湖南省卫生厅就规范卫生技术职务评聘，完善评聘制度做出了规定

为进一步完善卫生专业技术职务评聘制度 ,规范评审程序 ,根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发 [2 0 0 0 ]114号 )和省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步做好我省职称工作有关问题的通知》(湘职改 [2 0 0 1]1号 )文件精神和有关卫生系列职称改革的规定 ,湖南省卫生厅就2 0 0 1年全省卫生专业技术职务评聘工作的有关事项下发了如下通知。1　严格政策　规范标准　确保职称评聘工作质量1·1　统一政策标准、严格参评条件　从今年开始 ,临床医学专业的参评条件统一按省人事厅、省卫生厅《关于转发人事…     

浅谈卫生技术人员职称晋升量化评价标准

河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员680余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任期考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好地效果，现简要总结如下。     

推行评聘分开实现人才与岗位的最佳结合

卫生事业单位人事制度改革势在必行且正在如火如荼的进行。职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分。我省卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开；打破评聘合一的旧模式，取消资格评审的指标和比例限制，实现个人申报突出“自由”、社会评审突出”科学”、单位聘任突出”择优”，使职称的评价机制与使用机制相分离，促进人才资源的优化配置，实现人才与岗位的最佳结合。我院于2001年开始在中级专业技术职务中试     

卫生系列高级职称晋升自主评审试点做法

在职称晋升评审权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。医院率先在上海进行职称自主评审,对卫生系列高级职称人才评价机制进行创新探索:创新职称评价机制,实施分类考核、分类评价;定性与定量考核相结合,使考核数据可量化,特别是对以往无法定量考核的医疗能力指标进行量化创新探索。有效激发卫生系列专业技术人员职称晋升的积极性,同时为上海市其他医院自主评审提供借鉴。     

深化职称改革 完善专业技术职务聘任制

深化职称改革完善专业技术职务聘任制上海市卫生局２００００２郭永钦我国自１９８６年改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以来，从总体上说基本上解决了广大卫生技术人员在职称等方面所积累的历史遗留问题，调动了广大专业技术人员的工作积极性，促进了卫生队伍的建设...     

“初晋中”实行以考代评 安徽首批卫技人员参加考试

安徽省首次医学继续教育及卫生系列中级专业技术职务任职资格考试近日举行，２１２６２名卫生专业技术人员参加了考试，其中５２１８人参加“初晋中”考试。如果他们考试合格，即可获得中级职务任职资格，而不再需要经过烦琐的评定过程。 为了科学、客观、公正地评价卫生专业人员的技术水平和能力，完善评价机制，根据卫生部、人事部的有关规定，从今年开始，晋升卫生系列中级专业技术职务实行“以考代评”。安徽省今年实行国家考试和省级考试相结合的办法，符合条件的专业技术人员既可以参加全国性的资格考试，也可以参加安徽省组织的资格…     

湖南职称评聘有新规定

为完善专业技术职务评聘制度 ,促进专业技术人员队伍整体素质提高 ,湖南省职称改革工作领导小组和湖南省人事厅就进一步做好职称评聘工作有如下新规定 :1　从 2 0 0 1年起 ,符合参评条件的专业技术人员 ,经企事业单位审查推荐 ,可申报相应的专业技术职务任职资格。但对评审通过的专业技术职务任职资格不再直接与工资等待遇挂钩。由用人单位根据政府人事职改部门下达的专业技术职务结构比例 ,按照工作需要设置聘任岗位 ,报同级政府人事 (职改 )部门备案后 ,采取公开平等、竞争择优的办法聘任专业技术职务 ,并按聘任后的职务兑现相应的工资待…     

专业技术职务评审工作有待改革

专业技术职务评审工作是专业技术人员普遍关心的问题，回顾职称改革以来的职称评审工作，中央职称改革办公室有关任职年限的规定以及目前广泛采用的评审方法，都存在着一些弊端，进一步深化职称改革工作势在必行     

深化职称制度改革对社区全科医师高级职称评审的影响探讨

<正>职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，通常依据国家对人才发展的阶段性部署作出相应调整。上海市于2009年成立社区卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责本市社区卫生高级专业技术职务任职资格的评审工作。到目前为止，共印发两个评审办法，即2009年《上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作试行办法》和2014年《上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作办法》，主要提出以下几点改革举措。     

基于医院战略建立职称考核聘任体系的实践

职称考核聘任工作一直是事业单位人力资源管理工作的重点和难点。以江苏省人民医院为例,基于医院当前的发展战略目标,以医院实行专业技术职务聘任制为背景,结合医院自2006年开始的卫生专业技术职务聘任考核体系改革的实践经验,从医疗、教学、科研三方面,分析卫生专业技术职务聘任制中以考核评价体系为导向,对实现医院发展战略的积极作用。同时也揭示了建立卫生专业技术职务聘任考核体系中亟待解决的问题,并进一步提出完善专业技术职务聘任考核体系的几点思路,以期给同类型医院职称聘任工作提供参考。     

浅谈职称晋升工作在医院人才管理中的作用

随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈.临床医学专业技术人才是医院重要的人力资源,职称晋升考评是临床人力资源管理工作的重要组成部分,在医院人才管理中具有重要的意义.本文着重从四个方面谈了职称晋升工作的意义,一是职称晋升工作可以调动广大专业技术人员的积极性;二是职称晋升工作可以有力促进专业技术人员的继续教育;三是严格的职称晋升考核机制可以保证医院人才的质量;四是坚持职称晋升的公平公正,增强全院上下的凝聚力,最后提出完善职称晋升工作,促进医院人才管理.     

