外科临床护士工作压力源分析与对策

护士缺乏、危重病人多、人际关系复杂、护士价值得不到体现、新知识及新技能的更新是外科临床护士主要的工作压力源,对此采取了相应的干预措施,以提高护士的积极应对能力、指导护士释放压力,从而减轻工作压力.     

外科临床护士工作压力源调查及管理对策

目的了解外科临床护士工作压力源,寻求有效的应对措施。方法应用自行设计外科护士压力源调查表和Zung焦虑自评量表对我院180名外科护士进行问卷调查。结果180名外科护士中焦虑25名,占13．89％;临近焦虑58名,占32．22％。多因素Logistic回归分析显示,外科护士焦虑和临近焦虑与人际关系紧张、经常加班、继续教育、工作紧张、工作压力大、家庭负担有显著相关性（P〈0．05）。结论外科临床护士工作压力源主要来自工作场所,管理者应积极、有效地运用人性化关怀策略进行管理。     

外科护士工作压力源调查与干预

[目的]了解外科护士工作的压力源,采取有效的措施减轻工作压力,促进身心健康。[方法]采用问卷调查法对30名外科护士进行调查。[结果]工作量及时间分配问题和护理专业及工作方面的问题成为本院外科护士工作主要压力来源。[结论]建议管理者要重视护理专业的发展,改变管理方法,提高对护士的支持和理解,加强各科室人员配备,合理排班,提高护士的社会地位,建立社会支持系统。同时为护士提供多元发展和继续教育的机会。而作为护士本身也要学会自我心理调节,建立社会支持系统,达到减轻工作压力的目的。     

临床护士工作压力源调查分析及对策

目的通过研究临床护士的工作压力源,为探索减轻临床护士压力的方法和途径提供理论依据。方法采用护士压力源量表,利用随机分层抽样的方法,对我院内、外、妇、儿,四大临床科室共102名护士进行调查。结果临床护士在五个维度的压力源中,护理专业及工作方面的得分高于时间分配及工作量、病人护理、管理及人际关系、环境及设备方面,差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论针对临床护士最突出的压力源特点,护士自身、医院和社会应采取有效对策,预防或减轻护士工作压力,以促进护士的身心健康及个人综合素质的普遍提升,不断提高护理质量。     

银川市外科护士的压力源调查分析

[目的]了解外科护士存在的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,减轻工作压力。[方法]采用护士工作压力量表对90名银川市3所三级甲等医院外科护士进行压力源调查。[结果]护理专业及工作、工作量及时间分配均对护士产生较高的压力,护理专业及工作、工作量及时间分配、病人护理给不同职称的护士造成的压力差异有统计学意义（P〈0．05）。[结论]外科护士中存在较大的压力,护士应从各个方面应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证身心健康。     

手术室护士与外科护士工作压力对照研究

手术室护士工作环境特殊，存在过高的工作压力，不仅影响护士的身体健康，还影响护理质量。2005年2月-2005年12月，我们对手术室护士和外科护士工作压力进行对照研究，分析压力的来源与程度，并提出相应对策。现报告如下。     

急诊护士工作压力源分析及对策

从急诊工作的特殊性、急诊护士的自身原因和护患关系方面分析急诊护士的压力来源，并提出相应对策。     

急诊护士工作压力源分析及对策

从急诊工作的特殊性、急诊护士的自身原因和护患关系方面分析急诊护士的压力来源,并提出相应对策.     

手术室护士压力源分析及对策

现代护理和外科技术的高速发展．新的《医疗事故处理条例》的实施．新形势下手术室护士承受巨大的压力。本系统地分析了手术室护士压力的来源．并有针对性地从改善工作环境、完善领导管理、加强自身素质培养等方面提出几点减轻压力的对策．促进手术室护士的身心健康．提高护理质量。     

护士工作压力源调查分析与对策

目的：了解护士的压力程度及主要工作压力源,为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提高护理工作质量提供依据。方法：采用问卷调查法对北京大学第一附属医院的285名护士进行调查。结果：对工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题护士感到压力较高;对环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。结论：护士工作压力源不仅与护理工作的性质有关,也与护龄、工作地点及科室有关。护理管理者应给予足够的重视,对护士进行减压训练,维护其心理健康。     

产科护士职业压力源分析与对策

目的 了解产科护士工作中的主要压力源,并探讨减轻产科护士职业压力的对策.方法 采用问卷调查法对86名产科工作的护士进行调查.结果 产科护士工作压力源按其严重程度依次为:工作负荷、管理因素、角色压力、护理文件书写不规范、职业暴露的危险、护士自身因素.结论 产科护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻护士的压力,提高产科护理质量.     

