传染病院护士工作危害及防护现状调查

传染病院是专门收治传染病的专科医院,也是传染病人相对集中的场所;由于其独特的工作环境及服务对象,决定了传染病院护士工作的特殊性,在传染病护理工作中,每天不可避免地暴露于多种工作危害之中,身心健康受到威胁。为了解传染病院护士工作中的主要危害及其防护现状,对我院护士进行问卷调查,旨在为采取针对性的安全防护措施,降低传染病院护士职业病的发生率,促进护士身心健康提供科学依据。     

传染病院护士自我防护调查分析

我院是传染病专科医院，主要收治大量的传染病患，医院的特殊环境可使护理人员因工作而面临发生医院感染的职业危害。为增强护理人员自我防护意识，了解自我防护现状，2003年4月对我院在临床科室工作的护理人员进行自我防护问卷调查，现将调查结果分析报告如下。     

徐州市传染病院护士自我防护意识和行为现状的调查与分析

[目的]了解徐州市传染病院护士的自我防护意识、行为现状以及传染性疾病防护知识掌握情况。[方法]在徐州市3家传染病院随机抽取110名护士进行传染性疾病防护知识问卷调查并对调查结果进行统计分析。[结果]传染病院护士每周被刺伤的次数≥1.00者占97.00%,刺伤后的处理措施为"不理会"者占8.49%,能够完整做到按照程序上报、注射疫苗并且定期检查肝功能者仅占11.32%;手上有伤口时37.74%的护士会用胶布包扎并且戴双重乳胶手套;56.60%的护士知道全部的防护用具及其用法;徐州市3家传染病院在编护士数量均不能满足国家对传染病院床护比的要求;其中1家医院平均每年组织员工体检1.01次,每月开展护理职业安全防护、安全使用医疗器具等活动1.87次,其余2家平均每年组织体检均1.00次,亦不能保证每月开展护理职业安全防护教育活动。[结论]徐州市传染病院护士自我防护意识不足,传染病院领导部门应采取切实可行的措施并建立健全的健康支持系统,真正提高护士的自我防护能力,减少医源性损伤。     

护士职业危害因素及防护情况调查

目的：护士潜在的职业危害因素及防护情况。方法：对我院护士进行回顾性问卷调查。结果：95名调查护士中被针刺伤占85.3%,安瓿划伤占76.8%,刀片割伤占24.2%,无任何防护措施配置化疗药物占32.6%,消毒液对皮肤黏膜损害占12.6%,护士操作戴手套为13.4%,95%护士有心理压力,3位护士曾受家属伤害。结论：职业危害危及护士身心健康,树立全面防护的管理理念,增强护士的防护意识,确保职业安全。     

临床护士对汞危害的认知及防护现状调查分析

目的:调查临床护士对汞危害的认知程度及防护现状,为安全使用体温计、血压计及涉汞意外事件的处理措施提供参考和借鉴。方法:应用自制问卷调查表对125名在职临床护士进行了有关水银危害的认知及防护状况的调查。结果:平均仅62.0%的被调查护士能正确知晓水银的致毒途径及危害,以及对环境的污染相关知识;被调查者仅有28.0%的临床护士能正确处理体温计、血压计外溢的水银。结论:建议学校和医院加强汞危害相关知识及防护的教育,以减轻外溢水银所造成的危害。     

妇产科护士职业危害认知及职业防护现状调查与分析

目的:调查妇产科护士职业危害认知、职业防护现状及教育需求。方法:利用护理人员职业危害认知研究中使用的结构式问卷,对三所医院的妇产科护士进行调查。结果:妇产科护士对于"所有血液或体液都应被认为是感染性物质"的答对百分率最低(65.9%),工作年限大于或等于5年的认知得分高于工作年限小于5年的(t=22.129,P=0.000),同时有过职业防护培训经历、有血液或体液溅到眼睛史的护士对于职业危害认知的得分高于未接受过培训者(t=7.600,P=0.000;t=3.426,P=0.001),不同妇产科工作年限(t=2.118,P=0.037)、有无职业危害防护培训经历(t=2.195,P=0.031)的护士间的防护行为存在统计学差异。结论:妇产科护士还未达到目前医务人员职业暴露中提到的"普遍预防"和"标准预防,工作年限少于5年的妇产科护士的职业危害防护行为不理想,是今后防护教育的重点人群,专项培训和职业危害防护培训讲座是今后职业危害防护培训的适宜方案。     

护士职业危害因素防护现状调查分析与对策

了解护士工作环境中有无职业危害因素存在及护士个人防护现状如何,帮助护理管理者正确认识并设法做好防护,从而保障护士身心健康并提高护理质量.采用问卷调查法,对某三级乙等医院护士危害因素及防护现状进行调查分析.护士职业危害因素普遍存在于临床各科室,各级管理层及护士应共同努力,提高防护意识,有效归避职业危害.     