我院医疗专业技术职务评聘实施临床技能考核的实践

随着人事制度改革的不断深入,医疗专业技术职务评聘工作已成为医院人事制度改革的重要内容.由于医学是一门实践性很强的科学,临床医师的实践能力尤为重要,建立与完善卫生系列职称临床技能考核评价体系是高校职称评聘工作中的一个难点,也是国内各大学附属医院关注的热点问题.     

广西卫生管理专业技术职称晋升的现状及改革思路探析

本文以广西壮族自治区卫生管理专业技术职称考试及评审等方面的现状作为切入点,剖析目前该专业人员职称晋升困难影响因素,进一步探讨了推进卫生管理专业技术职称政策改革的必要性,并对卫生管理专业技术职称晋升的改革思路进行论述,以期为相关部门研究提供参考,解决当前因卫生管理职称体系不完善而产生的矛盾。     

实验技术人员专业技术职务评聘现状与思考

目的分析高校实验技术人员专业技术职务评聘现状,提出改善建议。方法结合案例分析方法对高校实验技术队伍专业技术职务评聘工作中存在的问题分析以及提出针对建议。结果高校实验技术队伍专业技术职务评聘工作存在的主要问题如下:(1)晋升难、人员流失严重;(2)重评聘轻考核,人才评价机制待完善;(3)评聘标准与实际岗位需求结合不够紧密。提出改善建议如下:(1)科学合理地设置实验技术系列高级岗位,单独组建评审机构,单独划拨指标;(2)修订完善实验技术系列专业技术职务评聘标准;(3)健全考核制度,加强聘后岗位管理,实现人员能上能下;(4)重视实验技术人员队伍培训,鼓励开展实验教学改革。结论一流的大学必须有一流的实验室,高校实验技术人员与管理人才队伍是高校师资队伍的重要组成部分,对如何充分调动实验技术人员积极性,创建与建设世界一流大学相匹配的素质优良、结构优化、精干高效的实验技术师资队伍任重道远。     

积极实施人事制度改革探索职称评聘分开管理

深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度和人才评价机制，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，是当前职称改革的发展方向，也是人事人才工作的重要内容之一。     

建立新型的卫生专业技术评价机制——广东省卫生专业技术职称管理改革与探索

<正> 2001年广东省卫生人事制度改革继续推向深入,以卫生专业技术职称管理改革为切入口,全省卫生专业技术职称评审改革取得新进展。按照人事部、卫生部联合下发的《关于加强卫生专业技术职务评审工作的通知》(人发[2000]114号)(下称两部114号文)要求,我省卫生系统结合实际,知难而上,大胆偿试,进一步理顺卫生职称管理的关系,充分发挥卫生行业主管部门的作用,在创新卫生专业技术的评价机制和评价手段、方法等方面进行了大胆的改革探索,进一步提高了职称评定的公正、公平和科学性,取得了明显的效果。1 组建省卫生系列高级职称评审委员会专家库,加     

福建省某公立医院卫生系列高级职称申报管理工作实践探索

职称申报作为专业技术人员职称晋升的关键环节，关系专业技术人才的切身利益，也是提升医院管理的重要抓手。针对福建省某公立医院卫生系列高级职称申报管理中存在的问题，本研究在申报管理工作中，以文件明确易懂、材料完整规范、审核有序高效为目标，基于“一动力三循环”管理模式，采用“IGR”工作法，即通过改进解读方式，加强指导服务，优化审核机制，全面提升医院卫生系列高级职称申报管理工作效率，为公立医院创新职称申报工作提供借鉴。     

我院的职称评审管理

我院是一所集医疗、教学、科研为一体的大型临床教学医院,同时也是一所三级甲等医院,专业技术人员聚集,为此职称评审工作显得尤为重要。随着职称评聘工作的正常化,职称改革成为我院人事制度改革的重要组成部分。现就我院的职称评审工作的管理阐述几点见解。 科学化的管理,是职称评审工作的基础。1 了解现状,做好预测 我院现有专业技术人员1800余人,涉及16个职称系列,情况复杂。作为具体管理人员,一定要做到心中有数,利用计算机等现代化手段,建立一套完整的专业技术人员数据库,     

卫生专业技术职务存在的问题与建议

卫生专业技术职务存在的问题与建议张西均张晋华作者单位：０３４０００山西省忻州地区人民医院医院专业技术职务晋升工作经１０余年的实践证明，对稳定医院技术队伍，调动专业技术人员积极性，促进医疗科学技术发展，起到了重要作用。同时，也存在不少矛盾。现就其问题和...     

浙江高级职称评聘制度改革探索

在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2016年继续开设“一线”专栏,专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效,搭建交流平台,传播改革成果。随着深化医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的推进,现行的卫生职称评聘制度已不能与医疗卫生事业的改革发展和广大群众的健康服务需求相匹配,在评价导向、评审管理、专业技术职务与岗位聘用结合等方面,需要进一步改革完善。近年来,强化对卫生专业技术人员实践能力的考核,完善卫生专业技术资格标准条件,积极探索和改进卫生人才评价方法等工作在各地陆续开展。浙江省在这方面的探索与实践值得关注。