河南省二级及以上医院突发公共卫生事件应对能力评价

目的:对河南省二级及以上医院突发公共卫生事件应对能力进行评价。方法:结合文献和调查数据选取11个方面共130个指标,应用熵值法确定各指标权重,采用加权秩和比(WRSR)法对河南省530家医院突发公共卫生事件应对能力进行综合评价。结果:河南省二级及以上医院总WRSR值为265.500 0,郑州市(47.670 9)最高;平均WRSR值为0.500 9,驻马店市(0.533 3)最高。3.77%医院的应对能力好,45.09%应对能力一般,3.58%医院应对能力差。三级医院应对能力优于二级医院,综合医院优于专科医院。结论:河南省二级及以上医院突发公共卫生事件应对能力有待提高。     

分析评价四川省340家公立医院的技术效率

目的探讨四川省县级及县级以上公立医院的技术效率,为进一步合理配置医院资源提供科学依据。方法采用文献复习、问卷调查等方法了解公立医院2003～2007年的投入产出情况,应用数据包络分析方法(DEA)评价各医院技术效率。结果全省340家公立医院平均总技术效率值为0.758,纯技术效率值为0.800,73.03%的三级医院规模收益递减;县级和二级医院的技术效率均低于同类其他医院;中医院的平均住院日较长。结论四川省县级及县级以上公立医院的整体投入产出水平较高;建议规模收益递减的三级医院适当控制医院规模;缩短县级和二级医院的平均住院日;建议中医院加强民族医药技术进步。     

河南省市(地)市区内二级以上医院护理人员现况分析

目的 :了解河南省市 (地 )市区内二级以上医院护理人员现况。方法 :采用 1999年河南省市 (地 )市区内二级以上医疗机构调查资料 ,运用描述性分析方法对医院护理人员现况进行分析。结果 :河南省市 (地 )市区内二级以上医院的高、中、初级职称人员分别占 1.0 9% ,2 6 .70 %和 6 5 .85 % ,无专业技术职称者占 6 .37% ,本科及以上、专科、中专人员分别占 0 .46 % ,2 0 .41%和 6 7.95 % ,无专业学历者占 11.80 % ;医护比为 1∶1.0 4。结论 :河南省市(地 )市区内二级以上医院护理人员数量不足 ,高学历、高职称人员缺乏 ,素质不高。     

医院管理评价指标浅议

从2005年3月卫生部制定并下发《医院管理评价指南(试行)》[1](以下简称《指南》)以来,河南省卫生厅结合卫生部、国家中医药管理局《关于开展"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动方案》[2],对全省二级及二级以上医院进行全面的指导、评价、检查和督导.三年来,全省二级及二级以上医院对照标准,精心准备,为加强医院管理,提升医院的管理水平起到积极的作用.但是,在全面的指导、评价、检查和督导的过程中,发现《指南》中部分指标有待完善,个别医院的管理人员对统计指标的理解有偏差.因此,本文对医院管理评价指标的准确把握和有效利用提出建议,为科学、客观、准确地评价医院奠定重要基础.     

河南省城市二级以上医院医生现况分析

目的：了解河南省城市二级以上医院医生现况。方法：采用1999年河南省城市二级以上医院调查资料,运用描述性研究方法,对河南省城市二级以上医院医生现况进行分析。结果：河南省城市二级以上医院床位、医生比为1：0．45,按在岗护理人员计算的医、护比为1：0．91。主任医师、副主任医师、主治医师及住院医师和医士助产士之比为1：7：17：15,具有大学本科及以上学历的医生仅占41．7％。结论：河南省城市二级以上医院医生数量较多,学历层次较低,职称结构不合理。     

河南省基层卫生适宜技术推广实施评价指标体系的构建

目的:构建一套科学、全面、可行的河南省基层卫生适宜技术推广实施评价指标体系。方法:利用文献分析法和德尔菲法构建指标体系,采用层次分析法确定各级指标权重,并进行敏感性分析,判断结果的稳健性。结果:构建了包含5个一级指标、18个二级指标的推广机构卫生适宜技术评价指标体系;构建了包含7个一级指标、26个二级指标的实施单位卫生适宜技术评价指标体系。敏感性分析结果显示本研究构建的评价指标体系权重具有稳健性。结论:建立的河南省卫生适宜技术推广和实施评价指标体系具有较好的客观性、实用性、系统性和科学性,可为卫生适宜技术评估提供参考依据。     

