护理人员心理健康探析与应对措施

调查部分临床护理人员的心理健康状况,通过对护理工作中的常见压力源进行调查与分析,找出常见的压力因素,以探讨心理压力的成因,为提高临床护理人员的心理健康水平提供科学依据。临床护理人员的心理健康状况不容乐观,应帮助护理人员采取一些措施,有效降低或消除各种压力因素,使护理人员有一个良好的工作环境。     

加强护理人员工作绩效管理提升护理人力资源管理水平

护理工作是卫生计生事业的重要组成部分,与人民群众的生命安全和健康利益密切相关. 《全国护理事业发展规划》( 2016 -2020 年)提出:"到2020年,我国护理管理科学化水平明显提升. 护士分层级管理制度初步建立,根据护士临床服务能力,结合职称等,对护士进行分层管理. 护士执业管理制度和医院护理岗位管理制度健全完善,对护士人力配置、绩效考核、岗位培训和执业规则等进行科学管理,护士积极性得到进一步调动."护理人力资源是护理事业发展的生力军,对护理人力资源进行科学管理,准确进行绩效测量,有效进行绩效管理,对于组织的选人、用人、育人、留人,对于提升护士的专业素养,对于充分激发护士的工作活力,对于有效降低护理人力成本、提高工作效率、实现组织目标,并最终促进护理事业健康发展有着至关重要的作用.     

影响精神科护理人员健康的因素与应对措施

由于精神科护士工作对象的特殊性,经常面对患者的冲动、伤人、自伤、自杀、出走等严重意外事件,导致护士工作具有较高的危险性.三班倒护士接触患者时间长、人员少、责任重,长期精神高度紧张,对她们的身心健康会产生很大的影响.面对这样的应激环境,精神科护士如何用积极的应付方式来保护自身心理健康极其重要.持续的应激对心身健康和工作质量有明显影响,因此,了解影响精神科护理人员的应激源,掌控应对应激的方法及人性化管理(即一切管理均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本),能有效增强护理人员的心身健康,提高工作质量.     

浅析临床护理人员的压力来源及应对措施

21世纪给护士带来新的机遇和挑战,也带来更大的压力.本文通过分析临床护理人员面临的主要压力来源,采取适应护理人员的放松技巧,针对护士的压力因素加强业务能力的培训、寻求支持系统,帮助她们提高心理调适能力,减轻和消除压力.     

护理人员工作压力的相关因素及应对措施

<正>工作压力是指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化的心理压力,以及不满足需求而引起的相应的(可观察到的)功能性紊乱。通过对护理人员工作的相关因素分析和认为应采取的应对措施,寻求减轻压力的更好更有效的管理办法。1护士职业压力的因素护士工作辛苦、琐碎、繁重,无双休日;三班倒的     

探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施

本文介绍了心血管内控护理人员的压力产生原因现状,存在问题和当前改进的主要措施及发展趋势。     

护理人员继续教育的现状及措施

21世纪，医学科学技术迅速发展，医学知识更新的周期不断缩短。随着新的整体护理模式的出现，护理人员必须树立终身教育的观念，积极参加继续护理学教育。论述我国当前护士继续教育存在的主要问题，今后发展趋势以及为提高护士学习效果所采取的措施。     

探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施

目的探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施。方法 （1）以心血管护理工作的实际情况记录资料和问卷调查结果为调查依据,对心血管内科护理工作的心理层面的相关问题进行了实际调查,通过统计学分析查找护理人员产生心理问题的隐患所在（2）采用了问卷调查的方式,对本院心血管内科50名护理人员进行了问卷调查,并随机抽取了其他科室的50名护理人员进行了问卷调查,2组进行对比。结果心血管内科的护理工作内容更为广泛。护理内容不仅包括对用药剂量的控制、对患者基本情况的勘察,还包括对饮食原则的控制、锻炼程序的指导、心理方面的护理等。这种情况下的心内科护士会面临更多的学习内容,加上护理工作的繁多使得护理人员的工作变得十分沉重,从而加大了护理人员的压力。结论通过一系列应对措施能有效的缓解护理人员的压力。     

护理人员发生职业暴露的危险因素及应对措施探讨

目的:对我院护理人员发生职业暴露的常见危险因素(包括物理性、化学性、生物性、社会心理性、护士自身原因等)、应对措施及职业暴露后伤口处理方法进行探讨。方法:从护士在护理操作过程中的几个关键环节,包括操作前、操作中、操作后等方面进行分析。结果:护理人员发生职业暴露与执行操作规程不规范及护理技术水平低、缺乏安全因素的预见性有关。结论:护理部应建立健全护理安全质量管理制度,严格执行操作规程,提高护理人员自身防范意识,加强消毒隔离观念,正确及时对伤口进行处理,发生职业暴露的机会将会明显降低。     

试析高校图书馆人力资源开发与管理

数字时代是以信息和知识为主导的时代.高校图书馆作为社会的重要信息资源基地,馆舍面积不断扩大,用户知识、信息需求增加,因特网促使数字资源和网络信息查阅快捷、便利,传播迅速,图书馆职能日益延伸和扩张.在高校图书馆发展中,人是最积极、最活跃、最具能动性作用的因素,人力资源是可供开发且能带来和提高效益的资源.但是,高校对图书馆资源的认识存在偏差,如对人力资本不够重视,人本管理制度不健全,图书馆权利意识淡薄等,使工作人员职业声望、物质待遇相对较低,这些不利因素严重影响高校图书馆事业的发展.因此,高校图书馆应当树立正确的人力资源价值观,充分发挥职能作用,创造有利于人才成长的条件和环境.     

