医院工作人员乙肝病毒感染状况调查

乙型肝炎对人群健康危害极大,尤其对医院人员更为严重。笔者调查医院内工作人员的HBV感染率,以便采取措施阻断传播。现将调查结果报告如下:1 对象与方法 以305名医院工作人员为调查对象,每例由静脉采血3 ml,进行乙肝血清5项感染指标检测(两对半)。试剂由山东3V生物工程集团有限公司提供,     

医院工作人员HBV感染调查

目的调查医院内工作人员ＨＢＶ感染，加强医院工作人员自我防护，减少ＨＢＶ的传染和传播。方法对我院分局内职工普查检测血清５项乙肝病毒（ＨＢＶ）感染指标（两对半）调查。结果调查１３８０例资料，本院工作人中４０２例的ＨＢＶ感染率明显高于同期“两对半”检查职工例数，在ＨＢＶ感染的医院工作人员中以与患者密切接触的医生、护士最多，随着医院内工作年份的增加，ＨＢＶ感染呈上升趋势。结论医院内工作人员感染ＨＢＶ的机会比院外人群要大得多，提醒医院内工作人员，特别是临床一线人员要加强自我防护     

婚前HBV感染情况调查分析

为了解婚前乙型肝炎病毒(ＨＢＶ)的感染情况,本文对14922份婚前体检表进行了统计学处理和分析。1　资料来源与方法1996年1月～1998年12月来我院接受婚检的14922例受检者的婚检资料。按照《婚前保健工作规范》进行体检,对筛检出的ＨＢｓＡｇ阳性者作ＨＢＶ标志物检查和肝功能检测。2　结果21　婚前ＨＢＶ感染率　14922例婚检者中,ＨＢｓＡｇ阳性509例,其中28例肝功能异常,ＨＢＶ感染率为341%,其中男性284例,女性225例,(χ2=723,Ｐ<0.01),差异有显著意义。22　ＨＢＶ标志物分布情况及卫生学意义(表1)　模式1说明曾感染过ＨＢＶ,有一定传染性;…     

从业人员HBV感染情况调查

从业人员ＨＢＶ感染情况调查林庆华公共场所及食品从业人员广泛接触人群，他们当中的ＨＢＶ携带传染性较大，对危害也较大。为了解这些从业人员ＨＢＶ感染情况，笔者于１９９５年对８７４名公共场所食品从业人员进行了调查。１材料与方法１．１资料来源本文资料来源于柳州...     

医院工作人员乙型肝炎病毒感染的血清学调查

20 0 0年采用酶联免疫吸附法对 10 0 7名医院工作人员进行 HBV血清学调查。HBV总感染率为 30 .7% ;外科组的 HBV感染率 (44 .3% )明显高于内科组 (31.8% )和非临床组 (18.4 % ) ;护士组的 HBV感染率 (45 .2 % )明显高于医师组 (31.7% )和非临床组 (18.4 % )     

1755名医院职工HBV感染及乙肝免疫状况调查

目的了解医院职工HBV感染及人群免疫状况,控制乙肝传播,保障职工健康。方法应用酶免疫测定(EIA)法检测1755名医院职工血清HBsAg、抗-HBs、HBeAg、抗-HBe、抗-HBc。结果医院职工HBV检测阳性率2.74%。男性HBV检出阳性率(4.30%)明显高于女性(1.91%,P<0.01);行政后勤、离退休、接触血液及血液制品的人员HBV检出阳性率明显高于护理、一般临床、新来院人员;临床医务人员乙肝免疫率高于其他人员,而新来院人员HBV易感率高于其他人员。结论医院职工HBV阳性率较低,但要加强医技和新来人员对乙肝的预防工作。     

