山东省县级综合医院发展现状调查与研究

本研究通过对选取的山东省91个县(市)的98家县级综合性公立医院进行调研,在事实和数据的基础上,对2008-2010年山东省县级综合医院发展现状(主要包括基本情况、人员配备、科室设置、信息化建设、医疗服务、经济运行等方面)进行分析,探讨山东省县级综合医院生存与发展的特征,并发现其中的问题,为县级公立医院改革与发展提供意见和建议.     

县级综合医院妇幼保健工作探讨

《中华人民共和国母婴保健法》实施 7年以来 ,妇幼保健工作得到了快速发展。同时 ,对妇幼保健工作的内容和标准也提出了更高的要求。随着母婴保健服务项目的逐步开展 ,发现县级综合医院在开展妇幼保健工作中存在着许多新的问题 ,由于这些问题的存在 ,不同程度地影响了各项妇幼保健工作任务的落实和工作质量的提高。为此 ,针对县级综合医院妇幼卫生工作现状 ,探讨一下解决问题的对策及措施 ,以利于改进工作。1　县级综合医院妇幼保健工作存在的主要问题1.1　领导重视不够　在县级综合医院 ,普遍存在领导对妇幼卫生工作认识不到位 ,认为医院主…     

综合指数在评价县级综合医院效益中的运用

目前,医院工作的指标体系有:医疗质量、工作效率、经济效益3个体系,分别评价医院工作的3个方面,但不能全面衡量医院的管理水平。本文拟运用综合指数法来评价、衡量医院的综合管理水平。 医院工作综合指数=(医疗质量指数×工作效率指数×经济效益指数)×1/3……(1) 医疗质量指数:反映医疗质量的指标有三日确诊率、治疗有效率、死亡率、入院与出院诊断符合率、手术前后诊断符合率等,根据其具体情况,我们选用入院与出院诊断符合率、手术前后诊断符合率、3日确诊率、治疗有效率等确定医疗质量指数。     

河南省县级综合医院眼科资源调查研究

目的：通过了解河南省县级综合医院眼科资源现状,为“十四五”期间中国防盲治盲全面提升以及制定符合河南省情的眼科发展规划提供参考依据。方法：利用横断面调查,于2021年12月31日至2022年4月1日采用调查问卷方式对河南省所有县级综合医院进行调查,调查问卷内容主要包括眼科基本情况、人员配置、设备、业务开展情况等。计算不同区域间医护人员职称、学历、开展业务、每千人设备拥有率是否存在差异。计数资料采用构成比进行统计描述,采用χ²检验进行差异性分析,设定检验水平为0.05,P<0.05表明差异存在统计学意义。结果：不同区域间,医生职称(P=0.136)和医生学历(P=0.061)不存在统计学差异;护理高级职称占比(P=0.038),护理学历分布(P=0.009)及眼科设备(P<0.001)存在统计学差异。青光眼手术、白内障手术等常见眼科手术开展率较高,角膜手术、视神经减压手术、眼视光手术等高难度手术开展率较低。所开展的14种眼科手术中,除青光眼手术外,其他业务在不同区域间不存在统计学差异。结论：河南省县级综合医院眼科医生资源配置均衡,护理及眼科设备在不同地区间...     

吉林省县级综合医院卫生服务现状分析

目的了解吉林省县级综合医院卫生服务现状,分析存在的问题及影响因素,并提出政策建议。方法查阅吉林省卫生统计年报表,结合实地调查,对数据进行描述性分析及定量对比分析。结果吉林省县级综合医院2011年总建筑面积、业务用房面积、平均实际开放床位、万元以上仪器设备分别较2010年增长6.65%、 6.79%、0.77%和8.41%,有37.93%的医院床均建筑面积未达标准;2011年医护比为1：0.98,较2010的1：0.83有所提高,进修半年以上人员比例为6.05%,较2010年的9.20%有所下降;2011年建立信息系统的医院比例为6.45%,与2010年相同;2011年总诊疗人数、人均诊疗、门诊、住院花费分别较2010年增长6.24%、12.44%、8.84%和4.89%,有78.16%的医院病床使用率未达标准。结论吉林省县级综合医院在基础设施建设、医护人员配置、医疗服务等方面有了很大程度改善,但还存在卫生资源利用不足、人员进修培训率低、信息化建设不理想等问题。     