探讨心血管内科护理人员的职业压力和应对措施

目的:探讨心血管内科护理人员的压力的特点、原因,总结应对措施。方法:以我院心血管内科护理人员共44人作为研究对象,通过问卷调查的形式对护理人员行汉密尔顿抑郁与焦虑度量,调查职业压力的来源,对结果进行统计分析。结果:未有抑郁症状者占6.82%,轻度抑郁者占61.36%,重度抑郁者占13.64%;均伴有不同程度焦虑,其中中度、重度焦虑者共占84.09%,极重焦虑者4名占9.09%;职业压力的主要来源为工作量过大(93.18%)、工作分配不合理(88.64%)、休假太少(77.27%)、自主能动性差(72.73%)、续工作时间过长(65.91%)、病人病情恶化或死亡(56.82%)等。结论:该院心血管内科护理人员伴有抑郁及焦虑症较多,压力的主要来源为工作量过大、分配不合理、持续时间过长,强制性工作过于枯燥、患者病情恶化或死亡;应积极改善护理工作管理制度,增加人员配置,制定执行合理的轮班、岗位制度,给予护理人员一定的自主选择性,给予适当的心理辅导抑制。     

护理人员短缺及不稳定因素分析及对策

目前,护士短缺成为一个严峻的问题,护士流失呈逐年增长的趋势.临床一线护士数量不足,护理人才流失,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率.     

分层管理在护理人力资源管理中的应用及作用探讨

目的：探讨分析分层管理在护理人力资源管理中的应用及作用。方法：选取该院2014年4月至2015年3月未实施分层管理前护理人员100例作为对照组,选取该院2015年4月至2016年4月实施分层管理后护理人员100例作为观察组,两组护理人员的岗位、工作年限、职称、受教育程度等均无明显差异（P＞0.05）。对比两组分层管理实施前后的护理满意度、护理不良事件发生率、护士离职率等情况。结果：两组护理人员在实施分层管理后,护理满意度显著提高,不良护理事件发生率和护士离职率明显降低。结论：分层管理制度的建立对护理人力资源管理、提高护理工作效率有极大的促进作用。     

口腔科护理人员职业防护措施

口腔科是一个高危科室,病人就诊时间长,复诊次数多,且绝大部分操作都在口腔内进行,一般情况下患者未做艾滋病病毒(HIV)、乙型肝炎病毒(HBV)、丙型肝炎病毒(HCV)等血液性传染病的筛查。职业感染传染病的病毒和细菌主要包括血液传播的病菌HBV、HIV、HCV[1]。而护理人员每天都要接     

门诊护理人员的管理

针对门诊护理工作特点，从编制门诊护理人员数量与结构、护士排班、护士长素质要求、护士素质要求、继续教育与培养几方面的管理来阐述如何使护理工作正常、有效运作。     

护理人员的压力源及应对措施

探讨护理人员心理压力的来源及应对措施,维持护理人员身心健康及工作热情。     

供应室护理人员职业危害与防护措施

<正>供应室承担医院各种重复使用医疗器械回收、清洗、消毒、包装、灭菌、储存、发放等工作,是医院最大的医疗污染集中地,所以供应室的工作人员的自身安全防护引起了更多的关注。在进行回收、清洗、消毒、灭菌等工作中,工作人员长期暴露于治病菌、锐器、清洗剂、高温、噪声、潮湿等职业危险环境当中。不仅仅是造成医院感染的潜在因素,也是危害消毒供应室人员身体健康的因素[1]。     

护理人员锐器伤的原因分析与防护措施

护理行业独特的工作环境及服务对象,决定了护士经常暴露于各种各样的危险环境中,面临各种职业危害,其中锐器伤是护理人员最常见的一种职业性伤害,大量研究证实,护士是医院中发生锐器伤的高危人群.为了保障护理人员的职业安全,笔者调查本院120名护士在一年中锐器伤发生的原因进行分析,采取切实可行的护理措施.     

护理人员针刺伤的预防及处理措施

护士工作是接触各种各样的锐器和病人体液最多的一项职业，在这种高风险的暴露下，我们护士应怎样探取有效措施来预防针刺伤发生，已是放在我们面前急需重视与解决的问题。