住院患者HBV感染状况及手术史与HBV感染的关系

目的 探讨医院住院患者HBV感染状况及手术史与HBV感染的关系.方法 选择于本院住院患者389例,其中有手术史患者167例,无手术史患者222例.以ELISA方法检测乙肝两对半,将两组出现的11种模式的阳性率进行比较.结果 389例住院患者的HBsAg阳性率为13.88%,HBV感染率为58.09%,HBV免疫学指标阴性率41·91%.其中HBsAg、HBeAb、HBcAb阳性者38例(9.76%),HBcAb阳性者25例(6.43%),HBsAg、HBcAb阳性者13例(3.34%).两组间比较显示,有手术史的患者HBV感染率显著高于无手术史患者(P<0.01).且两组间,HBsAg、HBeAb、HBcAb阳性模式和HBcAb阳性模式的比较显示有手术史的患者HBV感染阳性率显著高于无手术史患者(P<0.001).结论 住院患者是HBV高感染危险人群.手术是导致医院内HBV感染的方式,需要采取预防措施.     

重庆市医院工作人员乙型病毒性肝炎感染的研究

目的掌握医院工作人群乙型病毒性肝炎感染现况,为制定预防控制策略提供信息。方法采用整群抽样方法,对标本进行酶联免疫吸附试验。结果 HBsAg、HBsAb、HBeAg、HBeAb和HBcAb阳性率男性分别为6.79%、62.24%、0.63%、8.21%和11.06%,女性分别为6.49%、71.57%、0.22%、10.53%和13.20%;在HBsAg阳性者中,"大三阳"占5.26%,"小三阳"占81.20%;各科室比较,女性HBcAb阳性率差异有统计学意义(P<0.05),其余指标阳性率无论男女性差异均无统计学意义;在职与离退休比较,女性HBsAb阳性率差异有统计学意义(P<0.05),其余指标阳性率,无论男性或女性差异均无统计学意义。结论调查人群乙型病毒性肝炎流行程度不高于一般人群和以往报道的相同人群;HBsAb阳性率较高,对乙型病毒性肝炎的易感性降低;HBsAg阳性者中的大多数具有较强传染性;建议严格执行医院感染管理规章制度,增强自我保护意识,避免医疗操作过程受HBV感染;HBsAg阳性者定期HBV血清学和肝功能检测,积极治疗,注意个人卫生,防止传染医院的其他人群。     

供应室工作人员对医院感染学知识需求的调查

目的：了解供应室工作人员对医院感染学知识的需求情况。方法：以问卷形式随机抽查2所医院44名供应室工作人员。结果：供应室工作人员知识结构偏低；单凭工作经验获取有关知识；不同层次工作人员学习有关知识的目的有明显差异；对学习内容的需求有明显不同；有95.45%的工作人员迫切希望参加医院感染学知识的学习且急需补充有关知识。结论：提高医院感染学知识培训重要性的认识；加强对供应室工作人员有关知识的培训；完善配套措施；尽快提高供应室工作人员医院感染学知识水平。     

综合医院医务人员乙型肝炎病毒感染及疫苗接种调查

目的了解综合医院医务人员乙型肝炎病毒感染及乙型肝炎疫苗接种情况,为加强医务人员的防预意识提供科学的对策。方法对广州一高等医学院校综合医院医务人员年度体检时进行乙型肝炎疫苗注射情况的调查,空腹采集静脉血,用酶联免疫吸附法(ELISA)统一检测乙型肝炎五项血清学标志物;用SAS统计软件包对结果进行χ2分析。结果共调查了1554名医务人员,HBsAg阳性率6.13%;不同部门乙型肝炎疫苗接种情况不同(2χ=20.65981,P=0.008),内科接种率(39.5%)最低,外科、妇产科接种率>60.0%,传染科接种率57.8%;不同部门、不同职业自然感染产生的抗体与疫苗接种产生的抗体情况不同,传染科自然感染产生抗体率最高,为88.2%,妇科(P=0.003)、儿科(P=0.0339)以疫苗接种产生抗体率较高,分别为63.6%、58.1%;技师以自然感染产生的抗体较多,为70.6%(P=0.0181),医师则以疫苗接种产生的抗体率较高,为77.8%(P=0.000002)。结论长期从事医务工作的人员,应及早开展乙型肝炎疫苗接种等积极的保护措施,提高乙型肝炎疫苗免疫接种率;对于乙型肝炎表面抗体弱阳性者,应加强免疫接种。     

