湖南省卫生厅就规范卫生技术职务评聘，完善评聘制度做出了规定

为进一步完善卫生专业技术职务评聘制度 ,规范评审程序 ,根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发 [2 0 0 0 ]114号 )和省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步做好我省职称工作有关问题的通知》(湘职改 [2 0 0 1]1号 )文件精神和有关卫生系列职称改革的规定 ,湖南省卫生厅就2 0 0 1年全省卫生专业技术职务评聘工作的有关事项下发了如下通知。1　严格政策　规范标准　确保职称评聘工作质量1·1　统一政策标准、严格参评条件　从今年开始 ,临床医学专业的参评条件统一按省人事厅、省卫生厅《关于转发人事…     

医院专业技术职务评聘分开管理的实践与思考

专业技术职务实行评聘分开是卫生事业单位人事制度改革的一项重要内容.为使专业技术人员能够合理流动,打破专业技术职务聘任终身制,在聘任中引入竞争机制,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行.现将我院一年的实践中,笔者的实践与体会介绍如下.     

我院实行专业技术职务评聘分开的实践

专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化,职称评审制度逐渐显露出诸多弊端,如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度,实现人才资源的合理配置和科学管理,有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗[1-3]。2001年,我院在全员聘用制的基础上,作为北京市人事局、卫生局批准的职称改革试点单位,率先实行了专业技术职务“评聘分开”。     

实行专业技术职务评聘分开的若干做法

随着卫生事业改革的深入,结合卫生行业的特点,1999年我局以职称制度改革为切入点,在市直医疗卫生事业单位,全面推行专业技术职务和工人技术等级评聘分开管理制度,建立任职资格评审与职务聘任相分离,以岗位控制取代以指标控制的新型运行机制,并把“评聘分开“作为推动卫生事业单位人事制度配套改革的一个突破口来抓.强调“以事设岗,以岗定责,以职聘任,以效定酬“,建立政府宏观管理、单位自主聘任、与社会主义市场经济体制相配套的、具有竞争激励机制的专业人员评聘制度.……     

卫生专业技术职务评聘分开中的思想政治工作

随着社会主义市场经济的建立和不断完善 ,现行的卫生专业技术职务的“即评即聘”政策 ,已经远远跟不上市场经济的发展。为了使专业技术人员能够合理流动 ,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低 ,打破专业技术职务聘任终身制 ,在聘任中引入竞争机制 ,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行 ,这也是人事制度改革的突破口。所谓专业技术职务评聘分开 ,是指专业技术人员根据自己的条件 ,经过一定的程序及途径 ,向有关部门提出申请 ,获取专业技术职务任职资格 ,专业技术职务任职资格不与工资待遇挂钩 ,但可作为竞聘专业技术职务、进行人…     

湖南省卫生厅副厅长王蔚文就进一步做好卫生系列职称改革答记者问

最近,本刊记者就广大医务人员十分关心的职称晋升问题,采访了湖南省卫生厅副厅长王蔚文。王副厅长在百忙之中愉快地回答了记者的提问。 记者:请问王厅长,今年卫生系列职称晋升有什么新规定吗? 王副厅长:有!湖南省人事厅、卫生厅湘人发(1996)16号文件《关于进一步做好卫生系列职称改革工作的意见》中,根据中央及我省有关职称改革的精神和卫生系列职称改革工作的实际,就进一步深化卫生系列职称改革、理顺医疗单位内部专业技术职务结构、完善专业技术职务评价评审机制、强化职称聘后管理等有关问题提出了如下意见:一是对差额拨款医疗单位高、中级专业技术职务结构比例实行总量和分类双控管理;二是要进一步完善卫生技术职务评价机制;三     

我院医疗专业技术职务评聘实施临床技能考核的实践

随着人事制度改革的不断深入,医疗专业技术职务评聘工作已成为医院人事制度改革的重要内容.由于医学是一门实践性很强的科学,临床医师的实践能力尤为重要,建立与完善卫生系列职称临床技能考核评价体系是高校职称评聘工作中的一个难点,也是国内各大学附属医院关注的热点问题.     

主管护师分层聘任制的实践探讨

1研究背景近年来我国对专业技术职务的评聘制度进行了改革,由原来评聘结合的制度变革为单位根据需要自主聘用的评聘分开制度[1]。2000年人事部、卫生部印发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》[2],     

PDCA循环在卫生防疫人员技术职务岗位管理中的应用

<正> 为期两年的全国性卫生防疫专业技术职务评聘工作即将告一段落,各级技术人员都相继进入岗位。如何进行聘后岗位管理,使评聘工作逐步走上经常化、制度化、科学化的轨道,便成了当前卫生防疫站人事管理的当务之急。特别是专业技术职务管理双轨制的推行,定岗定编定工资限额,将会出现“僧多粥少”的局面,这更增加了技术职务评聘的复杂性和艰巨性。过去那种赶公共汽车式的突击性评聘和只把年资和学历作为标准的办法再也不能适应人事制度改革的需要     

浙江高级职称评聘制度改革探索

在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2016年继续开设“一线”专栏,专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效,搭建交流平台,传播改革成果。随着深化医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的推进,现行的卫生职称评聘制度已不能与医疗卫生事业的改革发展和广大群众的健康服务需求相匹配,在评价导向、评审管理、专业技术职务与岗位聘用结合等方面,需要进一步改革完善。近年来,强化对卫生专业技术人员实践能力的考核,完善卫生专业技术资格标准条件,积极探索和改进卫生人才评价方法等工作在各地陆续开展。浙江省在这方面的探索与实践值得关注。     

