本期专论导读

竞争情报（Competitive Intelligence，简称CI）是关于竞争环境、竞争对手、竞争态势和竞争策略的信息研究，其核心价值在于提升组织的竞争优势，已成为组织核心竞争力的重要来源。竞争情报的概念最早在20世纪50、60年代分别由美日的研究人员提出，     

论医院核心竞争力特征与提升路径

医院核心竞争力是医院竞争制胜的特殊能力，核心竞争力能为医院创造出可持续性的竞争优势，使医院能在竞争中保持长期主动性。     

医学图书馆竞争情报服务

阐述竞争情报的概念和医院竞争的现状,分析竞争情报在医院竞争中的作用及医学图书馆开展竞争情报服务的优势,就医学图书馆如何开展竞争情报服务进行探讨,包括创新竞争情报服务理念与方式、帮助医院建立竞争情报系统等。     

基于资源和能力的医院竞争力

医院竞争力决定于医院的资源和能力。本文考察了医疗行业的竞争和服务特征,对卫生资源和医院能力进行讨论,区分医院综合竞争力和核心竞争力,比较综合竞争力评价体系,分析核心竞争力特点。医院战略目标体现医院竞争力,使用平衡记分卡有助于提高医院竞争力。     

知识管理与竞争情报的整合研究

知识经济时代,知识管理和竞争情报是提高企业竞争力的两大利器。本文运用整合的思路,把两者结合起来,从而构建出提升企业核心竞争力的新的知识体系,最大程度地促进企业竞争优势的形成和保持,引导企业不断强化对知识资源的开发和利用意识,在企业知识管理与竞争情报整合基础上不断增强企业的应变能力和创新能力。     

对医院文化建设的若干思考

医院要在未来的发展中赢得优势，必须拥有自己的核心竞争力。市场经济条件下的竞争不仅仅是医院之间医疗技术和管理水平的竞争，更重要的是医院整体素质和形象的竞争。而要提高医院的整体素质和形象，就必须借助于医院的文化力。     

竞争情报与医院竞争

论述了竞争情报的概念及竞争情报在国内外的发展状况，分析了医院目前所处的竞争环境和竞争对手，并提出在医院竞争中应重视竞争情报的收集和分析，为医院竞争决策服务。     

医院核心竞争力的要素构成和实践——访东方肝胆医院副院长连斌

《中国医疗前沿》：连院长，您在医院核心竞争力的理论研究方面功力深厚，成果颊丰，请您谈谈医院的核心竞争力的主要构成要素是什么？连斌：核心竞争力是医院保持竞争优势，实现持续发展的关键所在，但医院核心竞争力的理论研究还处于初步阶段，核心竞争力究竟由哪些要素构成，学术界的众多学者和医院管理者们仍未达成共识。我认为医院核心竞争力由内生变量和外生变量组成，核心技术、核心理念、核心员工、核心产品是医院核心竞争力的内生变量，是医院可以通过自己的努力控制和改变的要素，     

加强高级技术人员的管理，提升医院的核心竞争力

随着社会主义市场经济体制的逐步建立与日趋完善，各行业、各领域的竞争也愈加激烈，其中以服务行业的表现最为突出。作为关系到人们最基本需求的医疗市场的竞争也日趋明显。如何才能使医院在日益激烈的竞争中处于不败的境地，是当前医疗管理者十分关心的一个问题。要想使医院保持长期稳定的发展，并在市场的运作中表现出强大的生命力，关键在于如何提高核心竞争力。医院核心竞争力是医院长期形成，蕴涵于医院内质中的、独具的、支撑医院过去、     

学科建设和人才建设是两个抓手

医院要在激烈的市场竞争中取胜,必须克服自身存在的问题,通过建立核心竞争力获取持续竞争优势。医院核心竞争力可理解为:医院长期形成的、蕴涵于医院内质中的、医院独具的、支撑医院过去、现在和未来的竞争优势,并使医院在竞争环境中能够持续取得主动的能力。核心竞争力是通过学习积累得到的。核心竞争力不能通过相应要素市场的买卖获得。从医院战略管理层面,构建医院核心竞争力是医院取得长远竞争优势的重要途径,需要医院决策者、管理者、医务人员和其他员工为之做出长期不懈的努力和奋斗。在开放、竞争的市场格局中,如何构建核心竞争力?首…     

试论卫生改革中的竞争道德

在医疗机构内部改革中 ,必须引入竞争 ,创造一种全新的运行机制 ,才能使医院充满生机和活力。同时 ,在竞争中引导职工树立良好的竞争道德 ,创造良好的竞争环境 ,保证改革的顺利进行。1　引入竞争的迫切性长期以来 ,由于体制和机制不活 ,缺乏竞争力 ,使部分上进心不强的人躺在国家给的这个“椅子”上 ,浑浑噩噩 ,做一天和尚撞一天钟 ,“吃饭、上班、拿钱” ,做多了不多拿 ,做少了不少拿 ,像这样的体制和机制怎么能调动职工积极性 ,怎么能出人才、出质量、出效益、出成果 ?长此以往 ,有点上进心的人也会被“同化” ,变成“懒”人 ,医院这架“…     

竞争情报在医学中的应用

介绍医学竞争情报的主要搜集方法和分析方法,包括竞争对手跟踪、核心竞争力分析、关键成功因素分析等,并以2009年H1N1流感为案例进行分析,指出应用竞争情报技术对我国医学发展有重要意义。     

在卫生人事制度改革中引入竞争机制的思考

随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策.     

国内外药品专利竞争情报研究

讨论了药品专利竞争情报的作用,分析了国内外开展医药专利竞争情报研究的现状,介绍了国内外专业性药品专利竞争情报研究机构,探讨了药品专利竞争情报的发展趋势,并提出我国医药企业发展专利竞争情报研究的对策.