病房护士应用计算机计费存在的问题及对策

近几年来,医院收费和减轻病人就医负担的问题一直是人民群众十分关注的热点问题,政府和社会各界都给予了高度的重视.随着市场经济的不断发展,医院的竞争日趋激烈,以及社会医疗保险体制的健全,社保局为了加强社保基金的管理,给医院收费、护士计费提出了严格的要求.     

内科护士夜间巡视病房存在问题及对策

夜间巡视病房是临床护理工作中的重要环节,护士及时主动地巡视病房,有利于随时发现患者病情变化、输液不良反应等情况。我们对内科8个病区护士夜问巡视病房情况进行调查,旨在查找存在的问题,制定相应的整改措施,有效预防护患纠纷的发生。现报告如下。     

新毕业护士医嘱处理中存在的问题分析及对策

目的:了解新毕业护士医嘱处理中存在的问题,分析原因并采取对策。方法:采用"问题医嘱"对该院159名新毕业护士进行现场测试。结果:新毕业护士不能完全胜任医嘱处理工作。结论:需加强护生及新毕业护士医嘱处理的教学与实践,提高新毕业护士的医嘱处理能力。     

护士巡视病房存在问题原因分析及对策

2008年1～3月,我们对16个病区的临床护士巡视病房情况进行了调查,对相同病区的临床医生下达护理级别医嘱的依据进行了评估,分析护士不能按要求主动巡视病房的原因并采取相应对策,效果满意.现报告如下.     

手术室护士在执行医嘱中存在的问题及对策

医嘱是连接医生和护士最重要的纽带，及时、正确的执行并监督医嘱是影响护理质量的重要环节。手术室作为患者接受治疗的特殊场所，有大量的医嘱需要护士执行。如何加强手术室质量管理，规范护士行为，降低医患纠纷产生的风险是一个值得深思的问题。笔者分析了手术室护士在执行医嘱中存在的问题并提出了相应的对策，现报道如下。[第一段]     

高干病房新毕业护士常减压力分析及对策

目的分析高干病房新毕业护士心理压力,使其更快更高地投入工作中,完成保健任务。方法针对高干病房的新护士进行心理压力的分析,并制定相应的干预计划。结果通过心理支持与行为干预,正确认识和评估压力,能增加心理耐受与适应能力,有效地减轻新毕业护士的心理压力。结论高干病房新毕业护士的心理压力引起自身、护理管理者及社会的高度重视,采取有效措施使心理压力降低。     

综合ICU护士理解医嘱的影响因素及对策

[目的]分析综合重症监护病房(ICU)护士对医嘱理解能力和影响因素,提出相应对策。[方法]分析管床护士处理相同医嘱时正确理解程度以及护士对病人实施医嘱的准确性、及时性、有效性。[结果]不同工作年龄的护理人员对医嘱理解存在差异,导致护理效果不佳,病人、家属不满意,医护合作性差、沟通不良。[结论]注重ICU护士的分阶段的层级培养,提高其正确理解医嘱的能力,是保证护理安全。     

计算机病房管理系统在病房中的应用及体会

我院是一所地市级的三甲医院，自１９９５年６月起使用住院信息网络管理系统，医院住院信息管理系统是一个由病房管理，中心药房管理，住院财务管理等几个子系统组成的网络系统，该系统在应用过程中，操作简便，性能稳定，加快了医院住院病人住院费用结算的速度，提高了工作效率，初步实现了医院住院管理系统化，经两年多的实践，体会到本系统应用于病房管理工作中，能提高护理人员素质，培养护士科学化，规范化的工作作风，提高医护     

医院信息系统病房护士工作站实施体会

在实施“军字1号”工程中，我院首先开辟了“护士工作站”子系统。通过1年来试运行及正式使用，提高了护士处理医嘱的工作效率，规范了护理书，提高了护士的整体素质。     

西藏地区ICU病房新护士易出现的问题及对策

针对我科ICU病房新护士容易出现的问题，制定一系列具体训练、学习措施从而提高新护士的自身素质和工作能力．使新护士很快成为一支适应ICU病房护理工作，训练有数的合格护士。     

心血管病房护士心理素质分析

心血管疾病是威胁人类健康的常见疾病，而心血管病房又是整个医院护理工作中心理压力最大、常造成护士心理紧张疲劳的病区。其原因：心血管病患者病情变化快，常发生摔死，病房中危重病人多，护士必须及时巡视、细心观察病情变化；监护、诊疗抢救仪器多且为外文说明书，护士必须掌握一定的外语知识和熟练的操作技术才能顺利工作；在职护理人员缺编，常超负荷运转。经对心血管病房与其它病房的护士进行心理调查分析比较，摸索预防和调节的方法，以期达到保障护理人员心身健康，提高工作效率之目的。1产生心理紧张疲劳的原因分析长期从事紧张…     