神经内科护士工作压力源调查分析

目的：了解县级医院神经内科护士的工作压力,调查分析其压力源并提出相应对策。方法采用国内护士压力源量表,对大荔县3家县级医院的80名临床护士进行问卷调查并对结果进行分析。结果神经内科护士工作压力源主要为：担心工作中出现差错事故,占97．43％;在职护士数量少,占96．15％;工作量大,占92．30％;护士经常倒班,占89．74％。结论针对神经内科护士存在的健康问题及职业特点,应采取有效的应对措施,使护士工作压力减轻,身心健康得到保障。     

体制改革后护士工作压力源分析与对策

[目的]了解体制改革后临床护士的工作压力源及压力程度,帮助护士设法减轻工作压力,从而维护护士的身心健康.[方法]选用中国护士工作压力源表及增加改制的压力源条目,随机抽取130名护士进行问卷调查.[结果]工资及其他福利待遇低、护理工作社会地位低、担心岗位变动及下岗、改制后的一些不确定因素、上班护士数量少、继续深造机会太少成为临床护士的主要压力源.[结论]体制改革后护士存在很大的压力,管理者要重视护理专业发展,应健全医院管理机制,增加护理人员编制,关心护士,提高护士工资待遇,家庭应给予护士的工作以支持,护士本身要建立良好的人际关系,学会自我减压的方法.     

急诊科护士压力源的分析与对策

目的 探讨急诊科护士工作压力水平及其相关因素与减轻压力的对策.方法 采用整体问卷方式,对南阳市4所二级甲等综合医院急诊科的78名在职护士进行调查.结果 护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题为急诊科护士的主要压力源.其中不同岗位、不同护龄、不同学历的急诊科护士压力源存在统计学差异(P<0.05或P<0.01).结论 急诊科护士压力较高,压力源受多种因素影响,护理管理者要根据不同岗位、不同学历、不同护龄采取有针对性的减压措施.     

临床护士工作压力源的调查分析与对策

目的通过调查临床护士工作中主要的压力源,以采取有效的应对方式帮助护士减轻或消除工作压力。方法采取问卷调查法,对临床护士进行调查。结果临床护士普遍存在的工作压力源与工作性质、工作负荷、护士社会地位、人际关系、晋升及继续学习、家庭有关。其中不同年龄组护士压力程度的差别有统计学意义(P<0.05)。结论通过减轻工作强度、改变管理作风、科学的培养和使用护士、提高护士社会地位、调动家庭支持系统等措施,能减轻护士工作压力。     

新形势下护士工作压力分析及对策

护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一 ,是体力和脑力相结合的双重劳动 ,是一项复杂而具有创造性的工作。作为工作在医疗卫生第一线的护士 ,由于特定的工作性质和职业要求 ,其身心承受很大的压力。高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感 ,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况 ,并会影响护士的身心健康 ,使护理质量下降。下面就新形势下护士工作压力进行分析 ,并提出对策。1资料运用随机抽样的方法对 14 8名护士进行工作压力源调查 ,结果显示 :91.2 %的护士感到社会地位低、深造及晋升机会少 ;89.1%的护士感到工作量太大…     

临床护士工作压力源分析与应对措施

通过对护士工作压力源的研究,可以了解护士所担心的问题,从而有针对性的制定心理保健措施,提高护士的整体健康水平,同时可使卫生行政部门了解护士现状,制定切实可行的政策,解决护士的实际问题,培养具有良好心理素质的护士,促进护理事业的发展.     

临床护士工作压力源分析与应对措施

通过对护士工作压力源的研究,可以了解护士所担心的问题,从而有针对性的制定心理保健措施,提高护士的整体健康水平,同时可使卫生行政部门了解护士现状,制定切实可行的政策,解决护士的实际问题,培养具有良好心理素质的护士,促进护理事业的发展。     

儿科护士工作压力分析及对策

工作压力是职业所要求的个体不平衡知觉所引起的从业人员身心压力的状态[1]。儿科护理工作任务繁重 ,护理难度比较大。孩子生病极容易引起自身情绪不稳定,加上家长过度的疼爱从而导致患儿一直哭闹不停,再加上其不能准确表达自身的疾病情况等,从而大大的增加了儿科护理的难度。因此儿科护士要面对的工作压力较大[2]。高强度的工作压力会使护士产生疲劳感,主要表现为情绪不稳定、易激怒等。疲乏感是一种潜在的危险因素,会严重影响护士的身心健康和儿科护理队伍的稳定性,从而影响护理质量。导致医疗事故或是医疗纠纷的发生[3]。因此儿科护士不仅需要有高度的热情和责任心,还需要有效应对工作压力以保证护理工作的顺利开展和实施的能力。现就儿科护士工作中出现压力的原因与应对措施进行分析。     

临床护士压力调查分析及对策

为了了解临床护士存在的压力,对工作1年以上46名临床护士进行问卷调查,结果护士工作压力居第1位,职业压力、环境压力、人际关系压力、社会压力次之,采取关心护士、增加护士编制、加强护士自身建设、尊重护士劳动等措施减轻护士压力.