武汉市医院投入产出效率分析

目的探讨武汉市医院资源投入产出效率,了解武汉市医院资源规划情况,为武汉市进一步合理规划医院资源,科学进行医院资源配置提供科学依据。方法共收集58家二级以上医院投入产出资料,采用描述性分析、聚类分析及数据包络分析进行分析研究。结果武汉市58家二级以上医院的DEA分析结果显示:总体有效医院12家(占20·69%),非总体有效医院46家(占79·13%);技术有效医院17家(占29·31%),规模有效医院12家(20·69%),技术有效而非规模有效的医院5家(占10·87%);46家非规模有效的医院中,规模收益递增14家(30·43%),规模收益递减32家(69·57%)。三级甲等医院平均效率得分最高(0·726),以后依次是二级乙等医院(0·702)、二级甲等医院(0·667)和三级乙等医院(0·535)。结论武汉市二级以上医院普遍存在规模偏大、技术规模效率低等特点,重视医院内涵建设,提高管理水平,发展医院特色,合理资源配置及利用,搞好医疗服务,是提高武汉市医院投入产出效率的重要手段。     

“非典”领域学科带头人的测评

1方法与步骤 评选一个学科领域的学科带头人通常是采用文献计量学的方法，通过该领域科研人员的论文数量和被引次数这两个指标进行综合评价的。综合评价的方法又有很多，如灰色关联分析法，层次分析法，主成分分析法，数据包络分析法、综合指数评价法和模糊综合评价法等。笔者拟采用综合指数评价法对我国“非典”领域的学科带头人进行测评。     

南京市三级综合医院创新能力评价指标体系研究

目的：构建科学、全面、可操作性强的南京市三级综合医院创新能力评价指标体系。方法：采用德尔菲法经过3轮专家咨询确定指标体系,运用层次分析法确定各级指标权重值。结果：专家咨询的可靠性较好,构建了由4个一级指标、9个二级指标和36个三级指标构成的南京市三级综合性医院创新能力评价指标体系,并确定了一级、二级、三级指标的权重值。结论：三级综合性医院创新能力评价指标体系可靠性较好,结果具有合理性,可用于南京市三级综合性医院的创新能力评价。     

某三甲医院2006年-2010年医疗指标综合评价

目的应用主成分分析法对某三甲医院2006年-2010年的医疗质量进行综合评价。方法采用文献分析法,选用代表性好的指标。数据来自北京市某三级甲等医院的统计报表,选择其中具有代表性指标18项,构建综合评价指标体系。然后通过主成分分析法对各指标排序,进行综合评价。结果从18项代表性指标中提取了三个公因子,前三个因子的特征值均大于1,且其累计贡献率为94.705%,远大于70%,故考虑取前3个因子。该医院2006年-2010年综合得分分别为-0.52、-0.45、0.13、0.37、0.45。其得分与医院实际情况相符合,反映医院医疗质量呈逐年上升趋势。结论本文运用主成分分析法对医院的医疗指标进行了综合评价,主成分分析法能够客观、全面地反映医院各项指标的变化。可以为医院管理者提供科学管理的依据和参考。     

内科新护士核心能力评价指标体系的构建及权重分析

目的：构建三级甲等综合性医院内科新护士核心能力评价指标体系并进行权重分析。方法：本研究时间为2019年6-10月,结合文献及专家会议,拟定评价体系初级草案,采用德尔菲(Delphi)法确定指标体系并获得指标重要性评分,采用层次分析法(AHP)确定指标权重并验证矩阵一致性。结果：两轮专家积极性系数分别为100%、90%,重要性评分(4.06±0.91)～(5.00±0.00),变异系数0.00～0.22,专家权威系数分别为0.823、0.835,肯德尔和谐系数介于0.196～0.339(P<0.01),最终确立了包含6个一级指标、23个二级指标和53个三级指标及其权重。结论：本指标体系内容全面,层次分明,结果可靠,可为三级甲等综合性医院内科新护士核心能力培养、评估和考核提供参考。     

