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相似文献
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1.
1 查房 1.1 查房时间科室定为每周二大查房,由护士长或护士组长带领科室责任护士、行政班护士、主班护士共同检查护理存在的问题.护士长每天随主任查房,或责任护士分别查房,遇有急需解决的护理问题则随时组织人员进行解决.1.2 查房内容[1] 包括规章制度的执行,基础护理的落实,整体护理的运行,护理表格书写及疑难病人护理会诊情况.每次查房着重的解决1~2个问题,并跟踪观察.  相似文献   

2.
目的通过开展晨间集体护理查房,来提高护士专业素质,有效提高临床护理质量。方法有护士长组织下夜班和当班及责任制护士,每天进行晨间集体护理查房,了解患者病情,与患者进行情感沟通,检查护理效果。结果实施晨间集体护理查房后,护士对病区的护理质量、患者满意度、护士的专业素质及教学质量均有明显提高,而且大大激发了护士的学习热情。结论晨间集体护理查房可以提高护士的专业素质及护理质量,可以集病情观察,护患沟通,临床带教于一体。  相似文献   

3.
精神科总务护士工作在病区规范化管理中的作用绵阳市精神卫生中心(621000)何吕琼精神科总务护士工作在病区规范化管理中起着十分重要的作用。作者就从事精神科总务护士工作多年的体会,谈谈自己的管见,报告如下。1总务护士工作范围和职责1.1在护士长领导下,...  相似文献   

4.
1 护理质量控制在护理工作中的构建 1.1 护理质量控制护理工作中不可缺少必要的检查,目的在于不断提高我们的护理工作,完善我们的工作,减少或杜绝一切对患者不利的因素. 1.2 护理质量控制分类Ⅰ级质控是以科室为单位,由护士长带领若干小组成员对病区护理质量进行检查.Ⅱ级质控是以科护士长及护士长对组成的小组,对本科若干病区的护理质量进行检查.Ⅲ级质控是以总护士长及科护士长或若干护士长组成的质量检查小组对全院各科进行检查.  相似文献   

5.
2008-2010年,我院共招聘护理人员211名,将我院护理队伍壮大至752名,3年中病区护士长共上交待岗护士9名。新入护理人员7名,高年资护士1名,年龄最小的19岁,最大的31岁,平均年龄22.3岁。占我院护理人员总数  相似文献   

6.
新护士长管理工作应注意的问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
由一名普通护士通过竞聘成为一名护士长,作为一名新护士长如何尽快适应角色的转变,顺利开展工作新局面,提高医疗护理质量.而护士长工作的好坏,管理水平的高低,又直接影响病房的管理,医疗护理等方面的管理质量.  相似文献   

7.
近1年来我科通过改革护理模式,实行小组负责制的护理模式,取得显著成效,现报道如下。1资料与方法1.1一般资料我科有床位34张,护士14人,其中护士长1人,床位和护士比1∶0.41。护士13人中主管护师4人,护师7人,护士2人。学历:研究生1人,本科7人,大专5人。工龄:10a以上1人,5~10a6人,5a以下6人。1.2方法护理人员分层级管理将整个病区分2个大责任组(A组和B组),将护理人员分成2组,4个小组(A1、A2、B1、B2),由护士长根据每个护士的职称、岗位、经验、能力等分层次,将护理人员分成、组,其中名岗位及经验  相似文献   

8.
护士长:今天我们对一例双下肢截瘫并发压疮患者的护理要点进行护理查房,目的是检查护理工作是否到位,质量是否满足病人的需要。首先请责任护士汇报病人情况。责任护士:患者,男性,46岁,因双下肢无力10余年,意识障碍10余天而入院。入科时体温36.5℃,血压112/74mmHg(1mmHg=0.133kP  相似文献   

9.
2008—2010年,我院共招聘护理人员211名,将我院护理队伍壮大至752名,3年中病区护士长共上交待岗护士9名。新人护理人员7名,高年资护士1名,年龄最小的19岁,最大的31岁,平均年龄22.3岁。占我院护理人员总数的1.1%,这引起了笔者的极大关注,现将待岗护士存在的问题及原因进行统计.内容如下。  相似文献   

10.
目的探讨护士长五查房制度在病房管理中的应用。方法针对消化科不同疾病患者400例,每日坚持五查房,观察五查房前后的患者满意度及病房质量(Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级)控制和不良事件发生率的差异。结果 400例患者中护理满意度均达100%,质控结果明显提高,不良事件发生率为0。结论护士长五查房制度在应用于病房管理中,对患者的心理护理、基础护理等护理措施的实施及督查,能提高患者满意度,各级质控质量明显提高,不良事件发生率大大降低。  相似文献   

11.
我院公开向社会承诺这一重要举措 ,深受医护人员的欢迎 ,更受广大病人的赞赏。我们护理工作实行承诺制更是为了提高护士素质 ,自我加压 ,从而走向全心全意为人民服务的直捷之路。自从贯彻执行承诺制以来 ,护士素质包括政治素质、职业素质、心理素质等方面都有明显提高。我个人体会要抓好整个病区的护理工作 ,护士长必须以身作则 ,言传身教 ,要狠抓业务训练 ,努力提高护理技术水平 ;还要有严格的制度 ,敢于大胆管理。我在临床护理管理中 ,悟出浅显之理 ,愿和同行共同商讨 :1 对护士语言艺术的探讨语言不仅是人们交往的工具 ,而且是治疗疾病…  相似文献   