专业技术职务评聘方式的探讨

专业技术职务评聘方式对人才的培养与使用具有重要的保证作用。我们应该通过改革和探索,不断完善专业技术职务评聘方式,以适应我国科技、教育、卫生发展的需要。 1 对目前事业单位主要使用的评聘方式的基本认识 1.1 方式1——评聘结合,侧重评审 这种方式的做法是:组织专家对符合基本任职条件的申报者进行政治与业务实绩的考核,采用比较科学的综合测评方法,经过一定的程序进行评审,择优晋升。凡被同意晋升者也同时得以聘任。     

深化人事制度改革促进医院快速发展

人事制度改革是将卫生改革推向纵深的重要一环。六安市人民医院自１９９８年开始，深化人事制度改革，加强院长负责制内涵建设，实行科学定编，严格考核，建立新的用人制度；实行全员聘用和专业技术职务评聘分开，调整了分配方案，调动职工的积极性和创造性；完善相关配套措施，正确自理好改革、发展、稳定的关系，促进了医院的快速发展。     

专业技术职务评聘分开竞争上岗的实践与体会

为进一步深化职称改革，改进和完善专业技术职务评聘制度，打破专业技术职务聘任终身制，引入竞争激励机制，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务，我市在全省率先开展事业单位评聘分开、竞争上岗工作。全市事业单位在开展评聘分开、竞争上岗工作中，以“因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理”为工作方针和目标，坚持“公平、公正、公开”原则，增强工作透明度，确保评聘分开、     

以"托管制"改革为契机进一步深化医院人事制度改革

近年来，我院在狠抓医疗服务质量，不断提高医院管理水平，促进医院经济效益和社会效益快速增长的同时，率先跨出一步，在２００１年与市卫生局签订了“医疗服务、资产经营委托管理目标责任制”合同（简称“托管制”）。并且以“托管制”为契机，从人事制度、分配制度及全成本核算为切入口，大胆探索，实现“三大转变”，即：用人机制上评聘分开；分配机制上档次拉大；成本核算上高效低耗。１．科学合理设岗实行专业技术职务评聘分开专业技术职务聘任制是人事工作的重要组成部分。我院于１９９５年就实行了全员聘任制，而评聘分开是对全员聘…     

专业技术职务评审工作有待改革

专业技术职务评审工作是专业技术人员普遍关心的问题，回顾职称改革以来的职称评审工作，中央职称改革办公室有关任职年限的规定以及目前广泛采用的评审方法，都存在着一些弊端，进一步深化职称改革工作势在必行     

职改经常化年度考核中出现的问题及对策

实行卫生专业技术人员年度考核,是经常化专业技术职务评聘工作的重要环节,也是加强卫生科技干部管理的基础工作。要不断深化职称改革,巩固和发展首次职改工作取得的成果,职改经常化年度考核工作有着十分重要的现实意义。根据国家人事部人     

湖南职称评聘有新规定

为完善专业技术职务评聘制度 ,促进专业技术人员队伍整体素质提高 ,湖南省职称改革工作领导小组和湖南省人事厅就进一步做好职称评聘工作有如下新规定 :1　从 2 0 0 1年起 ,符合参评条件的专业技术人员 ,经企事业单位审查推荐 ,可申报相应的专业技术职务任职资格。但对评审通过的专业技术职务任职资格不再直接与工资等待遇挂钩。由用人单位根据政府人事职改部门下达的专业技术职务结构比例 ,按照工作需要设置聘任岗位 ,报同级政府人事 (职改 )部门备案后 ,采取公开平等、竞争择优的办法聘任专业技术职务 ,并按聘任后的职务兑现相应的工资待…     

北京市试行卫生管理专业技术职务评聘的成效分析

北京市于2010年试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作.为此制定了《关于印发<北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法>的通知》,阐明了适用范围、岗位级别设置、申报条件、评审标准、任职资格的取得方式、职务聘用以及报名、考试、答辩评审程序等.首先在直属22家三级医院试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作,管理理论考试总体通过率为60.58％,申报高级职务还需通过答辩,最终共有149人取得任职资格.开展卫生管理研究专业技术职务的评聘工作得到了北京市广大卫生管理人员的好评.     

高级职称评聘制度改革的体会

2015年7月,浙江省卫生计生委、人力资源和社会保障厅共同下发了《关于深化卫生专业技术职务评聘制度改革的意见》、《关于卫生专业技术职务评聘制度改革有关具体事项的通知》的征求意见稿,这标志着浙江省卫生高级职称评聘制度改革正式拉开帷幕。在4个多月的时间里,两份文件在各方的建议之下经过多次修改于当年11月底正式下发,进一步明确了浙江省卫生高级职称评聘制度改革的内容与方向。笔者从自身工作实际出发,对此次卫生高级职称评聘制度改革的体会进行概括总结并提出相关建议。     

实验技术人员专业技术职务评聘现状与思考

目的分析高校实验技术人员专业技术职务评聘现状,提出改善建议。方法结合案例分析方法对高校实验技术队伍专业技术职务评聘工作中存在的问题分析以及提出针对建议。结果高校实验技术队伍专业技术职务评聘工作存在的主要问题如下:(1)晋升难、人员流失严重;(2)重评聘轻考核,人才评价机制待完善;(3)评聘标准与实际岗位需求结合不够紧密。提出改善建议如下:(1)科学合理地设置实验技术系列高级岗位,单独组建评审机构,单独划拨指标;(2)修订完善实验技术系列专业技术职务评聘标准;(3)健全考核制度,加强聘后岗位管理,实现人员能上能下;(4)重视实验技术人员队伍培训,鼓励开展实验教学改革。结论一流的大学必须有一流的实验室,高校实验技术人员与管理人才队伍是高校师资队伍的重要组成部分,对如何充分调动实验技术人员积极性,创建与建设世界一流大学相匹配的素质优良、结构优化、精干高效的实验技术师资队伍任重道远。