试论卫生防疫机构医德医风评价的指标体系

<正> 国内对卫生防疫机构医德医风建设的论述已有报道。但目前有关预防医学职业道德的评价,尚缺乏系统的评价指标体系,这是卫生防疫机构医德医风建设中亟待解决的一个重要问题。本文从卫生防疫机构医德医风的评价作     

医德医风评价指标体系探讨

《医务人员医德规范及实施办法》颁发以来,许多地方和医疗卫生单位制订了实施细则和具体办法,并取得了较好的成绩。但从整个实践来看,也存在一些问题。特别是对医德医风评价“软”“硬”不一,缺少系统的评价指标和明确的考评办法。这是当前医德医风建设中亟待解决的一个重要问题。本文就医院的医德医风评价指标体系作如下探讨。一、医德医风评价的作用一是“标化”作用。医德医风建设包括医德医风教育,医疗道德修养和医德医风评价三个要素。医德医风评价是医德医风建设中的一个重要环节。医德医风评价就是人们     

模糊数学在医德医风评价中的应用

模糊数学在医德医风评价中的应用南宁市第二人民医院英其其，陆仲君，卿旭医德医风的评价由定性逐步转向定量，近年来，定量的量化过程及评价方法有了较大的发展。模糊评判运用于医德医风的评价，将不确切的定量问题，用模糊数学的原理加以确切化。我们运用模糊数学的基本...     

社区卫生服务机构运用医德考评管理系统的实践与成效

目的通过信息化手段,利用医德医风考评管理系统,在社区卫生服务机构建立有效、可操作的医德医风考评机制。方法设立医德医风电子考评系统建设和管理领导小组和考评办公室,每月定期收集全体医务人员医德医风考核指标加减分情况,输入管理系统并每月公示结果,年底对全体医务人员统一进行年度考核(包括个人自评、科室评价、单位评价)。结果整个医德医风考评过程实现操作规范化、信息化,过程无纸化,节约了大量人力物力,实现考核"公平、公开、公正",提高了医德医风考评管理水平,促进了中心行风建设,医务人员对医德医风更加重视。结论医德医风考评管理系统的使用,规范了医德工作管理,创新了工作方法,提高了工作效率,同时提高了社区卫生服务中心医务人员职业道德素质和医疗服务水平,对医务人员的医德医风形成有效的激励和约束机制。     

医德考核评价体系构建研究

医德，即医务人员的职业道德，是医务人员在医疗执业活动中所应当遵循的行为准则和规范，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。一个医务人员医德的好坏，不仅与医务人员的形象息息相关，而且关系到医疗机构的声誉，关系到卫生行业的形象。因此，有必要建立科学合理的医德考核评价指标体系，切实加强医务人员的考核评价。而如何对医务人员的医德进行科学地考核评价，是卫生管理部门研究的热点和难点。本文试就医务人员的医德考核评价进行探讨，以探索建立科学合理的医德考核评价体系，为进一步提高医德医风建设水平提供有益参考。     

门诊医德医风评价软件的实现与应用

目的：加强医德医风的监督考核,提高门诊服务水平。方法：分析原有医德医风评价系统的流程,结合医院精细化管理的要求,使用．Net C#开发门诊医德医风评价软件,增加身份验证环节,对原来冗长复杂的输入环节进行简化,突出当日接诊医生作为评价内容。结果：该软件已成功应用,方便了患者对当日接诊医生进行评价．保证了评价数据的有效性,提高了评价数据的准确性。结论：该软件能够及时地收集患者的评价信息作为医院医德医风监督和教育的依据,有助于医院提高医疗质量．构建和谐的医患关系。     

新形势下我院医德医风现状分析及对策

由于市场经济的负效应对医德医风产生的巨大冲击,不仅使人民群众的切身利益受到侵害,同时也严重影响了医院的声誉和医务人员的良好形象。我院在深入学习实践科学发展观活动中,通过座谈调研,发现社会不良风气的影响和分配机制不完善,以及医德医风教育不得力等诸多因素是导致医德滑坡现象的原因所在,因此,必须始终把患者的满意程度作为医院医德医风建设的评价标准,通过加强教育,创造医院关爱文化,建立正确的激励机制,建立科学的评价指标体系以及加强社会监督等多项综合措施,逐步摸索出一条适合新形势下医疗机构医德医风建设的新路子。     

医院医德医风的模糊数学评价

医德医风的评价是一种立体式评价,内容广泛,涉及到医院行政、医疗、护理和后勤保障管理等各个侧面。往常为定性评价,其结果难免失之偏颇,但直接的定量评价又有困难,作者结合医院实际,试用模糊数学原理评价了本院在开展加强行业作风建设4个月后的医德医风状况,现择要介绍有关内容。1评价基本原理和评价因素确定许多基本原理是由多种模糊因素影响的结果,如环境污染、气象预报、产品质量、科研能力和医疗诊断等,我们对由多种模糊因素影响的事物或现象作出总的评判(模糊评判),就需要引入模糊数学的概念,其基本原理是通过模糊数学的模型,将不确切…     

对医德的自我评价与社会评价差异的探讨

为全面了解医务人员的医德状况，我们通过对６家城市医院医护人员医德自我评价和患者对医护人员医德评价的调查，找出了两者之间的差异，并从主观因素、客观因素、社会因素３方面产生差异的主要原因进行了分析。并从中得到了加强医德医风建设，改善社会对医护人员评价的５点启示：职业道德建设必须：①持之以恒；②与医疗质量管理相结合；③要把使病员满意作为医院改革的目标；④职业道德规范的养成靠自觉和监督；⑤树立良好医院形象靠扎实的内功     

医院全面质量管理综合评价体系的研究

结合医院工作自身的特点，建立了以工作效益评价、经济效益评价、工作质量评价、医德医风建设评价、专科建设评价、科研论文发展水平评价等为内容，融内科、外科、医技科室、急诊科、门诊部、手术室、药剂科及职能科室为一体的综合评价指标体系。实施3年来，取得了良好效果，医院整体工作质量有了大范围的提高，全员重质量、重服务、重效益意识也大大增强，医疗质量管理水平和社会、经济效益得到了同步发展。