医院保洁人员职业防护行为调查及分析

目的 了解医院保洁人员职业防护行为的状况,探讨保洁人员职业防护行为的影响因素.方法 采用自行设计的一般资料调查表、职业防护行为调查问卷,对76名医院保洁人员进行调查,然后对医院保洁人员职业防护行为情况进行统计分析.结果 保洁人员所采取的职业防护行为介于“有时”与“很少”之间,总平均得分为(2.62±1.03)分,年龄、工龄、教育程度是保洁员职业防护行为的影响因素.结论 保洁人员职业防护意识缺乏,保洁公司与医院应加强对保洁人员的职业防护培训与安全教育,以提高其职业防护意识,降低职业危害的发生率.     

2008年大连市自然人群乙型肝炎病毒感染状况调查

[目的]了解大连市自然人群HBV感染状况及感染模式。[方法]2008年6~10月,在大连市城乡抽取900名自然人群进行血清HBV感染标志物检测。[结果]检测900人,检出HBV感染者339人,感染率为36.67%。其中,HBsAg、抗-HBs、抗-HBc、HBeAg、抗-HBe阳性率分别为7.11%、41.22%、22.67%、2.89%和10.44%。580名无乙肝疫苗接种史者中,单纯抗-HBs阳性的占12.59%,抗-HBS、抗-HBC阳性的占9.14%,单纯抗-HBc阳性的占7.41%,HBeAg、抗-HBC、抗-HBe阳性的占2.59%,HBeAg、抗-HBC、HBeAg阳性的占1.38%,抗-HBS、抗-HBC、抗-HBe阳性的占5.52%,5项均阴性的占50.17%。[结论]大连市自然人群HBV感染率不高,近一半的人已获得抗-HBs。     

三级医院医务人员手卫生现状调查

目的 了解三级医院医务人员手卫生的现状,探索提高手卫生依从性的措施.方法 采用现场盲法观察医务人员手卫生执行情况,并检测其手部病原菌分布情况.结果 医务人员手卫生执行率44.49％,其中护士(47.24％)高于医师(39.90％),实习生最低(35.29％);从科室类别看,以儿科手卫生执行率最高为51.40％,妇产科...     

孕妇乙型肝炎病毒感染的临床分析

目的探讨孕妇乙型肝炎病毒感染对孕妇和胎儿的影响,为临床预防治疗提供保障,并降低孕妇与新生儿乙型肝炎病毒感染率。方法选择2010年5月-2013年10月在医院接受分娩的1 367例孕妇为研究对象,根据孕妇感染乙型肝炎病毒与否分为正常组1 231例和感染组136例,对比分析孕妇的年龄、住院天数、产后大出血、羊水异常、并发糖尿病、新生儿出生质量、Apgar评分、胎龄、窒息、黄疸和早产儿等相关指标,数据采用SPSS13.0软件进行统计处理。结果 1 367例孕妇中发生乙型肝炎病毒感染136例,感染率为9.9%;感染组新生儿胎龄(37.4±1.7)周和出生体质量(3.0±0.8)kg均明显小于正常组的(39.4±1.9)周和(3.8±0.7)kg,差异均有统计学意义(P<0.001);感染组新生儿窒息、黄疸和早产儿发生率为11.0%、12.5%、10.3%,明显高于正常组的3.3%、5.3%和2.9%,差异均有统计学意义(P<0.001);感染组孕妇住院天数(7.9±4.2)d明显比正常组(5.6±2.5)d长,差异有统计学意义(P<0.001),两组孕妇年龄比较差异无统计学意义;感染组孕妇产后大出血、羊水异常和并发糖尿病发生率分别为19.9%、5.1%和22.8%均明显高于正常组5.7%、0.7%、5.4%,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论孕妇乙型肝炎病毒感染影响胎儿发育,增加新生儿窒息、黄疸和早产发生率;增加孕妇产后大出血、羊水异常和并发糖尿病发生率,延长产妇住院时间。     