护士伦理准则在爱婴病房的应用

新世纪护士伦理准则提出,护士工作服务于人生命的全过程,并确认“提高生存质量”为基本价值之一。在爱婴病房,护士服务的对象包括孕产妇、新生儿以及她们的亲友、家庭和社群。分娩是一个正常的生理过程,要保证母婴的生命安全与健康,对她们实施高质量的健康服务,就要求护士必须依靠护理道德的评价来裁决、教育和调节各自的行为,将护士伦理准则更好的应用于实践,以提高服务对象的生存质量。     

办公护士处理电子医嘱时常见输入问题及对策

随着科学技术的发展，信息化技术已越来越多地应用于各种领域，医疗卫生行业也不例外。常州市第一人民医院从2007年10月采用上海金仕达卫宁医疗信息技术有限公司提供的This4．0软件，建立了医院管理信息系统，作为临床医疗服务科室，电子医嘱的录入是医生每天的工作之一，替代了传统的手工书写，具有规范书写、方便查阅、清楚干净、提高效率等优点。可是，办公护士在处理电子医嘱开始的一段时间内，发现了许多电子医嘱输入的常见错误问题，给工作带来了不便。针对发现的问题，查找原因，提出有效的管理对策，目前，在医嘱的处理中，提高了电子医嘱的质量和工作效率，真正地体现了电子医嘱的优点。     

办公护士应用电脑计费系统时与病人沟通的体会

在病人咨询费用问题时，办公护士应把握机会，增加与患者沟通的次数；培养一专多能、知识丰富的办公护士；加强自身修养，提高沟通技巧；选择适宜的交谈环境；组织专题讲座等，最大限度取得患者的信任，避免由于医疗费用而引发医疗纠纷。     

高干病房护士心理压力源及应对措施

在充满着机遇、挑战与竞争的21世纪,护理人员面对的压力源越来越多,同时也承受着巨大的心理压力[1]。高干病房的护士,由于科室及患者的特殊性,所承担的责任更大,所做的工作更多。久而久之,严重影响到心理、身体健康,最终导致护理     

离休干部病房护士心理压力分析及应用激励机制的效果评价

目的了解离休干部病房护理人员心理压力，制订相应的激励机制，进一步提高护理工作质量。方法对离休干部病房的护士及护工实施激励机制，解决护理人员的心理压力。结果实施激励机制后，离休干部病房14名护士及1名护工均表现为心态平和、积极进取，病区护理质量提高。结论激励机制的运用能有效改善护理人员的心理压力。     

离休干部病房护士心理压力分析及应用激励机制的效果评价

目的 了解离休干部病房护理人员心理压力,制订相应的激励机制,进一步提高护理工作质量.方法 对离休干部病房的护士及护工实施激励机制,解决护理人员的心理压力.结果 实施激励机制后,离休干部病房14名护士及1名护工均表现为心态平和、积极进取,病区护理质量提高.结论 激励机制的运用能有效改善护理人员的心理压力.     

重症监护病房护士职业倦怠原因分析及对策

现在重症监护病房(ICU)护理多元化,要求ICU护士在医疗诊治过程中必须满足职业的各种要求.因此,ICU护士工作压力大,而又不得不常常掩盖和压抑自己的一些真性情,无形中的压力易造成ICU护士职业倦怠.骆宏等[1]报道,国内护士职业倦怠感的发生率在55.1%～59.1%.ICU护士的职业倦怠不仅会影响护士自身健康,而且会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定[2].现分析ICU护士职业倦怠的原因并提出相应的对策.     

重症监护病房护士职业倦怠原因分析及对策

现在重症监护病房(ICU)护理多元化,要求ICU护士在医疗诊治过程中必须满足职业的各种要求。因此,ICU护士工作压力大,而又不得不常常掩盖和压抑自己的一些真性情,无形中的压力易造成ICU护士职业倦怠。骆宏等[1]报道,国内护士职业倦怠感的发生率在55.1%～59.1%。ICU护士的职业倦怠不仅会影响护士自身健康,而且会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定[2]。现分析ICU护士职业倦怠的原因并提出相应的对策。1原因分析职业倦怠是一个动态过程,起始于职业压力,倦怠的出现是由于无法成功应对工作压力。引起护士职业倦怠的压力源包括专业地位、医患关系、专业知识、组织氛围与工作负荷等。1.1工作负荷1.1.1生理倦怠ICU是急、危、重病人的聚集地,工作无规律,夜班仍处在繁忙工作中。护士又需要时刻巡视病人的病情变化,导致ICU护士生理性疲劳。ICU护士实行三班工作制,上班安排是属弹性排班,随时处于待命状态,经常加班加点,影响了人体“生物钟”,使ICU护士产生生理上的倦怠。有研究表明,护士每周工作时间越长,情绪疲惫感越强[3]。1.1.2心理倦怠ICU护士工作单位时间内劳动强度高、紧张度强、风险系数高、工作责任重,对ICU...