因子分析法在评价医院医疗质量中的应用

目的对某医院2000年～2007年医院工作情况进行综合评价，为医院领导提供客观、科学反映医院工作实质的统计分析。方法选择11项反映工作效率和医疗质量的统计指标，应用主成分和因子分析法，对8年的医院医疗工作进行综合评价，进行评分和排名。采用SPSS软件进行数据处理。结果8年来医院医疗工作综合评价最好的是2007年，其次是2000年，第三是2002年，最差的是2003年。结论主成分分析法和因子分析法都是多元统计分析方法，在损失很少信息的前提下把多个指标转化为几个综合指标，抓住主要矛盾，用少量的变量来解释所研究的复杂问题。在评价医院医疗工作上具有合理性、综合性和可行性。     

河南省市（地）市区内二级以上医院护理人员现况分析

目的：了解河南省市（地）市区内二级以上医院护理人员现况。方法：采用1999年河南省市（地）市区内二级以上医疗机构调查资料,运用描述性分析方法对医院护理人员现况进行分析。结果：河南省市（区）市区内二级以上医院的高、中、初级职称人员分别占1．09％,26．70％和65．85％,无专业技术职称者占6．37％,本科及以上、专科、中专人员分别占0．46％,20．41％和67．95％,无专业学历者占11．80％;医护比为1：1．04。结论：河南省市（地）市区内二级以上医院护理人员数量不足,高学历、高职称人员缺乏,素质不高。     

全国31个省份公立综合医院中医科运行效率评价——基于数据包络和Malmquist指数分析

目的 对全国31个省份二级及以上公立综合医院中医科运行效率进行评价并提出相关建议。方法 基于2016、2020年全国卫生健康统计年报公立综合医院的中医药资源与服务相关指标,选择3个投入指标、2个产出指标,从投入-产出效率衡量各省份二级及以上公立综合医院中医科运行效率。采用描述分析方法分析全国31个省份二级及以上公立综合医院中医药资源与服务情况。采用数据包络分析（DEA）法对2020年全国二级及以上公立综合医院中医科运行效率进行分析。采用Malmquist指数法对2016、2020年全国二级及以上公立综合医院中医科运行效率动态变化情况进行分析。运用Deap软件进行数据处理和计算。结果 全国二级及以上公立综合医院正在加强中医科资源配置,但2020年受新型冠状病毒肺炎疫情影响服务量下降,全国只有4个省（市）二级及以上公立综合医院中医科综合效率达到相对最优;31个省份平均全要素生产率为0.791,浙江省、四川省的全要素生产率变化指数均大于1。结论 我国二级及以上公立综合医院中医科运行效率区域间差距大,需加强对落后省份的扶持引导。31个省份二级及以上公立综合医院中医药规模效率总体呈上升态势,提升...     

基于层次分析法的医院学科建设评价指标体系优化研究

目的:对医院学科建设各层级指标体系权重进行优化。方法:按层次分析法的步骤,设计判断矩阵问卷并请临床学科带头人、科研处、教务处、医务处等职能处室、基层医务人员填报数据,对数据进行归一化处理及一致性判断,获得各层级指标权重。结果:咨询专家工作10年以上占85.7%,高级职称占72.4%,硕士及以上学历占95.2%。医院学科建设评价指标体系中,一级指标权重最高的是医疗品牌(0.328 6),最低的是社会声誉(0.101 7);二级指标权重最高的是医疗水平(0.134 0),最低的是人才梯队(0.031 0);三级指标权重最高的是危重/疑难患者、三四级手术比例、CMI值(0.050 2),最低的是SCI收录期刊编委及国内合法期刊副主编以上(0.005 9);部分三级指标下属的四级指标权重最高的是国家级领军人才(0.035 3),最低的是中国科技核心期刊(统计源)论文影响力(0.003 3)。结论:基于层次分析法的指标体系权重分配科学且合理,部分指标权重与采用焦点小组方法赋分的结果一致,部分指标权重反映了教育部、科技部出台的相关政策,医院学科建设指标体系还需要随着国家、行业政策,单位发展规划以及...     