护士职业危害因素防护现状调查分析与对策

了解护士工作环境中有无职业危害因素存在及护士个人防护现状如何,帮助护理管理者正确认识并设法做好防护,从而保障护士身心健康并提高护理质量.采用问卷调查法,对某三级乙等医院护士危害因素及防护现状进行调查分析.护士职业危害因素普遍存在于临床各科室,各级管理层及护士应共同努力,提高防护意识,有效归避职业危害.     

县级医院手术室护士职业危害与防护现状调查

目的 了解县级医院手术室护士职业危害与防护现状.方法 以自制问卷对县级医院手术室107名护士进行书面调查,分析对危害因素的知晓与防护措施执行情况.结果 共收回问卷102份,有效问卷99份,平均知晓率81.67%,防护执行率43.47%.结论 手术室职业危害因素不可避免,需要引起足够重视,加强职业危害因素与防护知识学习,将防护措施落到实处,才能把职业危害降到最低.     

护士职业危害因素防护现状调查分析与对策

了解护士工作环境中有无职业危害因素存在及护士个人防护现状如何,帮助护理管理者正确认识并设法做好防护,从而保障护士身心健康并提高护理质量.采用问卷调查法,对某三级乙等医院护士危害因素及防护现状进行调查分析.护士职业危害因素普遍存在于临床各科室,各级管理层及护士应共同努力,提高防护意识,有效归避职业危害.     

传染病医院护士工作服细菌污染情况的调查研究

[目的]了解传染病医院内护士工作服的细菌污染情况,提出护士工作服清洁消毒的管理措施.[方法]从医院4个科室护士工作服中随机各抽出15件作为调查对象,在工作服的不同部位进行细菌污染情况检测.[结果]传染病医院护士工作服污染严重.工作服穿后第3天,其袖口、腹部、口袋内测的染菌量超过了卫生部所规定的普通病房的物体表面带菌(10 cfu/cm2)和传染病病房物体表面带菌标准(15 cfu/cm2),不同季节、不同病区、工作服不同部位、穿不同的天数的护士工作服细菌污染量有所不同.[结论]根据护士服细菌污染程度的不同,制订相应管理措施,加强传染病医院护士工作服的清洁和消毒的管理,杜绝医院内交叉感染的发生.     

传染科护士自我防护行为现状调查分析

医院的特殊环境可使医护人员因工作而面临发生医院感染的职业危害.随着艾滋病在我国的蔓延日益严重以及乙型肝炎、丙型肝炎的流行呈上升趋势,加大了医务人员职业感染的危害性.但临床护士的自我防护意识普遍较弱[1].在SARS流行早期,医护人员未采取严密的自我保护措施,以致医护人员感染率高达30%[2].为了解传染科护士自我防护行为现状,增强自我防护意识;为实施传染病职业防护护理培训提供依据,对69名传染科护士进行了自我防护调查.现介绍如下.     

传染科护士自我防护行为现状调查分析

医院的特殊环境可使医护人员因工作而面临发生医院感染的职业危害。随着艾滋病在我国的蔓延日益严重以及乙型肝炎、丙型肝炎的流行呈上升趋势，加大了医务人员职业感染的危害性。但临床护士的自我防护意识普遍较弱。在SARS流行早期，医护人员未采取严密的自我保护措施，以致医护人员感染率高达30％。为了解传染科护士自我防护行为现状，增强自我防护意识；为实施传染病职业防护护理培训提供依据，对69名传染科护士进行了自我防护调查。现介绍如下。     

基层医院病区责任护士工作现状调查与分析

目的 明确基层医院整体护理模式病房责任护士工作定位,真正做到以患者为中心,促进整体护理持续发展.方法 对内外科6个不同专科12名责任护士每日实施护理项目时间及患者需求、满意度作跟踪调查.结果 病历书写、治疗、基础护理、专科护理、新患者处置、其他等项目分别占每日工时构成比26.6%、24.3%、15.2%、12.3%、9.7%、11.9%;外科责任护士基础护理时间明显多于内科,P＜0.05,其余护理项目实施时间内外科比较,差异无统计学意义(P＞0.05).患者对与治疗相关的需求总体满意度较高,而与生活护理、健康宣教相关的护理项目总体满意度较低.结论 责任护士工作现状影响整体护理发展,让责任护士用更多的时间"贴近临床、贴近患者"是深化护理改革的关键.     

