促进了医院可持续发展.     

公立医院护理岗位绩效管理研究

目的我院推行护理岗位人员绩效管理体系,通过建立起护理岗位绩效管理体系,不断提高护理质量,调动护理人员的工作积极性,促进医院持续健康发展。