基于德尔菲法的出院病人满意度量表研究

目的:研制一套基于中国本土文化的出院病人满意度量表。方法:在文献循证评价和专题小组讨论的基础上,从病人和医护人员两类人群进行指标重要性评价调查,从而拟定指标体系草案。遴选全国39名专业人士组成多学科专家组,采用德尔菲法对指标体系进行三轮咨询。采用层次分析法确定指标权重。采用积极系数、权威程度、协调程度三个指标检验专家咨询的可靠性。结果:三轮专家积极系数分别是72%、75%、86%;专家权威系数为0.81;变异系数随着咨询次数增加而逐渐减小,协调系数波动在0.37～0.57之间。三轮咨询后,专家意见趋于集中,量表有5个一级指标,28个二级指标。结论:专家意见协调程度高,结果可取,所研制的出院病人满意度量表可作为医院服务质量持续改进的评价工具。     

基于层次分析法的医院后勤绩效评价体系研究

【目的】确定医院后勤绩效评价体系各项指标及其权重。【方法】采用层次分析法对影响医院后勤绩效的管理体制、人力资源和信息化要素等方面进行分析,建立了后勤绩效综合评价体系,并选取某医院作为评价目标,应用该体系进行评价。【结果】确定了规章制度等7个一级评价指标及相应的24个二级评价指标,为定量化全面有效的评价医院后勤提供依据,实际评价结果验证了该评价体系的有效性。【结论】该指标体系科学、可靠,可为医院后勤绩效评价提供依据,其具有现实的应用意义。     

本科生课程《精神科护理学》临床见习教学质量评价体系构建

目的 构建科学、实用、客观的本科生课程《精神科护理学》临床见习教学质量评价指标体系。方法 采用文献分析法及专家访谈法初步确定指标草案,采用德尔菲法对指标进行专家咨询筛选,综合分析专家建议形成评价体系。结果 专家权威系数均大于0.8,两轮咨询中,专家积极性系数分别为100%和88.3%,专家咨询协调系数为0.235(P＜0.01);共修改二级指标1个,三级指标5个;删除二级指标1个,三级指标7个;增加一级指标3个,二级指标1个,三级指标3个。结论 初步建立的《精神科护理学》临床见习教学质量评价指标评价体系包含3个一级指标、7个二级指标及41个三级指标。     

应用综合评价法对医院医疗工作动态评价

目的 综合评价某医院2000年～2009年工作动态,为医院管理者制定管理决策提供更全面、准确的信息.方法 应用综合评价方法,根据二级综合医院制定的综合指标,从中选取7项数据采用标准化处理方法.结果 标准化处理后的医疗工作指标综合分值历年呈上升值.结论 单项指标的高低变化受多因素的影响,从2000年～2009年,医疗工作各项指标综合评价除了2007年有所下降外,基本呈现逐步向上的良好发展趋势.     

河南省二级及以上医院公共卫生预警与救治能力现状调查

目的:了解河南省二级及以上医院的公共卫生医疗救治能力。方法:应用现况研究方法,按地理位置随机抽取河南省10个样本地市后,再对所抽地市的全部二级及以上医院共194家使用自行设计的调查问卷进行信访式调查。结果:调查医院的公共卫生医疗救治预案制定率为96.9%(188/194),88.1%(171/194)的医院有专职人员负责传染病和公共卫生事件报告工作。院均拥有救护车3.8辆,应急时床位可扩容率为25.0%。不同行政级别综合医院的霍乱弧菌、戊型肝炎病毒、伤寒和副伤寒杆菌、大肠埃希菌检测能力比较,差异均有统计学意义(χ2=17.701、13.782、12.104、7.805,P均<0.05)。54.1%(105/194)的医院不具备中毒检测能力。95.9%(186/194)的医院成立了应对突发公共卫生事件医疗救治专家组。结论:河南省二级及以上医院具备基本的公共卫生预警和救治能力,但仍需加强非传染病公共卫生事件的相关工作。