莱阳中心医院部分医务人员慢性病毒性肝炎血清标志物调查

[目的]了解常见引起慢性病毒性肝炎的乙肝病毒及丙肝病毒在医务人员中的感染状况，以确定预防措施。[方法]2003-2005年采集本院各科室职工517名的血清。用酶联免疫吸附法，检测HBsAg、抗-HBs、HBeAg抗原、抗-HBe、抗-HBc及抗-HCV。用罗氏荧光实时定量PCR仪测定乙肝病毒脱氧核糖核酸。[结果]HBsAg和乙肝DNA的检出率分别为10．25％（53／517）、10，83％（56／517），乙肝病毒感染率依次为门诊和医技科室、临床科室、职能科室，分别是62．43％、52．07％、40．54％，三者间的差异有统计学意义。抗-ACV的检出率仅为0．18％（1／517）。[结论]医务人员的HBsAg检出率高于本市检出率。其中门诊和医技科室的乙肝病毒感染率较高，是医院预防工作的重中之重。其HB—sAg阳性且乙肝DNA〉10^4拷贝的人员是防治肝病的重点。抗-HCV的检出率未见增高。     

医务人员职业暴露情况调查分析

目的 分析探讨医务人员职业暴露情况及原因,为制定有效的预防措施减少医务人员职业暴露提供依据.方法对全院登记医务人员职业暴露情况包括暴露物品、暴露过程、处理方法等资料进行回顾性调查,并综合统计分析.结果 2008年1月至2010年12月期间,全院共发生职业暴露103人,其中2008年有43人（5.06%）,2009年有34人（3.66%）,2010年有26人（2.55%）,整体呈现逐年下降的趋势（χ2=8.199,P〈0.05）; 在不同医疗职业中,职业暴露的发生率具有显著性差异（χ2=40.417,P〈0.05）,以护士发生率为最高（5.82%）,医技人员的发生率最低（0.25%）;在不同科室之间,职业暴露的发生率无显著性差异（χ2=6.384,P=0.271）;暴露方式以输液后拨针（47.57%）占首位;暴露的部位主要是手部（82.80%）;暴露源病种以乙型肝炎（18.45%）占首位,其次是梅毒和HIV（分别占7.77%和6.80%）;发生职业暴露后均能采取各项有效措施处理伤口,无血源性感染发生.结论医院应建立健全职业暴露分析报告系统,专人负责及时上报职业暴露情况并定期统计分析研究,针对薄弱环节加强预防措施,尽量避免或减少职业感染的风险.     

周口市无偿献血者乙型肝炎病毒感染

目的通过对周口市无偿献血者HBV感染的分析,为社会开展乙型肝炎防治工作提供依据。方法采用ELISA法对周口市无偿献血者进行HBV感染的血清学调查。结果35 707例周口市无偿献血者,HBsAg阳性率为6.55%,其中男性为7.71%,女性为5.00%,HBsAg阳性率男性高于女性,以40岁以下年龄段阳性率最高,HBsAg阳性合并抗_HBe、抗_HBc和HBsAg阳性合并HBeAg、抗_HBc是感染的主要模式,分别是26.35%和22.50%。结论本次分析发现社会人群HBV感染水平较高,感染者大多不知情,提示人们应有自我防护意识,加强健康检查,及时采取措施。     

企业医院体制改革前、后期医务人员心理健康状况对比调查分析

目的通过企业医院体制改革前、后期医务人员的心理健康状况对比调查了解企业医院三年来的体制改革成功与否。方法在三年体制改革后期对包铁医院在职职工，按不同年龄、不同职业类别分组，采用SCL-90（症状自评量表）再次进行调查，并将结果与三年前的调查结果进行对比分析。结果年龄〉45岁组、机关后勤组的SCL-90总分值及因子分中人际交往、抑郁、焦虑等分值改革后期明显低于改革前期（P〈0．05）结论三年来企业医院体制改革是成功的。