县级综合医院结核病归口管理方法探讨

为了加强结核病的归口治疗管理 ,推行DOTS的技术规范 ,降低耐药结核病的发病率和提高结核病的治愈率。就 1999年 1月～ 2 0 0 2年 12月 ,我县人民医院和中医院两所综合医院报告的结核病人进行调查分析 ,并于 2 0 0 1年 1月开始 ,对两所综合医院所报告的结核病人没有来我中心归口治疗管理者按乡镇划分 ,由乡防结核医生采取访视动员的方法来促使其接受规范管理。1　材料与方法1.1　对象以 1999年 1月～ 2 0 0 2年 12月 ,海安县人民医院和中医院报告的所有结核病人为调查对象。1.2　方法对本中心的结核病疫情报告登记本、结核病人初诊登记本…     

成都市县级公立综合医院现状分析

目的了解成都市县级公立综合医院的业务能力、重点专科及科研论文等基本情况。方法自行设计调查问卷,实地走访调查22所医院。结果 22家医院中有5家(22.73%)为三级乙等医院,11家(50.00%)为二级甲等医院;博士研究生、硕士研究生所占比例分别为0.11%、2.65%,高级职称、中级职称与初级职称人数之比为1.00∶3.00∶6.86;共有省级重点专科5个,承担国家级科研课题3项。结论近年来成都市县(区)级公立综合医院得到了一定程度的提高,但总体发展水平参差不齐,人员结构有待完善,重点专科建设及科研能力还需进一步增强。     

2013年福建省县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的旨在全面、客观和科学地了解福建省县级综合医院的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级综合医院人员提供科学依据。方法采用普查的方法,对2013年福建省8个设区市的76家县级综合医院卫生人力资源进行问卷调查和统计分析。结果平均每家医院在岗职工总数480人,其中卫生技术人员占职工总数的84.94%,行政管理和工勤人员占11.54%;学历方面,本科、大、中专学历职工分别占29.48%、29.62%和33.53%,研究生及以上学历为1.09%;职称方面,初级及以下人数占62.25%,正高职称占2.31%;卫生人员配备情况,平均每张床位配备的执业(助理)医师数为0.33人,注册护士数为0.49人。结论福建省县级综合医院人力资源数量不足,专业结构不合理,整体素质有待提高。     

江西省县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的了解江西省县级综合医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级综合医院人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省11个地级市的90家县级综合医院卫生人力资源进行调查。结果江西省县级综合医院人力资源数量配置现状尚可,但专业结构分布不平衡,整体素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论建议科学配置县级综合医院的人才队伍,合理引进高层次人才,加强培训工作。     

山东省县综合医院现状分析

目的 为摸清县医院运营现状,为卫生行政部门决策提供依据。方法 采用普查获取原始资料和调查问卷相结合的方法进行调研。结果 县平均人口６５万,其中农业人口占８４％;民产生产总值平均３７．９亿元。人均２２８０元;县千人口医生１．５４个,病床１．６７张;县均卫生人力３９１人,卫技人员占８６．５％,医生、护士、医技分别为３３．９％、３６．１％、１６．７％。医护比为：１：１．０６;职称是高、中、初比为１：４：     

三级综合医院住院部医师配置现状分析与评价

我国现行的医院编制随着国民经济的快速增长以及医药卫生事业的不断发展，已经不能适应我国卫生事业发展的需要。本研究运用分层随机抽样的方法，在我国9省市开展现场调研工作，通过对三级综合医院住院部医师配置的现状的分析，采用病例分型结合工作量测算的方法，测算住院部各科室2周病人所需诊疗时间，并与实际排班时间进行比较，作为人员编制测算标准，为提出合理的住院部医师的配备标准提供参考依据及注意事项。     