12.
目的探讨肿瘤外科病区建立无陪护病房的实施效果及对护理质量的影响。方法肿瘤外科建立无陪护病房,取消陪护,实行探视限制。由护士负责病人的一切治疗和护理工作。结果降低了术后感染率和并发症,减少了陪护人数,改善了病区医疗环境和秩序;有效的减少了医疗投诉和纠纷的发生;夯实了基础护理,丰富了服务内涵;提高了护理质量和病人满意率。结论肿瘤外科病区建立无陪护病房,可得到满意的临床效果,提升护士的综合素质及护理水平。  相似文献   

13.
2000年以来,我曾先后负责我院整体护理试点病区内一、内二、急诊科的工作,本人体会最深的是病区整体护理工作开展的好坏,在很大程度上取决于护士长的认识、决心与水平。本文就护士长如何发挥作用谈几点认识,共同道参考。  相似文献   

14.
为了使新护士长尽快适应由护士到护士长角色的转变,具备科室管控能力,保证护理质量和安全,让病人和员工满意,护理部从2009-01以来,组织开展了“护士长一帮一”帮扶活动,通过1年的实施,效果很满意,现介绍如下。  相似文献   

15.
目的 了解护理人员洗手效果,探讨改进措施.方法 由受过专门培训的专职人员对部分重点部门和普通病区护理人员洗手效果进行监测,采用回顾性分析.结果 重点部门洗手合格率分别为90.9%、81.8%,普通病区合格率分别为75%、71.4%、62.5%、42.9%,重点部门洗手合格率明显高于普通病区;洗手后病原菌检测重点部门未检出,普通病区手部检出病原菌.结论 加强护理人员手卫生管理,提高护理人员对洗手重要性的认识, 规范洗手,是预防和控制医院感染的重要环节.  相似文献   

16.
精神科护士焦虑的调查分析   总被引:12,自引:0,他引:12  
目的 了解精神科护士焦虑的状况及相关因素。方法 采用SAS自评量表 ,对 6 0名精神科护士和 70名普通病区护士进行焦虑问卷测查 ,并对二者做比较分析。结果 精神科护士焦虑均分和普通病区护士焦虑均分差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,轻度焦虑状态占 2 6 .7% ,中度占 13.3% ,重度占 6 .6 7%。不同学历和工作年限差异均有显著性 (P <0 .0 5 )。结论 精神科护士的焦虑情绪应受到关注  相似文献   

17.
电视监护是较先进的管理系统,它在精神科的应用目前少见报道。我科自1988年5月对全科病号实行电视监护、取得良好效果。现介绍如下: 加强了病区的安全工作 精神科安全工作是个重点,以往我科曾发生打玻璃、撞墙、外逃等不良行为。发生时间多在两次查房之间,重病房之外。应用电视监护可弥补这一不足,重点观察某些患者,及时发现不良言行。近一年来,未在病区发生外逃和自伤行为。 加强了病区管理 精神科病区管理是护理方面的主要工作。厕所管理则是难点。有的患者在厕所说下流话和自伤行为,曾发生外逃情况。而护理人员多数是较年青女同志,常感不便,脱离视线又易出问题。应用电视监护可直接从屏幕上观察患者在厕所内的情  相似文献   

18.
护士长的角色与个人素质   总被引:1,自引:1,他引:0  
护士长在医院的管理工作中,扮演的角色是教育并督促护士准确、有效、及时地作好每一项护理和治疗,搞好医、护、患关系,与病人进行良好沟通.笔者认为护士长只有结合自己的工作性质不断修炼、提高自身素质,才能把本职工作切实圆满完成.现简述如下.  相似文献   

19.
神经外科具有急诊多、病情重、团体操作多、费用高、致残率高等特点[1].作为神经外科护士长应不断加强病区管理,抓住护理工作中的重点和难点,切实为患者提供快捷、安全、优质满意的护理服务需要有一定的管理技巧.我院2011-01组建神经外科,1 a多来,通过大家共同努力,科室迅速发扬壮大,取得经济效益和社会效益双丰收,也总结了工作中一些管理体会,现介绍如下.  相似文献   

20.
随着现代医学的飞速发展,护理模式的转变,护理查房的形式也需更新。目前,护理查房只是教学查房、专题查房等,未考虑到病人的整体。我科开展的整体护理查房,是以病人为中心,从病人的生理、心理、社会等各方面需求做出全面、有效的护理计划,制定出护理措施,以满足病人的需求,创造一个病人满意、舒适、清洁、规范的病房环境,促使护士的工作转向病房及病人床旁。1资料与方法1.1临床资料选择lop年9月一1998年12月收治的240例病人,脑出血93例、脑梗塞112例,其它35例,其中男153例。女幻例,平均年龄56岁,随机各抽120例分别行功能制…  相似文献   

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