传染病医院护理人员姑息护理态度调查及其影响因素分析

目的：调查传染病医院护士姑息护理态度,分析其影响因素,为进一步开展姑息护理实践提供依据。方法：对我院143名护理人员进行姑息护理态度问卷调查,问卷内容包括一般资料、姑息护理态度两部分。根据调查结果,对影响姑息护理态度的因素进行分析。结果：我院护士姑息护理态度问卷得分较低,专业职责和角色（维度1）均分为（2.95±0.34）分、姑息护理有效性（维度2）均分为（3.22±0.31）分、护患沟通（维度3）均分为（2.54±0.43）分,总问卷均分为（2.96±0.36）分,姑息护理有效性、专业职责和角色得分好于护患沟通。影响我院护理人员姑息态度得分主要因素有职称、学历、科室和护理过肝癌/艾滋病晚期患者人数。结论：我院护理人员照顾晚期患者的态度不积极,加强姑息护理的培训显得尤为重要。     

护士职业生涯管理现状的调查研究

职业生涯管理是指由组织实施的,旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列方法[1].进入21世纪后,护士职业生涯管理已成为医院最大的人力资源管理的挑战[2],国际护士协会呼吁护理管理者应加强护士职业生涯管理以支持和鼓励护士职业生涯发展[3],并将护士的职业生涯发展作为评价护理管理者的准则[4].利用测评工具了解护士职业生涯管理的现状有利于更好地开展护士职业生涯管理及促进护士职业生涯发展.对1 105名护士职业生涯管理情况进行了现状调查.现将结果报告如下.     

临床护士信息素质现状调查研究

随着医学科学技术的快速发展,在临床护理工作中,对临床护士信息素质提出了更高的要求.为了解临床护士的信息素质现状,探讨影响其发展的因素,制订临床护士信息素质教育策略,经过信息素质理论研究,对山东省3家三级甲等医院临床护士的整体信息素质进行了现状调查分析.现将结果报道如下.     

我院聘用护士流失情况分析

[目的]为适应新的<劳动合同法>,探讨聘用护士的离职现状,建立健全聘用护士有效的管理机制.[方法]选择2003年-2007年我院离职聘用护士共184人,收集离职护士在院期间个人技术档案,包括一般情况、在院工作表现、离职情况3个方面.[结果]近5年我院聘用护士离职率为10.2%～11.2%,其中71.2%聘用护士在25岁以前离职;聘用护士主动离职率逐年减少;87.0%的聘用护士选择在前5年离职,其中聘用1年~2年的护士离职率为52.7%;在离职护士中违约人数随违约人员的聘用年限呈下降趋势.[结论]我院近5年聘用护士离职严重,医院应结合新的<劳动合同法>的实施规范医院的各项配套措施,降低聘用护士的主动离职率.     

临床实习护生工作应激现状的分析及对策

应激是生活中不可避免的,适度的应激作为一种环境因素,能提高个体对生活的应对能力和适应能力,但过度的应激则会造成大脑和人体内一系列心理、生理的变化。20世纪90年代后期,美国职业安全与卫生研究所(NIOSH)列出了103种具有应激倾向的职业,其中就有护士。国内针对护生在临床实习中产生的工作应激反应和工作应激源的研究报道很少见。护生从校园到医院,在新的学习工作环境中感受到多方面应激源,会产生不同程度的工作应激反应。彭晓玲调查显示,护理专业本科实习生对本专业缺乏浓厚的兴趣,在这样的心理条件下产生很大的应激反应。     

传染病院新护士心理压力探讨

传染病院新护士的心理压力主要来自于工作繁忙、担心工作中出现差错事故、沟通能力不足、担心职业暴露、使用仪器设备时有压力、基础护理落实意识不强等方面。需对传染病院的新护士加强岗前培训,完善管理制度和措施,减轻新护士的心理压力,使他们能更好地为传染病患者服务。