我国县级医院绩效与财政补偿策略——基于4省131个医院的调查

目的：分析县级医院的绩效与资源投入,为政府财政投入策略提供依据。方法：在4省抽取131个县级医院,用描述性分析、相关分析、多元回归分析、数据包络分析评价比较医院的经济投入、经济社会绩效及财政补助的作用。结果：绝大多数医院总收支平衡或有结余,业务亏损的医院只占25．2％;规模大的医院人员效率未见降低,但固定资产效率下降;医院得到政府补偿量与医院规模没有关系,富裕县医院得到明显多的财政补助;财政补助没有起到减少病人医疗费用的作用。结论：县级医院投入越高、产出越高,政府补助缺乏计划性及合理性。今后应根据医院服务量、效率、技术质量、费用控制程度等公益性指标进行补偿。     

我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析

2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》主要内容、几项特殊指标进行了解读;最后对绩效考核指标体系进行了系统评价,包括指标体系逻辑性、指标权重确定、指标数据质量、指标数值导向性、考核结果可比性、指标体系信效度和可操作性等方面,并提出了相应政策建议。     

运用熵权法对某市三级综合医院阳光用药工程进行综合评价

目的 运用熵权法对绍兴市7家三级综合医院实施医疗服务阳光用药工程进行综合评价.方法 选择有代表性的10项指标组成评价指标体系,运用熵权法确定各项评价指标权重,计算各家医院实施阳光工程情况年度综合评分.结果 按综合评分对7家三级综合医院实施阳光工程进行排名,排名顺序依次为D、C、F、G、B、E、A院.结论 运用熵权法得到...     

河南省县级公立医院改革的调查与思考

县级公立医院改革是医药卫生体制改革五项重点改革任务之一。在河南省县级公立医院综合改革试点实施一年之际,对试点地区进行了改革补偿机制、改革人事分配制度、建立现代医院管理制度、提升基本医疗服务能力、完善监督等五方面的调查,通过对调查情况的分析,以期为持续性推进县级公立医院改革提供政策性建议与参考。     

公立医院财务治理绩效评价的理论探讨

主要从公立医院财务治理绩效评价的视角选择、公立医院财务治理绩效评价涉及的范围、公立医院财务治理的主体及其权责和目标、公立医院财务治理绩效评价基本维度的构建4个方面,对我国公立医院财务治理绩效评价所涉及的基本理论问题进行探讨,以提高绩效评价工作的效率和质量.     

大型综合医院科技持续创新能力的综合评价

目的基于本研究前期建立的大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系,对地处重庆、陕西、湖南3地的4所大型综合医院进行综合评价。方法首先将不同量纲的原始基础指标值进行归一化处理,得到用于比较的归一化数据,然后建立综合评价数学模型,计算出2001-2005年4所医院年均科技持续创新能力综合得分,用于对其科技持续创新水平高低的横向比较;计算出4所医院在此期间每年科技持续创新能力综合得分,用于各医院自身科技持续创新能力变化趋势的纵向比较。结果A、B、D3所医院的科技持续创新能力呈不断上升的发展趋势,C医院基础较好,但近年来科技创新能力有所下降;A、D两院科技持续创新能力综合水平较高,B、C两院相对较低。结论构建的大型综合医院科技持续创新评价指标体系既能较好反映各医院科技持续创新能力发展的趋势,又能体现其科技持续创新能力的水平,与各医院现状基本吻合,显示该评价指标体系具有较好的科学性和实用性,为改进医院科技管理提供了决策依据,有利于促进医院科技可持续创新能力的发展。     

二级甲等综合性医院科研评价指标体系构建的初步研究

目的 在二级甲等综合性医院内初步探讨建立一套适宜的科研评价指标体系.方法 采用特尔斐(Delphi)专家咨询法进行3轮函询.结果 筛选出62项评价指标,包括一级指标2项,二级指标14项,三级指标46项,对指标体系中的一、二、三级指标分别赋予权重值,在二级甲等综合性医院内初步建立了医学科研的评价指标体系.结论 本评估指标体系简便易行具有一定的可操作性,能够体现二级甲等综合性医院科研绩效的主要方面.