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目前在医疗纠纷实务中,出现了越来越多的医闹现象,这一现象对医院的正常诊疗秩序和医生的人身安全形成了严重的负面影响。本文探讨了医闹的法律界限和对于医闹现象进行控制的法律对策,反思了医闹产生的深层次原因,并进一步探讨了彻底杜绝医闹现象的全社会综合治理的思路。 相似文献
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作为一名院长,如何在新的市场经济环境下,使医院从旧有的管理和运作模式中挣脱出来?如何在医疗体制改革的趋势下,像企业家运作企业一样,去经营一家医院,多渠道筹集建设资金?本文从金融租赁相中医疗市场为独特视觉,告诉院长们:传统的融资途径远远不能满足医疗机构工程基建和设备引进等多项投资的需求,金融资租赁作为一种有效的融资手段,搭起了医院和设备供应商之间的桥梁,并为医院建立高效率.多元化的筹资渠道提供了新的思路和解决方法。 相似文献
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医闹问题产生的原因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:妥善处理医疗纠纷,降低医患双方的诉累,构建和谐医患关系;方法:通过加大执法力度、建全和完善医疗意外和医疗责任保险体系、行政立法成立第三方医疗纠纷调解中心,将医疗纠纷协商解决由院内转移到院外;结果:寻求医疗纠纷解决的新途径,杜绝医院医闹的发生;讨论:找出医闹产生的原因,提出相应的对策,管理及疏导并进,建立医疗纠纷的快速处理程序,弥补法律诉讼途径解决医疗纠纷的不足,从根本上解决医闹问题。 相似文献
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唐友明 《广西中医学院学报》2008,11(1):138-140
中医医疗市场危机现象,是指在现代社会条件下中医医疗技术行为在医疗市场中占有份额下降、中医医疗市场社会信誉度降低、中医医疗技术在人们医疗保健生活中的应用频度减少等情况。用“危机”来形容目前的中医医疗市场,似乎有些危言耸听,但作为我们这些现代青年中医工作者,必须要以实事求是的科学态度和勇气去承认这种危机现象的客观存在。笔者希望通过对产生这些危机现象的原因进行分析,揭示这些现象的本质,以求引起社会、中医药工作者和政府的重视。 相似文献
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目的:探讨近代西方医学对温州医学发展的影响和启示。方法:通过查阅有关古籍和相关资料及实地考察,追溯历史,研究教会办学对温州医学以及医学教育的影响。结果:英国传教士苏慧廉创办的温州第一所医院:白累德医院,集教学、医疗、科研、管理为一体,对温州医学的发展具有重要意义。结论:教会办学是温州医学教育的先驱,对温州医疗卫生事业的发展起到推动作用。 相似文献
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目的:了解温州市低保人群卫生服务利用现状.方法:从温州市民政局低保登记系统中分层随机抽取481位低保对象,采用自制医疗救助状况问卷进行一对一访谈.结果:33.7%的低保人群长期患病:低保人群的两岗就诊率、年住院率和两周新发病例未就诊率分别为26.4%、10.7%和69.7%;44.1%的低保人群主要就诊地点是私人诊所;11.2%的低保人群没有任何医疗保障;47.0%的低保人群认为当前急需解决的问题是医疗救助.结论:低保人群健康状况差,卫生服务需求高,但医疗保障不足. 相似文献
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温州地区广州管圆线虫病的研究 总被引:4,自引:0,他引:4
目的:阐明温州地区1997年10-11月暴发流行“酸脑”的病因,并为该病的防治提供科学依据。方法:分析患发病过程及临床症状,针对性开展温州地区广州管圆线虫病流行学调查,同时用免疫学试验作临床辅助诊断。结果:温州存在广州管圆线虫的自然疫源地,主要中间宿主(福寿螺)及终末宿主的感染率分别为69.4%和19.5%,患皮内试验及间接荧光抗体试验阳性率分别为100%和90.6%,ELISA法用于检测广州管圆线虫血清具有较高的敏感性和特异性。结论:确定温州地区此次爆发流行的“酸脑”为广州管圆线虫病,温州地区为广州管圆线虫病流行区。 相似文献
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温州市2003年结核病疫情分析 总被引:2,自引:0,他引:2
结核病监测是DOTS策略五大要素之一,是通过设立的监测点,对一些灵敏、可靠的流行病学指标进行分析,以掌握结核病的疫情变化,考核现行的防治措施效果和存在的问题,使结核病管理更加规范化、制度化、科学化,加快结核病控制步伐。温州市鹿城、平阳、乐清为浙江省结核病监测点,3县(市、区)总人口258.5万,其中流动人口82.7万。现对2003年上述3个监测点的监测资料进行分析,以期发现工作中存在的问题,改进防治措施。 相似文献
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目的:对温州市城市社区卫生服务机构现有人力资源进行调查,为社区构建合理的人才队伍提供科学的参考依据.方法:采用访谈法、问卷调查法、统计分析法等实证研究方法,对该市人口密度较大的10个社区卫生服务机构的319名社区卫生服务人员进行问卷调查.结果:温州市城市社区卫生服务机构存在人力资源配置缺少整体规划;专业技术人员的专业结构不合理(医护比例为2.67:1,未达到国家标准);全职医生匮乏(每万人仅配备卫生技术人员0.89人);专业技术人员学历层次和专业技术职称较低(学历结构,以大专为主,占50.7%;专业职称结构,以初级为主,占总量的79.6%);专业技术人员流动性较大等问题.结论:相关管理部门应制定合理的人力资源配置规划,优化人员专业结构,完善激励机制,以加强社区卫生服务专业人才队伍建设工作的可持续发展. 相似文献